企業(yè)工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的地位和作用

周萬花

企業(yè)工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的地位和作用

周萬花

在現(xiàn)代企業(yè)尤其是國有企業(yè)的發(fā)展過程中，毫無疑問，職工發(fā)揮了不可忽視的重要作用。因此，對一個(gè)企業(yè)來說，建立企業(yè)與職工之間的和諧的勞動(dòng)關(guān)系是非常重要的，有利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。其中，企業(yè)工會(huì)在構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮了積極的作用。本文主要對工會(huì)在和諧的勞動(dòng)關(guān)系中的重要意義以及具體措施進(jìn)行探討，為研究工會(huì)在構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用提供參考的依據(jù)，為充分發(fā)揮工會(huì)的積極意義做出貢獻(xiàn)。

工會(huì) 企業(yè) 職工 勞動(dòng)關(guān)系

我國現(xiàn)在正致力于建設(shè)中國特色主義和諧社會(huì)，構(gòu)建企業(yè)與職工之間的和諧關(guān)系是其中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。企業(yè)工會(huì)在構(gòu)建職工與企業(yè)之間的和諧關(guān)系過程中，應(yīng)充分發(fā)揮自己各方面的職能，維護(hù)員工的合法利益，并培養(yǎng)員工的自我保護(hù)意識(shí)，并努力參與到企業(yè)的決策中來。工會(huì)在發(fā)展的過程中也應(yīng)該對自身的制度進(jìn)行完善，使工會(huì)能夠長遠(yuǎn)的發(fā)展。另外，工會(huì)也應(yīng)不斷擴(kuò)充自身實(shí)力，為員工提供保障，成為員工堅(jiān)強(qiáng)的后盾。

一、企業(yè)工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中的理論概述

工會(huì)即為工人聯(lián)合會(huì)，顧名思義，工會(huì)代表的是職工的權(quán)益。工會(huì)最初成立于十九世紀(jì)，源于西方革命。當(dāng)時(shí)工人的薪資較低，工作環(huán)境惡劣，為保護(hù)工人的權(quán)益，工會(huì)就這樣誕生了。但是在如今的中國，工會(huì)已經(jīng)成為連接職工與企業(yè)的紐帶，為構(gòu)建良好的勞動(dòng)關(guān)系做出了突出的貢獻(xiàn)。工會(huì)的職能也不再局限于維護(hù)員工的基本權(quán)益，也開始參與到企業(yè)的決策與運(yùn)作中，并協(xié)助各級(jí)政府部門參與到員工培訓(xùn)中來，為國家建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)做出自己的貢獻(xiàn)。

勞動(dòng)關(guān)系就是職工與企業(yè)之間依法確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。國有企業(yè)在構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系過程中，應(yīng)以《勞動(dòng)法》等法律為依據(jù)，依法履行雙方各自的權(quán)利與義務(wù)。和諧的勞動(dòng)關(guān)系對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展具有積極的意義，使得職工擁有和諧穩(wěn)定的工作與生活，促進(jìn)企業(yè)和職工兩者共同進(jìn)步，共同發(fā)展。

二、企業(yè)工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的重要地位

國有企業(yè)以及國有控股企業(yè)近些年來的改革發(fā)展取得了良好的效果，為構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，在物質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)上都取得了不錯(cuò)的進(jìn)展。國有企業(yè)依靠工會(huì)與職工進(jìn)行溝通與交流，工會(huì)也因此獲得了更多的物質(zhì)與資金支持。在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中，工會(huì)發(fā)揮了重要的作用。

（一）維護(hù)職工的基本權(quán)益

工會(huì)最初的職能，就是維護(hù)職工的基本權(quán)益，包括職工最基本的薪資待遇、工作環(huán)境，以及員工的技能培訓(xùn)以及休息、假期等，這些都關(guān)系到員工的切身利益，是員工最關(guān)注的問題。同時(shí)，貫徹于工會(huì)的整個(gè)發(fā)展過程中的就是為職工服務(wù)的觀念。在職工工作過程中，工會(huì)為職工爭取更良好的福利待遇與工作環(huán)境等。

