事業(yè)單位黨建與思想政治工作評估體系的構(gòu)建途徑

何 健

事業(yè)單位黨建與思想政治工作評估體系的構(gòu)建途徑

何 健

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，事業(yè)單位作為我國經(jīng)濟建設(shè)的主要力量也得到了逐漸的發(fā)展和壯大。但是在事業(yè)單位快速發(fā)展的過程中，也要加強對自身的黨建與思想政治工作評估體系方面的建設(shè)。本文將對我國目前事業(yè)單位的黨建和思想政治建設(shè)工作進(jìn)行評估分析，并對黨建與思想政治建設(shè)中的不足提出幾點建議。

事業(yè)單位 黨建工作 思想政治工作 評估體系

一、前言

隨著事業(yè)單位的不斷發(fā)展，所面臨的困難與挑戰(zhàn)也逐漸增加。若想能夠在激烈的市場競爭當(dāng)中搶占先機、脫穎而出，則必須要加強對事業(yè)單位的黨建與思想政治工作評估體系的創(chuàng)建。但是在進(jìn)行的過程中并不是一帆風(fēng)順的，因此事業(yè)單位要制定出科學(xué)合理的解決方法，使得事業(yè)單位能夠得到更好更快的發(fā)展。

二、我國目前事業(yè)單位的黨建工作及評估分析

開展事業(yè)單位的黨建工作時應(yīng)注重要與目前事業(yè)單位的發(fā)展實際情況相符合，確立單位黨建工作的主要負(fù)責(zé)人，以黨的政策為主導(dǎo)，對黨的政策與任務(wù)具有清晰明確的掌握，建立并完善相應(yīng)的機構(gòu)設(shè)置。同時，在黨建工作的實施過程中遇到的問題要進(jìn)行及時有效的解決，從而保障事業(yè)單位的黨建工作能夠得到順利的開展。

要想實現(xiàn)高質(zhì)量的事業(yè)單位黨建工作，首先需要具備一支專業(yè)的單位黨建隊伍。在不斷對隊伍進(jìn)行思想教育中，使黨員能夠不斷的積累有關(guān)黨建工作的專業(yè)理論知識，在具體的工作中深入貫徹落實黨的方針和路線。隨著時代的變化，社會的發(fā)展，事業(yè)單位的黨建工作也應(yīng)隨著時代的變化而發(fā)生轉(zhuǎn)變，對于在新時期下的新需求，在單位的改革過程中應(yīng)給予及時妥善的解決，以此來保黨建工作能夠與時俱進(jìn)，始終走在時代的前沿，保證事業(yè)單位中黨建工作的活力，提高黨建隊伍的整體素質(zhì)[1]。

三、我國目前事業(yè)單位的思想政治建設(shè)及評估分析

事業(yè)單位思想政治建設(shè)的開展需要各級事業(yè)單位認(rèn)真貫徹落實黨的十八大精神，在進(jìn)行黨建工作的評估中，能夠使事業(yè)單位的工作理念和思路得到進(jìn)一步的提升，并且迎合國家提出的創(chuàng)新精神，根據(jù)目前事業(yè)單位發(fā)展的實際對黨建工作內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新。對于事業(yè)單位中的基層部門，更要嚴(yán)格將黨的理論與實踐進(jìn)行緊密的結(jié)合，加強廉政的建設(shè)，杜絕違法亂紀(jì)，以權(quán)謀私的現(xiàn)象。同時，還需要加強與人民群眾之間的聯(lián)系，對于人民群眾的新需求應(yīng)盡量的滿足。此外，還需要加強對事業(yè)單位中黨員隊伍的建設(shè)，及時為單位的黨建組織補充新鮮的血液，重視黨建工作人員的綜合素質(zhì)，使其能夠成為單位員工的榜樣，對帶動單位員工的整體思想政治素質(zhì)起到促進(jìn)作用[2]。

