• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    “機(jī)器換人”對(duì)就業(yè)結(jié)構(gòu)的影響

    2017-11-23 05:47:36
    中國(guó)國(guó)情國(guó)力 2017年3期
    關(guān)鍵詞:機(jī)器換人換人勞動(dòng)力

    “機(jī)器換人”對(duì)就業(yè)結(jié)構(gòu)的影響

    ◎云 霞

    在用工需求、市場(chǎng)需求、環(huán)境制約以及政策激勵(lì)等多重因素的共同作用下,“機(jī)器換人”成為工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的必經(jīng)之路。短期看,隨著供給側(cè)改革的深入推進(jìn),尤其是“機(jī)器換人”的大規(guī)模應(yīng)用不可避免地會(huì)對(duì)某些地區(qū)、某些產(chǎn)業(yè)以及特定人群就業(yè)產(chǎn)生不利影響;長(zhǎng)期看,相對(duì)于總量供需失衡問題,我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)性失衡問題更為突出。建議從短期的優(yōu)化勞動(dòng)力需求和長(zhǎng)期的改善勞動(dòng)力供給兩側(cè)精準(zhǔn)發(fā)力,提高勞動(dòng)力供需匹配效率,確保就業(yè)平穩(wěn)有序。

    機(jī)器換人;就業(yè)結(jié)構(gòu);發(fā)展趨勢(shì)

    美國(guó)英格伯格和德沃爾于1959年制造出世界上第一臺(tái)工業(yè)機(jī)器人,開啟了“機(jī)器換人”的歷史。此后,機(jī)器人在日本、韓國(guó)和德國(guó)等工業(yè)化國(guó)家得到大規(guī)模應(yīng)用,并且越來越朝著“小而有力”“聰明好用”的方向發(fā)展。在這個(gè)過程中,以機(jī)器人為代表的自動(dòng)化時(shí)常被視為與工人爭(zhēng)搶“飯碗”的“元兇”。事實(shí)是,在工業(yè)化歷史中從沒有出現(xiàn)因使用機(jī)器造成的長(zhǎng)期的、大規(guī)模的失業(yè),因?yàn)榧夹g(shù)進(jìn)步總能創(chuàng)造出新的適合人類勞動(dòng)者的工作崗位。特別是機(jī)器人的出現(xiàn)使得人機(jī)關(guān)系有了新的內(nèi)容,機(jī)器和人類勞動(dòng)者在工作崗位上再次調(diào)整分配結(jié)構(gòu),同時(shí),人與機(jī)器的關(guān)系也由原來的操作者與操作對(duì)象轉(zhuǎn)向合作伙伴關(guān)系。

    “機(jī)器換人”的影響

    自機(jī)器人誕生之日起,人們一直想給機(jī)器人一個(gè)完整的定義,但隨著技術(shù)的飛速發(fā)展,機(jī)器人涵蓋的內(nèi)容越來越豐富,其定義也在不斷充實(shí)和發(fā)展。通常認(rèn)為,“機(jī)器人”是一個(gè)具有感知、思考和行為能力的指導(dǎo)型機(jī)器(Engineered Machine)。1987年國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織對(duì)工業(yè)機(jī)器人進(jìn)行了定義:“工業(yè)機(jī)器人是一種具有自動(dòng)控制的操作和移動(dòng)功能,能完成各種作業(yè)的可編程操作機(jī)?!彼羌瘷C(jī)械、電子、控制、計(jì)算機(jī)、傳感器以及人工智能等多學(xué)科先進(jìn)技術(shù)于一體的自動(dòng)化裝備[1]。和計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)一樣,機(jī)器人的廣泛應(yīng)用正在日益改變著人類的生產(chǎn)和生活方式。

    1.對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的影響

    (1)機(jī)器人應(yīng)用具有明顯的產(chǎn)業(yè)特征。使用機(jī)器人是20世紀(jì)50年代之后先進(jìn)工業(yè)化國(guó)家推動(dòng)支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展升級(jí)的重要舉措。其使用密度與生產(chǎn)效率、產(chǎn)品質(zhì)量和性能正相關(guān),是產(chǎn)業(yè)高端化的重要指標(biāo)。不同產(chǎn)業(yè)中機(jī)器人的使用密度差別非常大。從國(guó)際經(jīng)驗(yàn)看,機(jī)器人應(yīng)用最多的是汽車產(chǎn)業(yè),其次為電器電子產(chǎn)業(yè)。日本汽車產(chǎn)業(yè)的機(jī)器人密度是1584臺(tái)/萬工人,為全球最高;緊隨其后的是意大利和美國(guó),分別為1215臺(tái)/萬工人和1176臺(tái)/萬工人[2]。

    (2)機(jī)器人應(yīng)用確實(shí)替代了人力勞動(dòng),但不能靜態(tài)地將此歸納為“機(jī)器吃人”。歷史地看,人類社會(huì)的發(fā)展過程是使用更多、更具效率的機(jī)器的歷程,機(jī)器的使用不僅釋放了生產(chǎn)力,而且衍生出數(shù)目眾多的新產(chǎn)業(yè),創(chuàng)造出相應(yīng)的新就業(yè)崗位。就我國(guó)而言,企業(yè)引入機(jī)器人是對(duì)勞動(dòng)力不再無限供給作出的適應(yīng)性反應(yīng),機(jī)器在某些崗位替代勞動(dòng)力并不會(huì)造成失業(yè)。

