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    黨建視野

    2017-11-24 15:29:41
    支部建設(shè) 2017年10期
    關(guān)鍵詞:第一書(shū)記督查干部

    黨建視野

    內(nèi)蒙古赤峰市:增強(qiáng)“三會(huì)一課”感染力 促進(jìn)支部生活活力

    近年來(lái),內(nèi)蒙古赤峰市以增強(qiáng)黨支部組織生活活力為目標(biāo),打造強(qiáng)基型、開(kāi)放型、互動(dòng)型“三型”載體,提升“三會(huì)一課”的吸引力和感染力,促進(jìn)支部生活扎實(shí)開(kāi)展。

    針對(duì)“三會(huì)一課”不規(guī)范、不嚴(yán)肅、不經(jīng)常等問(wèn)題,該市打造強(qiáng)基型載體,鑄造錘煉黨性大熔爐。從強(qiáng)化支部基本職責(zé)、強(qiáng)化制度基本功能入手,規(guī)范程序、細(xì)化要求、強(qiáng)化指導(dǎo),促進(jìn)黨員增強(qiáng)身份意識(shí)、責(zé)任意識(shí)。市委制定指導(dǎo)意見(jiàn),明確“三會(huì)一課”逢建黨日必開(kāi)、重大決策必開(kāi)、發(fā)展黨員必開(kāi)、評(píng)議黨員必開(kāi)、學(xué)習(xí)貫徹重大會(huì)議精神必開(kāi)等“規(guī)定動(dòng)作”,并按照年初制定計(jì)劃、每季確定主題、每月編發(fā)材料、年末檢查評(píng)比的程序,完善工作鏈條,確保常抓不懈。堅(jiān)持以上率下,建立層級(jí)到戶的示范帶動(dòng)網(wǎng)絡(luò),在黨的生日、黨的十八屆六中全會(huì)召開(kāi)等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn),市委常委深入基層為黨員講授黨課、傳達(dá)政策,帶頭講黨課4.6萬(wàn)多場(chǎng)次,發(fā)現(xiàn)并幫助基層解決問(wèn)題2.1萬(wàn)件。

    針對(duì)理論實(shí)踐不對(duì)號(hào)、“兩張皮”等問(wèn)題,該市打造開(kāi)放型載體,筑建服務(wù)實(shí)踐主陣地,把“三會(huì)一課”開(kāi)展在生產(chǎn)工作第一線、融入改革發(fā)展最前沿。要求支部定期組織黨員深入田間、樓宇、工廠、車(chē)間等基層現(xiàn)場(chǎng),采取志愿服務(wù)、崗位體驗(yàn)、實(shí)地教學(xué)等方式開(kāi)展培訓(xùn)。市委組織部依托黨建示范點(diǎn),撥付專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi),評(píng)選打造了紅色教育、特色種養(yǎng)、集體經(jīng)濟(jì)、企業(yè)發(fā)展等不同主題的黨員實(shí)踐基地,根據(jù)黨員需求提供現(xiàn)場(chǎng)“菜單式點(diǎn)學(xué)”。

    打破支部書(shū)記唱“主角”、普通黨員當(dāng)“聽(tīng)眾”的“三會(huì)一課”傳統(tǒng)形式,該市打造互動(dòng)型載體,拓展思想交流新平臺(tái)。開(kāi)展互動(dòng)討論專(zhuān)題活動(dòng),提升黨員參與度,變“個(gè)人講”為“全體講、大家議、共參與”。市委組織部每季度確定1個(gè)主題,各支部自選形式、自擬題目,支部書(shū)記、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭,組織黨員開(kāi)展互動(dòng)交流。

    (房 楠)

    點(diǎn)評(píng):黨建工作虛功實(shí)做,支部生活有聲有色,黨員素質(zhì)在潛移默化中提升。

    上海市:織密機(jī)關(guān)黨建制度網(wǎng)

    近年來(lái),上海市級(jí)機(jī)關(guān)系統(tǒng)逐步建立黨建工作責(zé)任制,初步形成協(xié)調(diào)有效的責(zé)任落實(shí)機(jī)制,確保機(jī)關(guān)黨建工作常抓不懈。

    建立健全工作例會(huì)和季度督查制度。市級(jí)機(jī)關(guān)工委召開(kāi)年度、季度工作會(huì)議,部署黨建工作;每季度對(duì)部分單位進(jìn)行黨建工作督查和分析評(píng)估,全年實(shí)現(xiàn)督查工作全覆蓋;對(duì)督查中發(fā)現(xiàn)的共性問(wèn)題,建立由市級(jí)機(jī)關(guān)工委領(lǐng)導(dǎo)牽頭、職能部門(mén)參加的工作小組,提出解決措施。各單位通過(guò)定期召開(kāi)機(jī)關(guān)黨委(總支)工作會(huì)議、黨支部書(shū)記例會(huì)等方式,分析解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題。