四、我國目前事業(yè)單位的黨建與思想政治建設(shè)中的不足

（一）沒有認(rèn)清事業(yè)單位黨建與思想政治建設(shè)的意義

為了迎合現(xiàn)代經(jīng)濟的飛速發(fā)展，必須要加強對事業(yè)單位的黨建和思想政治建設(shè)，樹立強烈的黨建與思想政治建設(shè)意識，才能更好的促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展。但是在具體的實施過程中，事業(yè)單位的工作人員的思想觀念大多十分保守，不能樹立長遠(yuǎn)的目標(biāo)，使得黨建工作和思想政治建設(shè)工作的作用沒有得到良好充分的發(fā)揮。同時，隨著網(wǎng)絡(luò)信息的發(fā)展，對人們的觀念進(jìn)行著侵蝕，使得人們過于追求多元化的生活而忽視了基本的思想政治建設(shè)，使得對事業(yè)單位的黨建工作和思想政治建設(shè)的關(guān)注度下降。

（二）沒有把握好經(jīng)濟效益與黨建工作的平衡

由于事業(yè)單位對黨建和思想政治建設(shè)方面的認(rèn)識程度過低，使得事業(yè)單位常常為了追逐更高的經(jīng)濟效益而忽視了黨建方面的工作，也使一些員工忽視了黨在中心工作中的關(guān)鍵性地位，開始更多的重視經(jīng)濟，輕視黨政建設(shè)，這種錯誤的思想嚴(yán)重的阻礙了事業(yè)單位黨建工作的開展。此外，隨著地方經(jīng)濟的不斷發(fā)展，事業(yè)單位中各種各樣的主要業(yè)務(wù)逐漸增加，單位員工多忙于處理繁重的經(jīng)濟業(yè)務(wù)方面的工作而疏忽了黨政建設(shè)工作，使事業(yè)單位進(jìn)行黨建和思想政治建設(shè)的難度加大。

（三）黨建工作形式缺乏創(chuàng)新

首先，事業(yè)單位中負(fù)責(zé)黨建和思想政治建設(shè)工作的員工大部分呈老齡化趨勢，黨建工作有關(guān)的職位成了安置多余人員和退居二線人員的場所，簡潔來說就是目前事業(yè)單位的黨建部門成為了一個“空殼”，黨建工作成為了閑職。其次，由于某些原因，黨建的工作者們只是專心于每天的日常工作，忽視了對事業(yè)單位目前發(fā)展現(xiàn)狀的了解，在遇到困難時不能夠適應(yīng)新形勢下市場要求，導(dǎo)致問題難以解決。再次，目前的黨政之風(fēng)使員工的工作積極性大幅度降低，一些有能力、素質(zhì)好的黨政工作者紛紛要求轉(zhuǎn)行，因為在此看不到光明與希望，感覺沒有前途，不能夠安心投入工作。

五、事業(yè)單位開展黨建與思想政治工作評估體系的措施

（一）提高單位職工對黨建和思想政治工作的認(rèn)識程度

針對事業(yè)單位的職工對黨建和思想政治工作的認(rèn)識程度低，忽視黨建工作在事業(yè)單位建設(shè)中重要性的問題。要想提高單位職工對事業(yè)單位黨建與思想政治建設(shè)的認(rèn)識程度，則首先要使單位員工認(rèn)識到黨對事業(yè)單位的政治領(lǐng)導(dǎo)屬于核心作用。事業(yè)單位中的黨員要起到表率示范作用和先鋒模范作用，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要以一個黨員的身份嚴(yán)格要求自己，在日常的工作中，要起到榜樣作用。其次，要認(rèn)識到黨建工作是單位和職工共同發(fā)展的基礎(chǔ)。黨建工作必須重視立黨為公、執(zhí)政為民的執(zhí)政理念。只有這樣，才能夠打下堅實的群眾基礎(chǔ)，被群眾所擁戴。

（二）創(chuàng)新事業(yè)單位黨建和思想政治建設(shè)的工作方法

為了深化事業(yè)單位的黨建工作，應(yīng)設(shè)置崗位責(zé)任制度，將各個崗位所管轄的范圍劃分清楚，以便黨建工作者可以有序的進(jìn)行工作。在工作過程中，各部門之間各司其職，避免工作遺漏或者重復(fù)產(chǎn)生責(zé)任推諉的現(xiàn)象。事業(yè)單位還應(yīng)完善黨內(nèi)激勵機制，對于在工作過程中表現(xiàn)優(yōu)秀的職工，單位應(yīng)該給予獎勵，以此來調(diào)動黨建工作者的工作積極性和服務(wù)熱情。在高科技不斷發(fā)展的同時，事業(yè)單位的黨建與思想政治建設(shè)工作也要與信息化相結(jié)合，利用信息網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行黨建工作，拓展黨組織的活動空間，增強黨組織的凝聚力。