    2.對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的影響

    (1)給就業(yè)結(jié)構(gòu)帶來新變化。工業(yè),尤其是制造業(yè)大規(guī)模引入機(jī)器人后,其生產(chǎn)流程和管理方式也隨之進(jìn)行適應(yīng)性調(diào)整,低技能甚至是部分熟練工被機(jī)器人替代,而調(diào)試、維護(hù)和控制機(jī)器人的技術(shù)性崗位會(huì)相對(duì)增加。隨著產(chǎn)業(yè)的高端化,特別是高端制造業(yè)的發(fā)展,會(huì)相應(yīng)地帶動(dòng)生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)從業(yè)人員的增加。

    (2)給就業(yè)市場(chǎng)帶來新沖擊。解決就業(yè)問題,是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的方式之一。機(jī)器人作為裝備制造與先進(jìn)科技的完美融合,其廣泛應(yīng)用與勞動(dòng)力就業(yè)產(chǎn)生沖突不可避免。從庫房物品搬運(yùn)、高等教育、醫(yī)學(xué)診斷到新聞報(bào)道,在不久的將來,都會(huì)被機(jī)器人和人工智能所取代。美國(guó)科普作家馬丁·福特在《機(jī)器人時(shí)代》里對(duì)此予以了全面深刻的揭示:“我們要承認(rèn)一個(gè)嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí):目前的大部分工作被機(jī)器人取代只是時(shí)間問題?!盵3]

    3.對(duì)人類勞動(dòng)者就業(yè)崗位的影響

    (1)替代勞動(dòng)者崗位。機(jī)器人的購買和維護(hù)成本、人類勞動(dòng)者的工資水平,以及產(chǎn)品附加價(jià)值的高低,是企業(yè)是否選擇“機(jī)器換人”的依據(jù)。對(duì)勞動(dòng)密集型企業(yè)而言,“機(jī)器換人”可使一線工人比重大幅下降、人員結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化。如臺(tái)州制造業(yè)企業(yè)推進(jìn)“機(jī)器換人”后,有72.8%的企業(yè)一線工人減少10%以上;有50.6%的企業(yè)生產(chǎn)成本下降10%以上,有9.7%的企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高30%以上[4]。

    (2)填補(bǔ)人類勞動(dòng)者無法勝任的崗位。先進(jìn)制造對(duì)加工精度和硬度有更高的要求,以至于最熟練的技術(shù)工人都無法達(dá)到要求,同時(shí),人類在一些特殊環(huán)境中工作受到嚴(yán)格的法律保護(hù),這些行業(yè)和生產(chǎn)環(huán)節(jié)需要由機(jī)器人填補(bǔ)人類不能勝任的崗位。

    (3)開辟人類工作新崗位。傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展創(chuàng)造出新的就業(yè)崗位,而這些產(chǎn)業(yè)多需要以使用機(jī)器人作為支撐,否則這些行業(yè)和崗位會(huì)由于成本、工藝和技術(shù)等原因不存在。同時(shí),機(jī)器人產(chǎn)業(yè)本身及上下游設(shè)計(jì)研發(fā)、零部件生產(chǎn)、銷售和售后服務(wù)等環(huán)節(jié)也創(chuàng)造出新就業(yè)崗位。

    我國(guó)機(jī)器人應(yīng)用情況及趨勢(shì)

    機(jī)器人的研發(fā)、制造和應(yīng)用是衡量一個(gè)國(guó)家科技創(chuàng)新和高端制造業(yè)水平的重要標(biāo)志。據(jù)國(guó)際機(jī)器人聯(lián)合會(huì)統(tǒng)計(jì),2015年全球工業(yè)機(jī)器人銷量超過24萬臺(tái),同比增長(zhǎng)8%。2006-2015年的10年間,全球新裝工業(yè)機(jī)器人數(shù)量年均增速約為14%。世界經(jīng)濟(jì)論壇預(yù)測(cè),到2020年,全球有500萬個(gè)工作崗位可以實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化。我國(guó)機(jī)器人研發(fā)起步于20世紀(jì)70年代,近年來,隨著我國(guó)勞動(dòng)力成本快速上漲,人口紅利逐漸消失,生產(chǎn)方式向柔性、智能和精細(xì)轉(zhuǎn)變,對(duì)工業(yè)機(jī)器人的需求也呈現(xiàn)大幅增長(zhǎng)。

    1.應(yīng)用情況

    受相關(guān)政策扶持及工業(yè)轉(zhuǎn)型帶動(dòng),自2013年以來,我國(guó)已經(jīng)連續(xù)三年成為全球最大的機(jī)器人市場(chǎng)。2014年銷量達(dá)到5.7萬臺(tái),同比增長(zhǎng)56%;2015年銷量達(dá)到6.85萬臺(tái),同比增長(zhǎng)20.07%。但是我國(guó)2014年機(jī)器人密度(平均每萬名工人對(duì)應(yīng)的機(jī)器人保有量)仍只有36,僅為全球平均水平的一半[5]。

    (1)汽車業(yè)高速發(fā)展促進(jìn)了機(jī)器人市場(chǎng)規(guī)模的擴(kuò)大。汽車制造業(yè)屬于技術(shù)、資金密集型產(chǎn)業(yè),也是自動(dòng)化程度要求高、競(jìng)爭(zhēng)相當(dāng)激烈的行業(yè)。自2000年開始,受國(guó)家宏觀政策調(diào)控及居民消費(fèi)水平提高的影響,汽車業(yè)進(jìn)入高速增長(zhǎng)期,整個(gè)行業(yè)增產(chǎn)擴(kuò)能增加了對(duì)機(jī)器人的需求??梢哉f,汽車工業(yè)的發(fā)展是近年來我國(guó)機(jī)器人市場(chǎng)規(guī)模急劇擴(kuò)大的主要原動(dòng)力。

