淺談信息時(shí)代企業(yè)思想政治教育的開(kāi)展

文/陜西省鐵路集團(tuán)有限公司 周衛(wèi)波

淺談信息時(shí)代企業(yè)思想政治教育的開(kāi)展

文/陜西省鐵路集團(tuán)有限公司 周衛(wèi)波

近年來(lái)，隨著科技與經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)也迎來(lái)了新的發(fā)展機(jī)遇和空間。思想政治教育作為企業(yè)運(yùn)行的重要環(huán)節(jié)，對(duì)于提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力、凝聚企業(yè)向心力、和諧企業(yè)文化與發(fā)展具有重要的意義。信息時(shí)代的到來(lái)與發(fā)展，給企業(yè)的思想政治教育帶來(lái)了新的模式和機(jī)遇。如何轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想政治教育模式，順應(yīng)信息時(shí)代下的思想政治教育方式，提高企業(yè)思想政治教育的成效，成為擺在信息時(shí)代下企業(yè)政工面前的一個(gè)新的課題。

信息時(shí)代；企業(yè)；思政教育；發(fā)展；模式

一、信息時(shí)代是什么

歐美及發(fā)達(dá)國(guó)家的時(shí)間跨度概念是從公元后1969年（1969AD）——未來(lái)，我國(guó)及部分發(fā)展中國(guó)家對(duì)信息時(shí)代指的是從公元后1984年（1984AD）——未來(lái)，比歐美晚了15年。人們常用最具代表性的生產(chǎn)工具來(lái)代表一個(gè)歷史時(shí)期，人類文明的發(fā)展時(shí)代歷程：如石器時(shí)代、紅銅時(shí)代、青銅時(shí)代、鐵器時(shí)代、黑暗時(shí)代、啟蒙時(shí)代、蒸汽時(shí)代、電氣時(shí)代、原子時(shí)代等。用這種思維模式來(lái)反觀20世紀(jì)，你會(huì)說(shuō)，在近100年里，人類從電氣時(shí)代走向了信息時(shí)代。如今是一個(gè)信息時(shí)代，有人說(shuō)，現(xiàn)在是知識(shí)爆炸的年代，其實(shí)，更是一個(gè)信息爆炸的年代，信息無(wú)處不在，信息無(wú)處不有，打開(kāi)電視，拿起手機(jī)，點(diǎn)開(kāi)網(wǎng)絡(luò)，信息就會(huì)撲面而來(lái)，信息把世界變小了，信息將人與人之間拉近了，信息使我們了解了過(guò)去、信息更使我們知曉現(xiàn)在和未來(lái)。就企業(yè)思想政治教育而言，信息時(shí)代能改變傳統(tǒng)思想政治教育的模式、轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)政工人員的工作過(guò)程、針對(duì)性地進(jìn)行思想政治教育工作、全面提高思政教育的成效。

二、當(dāng)前企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題

（一）思想政治教育的過(guò)程相對(duì)閉塞。近年來(lái)，雖然企業(yè)思想政治工作得到了進(jìn)一步的發(fā)展，但是其成效往往較低。很多企業(yè)的思想政治教育工作過(guò)程相對(duì)閉塞，無(wú)法順應(yīng)信息時(shí)代思想政治教育工作的發(fā)展要求。

（二）政工工作者工作模式過(guò)于被動(dòng)。很多企業(yè)的政工工作者，片面地認(rèn)為企業(yè)開(kāi)展思想政治教育工作其實(shí)就是一個(gè)“花架子”，只要做做表面文章就可以了。應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)、懈怠工作的現(xiàn)象常常發(fā)生。長(zhǎng)此以往，很多企業(yè)政工工作人員的工作積極性被降低，教育成效也就無(wú)從談起。

（三）缺乏科學(xué)、創(chuàng)新的工作理念和思維。在企業(yè)開(kāi)展思想政治教育工作中，很多政工人員的思維和模式還是局限在傳統(tǒng)的思想教育工作中，沒(méi)有進(jìn)一步順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。在實(shí)際的工作過(guò)程中，缺乏科學(xué)、創(chuàng)新的工作理念，思維僵化，這是導(dǎo)致教育成效不高的一個(gè)重要因素。

三、信息時(shí)代思想政治工作的思考

（一）意識(shí)與思維的強(qiáng)化。想要提高企業(yè)思想政治教育工作的成效，最主要的就是從干部職工的思想入手。很多企業(yè)的干部職工，對(duì)于思想政治教育缺乏一定的了解，片面地認(rèn)為思想政治教育就是參與課程教育、熟悉黨章等等。由此可見(jiàn)，全面提高和強(qiáng)化企業(yè)干部職工思想政治觀念迫在眉睫。作為政工人員，可以組織各種干部職工座談會(huì)，讓他們分享自己對(duì)思想政治教育的認(rèn)識(shí)和理解，指出存在的問(wèn)題，并且給予意見(jiàn)和建議，改變企業(yè)思想政治工作人員的工作模式和方式。

（二）思想政治教育工作模式與過(guò)程的發(fā)展。信息時(shí)代下，快捷的溝通方式和渠道拉近了每一個(gè)人之間的距離。這對(duì)企業(yè)開(kāi)展思想政治教育工作也帶來(lái)了便利和優(yōu)勢(shì)。企業(yè)政工人員可以利用信息時(shí)代的優(yōu)勢(shì)，建立企業(yè)思想政治教育的QQ群、微信群、微博、主頁(yè)等，實(shí)時(shí)就企業(yè)思想政治教育工作的安排或者規(guī)劃進(jìn)行公布，便于企業(yè)干部職工合理安排自身的培訓(xùn)和教育時(shí)間。

（三）政工工作者的自我學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)。打鐵還需自身硬，作為思想政治教育工作者來(lái)說(shuō)，提高自身的專業(yè)素質(zhì)和能力尤為重要。政工工作者可以利用信息時(shí)代的在線教育平臺(tái)，針對(duì)性地進(jìn)行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。此外，還可以利用互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢(shì)，與全國(guó)各地的思想工作中，交流工作心得、分享工作過(guò)程，取長(zhǎng)補(bǔ)短，全面的提高自身的工作能力、拓寬自身的工作視野。

四、結(jié)語(yǔ)

總之，隨著企業(yè)規(guī)模越來(lái)越大、員工越來(lái)越多，卓有成效的思政教育過(guò)程舉足輕重。對(duì)于企業(yè)而言，科學(xué)地提高每一個(gè)干部職工的思想認(rèn)識(shí)，樹(shù)立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀，對(duì)于推動(dòng)企業(yè)的健康、穩(wěn)定、和諧發(fā)展具有重要的意義，也有利于弘揚(yáng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)和踐行社會(huì)核心價(jià)值體系。最后，對(duì)于每一個(gè)政工人員來(lái)說(shuō)，提高和強(qiáng)化自身的專業(yè)素質(zhì)和能力尤為重要，為了順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，必須嚴(yán)格要求自己，不斷地為自己“充電加油”，保障企業(yè)思想政治教育的穩(wěn)定發(fā)展。

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