    建立健全述職評(píng)議考核制度。各單位開(kāi)展直屬單位、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)黨組織書(shū)記向機(jī)關(guān)黨委(總支)述職工作,完善機(jī)關(guān)黨建工作考評(píng)體系。一些單位制定《機(jī)關(guān)黨建工作考核評(píng)議的實(shí)施辦法》《黨支部工作目標(biāo)管理考核評(píng)分細(xì)則》,層層傳導(dǎo)壓力。一些單位探索完善黨建目標(biāo)管理量化考核機(jī)制,引入第三方評(píng)價(jià)機(jī)制。

    建立健全工作調(diào)研制度。市級(jí)機(jī)關(guān)工委組織開(kāi)展《市級(jí)機(jī)關(guān)40歲以下青年干部思想狀況調(diào)查分析》等調(diào)研,破解在全面從嚴(yán)治黨中思想政治建設(shè)難點(diǎn)問(wèn)題。

    (滬組軒)

    點(diǎn)評(píng):督查、考核、調(diào)研,層層加壓力,層層是責(zé)任,步步到位才能做到有效落實(shí)。

    甘肅華池縣:多渠道研判破解“知人不準(zhǔn)、識(shí)人不深等問(wèn)題”

    近年來(lái),甘肅華池縣探索多渠道、有重點(diǎn)地對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行分析研判,破解“知人不深、識(shí)人不準(zhǔn)”等問(wèn)題。

    該縣推行組工干部全員了解干部制度,將了解干部貫穿于調(diào)研、督查、培訓(xùn)、考核等工作之中,注重在精準(zhǔn)扶貧、項(xiàng)目建設(shè)、信訪維穩(wěn)、干部作風(fēng)整頓等重點(diǎn)工作中識(shí)別干部。通過(guò)干部考察、離任審計(jì)、工作督查、參加民主生活會(huì)、平時(shí)走訪等途徑,調(diào)查了解領(lǐng)導(dǎo)干部的依法履職情況;通過(guò)信訪舉報(bào)、紀(jì)檢監(jiān)察、執(zhí)法部門(mén)反饋信息等,了解領(lǐng)導(dǎo)干部遵守組織紀(jì)律、廉潔自律等方面情況;通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、開(kāi)展調(diào)研、慰問(wèn)走訪等形式,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)深入細(xì)致地進(jìn)行了解。

    以干部基本信息為依據(jù),該縣突出研判重點(diǎn),對(duì)全縣科級(jí)干部年齡、政治面貌、學(xué)歷、任職經(jīng)歷等進(jìn)行歸納、統(tǒng)計(jì)和分析,梳理出具體數(shù)據(jù)和比例。在掌握班子職數(shù)與實(shí)際配備情況的基礎(chǔ)上,將各項(xiàng)研判評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)一步細(xì)化,重點(diǎn)對(duì)結(jié)構(gòu)配備、整體運(yùn)行、班子團(tuán)結(jié)、工作業(yè)績(jī)、廉政建設(shè)等方面進(jìn)行量化評(píng)價(jià)。

    (華 組)

    點(diǎn)評(píng):“知人不深、識(shí)人不準(zhǔn),往往會(huì)出現(xiàn)用人不當(dāng)、用人失誤?!弊R(shí)人是用人的前提。所以科學(xué)地考核、在考核中篩選和培養(yǎng)干部才能將“帶病”干部“拒之門(mén)外”,努力建設(shè)一支信念堅(jiān)定、為民服務(wù),勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔,讓人民群眾滿意的干部隊(duì)伍。

    江蘇興化市:用大數(shù)據(jù)嚴(yán)管干部

    近年來(lái),江蘇興化市針對(duì)干部監(jiān)督信息單一化、碎片化、閑置化的問(wèn)題,引入大數(shù)據(jù)理念和信息化手段,通過(guò)對(duì)干部監(jiān)督信息的收集、分析、運(yùn)用,把從嚴(yán)監(jiān)督干部的要求轉(zhuǎn)化為具體的數(shù)據(jù)語(yǔ)言,避免了憑經(jīng)驗(yàn)、靠直覺(jué)去監(jiān)督管理干部,提升了干部監(jiān)督工作的實(shí)效性和精準(zhǔn)性。

    該市建立干部監(jiān)督信息庫(kù),涵蓋考察信息、信訪、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、急難險(xiǎn)重任務(wù)表現(xiàn)、黨政紀(jì)處分、干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議成員單位意見(jiàn)等多類(lèi)監(jiān)督信息,信息來(lái)源涉及紀(jì)檢監(jiān)察、公安、審計(jì)、信訪、住建等多個(gè)部門(mén),監(jiān)督對(duì)象覆蓋全市鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和后備干部。注重加強(qiáng)干部八小時(shí)外信息收集,將社區(qū)監(jiān)督測(cè)評(píng)、個(gè)人誠(chéng)信記錄、網(wǎng)絡(luò)輿情信息監(jiān)測(cè)等渠道納入監(jiān)督信息收集范圍。通過(guò)動(dòng)態(tài)維護(hù)、實(shí)時(shí)更新干部在不同階段、不同崗位的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和不同層面、不同類(lèi)型的評(píng)價(jià)信息,確保監(jiān)督信息內(nèi)容全覆蓋、無(wú)遺漏。