    (2)沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)是機(jī)器人的主要消費(fèi)市場(chǎng)。我國(guó)機(jī)器人的使用主要集中在廣東、江蘇、上海和北京等地,其機(jī)器人擁有量占全國(guó)的一半以上。主要用在焊接與熱切割加工、搬運(yùn)和物流等環(huán)節(jié)。當(dāng)前,機(jī)器人應(yīng)用在快速向電子信息產(chǎn)業(yè)、建筑、采礦和造船等領(lǐng)域延伸。

    (3)外商獨(dú)資企業(yè)、中外合資企業(yè)是工業(yè)機(jī)器人的主要用戶。工業(yè)機(jī)器人屬于技術(shù)含量高、價(jià)格相對(duì)昂貴的制造裝備。采用機(jī)器人較多的企業(yè),一般對(duì)產(chǎn)品的質(zhì)量要求較高,企業(yè)在市場(chǎng)上具有更高的影響力。外商獨(dú)資或中外合資企業(yè)自動(dòng)化程度一般比較高,因而導(dǎo)致機(jī)器人的需求量較大。

    (4)勞動(dòng)力成本不斷提高促使工業(yè)機(jī)器人不斷進(jìn)入企業(yè)。隨著勞動(dòng)力供應(yīng)格局逐步從買方市場(chǎng)轉(zhuǎn)為賣方市場(chǎng),作為制造業(yè)主力的農(nóng)民工對(duì)薪資和工作條件提出了更高的要求。為了進(jìn)一步提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、產(chǎn)品質(zhì)量和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,企業(yè)對(duì)機(jī)器人的需求不斷增加。許多經(jīng)營(yíng)狀況較好的加工制造類企業(yè)在經(jīng)過一段時(shí)間的試用和人才培養(yǎng)后,使用機(jī)器人數(shù)量逐漸增加,規(guī)格品種愈發(fā)多樣。

    2.產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)

    截至2013年,全球機(jī)器人產(chǎn)業(yè)創(chuàng)造了32萬-35萬個(gè)就業(yè)崗位,機(jī)器人以及機(jī)器人相關(guān)產(chǎn)業(yè)至少創(chuàng)造了60萬-70萬個(gè)工作崗位,且大多數(shù)為高收入崗位,非常有助于解決高技能水平勞動(dòng)者就業(yè) 。隨著科技的發(fā)展,機(jī)器人的用途越來越廣,其已經(jīng)從傳統(tǒng)的工業(yè)領(lǐng)域,向軍事、公安、醫(yī)療和服務(wù)等領(lǐng)域滲透。我國(guó)要在國(guó)際上樹立嶄新的“中國(guó)制造”形象,特別是在推進(jìn)供給側(cè)改革的背景下,大力發(fā)展機(jī)器人技術(shù)和產(chǎn)業(yè)勢(shì)在必行。《中國(guó)制造2025》將機(jī)器人作為重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域進(jìn)行了總體部署,為機(jī)器人產(chǎn)業(yè)開辟了廣闊的成長(zhǎng)空間。2016年3月21日,工業(yè)和信息化部、國(guó)家發(fā)展改革委和財(cái)政部聯(lián)合印發(fā)了《機(jī)器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃(2016-2020年)》,提出到2020年,產(chǎn)業(yè)規(guī)模持續(xù)增長(zhǎng)。自主品牌工業(yè)機(jī)器人年產(chǎn)量達(dá)到10萬臺(tái),六軸及以上工業(yè)機(jī)器人年產(chǎn)量達(dá)到5萬臺(tái)以上。服務(wù)機(jī)器人年銷售收入超過300億元;實(shí)現(xiàn)機(jī)器人在重點(diǎn)行業(yè)的規(guī)?;瘧?yīng)用,機(jī)器人密度達(dá)到150以上。預(yù)計(jì)在未來4年,市場(chǎng)將以30%左右的增速實(shí)現(xiàn)高成長(zhǎng);機(jī)器人本體和系統(tǒng)集成市場(chǎng)在2020年將達(dá)到2000億元的規(guī)模。下游行業(yè)應(yīng)用也將從早前的汽車逐步滲透到3C、家電、物流自動(dòng)化以及食品醫(yī)藥制造等。

    “機(jī)器換人”的驅(qū)動(dòng)因素

    “機(jī)器換人”的普及對(duì)就業(yè)崗位數(shù)量和結(jié)構(gòu)都將產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。目前,創(chuàng)造就業(yè)崗位最多的紡織服裝、采掘和電子信息等產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)了“機(jī)器換人”的趨勢(shì),但從現(xiàn)階段看,機(jī)器人和人類勞動(dòng)者間的替代關(guān)系并不顯著。機(jī)器人具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的行業(yè)和領(lǐng)域,與我國(guó)勞動(dòng)力比較優(yōu)勢(shì)最顯著的行業(yè)和領(lǐng)域并非完全重疊,也就是說,機(jī)器人只會(huì)在個(gè)別產(chǎn)業(yè)和環(huán)節(jié)上替代手工操作,短期內(nèi)主要還是對(duì)生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量提高產(chǎn)生積極影響,不會(huì)改變我國(guó)制造業(yè)勞動(dòng)力密集程度較高的特征,也不會(huì)造成嚴(yán)重的失業(yè)問題。

