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    高職院校輔導(dǎo)員學(xué)生管理模式探索

    2017-11-25 03:05:19宋春彬
    長江叢刊 2017年14期
    關(guān)鍵詞:輔導(dǎo)員管理工作院校

    宋春彬

    高職院校輔導(dǎo)員學(xué)生管理模式探索

    宋春彬

    輔導(dǎo)員作為高職院校教師隊伍組成中的重要一員,一方面為學(xué)生開展和進行思想教育工作,另一方面又承擔著管理和服務(wù)于學(xué)生的重要角色,作為高職學(xué)生成長過程中重要的引領(lǐng)者,對于提升學(xué)生科學(xué)人文素養(yǎng)和職業(yè)道德素養(yǎng)具有重要的引導(dǎo)作用,在現(xiàn)階段高職教育背景和環(huán)境下,如何探索出一條適應(yīng)于高職院校人才培養(yǎng)目標的新型輔導(dǎo)員學(xué)生管理模式,就成為高職院校輔導(dǎo)員必須關(guān)注和研究的重要課題,本文主要針對高職院校輔導(dǎo)員學(xué)生管理模式進行分析和研究,以供參考和借鑒。

    高職院校 輔導(dǎo)員 學(xué)生管理工作

    隨著高職院校辦學(xué)規(guī)模的不斷擴大,學(xué)生的數(shù)量也是大幅增加,高職院校之間的競爭也越發(fā)激烈,與之而來的就是生源質(zhì)量水平參差不齊,在一定程度上增加了學(xué)生管理工作的難度,那么高職輔導(dǎo)員面對如此的情況,如何使學(xué)生管理工作盡善盡美,必須轉(zhuǎn)變以往的觀念,運用自身的行為藝術(shù)和語言藝術(shù)去感染和熏陶每一位學(xué)生,建立良好的師生關(guān)系,促進學(xué)生管理工作的有序進行和開展。

    一、高職院校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)中存在的主要問題

    (一)缺乏強有力的輔導(dǎo)員師資隊伍,專業(yè)化水平有限

    首先,隨著近幾年高職院校的迅速擴招和不斷發(fā)展,學(xué)校的生源數(shù)量和規(guī)模也在隨之增大,隨之而來的問題就是學(xué)校編制已經(jīng)不能滿足學(xué)校的發(fā)展,國家教育部針對各個院校的師生比例做出相應(yīng)的規(guī)定,師生比例不低于1∶200,而很多高職院校,尤其在輔導(dǎo)員師資的配備方面顯然還存在較大的差距。此外,輔導(dǎo)員隊伍結(jié)構(gòu)缺乏合理性。在年齡分布方面大致在21到30歲之間,過于年輕化,大多數(shù)教師來源于應(yīng)屆畢業(yè)生,缺乏專門從事輔導(dǎo)員工作的經(jīng)驗;最后,專業(yè)化程度普遍不高。其中專門接受思想政治教育或者管理專業(yè)的輔導(dǎo)員寥寥無幾,屈指可數(shù),在實際面對學(xué)生管理方面的問題時,不能得心應(yīng)手,由于處理方式不當,從而導(dǎo)致思想政治教育和管理工作無法有序的進行。

    (二)職責不明確,瑣碎事務(wù)過多,無法發(fā)揮自身的水平

    輔導(dǎo)員工作主要分為兩部分:(1)思想政治教育;(2)學(xué)生日常管理。在實際的管理工作中,由于輔導(dǎo)員師資隊伍有限,輔導(dǎo)員所管理的工作包括學(xué)生學(xué)校生活的方方面面,事無巨細。同時,輔導(dǎo)員還必須承擔院系教學(xué)秘書,、考證公務(wù)以及一些辦公室的瑣碎事務(wù),因此,很多瑣碎的工作都必須由他們來完成,工作任務(wù)比較繁重,其中事務(wù)性工作在其所有的工作中占了較大一部分比例,顯而易見,輔導(dǎo)員必須將更多的精力和時間從學(xué)生身上向著其他工作轉(zhuǎn)移和分散,而學(xué)生在生活、學(xué)習(xí)以及就業(yè)過程中的一些問題不能得到及時的解決,無法起到較好的教育和引導(dǎo)作用。

