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    以職業(yè)能力為導(dǎo)向的高職院校師資隊(duì)伍建設(shè)分析

    2017-11-25 03:22:16
    長(zhǎng)江叢刊 2017年30期
    關(guān)鍵詞:師資隊(duì)伍導(dǎo)向院校

    周 浩

    以職業(yè)能力為導(dǎo)向的高職院校師資隊(duì)伍建設(shè)分析

    周 浩

    職業(yè)能力是高職院校老師本身應(yīng)該具有的基本素質(zhì)。本文就以職業(yè)能力為導(dǎo)向的高職院校師資隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行研究,提出以職業(yè)能力為導(dǎo)向的高職院校師資隊(duì)伍建設(shè)應(yīng)該遵循四條路徑,第一是強(qiáng)化培訓(xùn),第二是重視考核,第三是與學(xué)生進(jìn)行溝通,第四是探究校企合作模式。本文意在通過(guò)有益的探索,為推進(jìn)高職院校師資隊(duì)伍整體職業(yè)素養(yǎng)的提高提供借鑒。

    職業(yè)能力 高職院校 師資隊(duì)伍 建設(shè)分析

    一、高職院校師資隊(duì)伍建設(shè)芻議

    (一)培養(yǎng)職業(yè)能力的必要性

    職業(yè)能力是高職院校教師的核心競(jìng)爭(zhēng)力,培養(yǎng)高職院校的老師的職業(yè)能力實(shí)際上是有三方面的考量。首先,對(duì)于學(xué)校而言,提高每一個(gè)教師的職業(yè)能力,有助于提升學(xué)生的滿意程度,提高高校的教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)。其實(shí)對(duì)于教師本身而言,在這樣一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)率伐激烈的時(shí)代當(dāng)中,教師本身所掌握的知識(shí)和能力,是他們立足于社會(huì)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。培養(yǎng)教師的職業(yè)能力就是賦予教師更多的附加價(jià)值,一方面能夠使教師在現(xiàn)有的崗位上有更加出色的表現(xiàn),同時(shí)也能夠幫助教師在今后的職業(yè)歷程當(dāng)中有更多有突出的貢獻(xiàn),這對(duì)于老師長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展很有幫助。第三,對(duì)于學(xué)生而言,以職業(yè)能力為導(dǎo)向來(lái)建設(shè)高職院校的師資隊(duì)伍,實(shí)際上能夠幫助學(xué)生在一個(gè)更好的環(huán)境當(dāng)中開展自己的學(xué)習(xí),這對(duì)于學(xué)生的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展也有幫助。

    (二)高職院校師資隊(duì)伍建設(shè)的必要性

    在高職院校當(dāng)中進(jìn)行實(shí)習(xí)隊(duì)伍建設(shè)很有必要性,這是基于高職院校本身的實(shí)際狀況而言的。高職院校本身具有其固有的特性,它是一個(gè)以培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)能力為目標(biāo)的院校,也就是說(shuō),高職院校本身在我國(guó)的整體高等院校教育教學(xué)體系當(dāng)中所扮演的角色就是為社會(huì)輸送中高端技能型人才,因此,相比于正規(guī)的研究性大學(xué)所進(jìn)行的更高層級(jí)的院校的教育教學(xué)活動(dòng),高職院校在進(jìn)行日常的教學(xué)活動(dòng),當(dāng)中他們所秉持的理念和采用的方法一定要要求過(guò)程短、見效快,只有這樣,才能夠使得學(xué)生在??频母呗氃盒6虝旱膶W(xué)習(xí)生涯當(dāng)中,更快更好的獲得應(yīng)具備的職業(yè)技能。也只有這樣,學(xué)生在今后的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的過(guò)程當(dāng)中,才能夠適應(yīng)職場(chǎng)對(duì)于他們本身知識(shí)和能力的要求才能夠更快的適應(yīng)職場(chǎng)的節(jié)奏,更快的在社會(huì)上找到屬于自己的位置。