    1. 主觀因素:勞動(dòng)力成本持續(xù)上漲

    隨著經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展,珠三角、長(zhǎng)三角等經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)的企業(yè)訂單大量增加,產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展帶來了對(duì)勞動(dòng)力的巨大需求,“用工荒”幾乎成為全國(guó)性的現(xiàn)象。農(nóng)民工特別是新生代農(nóng)民工作為改革開放后成長(zhǎng)起來的新一代群體,其對(duì)薪酬、社保、福利和個(gè)人發(fā)展空間等更為看重,因此對(duì)薪資和工作條件要求比較高,這是代工企業(yè)在低利潤(rùn)環(huán)境下生存的巨大障礙?!坝霉せ摹鳖l頻出現(xiàn),加上宏觀經(jīng)濟(jì)不景氣,企業(yè)利潤(rùn)不斷被壓縮,特別是勞動(dòng)密集型企業(yè)面臨著前所未有的壓力。而機(jī)器人在進(jìn)行重復(fù)生產(chǎn)時(shí)穩(wěn)定性更為出眾,使產(chǎn)品質(zhì)量大為提高,能夠保證企業(yè)獲取更高更穩(wěn)定的利潤(rùn),“機(jī)器換人”成為大勢(shì)所趨。

    2. 客觀因素:不可逆的人口結(jié)構(gòu)變化

    我國(guó)于1999年開始進(jìn)入“老齡化社會(huì)”,截至2016年底,全國(guó)60歲及以上老年人口達(dá)2.22億,占總?cè)丝诘?6.1%,其中65歲及以上人口達(dá)1.4386億,占總?cè)丝诘?0.5%,人口結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生了巨大變化。從總量上看,勞動(dòng)力的供應(yīng)呈現(xiàn)減少趨勢(shì),勞動(dòng)力供需不匹配的結(jié)構(gòu)性失衡已經(jīng)成為我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)的主要矛盾和突出表現(xiàn)。

    (1)從就業(yè)供應(yīng)結(jié)構(gòu)看,我國(guó)第一產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力供應(yīng)主要為農(nóng)民,二、三產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力供給主要來源于第一產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移出來的農(nóng)民工、職業(yè)院校畢業(yè)生和高等學(xué)校畢業(yè)生。2015年全國(guó)高校畢業(yè)生總數(shù)達(dá)到749萬人,創(chuàng)下歷史新高。此外,由于高校改革步伐相對(duì)滯后,與社會(huì)需求存在脫節(jié),使得高校特別是普通高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)較為嚴(yán)峻。

    (2)從就業(yè)需求結(jié)構(gòu)看,企業(yè)在大量引入機(jī)器人后,其生產(chǎn)流程和員工素質(zhì)必然隨之進(jìn)行適應(yīng)性調(diào)整。在產(chǎn)業(yè)層面,通過應(yīng)用機(jī)器人提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率將有效帶動(dòng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的改造與升級(jí),增加知識(shí)型員工的需求,也會(huì)相應(yīng)地帶動(dòng)生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)從業(yè)人員的增加。新生代農(nóng)民工的職業(yè)構(gòu)成必然出現(xiàn)向技術(shù)型移動(dòng)的趨勢(shì),換言之,機(jī)器人的引入將使就業(yè)結(jié)構(gòu)高端化。

    3.外部因素:發(fā)達(dá)國(guó)家制造業(yè)回遷與產(chǎn)業(yè)升級(jí)

    隨著“機(jī)器換人”的大規(guī)模應(yīng)用,勞動(dòng)力成本的重要性日漸降低,越來越多的國(guó)外生產(chǎn)項(xiàng)目遷回發(fā)達(dá)國(guó)家。據(jù)波士頓咨詢集團(tuán)預(yù)計(jì),在諸如運(yùn)輸、電腦、金屬制品和機(jī)械制造等領(lǐng)域,美國(guó)有10%-30%的產(chǎn)品從中國(guó)進(jìn)口,而到2020年這些產(chǎn)品全部可以在美國(guó)本土制造,使美國(guó)出口總值每年增加200億-550億美元。目前,從全球范圍看,機(jī)器人的普及沒有減少人類勞動(dòng)者的崗位數(shù)量,但確實(shí)擠壓了中低技能水平工人的就業(yè)空間,而新創(chuàng)造的崗位又是這些工人不能勝任的。應(yīng)用機(jī)器人并不能提高每個(gè)人的福祉,如何解決這部分工人的就業(yè)是發(fā)展工業(yè)機(jī)器人的國(guó)家和地區(qū)必須解決的問題。

    確保我國(guó)就業(yè)平穩(wěn)有序的對(duì)策建議

    在我國(guó),“機(jī)器換人”是產(chǎn)業(yè)升級(jí)的重要抓手。短期看,隨著供給側(cè)改革的深入推進(jìn),尤其是“機(jī)器換人”的大規(guī)模應(yīng)用不可避免地會(huì)對(duì)某些地區(qū)、某些產(chǎn)業(yè)以及特定人群就業(yè)產(chǎn)生不利影響;長(zhǎng)期看,相對(duì)于總量供需失衡問題,我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)性失衡問題更為突出。在確保我國(guó)就業(yè)平穩(wěn)有序的對(duì)策上,應(yīng)從短期的優(yōu)化勞動(dòng)力需求和長(zhǎng)期的改善勞動(dòng)力供給兩側(cè)精準(zhǔn)發(fā)力[6]。

    1.短期政策:加快勞動(dòng)力需求側(cè)調(diào)整,創(chuàng)造更多就業(yè)崗位

    加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐,大力發(fā)展吸納就業(yè)能力強(qiáng)的新興業(yè)態(tài)。要繼續(xù)提高服務(wù)業(yè)特別是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)的就業(yè)比重。隨著互聯(lián)網(wǎng)與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)結(jié)合的潛力爆發(fā),眾多就業(yè)崗位將被創(chuàng)造出來。