    對(duì)信訪較多,年度考核基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職或有其他負(fù)面信息的,干部監(jiān)督信息庫(kù)自動(dòng)標(biāo)示黃色警示;對(duì)符合市委明確規(guī)定個(gè)人政治品德不適宜任現(xiàn)職、不能勤勉履職盡責(zé)等6類(lèi)25種不稱(chēng)職或不勝任具體情形的,干部監(jiān)督信息庫(kù)自動(dòng)標(biāo)示為紅色警示。在干部考察、年度考核或日常談心談話中,要對(duì)黃色警示信息進(jìn)行了解核實(shí),如屬實(shí)則標(biāo)記為紅色警示,不屬實(shí)則及時(shí)消除警示色。通過(guò)干部監(jiān)督信息庫(kù)長(zhǎng)期研判干部的行為傾向和行為方式,對(duì)紅色警示干部加強(qiáng)關(guān)鍵數(shù)據(jù)的線性分析和走勢(shì)預(yù)測(cè),及時(shí)發(fā)現(xiàn)不稱(chēng)職不勝任崗位干部,納入能下干部清單,及時(shí)采取停職、免職、降職等調(diào)整處置措施;引咎辭職、責(zé)令辭職和因問(wèn)責(zé)被免職的,一年內(nèi)不安排職務(wù),兩年內(nèi)不得擔(dān)任高于原任職務(wù)層次的職務(wù)。在干部選拔任用動(dòng)議環(huán)節(jié)前置監(jiān)督關(guān)口,動(dòng)議人選首先進(jìn)行干部監(jiān)督信息庫(kù)審查,對(duì)有黃、紅色警示的堅(jiān)決不列入考察對(duì)象和調(diào)整重用人選,切實(shí)防止“帶病提拔”和“帶病上崗”。

    (金 雷)

    點(diǎn)評(píng):“大數(shù)據(jù)”時(shí)代,將大數(shù)據(jù)理念應(yīng)用于從嚴(yán)監(jiān)督管理干部,并將研判結(jié)果作為干部選拔任用的重要依據(jù),有助于準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)干部,推動(dòng)干部考評(píng)精準(zhǔn)化。

    新疆阿克蘇市:“掌上曝光臺(tái)”倒逼“第一書(shū)記”盡責(zé)

    今年以來(lái),新疆阿克蘇市創(chuàng)新“第一書(shū)記”管理辦法,在微信公眾平臺(tái)設(shè)置曝光專(zhuān)欄,定期發(fā)布督查情況,形成比實(shí)績(jī)、曬成效、勇?lián)?dāng)?shù)母墒聞?chuàng)業(yè)氛圍,倒逼“第一書(shū)記”履職盡責(zé)。

    該市選派市直單位123名優(yōu)秀副科級(jí)干部擔(dān)任“第一書(shū)記”,統(tǒng)一管理“訪惠聚”駐村工作隊(duì)、駐清真寺管委會(huì)干部、進(jìn)村支教干部、村黨支部成員、村干部、村民小組長(zhǎng)等6支隊(duì)伍,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)下駐村開(kāi)展工作,期限為1年,期間與原單位工作脫鉤,每季度休息10天。市委明確規(guī)定,各級(jí)黨員干部必須添加“阿克蘇市零距離”微信公眾號(hào),關(guān)注動(dòng)態(tài)變化。組織部成立督查組,不定期進(jìn)村明察暗訪“第一書(shū)記”在加強(qiáng)黨的建設(shè)、精準(zhǔn)扶貧落實(shí)、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定維護(hù)等8個(gè)方面的履職情況,形成督查報(bào)告,計(jì)入“駐村檔案”。每周從各村中選擇正、反面典型,在微信平臺(tái)曝光。作為反面典型被曝光的,組織部長(zhǎng)對(duì)該村“第一書(shū)記”進(jìn)行約談,累計(jì)曝光5次的,對(duì)“第一書(shū)記”直接召回。年終考核定為不合格的,由原單位重新選派干部進(jìn)駐。

    (郭 靖)

    點(diǎn)評(píng):駐村“第一書(shū)記”是黨聯(lián)系群眾的“橋梁”,是農(nóng)村干部開(kāi)展工作的“主心骨”,是引領(lǐng)新農(nóng)村建設(shè)的“定心盤(pán)”?!暗谝粫?shū)記”的形象直接影響黨同群眾的關(guān)系,對(duì)“第一書(shū)記”的嚴(yán)管理、勤督查不僅為了倒逼他們履職盡責(zé),更是黨約束他們少犯錯(cuò)誤、不犯錯(cuò)誤的有效方式,是對(duì)他們的厚愛(ài)。

    (責(zé)編:郭 靜)

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