（三）對事業(yè)單位的黨建與思想政治建設(shè)的科學(xué)定位

事業(yè)單位要清楚的對單位的黨建與思想政治建設(shè)進(jìn)行科學(xué)的定位，認(rèn)識到二者間的內(nèi)部聯(lián)系是實現(xiàn)事業(yè)單位黨建和思想政治建設(shè)的關(guān)鍵。其次，要對事業(yè)單位的黨建與思想政治建設(shè)的建設(shè)周期有清晰的了解，通常事業(yè)單位的黨建工作是一個長期而艱巨的任務(wù)，不可能一蹴而就，因此事業(yè)單位要做好長期建設(shè)的思想準(zhǔn)備。此外，要堅持走群眾路線，凡事要以單位員工的利益為主，良好的實現(xiàn)黨建與思想政治建設(shè)工作。

（四）加強事業(yè)單位的精神文明建設(shè)

加強事業(yè)單位的精神文明建設(shè)能夠為事業(yè)單位的黨建與思想政治建設(shè)提供強大的精神力量。事業(yè)單位的黨建工作者應(yīng)堅持可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)上提升事業(yè)單位的核心競爭力與經(jīng)濟效益，積極加強事業(yè)單位的精神文明建設(shè)。通過提升事業(yè)單位的精神文明建設(shè)從而使單位員工能夠正確的認(rèn)識到黨建和思想政治建設(shè)的重要性，幫助員工樹立正確的價值觀念，使單位職工能夠團(tuán)結(jié)一心，共同為事業(yè)單位的健康良好發(fā)展奉獻(xiàn)自己的一份力量。此外，事業(yè)單位還需要加強黨建工作與思想政治建設(shè)相結(jié)合的方法，使事業(yè)單位的黨建工作能夠落到實處，能夠與單位員工的日常工作緊密的聯(lián)系在一起，提升員工的思想政治素養(yǎng)和核心素質(zhì)。

（五）建立相應(yīng)的獎懲制度

為了能夠使事業(yè)單位的黨建和思想政治建設(shè)工作得到良好的進(jìn)行，事業(yè)單位可以采取建立獎懲責(zé)任制度的方式，對于在黨建工作中表現(xiàn)良好的員工給予一定的獎勵，對于違反事業(yè)單位黨建建設(shè)相應(yīng)制度，給事業(yè)單位的黨建工作帶來阻礙的員工要給予嚴(yán)厲的懲罰，以此來提高單位員工對于黨建工作的工作熱情，更好的投入到事業(yè)單位的黨建工作當(dāng)中。

六、結(jié)語

隨著時代的發(fā)展，社會的進(jìn)步，以往傳統(tǒng)的事業(yè)單位黨建和思想政治建設(shè)已經(jīng)不能符合當(dāng)今時代發(fā)展的需要，因此事業(yè)單位應(yīng)注重黨建工作的創(chuàng)新。應(yīng)提高單位領(lǐng)導(dǎo)以及職工對于黨建和思想政治建設(shè)工作的重要性，加強事業(yè)單位的精神文明建設(shè)，并且建立相應(yīng)的獎懲制度，鼓勵員工都能夠積極的參與到事業(yè)單位的黨建和思想建設(shè)當(dāng)中，使事業(yè)單位得到更加健康快速的發(fā)展。

[1]羅維東.高校院（系（黨組織黨建和思想政治工作評估體系的構(gòu)建與思考[J].北京教育（高教（,2012（Z1（:10～13.

[2]謝惠如.事業(yè)單位分類改革形勢下黨建工作創(chuàng)新機制研究——以某事業(yè)單位為例[J].東方企業(yè)文化,2014（19（:14～15.

（作者單位：天津市經(jīng)濟發(fā)展研究院）

何?。?970-），女，天津人，研究生，研究實習(xí)員，研究方向：區(qū)域經(jīng)濟。