    2.長(zhǎng)期政策:改善供給側(cè)有效供給,提升勞動(dòng)力素質(zhì)

    改善勞動(dòng)力有效供給,全面提高勞動(dòng)力素質(zhì),既可以有效化解供給側(cè)改革對(duì)就業(yè)結(jié)構(gòu)產(chǎn)生的不利影響,也是解決當(dāng)前就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾和人口老齡化的根本舉措。目前,企業(yè)面臨更多的是因人才結(jié)構(gòu)不匹配導(dǎo)致的“用工荒”。供給側(cè)改革,尤其是“機(jī)器換人”的廣泛應(yīng)用促進(jìn)了產(chǎn)業(yè)動(dòng)能轉(zhuǎn)換和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí),產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和層次得到有效提升,其對(duì)勞動(dòng)者專業(yè)結(jié)構(gòu)需求也發(fā)生了較大改變。因此,建議高校根據(jù)當(dāng)前及未來經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求,合理確定,動(dòng)態(tài)調(diào)整學(xué)科門類和專業(yè)布局,加快社會(huì)需要的技能型專業(yè)人才培養(yǎng)力度。同時(shí)完善公共就業(yè)服務(wù)體系,提高供需匹配效率。技能培訓(xùn)不論對(duì)于個(gè)人就業(yè)還是整個(gè)社會(huì)進(jìn)步都具有較大的正外部性,因此政府要調(diào)整和完善現(xiàn)行就業(yè)培訓(xùn)政策,著重提高培訓(xùn)質(zhì)量,支持轉(zhuǎn)崗和未來社會(huì)所需新技能的再就業(yè)培訓(xùn),實(shí)現(xiàn)就業(yè)培訓(xùn)的制度化和常態(tài)化。

    綜合來看,在短期內(nèi),機(jī)器人可能會(huì)搶走一些工作機(jī)會(huì),但從長(zhǎng)期和全局來看,機(jī)器人不但不會(huì)搶走工作機(jī)會(huì),反而還會(huì)創(chuàng)造大量就業(yè)崗位。未來,在機(jī)器人面前,人仍將具有無法替代的優(yōu)勢(shì),而未來的世界也將是人與機(jī)器人協(xié)作創(chuàng)造的世界。

    [1]張紅霞. 國(guó)內(nèi)外工業(yè)機(jī)器人發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢(shì)研究. 電子世界,2013,(6).

    [2]梁棟. 機(jī)器換人 喜憂參半. 上海信息化,2016,(7).

    [3]馬丁·福特. 機(jī)器人時(shí)代. 中信出版社,2015,(6).

    [4]吳敏慧. “機(jī)器換人”對(duì)臺(tái)州制造業(yè)的影響探究. 統(tǒng)計(jì)科學(xué)與實(shí)踐,2016,(7).

    [5]工業(yè)和信息化部 發(fā)展改革委 財(cái)政部關(guān)于印發(fā)《機(jī)器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃(2016-2020年)》的通知. http://www.miit.gov.cn/n1146295/n1652858/ n1652930/n3757018/c4746362/content.html

    [6]薄文廣. 供給側(cè)改革對(duì)就業(yè)結(jié)構(gòu)的影響及對(duì)策. 中國(guó)國(guó)情國(guó)力,2016,(8).

    (作者單位:中國(guó)信息報(bào)社)

