新形勢(shì)下研究所企業(yè)文化的創(chuàng)新策略探析

文/中國(guó)航發(fā)湖南動(dòng)力機(jī)械研究所 肖雪

新形勢(shì)下研究所企業(yè)文化的創(chuàng)新策略探析

文/中國(guó)航發(fā)湖南動(dòng)力機(jī)械研究所 肖雪

本文概述了研究所企業(yè)文化創(chuàng)新的必要性，闡述了研究所企業(yè)文化創(chuàng)新的策略，對(duì)研究所企業(yè)文化創(chuàng)新具有較強(qiáng)的理論與實(shí)踐意義。

企業(yè)文件創(chuàng)新；策略

在研究所推進(jìn)科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新及其他各方面創(chuàng)新的過(guò)程中，企業(yè)文化創(chuàng)新不僅是“創(chuàng)新引領(lǐng)”的重要內(nèi)容，而且憑借它所具有的導(dǎo)向、塑造、激勵(lì)、凝聚等特殊功能，可為研究所營(yíng)造創(chuàng)新氛圍，為各個(gè)領(lǐng)域的創(chuàng)新提供動(dòng)力。因此，企業(yè)文化的創(chuàng)新顯得尤為重要。

一、研究所企業(yè)文化創(chuàng)新概述

企業(yè)文化以其愿景、使命、價(jià)值觀等核心內(nèi)容引導(dǎo)著企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，是凝聚職工、提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的無(wú)形資產(chǎn)，是企業(yè)開(kāi)拓創(chuàng)新、不斷發(fā)展的根基和靈魂。研究所的企業(yè)文化創(chuàng)新就是在保持研究所傳統(tǒng)文化穩(wěn)定、統(tǒng)一的基礎(chǔ)上，不斷進(jìn)行企業(yè)文化的內(nèi)在傳承、創(chuàng)新和重塑，使研究所獲得源源不斷的、恒久的文化動(dòng)力。

二、新形勢(shì)下研究所企業(yè)文化面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)

（一）思想認(rèn)識(shí)跟不上快速發(fā)展的步伐。一方面，加快產(chǎn)品自主創(chuàng)新發(fā)展已上升為國(guó)家意志，國(guó)家重大專(zhuān)項(xiàng)提供的千載難逢的發(fā)展機(jī)遇，集團(tuán)對(duì)研究所的高度重視和殷切希望，堅(jiān)持走自主研發(fā)的道理不動(dòng)搖已是研究所的必然選擇。另一方面，我們的產(chǎn)品還無(wú)法滿(mǎn)足用戶(hù)的急需，加快產(chǎn)品的自主研制與保障形勢(shì)迫切。然而，目前研究所在創(chuàng)新意識(shí)、研發(fā)體系成熟度、管理有效性、制度體系等方面還存在不足。

（二）文化內(nèi)涵不適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要。隨著國(guó)家軍民融合的深度發(fā)展，各行業(yè)相互影響滲透，已沒(méi)有科研的“自留地”，研究所將面臨國(guó)內(nèi)和國(guó)際日益激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。研究所能否抓住機(jī)遇，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，乘勢(shì)而上，是擺在發(fā)展面前的新考驗(yàn)。在這種日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，研究所唯有建立相適應(yīng)的企業(yè)文化，并按照這種新的企業(yè)文化需求確立新的運(yùn)行規(guī)則，對(duì)組織觀念進(jìn)行更新，對(duì)組織行為重新規(guī)范，才能真正做到認(rèn)清形勢(shì)，搶抓機(jī)遇，積極應(yīng)對(duì)。