以煤炭行業(yè)為例，眾所周知，煤炭行業(yè)工作人員的工作環(huán)境是相對比較惡劣的，因此，工會(huì)完善對勞動(dòng)環(huán)境的監(jiān)督，成立了專門的監(jiān)督小組，對監(jiān)督小組的成員進(jìn)行專門的知識(shí)培訓(xùn)，以更好的進(jìn)行生產(chǎn)和生活兩方面的監(jiān)督工作；工會(huì)監(jiān)督企業(yè)為職工建立更加良好的工作環(huán)境，對煤炭進(jìn)行開采處理等產(chǎn)生的粉塵進(jìn)行處理與控制，減少粉塵等對人體的危害。在工會(huì)的爭取下，對礦井的通風(fēng)系統(tǒng)等進(jìn)行相關(guān)的改造，引進(jìn)了除塵的一系列先進(jìn)技術(shù)與工具，改善職工的工作環(huán)境；企業(yè)在工會(huì)的監(jiān)督下，每年都會(huì)安排除塵人員進(jìn)行身體檢查，預(yù)防煤炭行業(yè)工作人員的職業(yè)病等。工會(huì)作為企業(yè)和職工之間的紐帶，為維護(hù)員工的權(quán)益做出了突出的貢獻(xiàn)。

（二）為企業(yè)發(fā)展出謀劃策

和諧的勞動(dòng)關(guān)系少不了企業(yè)的積極參與，同樣，工會(huì)在企業(yè)的發(fā)展過程中，也起到了相應(yīng)的決策作用。職工是企業(yè)的一部分，尤其是對國有企業(yè)而言，因此，職工對于公司的決策具有一定的知情權(quán)和參與的權(quán)利，對于公司的發(fā)展也有一定的監(jiān)督權(quán)利。工會(huì)作為職工的代表組織，自然有權(quán)利代表職工參與到企業(yè)的決策中來。工會(huì)可以采取多種形式加強(qiáng)公司的廠務(wù)透明度，發(fā)揮工會(huì)對企業(yè)的監(jiān)督作用。同時(shí)，工會(huì)可以將職工的意見反映給企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)階層，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。

（三）促進(jìn)和諧社會(huì)的發(fā)展

工會(huì)的目的是構(gòu)建企業(yè)與員工之間和諧的勞動(dòng)關(guān)系。這會(huì)促進(jìn)職工對于工作的滿意度，從而提高工作的積極性，職工在完成工作的過程中獲得成就感，這會(huì)提高職工在工作中的幸福度。毫無疑問，這對于建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)具有非常重要的意義。另外，國有企業(yè)在發(fā)展過程中也會(huì)朝著更好的方向發(fā)展，提升國有企業(yè)自身的凝聚力，進(jìn)而提升國有企業(yè)的核心競爭力，促進(jìn)國有企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值，促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)的發(fā)展。

三、企業(yè)工會(huì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的具體措施

我國國有企業(yè)或國有控股企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系目前總體是和諧的，但隨著勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜化，國有企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系也出現(xiàn)了一些不和諧的因素。比如，企業(yè)過于重視利潤與成本，忽視了員工的薪資與福利，不能創(chuàng)造良好的工作環(huán)境；權(quán)利壟斷過于嚴(yán)重，利益分配不公；企業(yè)拖欠職工工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等。因此，為解決這些問題，工會(huì)應(yīng)充分發(fā)揮自身職能，調(diào)解員工與企業(yè)之間的關(guān)系，使得兩者構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

（一）完善民主的職工管理機(jī)制

工會(huì)在構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系的過程中，首先應(yīng)做到的就是建立并完善民主的職工管理機(jī)制。以煤炭行業(yè)為例，相關(guān)煤礦可以制定相關(guān)的職工管理?xiàng)l例，并對職工代表大會(huì)作出詳細(xì)的規(guī)定，對職工代表的行為作出規(guī)范。另外，成立相關(guān)的監(jiān)督巡視機(jī)構(gòu)，對職工的意見進(jìn)行收集，并對職工的生活情況進(jìn)行了解，記錄職工對企業(yè)或者工會(huì)的意見等，深入職工生活，使得職工的意見能夠迅速被企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)得到，并針對相應(yīng)的問題提出相應(yīng)的解決方法。