    編輯:云霞

    F243

    A

    10.13561/j.cnki.zggqgl.2017.03.016

    猜你喜歡
    機(jī)器換人換人勞動(dòng)力
    2020年河南新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)45.81萬人
    廣東:實(shí)現(xiàn)貧困勞動(dòng)力未就業(yè)動(dòng)態(tài)清零
    梅鋼公司“機(jī)械化換人 自動(dòng)化減人”提升本質(zhì)安全水平
    中國(guó)制造業(yè)基于成本控制的“機(jī)器換人”問題研究
    相對(duì)剝奪對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力遷移的影響
    新華網(wǎng):杭州未來5年推3000個(gè)“機(jī)器換人”項(xiàng)目
    杭州(2015年9期)2015-12-21 02:51:52
    獨(dú)聯(lián)體各國(guó)的勞動(dòng)力成本
    亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 精品福利观看| 欧美潮喷喷水| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 国产亚洲av嫩草精品影院| 毛片一级片免费看久久久久 | 精品久久久久久久久av| 性插视频无遮挡在线免费观看| 国产亚洲欧美98| 久久久精品大字幕| 三级国产精品欧美在线观看| 欧美黑人欧美精品刺激| 久久九九热精品免费| 99久国产av精品| 中文字幕高清在线视频| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 在线免费观看的www视频| 久久亚洲真实| 中出人妻视频一区二区| 国产伦在线观看视频一区| 亚洲专区中文字幕在线| 午夜福利免费观看在线| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 国产色爽女视频免费观看| 成人永久免费在线观看视频| 免费看a级黄色片| 久久精品影院6| 日韩欧美精品免费久久 | 88av欧美| 欧美色视频一区免费| 九色国产91popny在线| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 色综合婷婷激情| 欧美日韩黄片免| 久久亚洲精品不卡| 嫩草影院入口| 如何舔出高潮| 国语自产精品视频在线第100页| 精品久久久久久,| 变态另类丝袜制服| 性色avwww在线观看| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产野战对白在线观看| 国产探花极品一区二区| 精品一区二区三区视频在线| 欧美zozozo另类| 成人午夜高清在线视频| 淫秽高清视频在线观看| 国产成年人精品一区二区| 成人三级黄色视频| ponron亚洲| av福利片在线观看| 亚洲av二区三区四区| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 女同久久另类99精品国产91| www日本黄色视频网| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 99在线视频只有这里精品首页| 99久久成人亚洲精品观看| 欧美乱色亚洲激情| 美女免费视频网站| 性色av乱码一区二区三区2| 在线免费观看不下载黄p国产 | 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 久久这里只有精品中国| 男女之事视频高清在线观看| 久久久久性生活片| 99国产精品一区二区三区| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 一个人免费在线观看的高清视频| 一级作爱视频免费观看| 真实男女啪啪啪动态图| 成人特级黄色片久久久久久久| 国产私拍福利视频在线观看| 日本 欧美在线| 欧美国产日韩亚洲一区| 波野结衣二区三区在线| 国产免费av片在线观看野外av| 欧美激情在线99| 亚洲av电影不卡..在线观看| 午夜日韩欧美国产| 成年版毛片免费区| 3wmmmm亚洲av在线观看| 日韩欧美三级三区| 18美女黄网站色大片免费观看| 色尼玛亚洲综合影院| 欧美日韩综合久久久久久 | 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 国产成人aa在线观看| 中文字幕高清在线视频| 婷婷精品国产亚洲av在线| 最近视频中文字幕2019在线8| 99热6这里只有精品| 免费av观看视频| av在线观看视频网站免费| 制服丝袜大香蕉在线| xxxwww97欧美| 国产熟女xx| 亚洲国产精品999在线| 两个人视频免费观看高清| 如何舔出高潮| 黄色一级大片看看| 精品久久久久久,| 免费高清视频大片| 一二三四社区在线视频社区8| 亚洲欧美清纯卡通| 国产亚洲欧美98| 午夜久久久久精精品| 亚洲,欧美,日韩| 12—13女人毛片做爰片一| eeuss影院久久| 国产精品三级大全| www.www免费av| 男人狂女人下面高潮的视频| 可以在线观看毛片的网站| 久久久久久久久中文| 久久国产乱子伦精品免费另类| av视频在线观看入口| 黄色丝袜av网址大全| 国产伦一二天堂av在线观看| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 老司机深夜福利视频在线观看| 成人毛片a级毛片在线播放| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 色哟哟·www| 免费观看人在逋| 欧美高清性xxxxhd video| 免费av观看视频| 身体一侧抽搐| 午夜a级毛片| 18禁在线播放成人免费| 亚洲国产色片| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 少妇的逼水好多| 此物有八面人人有两片| www.999成人在线观看| 日韩av在线大香蕉| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 乱码一卡2卡4卡精品| 婷婷亚洲欧美| 国产爱豆传媒在线观看| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 免费观看人在逋| 精品人妻熟女av久视频| 欧美高清性xxxxhd video| 亚洲午夜理论影院| 国产一区二区三区视频了| 午夜a级毛片| 最近视频中文字幕2019在线8| 国产亚洲精品久久久com| 老司机福利观看| 91九色精品人成在线观看| 久久精品人妻少妇| 免费av毛片视频| 美女xxoo啪啪120秒动态图 | 99久久久亚洲精品蜜臀av| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 最近视频中文字幕2019在线8| 亚洲最大成人手机在线| 国产精品久久电影中文字幕| 国产免费男女视频| 又黄又爽又免费观看的视频| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 午夜亚洲福利在线播放| 长腿黑丝高跟| 久久欧美精品欧美久久欧美| 亚洲综合色惰| 午夜亚洲福利在线播放| 一进一出抽搐动态| 十八禁国产超污无遮挡网站| 欧美最新免费一区二区三区 | 亚洲精品在线观看二区| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 中亚洲国语对白在线视频| 亚洲欧美清纯卡通| www.