三、研究所企業(yè)文化創(chuàng)新的策略

（一）傳承研究所優(yōu)良文化基因。1.“國(guó)家利益至上”的使命。研究所是伴隨著新中國(guó)60多年的成長(zhǎng)而發(fā)展壯大起來(lái)的，與祖國(guó)的命運(yùn)休戚與共，這使得研究所具備先天的“紅色”基因。要完成黨和國(guó)家交給我們的重任，就要傳承好老一輩的優(yōu)良傳統(tǒng)，繼續(xù)弘揚(yáng)軍工人“熱愛(ài)祖國(guó)、無(wú)私奉獻(xiàn)、自力更生、艱苦奮斗、大力協(xié)同、勇于攀登”的崇高精神，弘揚(yáng)“對(duì)待革命事業(yè)，要當(dāng)老實(shí)人、說(shuō)老實(shí)話(huà)、辦老實(shí)事”的優(yōu)良作風(fēng)等等，進(jìn)一步提振士氣，堅(jiān)定信心。2.弘揚(yáng)“玉龍”精神，堅(jiān)定文化自信。以“腳踏實(shí)地、自主自立、執(zhí)著堅(jiān)守、志在超越”的“玉龍”精神為特色，是研究所矢志奮斗的發(fā)展過(guò)程中，所積淀形成的優(yōu)良傳統(tǒng)，積累的寶貴財(cái)富。此外，我們?cè)谂嘤芯克?、提煉?jīng)營(yíng)理念、推動(dòng)制度創(chuàng)新、塑造研究所形象、提高研究所美譽(yù)度等方面進(jìn)行了廣泛的探索并取得了豐碩成果，有扎實(shí)的文化基礎(chǔ)。我們必須堅(jiān)定文化自信，強(qiáng)化文化擔(dān)當(dāng)，做好價(jià)值引領(lǐng)，繼續(xù)打造并豐富以“玉龍”精神為核心的文化特質(zhì)，將“玉龍”精神融入研究所日常經(jīng)營(yíng)管理中，落實(shí)到服務(wù)改革發(fā)展的具體行動(dòng)上，使研究所企業(yè)文化建設(shè)“根深葉茂”，實(shí)現(xiàn)研究所發(fā)展與員工發(fā)展的和諧統(tǒng)一，使研究所的文化優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。3.嚴(yán)慎細(xì)實(shí)的工作作風(fēng)。研發(fā)創(chuàng)新面臨的問(wèn)題多，需要攻克的關(guān)鍵技術(shù)、質(zhì)量問(wèn)題多，就更加需要堅(jiān)定執(zhí)著，頑強(qiáng)砥礪，持續(xù)拼搏，久久為功。在近半個(gè)世紀(jì)的科研工作過(guò)程中，研究所為完成所承擔(dān)的多種型號(hào)的科研任務(wù)，腳踏實(shí)地、精益求精，科研人員已形成并培養(yǎng)了嚴(yán)慎細(xì)實(shí)的工作作風(fēng)，這種工作作風(fēng)不僅是研究所的文化特質(zhì)，更是一筆寶貴財(cái)富，它鼓舞影響著一批批研究所人實(shí)干爭(zhēng)先、無(wú)私奉獻(xiàn)。新的發(fā)展環(huán)境下，仍然需要傳承和發(fā)揚(yáng)嚴(yán)慎細(xì)實(shí)、精益求精的工作作風(fēng)，并且要在工作中不斷的找差距，不斷強(qiáng)化鞏固。

（二）強(qiáng)化適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展需要的文化元素。1.大力弘揚(yáng)創(chuàng)新精神。研究所要實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新引領(lǐng)，就必須打破常規(guī)，突破現(xiàn)狀，敢為人先，形成“抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展，謀創(chuàng)新就是謀未來(lái)”的共識(shí)。大力發(fā)展航空動(dòng)力技術(shù)，靠孤軍奮戰(zhàn)是不可能的，要培養(yǎng)有創(chuàng)意、善創(chuàng)新、敢創(chuàng)造的年輕一代，深化對(duì)創(chuàng)新型人才隊(duì)伍的培育和引導(dǎo)。大力培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)，不僅要完善科技領(lǐng)域的創(chuàng)新，同時(shí)要圍繞科技創(chuàng)新進(jìn)行體制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新等其他各方面的創(chuàng)新。2.樹(shù)立競(jìng)爭(zhēng)理念。隨著軍民融合的深度發(fā)展，科研生產(chǎn)社會(huì)化配套，研發(fā)生產(chǎn)由封閉式向“小核心，大協(xié)作、專(zhuān)業(yè)化、開(kāi)放式”轉(zhuǎn)變發(fā)展格局的逐漸形成，開(kāi)放合作是發(fā)展必然，這對(duì)研究所來(lái)說(shuō)既是機(jī)遇，也是挑戰(zhàn)。必須打破計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下形成的自我封閉、自成體系、孤立分隔的局面；必須開(kāi)放學(xué)習(xí)、主動(dòng)尋找差距，提升科研技術(shù)領(lǐng)域不斷地開(kāi)發(fā)、更新、創(chuàng)新知識(shí)的能力，緊扣發(fā)展，明確創(chuàng)新的主攻方向，在關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域盡快實(shí)現(xiàn)突破，力爭(zhēng)形成更多競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；必須提高競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，增強(qiáng)憂(yōu)患意識(shí)，樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，同時(shí)強(qiáng)化人才培養(yǎng)，在競(jìng)爭(zhēng)中贏得主動(dòng)。3.“一次做對(duì)”的責(zé)任文化。任務(wù)面前不推諉，強(qiáng)化責(zé)任抓落實(shí)；困難面前不退縮，勇于創(chuàng)新抓落實(shí)。正是秉持這種強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，促使研究所在研究和解決發(fā)展遇到的新情況、新問(wèn)題時(shí)，始終能夠保持昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)。新形勢(shì)下，我們尤其要弘揚(yáng)這種責(zé)任文化，發(fā)揚(yáng)擔(dān)當(dāng)精神，再次揚(yáng)起“只為成功找方法，不為失敗找理由”的責(zé)任信念，努力“一次把事情做對(duì)、做到位”，讓這種責(zé)任文化產(chǎn)生凝聚力、提高戰(zhàn)斗力、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，為走穩(wěn)走好自主研發(fā)道路提供重要精神支柱，為研究所持續(xù)健康發(fā)展提供不斷的原動(dòng)力。