    (三)缺乏完善的工作體制和機制,工作思路不夠清晰,輔導(dǎo)員缺乏一定的發(fā)展空間

    輔導(dǎo)員所承擔的工作和職能主要是以學(xué)生健康成長和全面發(fā)現(xiàn)為人才培養(yǎng)目標所從事的學(xué)生管理工作,其自身具有一定的工作規(guī)律、工作目標以及工作方式。但是,在實際的高職院校輔導(dǎo)員管理工作中,其管理工作仍舊還屬于探索初期,還沒有形成成熟、完善的體系和機制,工作關(guān)系不夠順暢,對于輔導(dǎo)員工作職責也沒有明確的定位,具體的規(guī)范和要求過于籠統(tǒng)化,沒有較強的針對性,再加上輔導(dǎo)員普遍年輕化,工作經(jīng)驗不足,無法將工作重心放在學(xué)生的教育和管理上面,在繁瑣的日常工作事務(wù)的重壓下,已經(jīng)使他們疲憊不堪,對于輔導(dǎo)員工作隊伍的穩(wěn)定和壯大是非常不利的。

    二、加強高職院校輔導(dǎo)員學(xué)生管理模式的新方法

    (一)建立高效、便捷的信息交流平臺

    在教育教學(xué)管理工作中,和諧、融洽的師生關(guān)系是一切管理工作順利、有序進行的重要前提條件。因此,必須為師生之間創(chuàng)建便捷、高效的交流和溝通平臺,通過師生面對面的情感溝通來達到教育和引導(dǎo)的目的,輔導(dǎo)員應(yīng)該善于站在學(xué)生的立場為他們考慮實際的問題,時刻關(guān)心學(xué)生、愛護學(xué)生,使彼此之間相互尊重和信任,最終達到心靈的共鳴和意見的統(tǒng)一。善于借助網(wǎng)絡(luò)手段和平臺,輔導(dǎo)員應(yīng)該時刻轉(zhuǎn)化自身的觀念,轉(zhuǎn)變思維方式,運用信息化手段加強和學(xué)生之間的溝通和交流,善于運用互聯(lián)網(wǎng)這個新的教育平臺,通過QQ、飛信、微博、微信等途徑來促進與學(xué)生之間的溝通,如加入學(xué)生的QQ群、飛信群、家長飛信、教育聯(lián)盟等一些群體,能夠及時的為家長和學(xué)生提供有效的咨詢和信息,做好管理和服務(wù)工作。

    (二)加強德育教育,提升學(xué)生的人文素養(yǎng)和道德水平

    德育作為高職院校開設(shè)的一門專業(yè)化課程,其所包含的領(lǐng)域比較廣泛,如政治、道德、思想、心理等等,成為黨和國家培養(yǎng)人才的、建設(shè)精神文明的重要范疇。對于高職院校的輔導(dǎo)員來說,應(yīng)該將學(xué)生的德育工作作為重點來抓,加強對學(xué)生的德育教育和引導(dǎo),引導(dǎo)學(xué)生樹立明確的學(xué)習(xí)目標和人生目標,并能夠逐步實現(xiàn)階段性的小目標,從而向著大目標邁進。對于學(xué)生的教育和管理必須具有較強的針對性,密切關(guān)注班級里的后進生以及家庭條件比較困難的學(xué)生,關(guān)注他們思想和行為上的變化,并采取有效的方法進行心理疏導(dǎo)和溝通。對待學(xué)生要保持公正、公平,不可區(qū)別對待,善于捕捉和發(fā)現(xiàn)學(xué)生身上的優(yōu)勢和閃光點,積極鼓勵學(xué)生積極參與一些群體性的公益活動,助人為樂,培養(yǎng)其良好的品質(zhì),比如可以參加義工服務(wù),讓學(xué)生用實際行動去感恩和回饋社會;多和父母進行溝通和交流,善于吐露自己的心聲。此外,對于學(xué)生的進步,輔導(dǎo)員應(yīng)該及時的給予鼓勵和認可,激發(fā)他們的斗志。對于學(xué)生的不足和錯誤,也應(yīng)該盡量包容,正確對其進行引導(dǎo),幫助其改正,培養(yǎng)學(xué)生養(yǎng)成良好的生活和學(xué)習(xí)習(xí)慣,塑造良好的品格。