熟女人妻精品国产| 伊人久久精品亚洲午夜| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 波多野结衣高清作品| 高清毛片免费观看视频网站| 亚洲人成网站在线播| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 国产精品一区二区免费欧美| 国产爱豆传媒在线观看| 欧美黄色片欧美黄色片| 欧美黑人巨大hd| 如何舔出高潮| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 亚洲经典国产精华液单 | 国产一区二区在线观看日韩| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 99久久精品一区二区三区| 一区二区三区激情视频| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 国产伦人伦偷精品视频| 一级作爱视频免费观看| 国产成人aa在线观看| 亚洲avbb在线观看| 亚洲欧美日韩高清在线视频| av在线老鸭窝| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 老司机福利观看| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 夜夜爽天天搞| 国产伦人伦偷精品视频| 精品午夜福利在线看| 精品久久国产蜜桃| 午夜福利免费观看在线| 久久6这里有精品| 一边摸一边抽搐一进一小说| 亚洲五月天丁香| 国产色婷婷99| 在线观看免费视频日本深夜| 嫩草影院精品99| 精品午夜福利视频在线观看一区| 国产午夜精品论理片| 黄片小视频在线播放| 99热6这里只有精品| 天堂网av新在线| 亚洲国产高清在线一区二区三| 宅男免费午夜| 午夜精品在线福利| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 亚洲最大成人手机在线| 国产高潮美女av| 搡老熟女国产l中国老女人| 欧美日韩综合久久久久久 | 亚洲欧美清纯卡通| 性插视频无遮挡在线免费观看| 特大巨黑吊av在线直播| 日韩欧美在线乱码| 精品不卡国产一区二区三区| www日本黄色视频网| 国产伦人伦偷精品视频| 99久久精品国产亚洲精品| 欧美高清成人免费视频www| 97碰自拍视频| 国产精品爽爽va在线观看网站| 亚洲欧美激情综合另类| 18+在线观看网站| 成人av一区二区三区在线看| 国产成年人精品一区二区| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 日本成人三级电影网站| 久久久久久久久大av| 午夜老司机福利剧场| av黄色大香蕉| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 我的女老师完整版在线观看| 日本一二三区视频观看| 高潮久久久久久久久久久不卡| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 国产精品,欧美在线| 日本免费a在线| 乱码一卡2卡4卡精品| 全区人妻精品视频| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 最近在线观看免费完整版| a级一级毛片免费在线观看| 亚洲 国产 在线| 欧美性感艳星| 精品日产1卡2卡| 国产乱人伦免费视频| 欧美bdsm另类| 午夜福利免费观看在线| xxxwww97欧美| 又黄又爽又免费观看的视频| 久久亚洲精品不卡| 99在线视频只有这里精品首页| 免费人成在线观看视频色| 日本免费一区二区三区高清不卡| 亚洲无线在线观看| 亚洲成a人片在线一区二区| 国产精品国产高清国产av| 日韩免费av在线播放| 免费高清视频大片| 在线看三级毛片| 特级一级黄色大片| 色噜噜av男人的天堂激情| 嫩草影院入口| 久久人妻av系列| 一进一出抽搐gif免费好疼| 亚洲国产欧美人成| 毛片女人毛片| 亚洲色图av天堂| 亚洲av.av天堂| 久久午夜亚洲精品久久| 国产av麻豆久久久久久久| 国产精品影院久久| 51午夜福利影视在线观看| www.熟女人妻精品国产| 99视频精品全部免费 在线| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 久久精品国产自在天天线| 亚洲国产欧美人成| 欧美黄色淫秽网站| 国语自产精品视频在线第100页| 97超视频在线观看视频| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 无人区码免费观看不卡| 欧美日韩国产亚洲二区| 神马国产精品三级电影在线观看| 超碰av人人做人人爽久久| 99热这里只有精品一区| 国产伦在线观看视频一区| 日本免费一区二区三区高清不卡| 日韩高清综合在线| 少妇的逼水好多| 欧美在线黄色| 日韩高清综合在线| 欧美最黄视频在线播放免费| 深夜a级毛片| 中亚洲国语对白在线视频| 窝窝影院91人妻| 久久久久亚洲av毛片大全| 好男人在线观看高清免费视频| 国产伦在线观看视频一区| 男女下面进入的视频免费午夜| 禁无遮挡网站| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 深夜精品福利| 国产视频内射| 欧美最新免费一区二区三区 | 国产伦人伦偷精品视频| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 欧美午夜高清在线| 最近在线观看免费完整版| 亚洲午夜理论影院| eeuss影院久久| 亚洲成av人片免费观看| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 少妇人妻一区二区三区视频| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 两人在一起打扑克的视频| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| av在线天堂中文字幕| www.熟女人妻精品国产| 一区二区三区高清视频在线| 欧美一区二区亚洲| 三级毛片av免费| 老女人水多毛片| 黄色一级大片看看| av欧美777| 国产视频内射| 免费在线观看影片大全网站| 亚洲av熟女| 免费一级毛片在线播放高清视频| 国产免费av片在线观看野外av| 精品熟女少妇八av免费久了| 人人妻人人看人人澡| 亚洲自偷自拍三级| 男人的好看免费观看在线视频| 国产色婷婷99| 一区福利在线观看| 午夜老司机福利剧场| 性欧美人与动物交配| 国产免费一级a男人的天堂| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产欧美日韩精品一区二区| 在线观看一区二区三区| 久99久视频精品免费| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 国产精品久久久久久久电影| 精品久久久久久久久亚洲 | 白带黄色成豆腐渣| 亚洲av.av天堂| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 亚洲最大成人中文| 亚洲av成人av| 欧美3d第一页| 午夜影院日韩av| 青草久久国产| 欧美激情国产日韩精品一区| 99热只有精品国产| 日本黄色片子视频| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 亚洲性夜色夜夜综合| 天美传媒精品一区二区| 51国产日韩欧美| 99久久精品一区二区三区| 熟女电影av网| 99热只有精品国产| 亚洲七黄色美女视频| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 免费在线观看日本一区| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 夜夜爽天天搞| 精品午夜福利视频在线观看一区| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 亚州av有码| 成人av在线播放网站| 免费人成在线观看视频色| 精品一区二区三区人妻视频| 一二三四社区在线视频社区8| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 久久久成人免费电影| 免费观看的影片在线观看| 极品教师在线视频| av天堂在线播放| 性色avwww在线观看| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 一夜夜www| 成人一区二区视频在线观看| 精品人妻偷拍中文字幕| 在线看三级毛片| 身体一侧抽搐| 精品熟女少妇八av免费久了| 亚洲电影在线观看av| 天美传媒精品一区二区| 亚洲色图av天堂| a级毛片a级免费在线| 直男gayav资源| 亚洲,欧美精品.