    (三)改革高職院校教師管理模式的緊迫性

    改革高職院校教師管理模式,開展以職業(yè)能力為導(dǎo)向的高職院校師資隊(duì)伍建設(shè),實(shí)際上是當(dāng)前高職院校教師隊(duì)伍管理的迫切需要。一般來(lái)說(shuō),在高職院校當(dāng)中,許多一線的教師往往處在一個(gè)相對(duì)緩慢的生活和工作節(jié)奏當(dāng)中,因循傳統(tǒng)意義上的高校教師管理的規(guī)章制度。一般情況下,高職院校的一線教師除了完成一般以上學(xué)校布置的講課工作之外,其他的時(shí)間高校允許他們自由支配。換而言之,這種不需要坐班的工作節(jié)奏,使得很多高職院校的一線教師他們本身養(yǎng)成了懈怠的習(xí)慣。特別是考慮到高職院校當(dāng)中老師的教學(xué)科研任務(wù)也沒(méi)有那么重,因此很多高職院校從事一線教學(xué)工作的老師往往放松對(duì)自己的要求,在課程準(zhǔn)備上乃至于日常的自我要求上都有了很多人懈怠的行為,這也使得高職院校的教育教學(xué)質(zhì)量出現(xiàn)了整體下滑跡象。

    二、以職業(yè)能力為導(dǎo)向的高職院校師資隊(duì)伍建設(shè)路徑和方法

    (一)強(qiáng)化培訓(xùn)

    以職業(yè)能力為導(dǎo)向的高職院校實(shí)習(xí)隊(duì)伍建設(shè)的路徑,首先應(yīng)該遵循的就是要強(qiáng)化培訓(xùn),培訓(xùn)是提高高職院校一線教師職業(yè)能力的根本之策。任何教師甚至是學(xué)生,他本身都存在著惰性,特別是考慮到高職院校當(dāng)中的老師需要平衡工作與生活,因此他們?nèi)粘5墓ぷ骱蜕钪嗵嵘约旱臅r(shí)間和精力都是很有限的,因此,高職院校應(yīng)該考慮給他們提供機(jī)會(huì)、創(chuàng)造空間、提供可能來(lái)進(jìn)行自我的能力提升,而強(qiáng)化培訓(xùn)工作就是題中之義。所謂的強(qiáng)化培訓(xùn)工作,就是高校應(yīng)該考慮利用多種多樣的方式,采用網(wǎng)絡(luò)授課等形式,并且開發(fā)出一整套簽到和學(xué)習(xí)檢驗(yàn)系統(tǒng),讓老師在一個(gè)相對(duì)規(guī)范化的環(huán)境當(dāng)中自覺的參與學(xué)習(xí),以此來(lái)提升他們的職業(yè)能力。

    (二)重視考核

    當(dāng)前應(yīng)該遵循的第二個(gè)進(jìn)球是要重視考核。上面提到的,學(xué)校拿出精力時(shí)間乃至金錢,給老師提供接受培訓(xùn)的機(jī)會(huì),那么對(duì)于老師來(lái)說(shuō),他們本身在培訓(xùn)的過(guò)程當(dāng)中所表現(xiàn)出來(lái)的狀態(tài)、投入的時(shí)間和精力的多少直接決定了培訓(xùn)的效果。因此,學(xué)校為了更大程度上的提升教學(xué)和培訓(xùn)的效果,就應(yīng)該對(duì)教師培訓(xùn)的總體質(zhì)量和結(jié)果進(jìn)行有針對(duì)性的考核,目的是為了使學(xué)校內(nèi)的培訓(xùn)資源進(jìn)行優(yōu)化的配置,讓老師在接受培訓(xùn)的過(guò)程當(dāng)中能夠用更加認(rèn)真的態(tài)度來(lái)對(duì)待有關(guān)的訊息,讓學(xué)校的投入得到更大程度的利用。

    我們?cè)谶@里談到重視考核,實(shí)際上應(yīng)該包括兩方面的內(nèi)容,首先是要進(jìn)行考核模式的確定,要進(jìn)行一個(gè)有固定節(jié)奏的考核模式的制定。這樣做是為了將考核常態(tài)化,讓老師在日常給接受培訓(xùn)的過(guò)程當(dāng)中一能一個(gè)一以貫之的嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己。其次要進(jìn)行考核內(nèi)容的梳理,一定要依據(jù)現(xiàn)實(shí)情況來(lái)進(jìn)行有針對(duì)性的考核,要針對(duì)學(xué)生和老師的實(shí)際需求來(lái)進(jìn)行教學(xué)和培訓(xùn)內(nèi)容的制定,同時(shí)也要對(duì)考核標(biāo)準(zhǔn)考核內(nèi)容進(jìn)行精心的謀劃。