    (三)明確崗位職責,樹立典范

    對于高職院校的輔導(dǎo)員而言,必須具有清晰的職責定位,明確自己的崗位職責,從而有助于學(xué)生管理工作高效、有序的進行和開展?,F(xiàn)階段,很多高校對于輔導(dǎo)員的崗位職責都通過相應(yīng)的制度進行具體的劃分和規(guī)定,樹立輔導(dǎo)員隊伍的整體專業(yè)形象。輔導(dǎo)員同時承擔了兼職教師和管理干部的多重角色,其主要職責范圍以及工作的重心仍然是思想政治教育工作,優(yōu)秀的輔導(dǎo)員可以實現(xiàn)點到面、班級到學(xué)院、學(xué)院到全院學(xué)生的過渡和轉(zhuǎn)變,這也對輔導(dǎo)員提出了更高的要求,必須從思想品德、人格魅力以及知識素養(yǎng)等全面入手,嚴格要求自己,規(guī)范自己的言行舉止,對待工作要時刻保持一顆積極的狀態(tài),對待日常的瑣碎事務(wù)也能擺好自己的態(tài)度,清晰自己的定位,在學(xué)生面前做好示范,能夠從日常的點點滴滴做起,做好每一件小事,身體力行,言傳身教,為學(xué)生樹立良好的榜樣和示范,成為學(xué)生學(xué)習(xí)的典范和楷模,以此來警示學(xué)生對待學(xué)習(xí)、面對生活和工作也要擁有一顆平常心,懂得在循序漸進,在不斷努力中實現(xiàn)自己的人生目標。

    三、結(jié)語

    總而言之,在素質(zhì)教育改革背景下,面對生源數(shù)量和規(guī)模的不斷擴大和增長,要想保證高質(zhì)量的辦學(xué)水平,培養(yǎng)出優(yōu)秀的人才,就必須從教育管理工作上著手,針對學(xué)生自身的特性以及各方面的素質(zhì),有針對性的制定符合學(xué)生未來發(fā)展需要的人才管理體系,加大教育體制改革和創(chuàng)新的力度,輔導(dǎo)員在工作中應(yīng)該積極拓展和創(chuàng)新,開拓進取,建立和諧融洽的師生關(guān)系,不斷自身的專業(yè)素養(yǎng)和道德品質(zhì),優(yōu)化和改進工作內(nèi)容,探索和尋找出有助于學(xué)生成長和全面發(fā)展的管理方式和方法,為學(xué)生管理工作貢獻自己的力量,促進教育事業(yè)的不斷進步。

    [1]劉梅.高職院校輔導(dǎo)員創(chuàng)新學(xué)生干部的培養(yǎng)方式探索[J].才智,2013(23):64~65.

    [2]徐建靈.高職院?!皩?dǎo)師+輔導(dǎo)員”學(xué)生管理工作模式新探[J].重慶廣播電視大學(xué)學(xué)報,2011(06):18~21.

    [3]胡瑋,張薇,鄒艷星.新常態(tài)背景下高職院校導(dǎo)師制與輔導(dǎo)員制管理模式融合的思考[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇,2017(04):259~261.

    [4]馬香.從輔導(dǎo)員視角談構(gòu)建適合高職院校學(xué)生特點的學(xué)生管理模式[J].科技資訊,2015(25):218~220.

    (作者單位:山東勞動職業(yè)技術(shù)學(xué)院)

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