| 99久国产av精品| 欧美一区二区精品小视频在线| 日韩有码中文字幕| 欧美区成人在线视频| 午夜福利视频1000在线观看| 欧美最新免费一区二区三区 | 亚洲成a人片在线一区二区| 国产精品一区二区性色av| 欧美bdsm另类| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 日本与韩国留学比较| 亚洲最大成人手机在线| 老熟妇仑乱视频hdxx| 国模一区二区三区四区视频| 在线观看免费视频日本深夜| 久久亚洲真实| 全区人妻精品视频| 18美女黄网站色大片免费观看| 99久久精品一区二区三区| 亚洲,欧美精品.| 亚洲不卡免费看| 99热只有精品国产| www.熟女人妻精品国产| 国产精品影院久久| 亚洲av不卡在线观看| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 999久久久精品免费观看国产| 综合色av麻豆| 91九色精品人成在线观看| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 久久国产精品人妻蜜桃| 草草在线视频免费看| 亚洲av成人精品一区久久| 久久久成人免费电影| 午夜精品一区二区三区免费看| 亚洲成人中文字幕在线播放| 熟女人妻精品中文字幕| 亚洲第一区二区三区不卡| 少妇的逼好多水| 国产熟女xx| 成人特级av手机在线观看| 国产午夜精品论理片| 国产一区二区在线av高清观看| 亚洲av电影不卡..在线观看| 级片在线观看| a级毛片免费高清观看在线播放| 国产精品亚洲美女久久久| 亚洲av熟女| 亚洲电影在线观看av| 少妇人妻精品综合一区二区 | 国模一区二区三区四区视频| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 亚洲欧美激情综合另类| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 欧美一级a爱片免费观看看| 嫩草影院精品99| 成年版毛片免费区| 亚洲国产色片| 午夜福利18| 国产伦一二天堂av在线观看| 夜夜爽天天搞| 一进一出抽搐gif免费好疼| 国产精品亚洲av一区麻豆| 免费av毛片视频| 免费一级毛片在线播放高清视频| 两个人视频免费观看高清| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 午夜激情福利司机影院| 国产主播在线观看一区二区| 高潮久久久久久久久久久不卡| 黄色视频,在线免费观看| 国语自产精品视频在线第100页| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产野战对白在线观看| 午夜久久久久精精品| 亚洲无线在线观看| 国产黄片美女视频| 99在线视频只有这里精品首页| 亚洲成人精品中文字幕电影| 久久精品国产亚洲av天美| 精品国产亚洲在线| 亚洲一区高清亚洲精品| 我的女老师完整版在线观看| 乱码一卡2卡4卡精品| 国产三级黄色录像| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 国产伦人伦偷精品视频| 99国产精品一区二区三区| a在线观看视频网站| 又紧又爽又黄一区二区| 欧美成人a在线观看| 成人av一区二区三区在线看| 精品熟女少妇八av免费久了| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 欧美3d第一页| 久久久久久久久久黄片| 国产色爽女视频免费观看| 亚洲性夜色夜夜综合| 欧美日本视频| 俺也久久电影网| 在线天堂最新版资源| 美女 人体艺术 gogo| 精品人妻偷拍中文字幕| 99热这里只有精品一区| 婷婷六月久久综合丁香| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 18+在线观看网站| 哪里可以看免费的av片| 欧美最黄视频在线播放免费| 欧美性猛交黑人性爽| 免费人成在线观看视频色| 亚洲av熟女| 白带黄色成豆腐渣| 亚洲精华国产精华精| 欧美最新免费一区二区三区 | 亚洲天堂国产精品一区在线| 国产精品免费一区二区三区在线| 91狼人影院| 一个人免费在线观看电影| 成年女人看的毛片在线观看| 国产亚洲av嫩草精品影院| 亚洲欧美日韩无卡精品| 欧美中文日本在线观看视频| 国产精品综合久久久久久久免费| 亚洲欧美日韩高清专用| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 亚洲av.av天堂| 色视频www国产| 精品一区二区三区人妻视频| 丝袜美腿在线中文| 91九色精品人成在线观看| 色吧在线观看| 欧美成人a在线观看| 18+在线观看网站| 久久中文看片网| 在线看三级毛片| 国内精品美女久久久久久| 观看美女的网站| 国产大屁股一区二区在线视频| 亚洲 国产 在线| 成人无遮挡网站| 内射极品少妇av片p| 国产欧美日韩精品亚洲av| 国产成人啪精品午夜网站| 国产av在哪里看| 在现免费观看毛片| 黄色日韩在线| 欧美日韩乱码在线| 啦啦啦韩国在线观看视频| 久久99热这里只有精品18| 国产麻豆成人av免费视频| 亚洲专区国产一区二区| 变态另类丝袜制服| 成熟少妇高潮喷水视频| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 日本五十路高清| 色精品久久人妻99蜜桃| 久久久久久久久久成人| 国产亚洲欧美在线一区二区| 精品人妻熟女av久视频| 在线a可以看的网站| 亚洲av日韩精品久久久久久密| aaaaa片日本免费| 99久久九九国产精品国产免费| 一个人免费在线观看的高清视频| 中文资源天堂在线| а√天堂www在线а√下载| 国产精品亚洲美女久久久| 久9热在线精品视频| 国产高清视频在线播放一区| bbb黄色大片| 宅男免费午夜| 日日夜夜操网爽| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 日韩精品中文字幕看吧| 中亚洲国语对白在线视频| 亚洲中文字幕日韩| 三级毛片av免费| 国产极品精品免费视频能看的| 天美传媒精品一区二区| 国产精品一区二区免费欧美| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 久久久国产成人精品二区| 欧美三级亚洲精品| 丝袜美腿在线中文| 日韩欧美在线乱码| 男人舔奶头视频| 国产高清有码在线观看视频| 亚洲专区国产一区二区| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 国产av一区在线观看免费| 精品免费久久久久久久清纯| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 一边摸一边抽搐一进一小说| 亚洲自拍偷在线| 国产精品久久电影中文字幕|