另一方面，在維護(hù)職工的基本利益方面，相關(guān)煤礦在工會(huì)的監(jiān)督下，同樣可以更加完善。例如，在薪資待遇方面，企業(yè)在工會(huì)的監(jiān)督下采用更加公平的分配方式，按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，做到不拖欠工資，不克扣工資等。另外，在福利待遇方面，批準(zhǔn)職工的假期，允許帶薪休假，主動(dòng)為職工辦理相關(guān)的保險(xiǎn)與公積金項(xiàng)目，煤礦企業(yè)主動(dòng)為職工進(jìn)行體檢等。

（二）建設(shè)完善的勞動(dòng)糾紛解決機(jī)制

工會(huì)的重要作用就是調(diào)節(jié)企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)糾紛，因此，建設(shè)更加完善的勞動(dòng)糾紛解決機(jī)制是非常有效的。以煤炭行業(yè)為例，工會(huì)可以對相關(guān)的組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行完善，成立相關(guān)的法律部門，為職工提供法律咨詢，并指定相關(guān)的勞動(dòng)糾紛處理制度，推行相關(guān)解決勞動(dòng)糾紛的準(zhǔn)則，以確保勞動(dòng)糾紛的順利解決。工會(huì)對職工進(jìn)行訪問，傾聽職工的聲音，設(shè)身處地的為職工解決問題，并努力為職工爭取最多的勞動(dòng)糾紛賠償，化解職工與企業(yè)之間矛盾。如果職工對于處理結(jié)果不滿意可以提出復(fù)議，再一次對此進(jìn)行解決。

（三）加強(qiáng)職工教育與工會(huì)干部培養(yǎng)

工會(huì)代表的是職工的合法權(quán)益，工會(huì)對職工具有一定的監(jiān)督與管理義務(wù)，有責(zé)任促進(jìn)職工更好的發(fā)展。為了更好的對員工進(jìn)行管理，構(gòu)建企業(yè)與職工之間和諧的勞動(dòng)關(guān)系，工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)對職工的教育以及對工會(huì)干部的培養(yǎng)。這是推進(jìn)當(dāng)前國有企業(yè)，尤其是煤炭企業(yè)與職工之間良好關(guān)系的紐帶。工會(huì)要加強(qiáng)職工對于新知識(shí)新技術(shù)的學(xué)習(xí)，提高職工解決問題的能力。另外，加強(qiáng)職工的使命感與榮辱感，使職工具有主人翁意識(shí)，為企業(yè)的發(fā)展進(jìn)言獻(xiàn)策。職工在提高自己專業(yè)水平的同時(shí)，也要提高自己的創(chuàng)新能力，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。

四、結(jié)語

總而言之，構(gòu)建企業(yè)與職工之間良好的勞動(dòng)關(guān)系需要工會(huì)的支持，加強(qiáng)企業(yè)與職工之間的聯(lián)系也需要工會(huì)來進(jìn)行。和諧的勞動(dòng)關(guān)系有助于建設(shè)更加和諧的企業(yè)，從而建設(shè)中國特色社會(huì)主義和諧社會(huì)。工會(huì)對于保障職工的基本權(quán)益、確保職工正常的福利待遇有著積極的意義，同時(shí)，監(jiān)督企業(yè)更好的發(fā)展，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展進(jìn)言獻(xiàn)策。因此，工會(huì)應(yīng)建立更加完善的職工管理制度，解決職工與企業(yè)之間的勞動(dòng)糾紛，進(jìn)一步加強(qiáng)對職工的教育與培訓(xùn)，使職工與企業(yè)的關(guān)系朝著更好的方向發(fā)展。

［1］單立娟.鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)推動(dòng)企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的路徑研究［D］.蘇州:蘇州大學(xué)，2012.

［2］許長平.論國有企業(yè)工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用［J］.江漢石油職工大學(xué)學(xué)報(bào)，2008（01）:60～61，69.

［3］葉迎春，夏厚勛.企業(yè)工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的地位和作用［J］.中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào)，2005（06）:37～39.

陽煤集團(tuán)）

周萬花（1986-），女，漢族，山西忻州人，本科，初級(jí)助理政工師，陽煤集團(tuán)長溝公司工會(huì)干事，研究方向：工會(huì)發(fā)展情況。