    (三)與學(xué)生進(jìn)行溝通

    以職業(yè)能力為導(dǎo)向的高職院校師資隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行的過(guò)程當(dāng)中,還應(yīng)該考慮與學(xué)生進(jìn)行良好的溝通。星期一再告訴你,交通中學(xué)生應(yīng)該是接受教育的主體,因此他們本身的感覺和他們?cè)趯W(xué)習(xí)過(guò)程當(dāng)中所獲得的收獲,是一個(gè)高職院校師資隊(duì)伍建設(shè)工作開展的成效高低的標(biāo)尺。從這個(gè)角度上來(lái)看,高職院校在校時(shí)間進(jìn)行自我提升的過(guò)程當(dāng)中,學(xué)校與老師都應(yīng)該建立一個(gè)合作的機(jī)制和溝通的機(jī)制,女學(xué)生進(jìn)行實(shí)時(shí)的互動(dòng)交流和溝通,讓老師和學(xué)生之間都能夠建立起一個(gè)交流溝通的循環(huán)通路,要是能夠及時(shí)的了解學(xué)生的想法,學(xué)生也能夠及時(shí)的了解老師的意圖,這樣雙方能夠合作學(xué)習(xí)成功,取得更大的進(jìn)步。而對(duì)于老師來(lái)說(shuō),他們本身的職業(yè)能力就應(yīng)該包括學(xué)生進(jìn)行良好溝通的這一項(xiàng)。所以說(shuō),學(xué)校督促老師在接受培訓(xùn)的過(guò)程當(dāng)中,學(xué)生進(jìn)行密切的互動(dòng)和溝通也是以職業(yè)能力為導(dǎo)向的高職院校師資隊(duì)伍建設(shè)本身的題中之義。

    (四)探究校企合作模式

    一段時(shí)間以來(lái),校企合作辦學(xué)已經(jīng)成為了高職院校在發(fā)展自身的過(guò)程當(dāng)中的一個(gè)重點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題。傳統(tǒng)意義上的校企合作,僅僅是老師組織一部分高職院校的在校學(xué)生進(jìn)入到企業(yè)當(dāng)中,從事一定的職業(yè)培訓(xùn),以獲得實(shí)踐操作能力的一種方式和手段。但是從現(xiàn)在的實(shí)際需要上看,學(xué)校還可以組織一部分高職院校當(dāng)中的老師進(jìn)到企業(yè)當(dāng)中,以不同的視角和層次來(lái)觀察企業(yè)在日常運(yùn)轉(zhuǎn)的過(guò)程當(dāng)中對(duì)于學(xué)生的實(shí)際需要需求技能的重點(diǎn),以需求為導(dǎo)向,指導(dǎo)高職院校的老師來(lái)進(jìn)行有針對(duì)性的職業(yè)能力的提升,用這種方法來(lái)實(shí)現(xiàn)高職院校師資隊(duì)伍整體質(zhì)量和水平的雙重提升。對(duì)于學(xué)校而言,在這個(gè)問(wèn)題上,學(xué)校在構(gòu)建教師與企業(yè)之間的合作的過(guò)程當(dāng)中應(yīng)該有所考量,要對(duì)教師在企業(yè)當(dāng)中的工作和學(xué)習(xí)的過(guò)程進(jìn)行實(shí)時(shí)全面的要求和管控。要讓校企合作的模式在以職業(yè)能力為導(dǎo)向的高職院校師資隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中行之有效。

    三、結(jié)語(yǔ)

    以職業(yè)能力為導(dǎo)向的高職院校實(shí)習(xí)隊(duì)伍建設(shè)涉及到一個(gè)學(xué)校建設(shè)過(guò)程當(dāng)中的方方面面,需要學(xué)校老師和學(xué)生進(jìn)行通力的溝通合作、相互配合,只有這樣,學(xué)生才能夠在老師職業(yè)能力提升的前提之下,獲得更好的學(xué)習(xí)效果,老師也才能夠在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中得到自身能力的提升。

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    湖南化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院)

    周浩(1984-),湖南益陽(yáng)人,碩士,講師,會(huì)計(jì)師,研究方向:財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)及理論。

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