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    小學(xué)班干部制度新探

    2017-11-21 14:10:03梁媛
    新課程·上旬 2017年9期

    梁媛

    摘 要:班干部是班級(jí)的核心力量,對(duì)班級(jí)管理建設(shè)至關(guān)重要;擔(dān)任班干部也是一種自我教育途徑,對(duì)學(xué)生能力培養(yǎng)至關(guān)重要。最常見的兩種班干部選任方式是“固定班干制”與“輪流班干制”,然而,它們各有其優(yōu)缺點(diǎn)。在長期班級(jí)管理實(shí)踐中,結(jié)合兩種方式的各自優(yōu)勢(shì),并著力彌補(bǔ)其不足,進(jìn)行了“常務(wù)班干與進(jìn)步班干并行制”(下稱“并行制”)的探索,取得了不錯(cuò)的效果。

    關(guān)鍵詞:固定班干制;輪流班干制;常務(wù)班干;進(jìn)步班干

    班干部制度是班級(jí)制度的核心,也是一個(gè)杠桿,用好了,教師輕松管理班級(jí),事半功倍;用得不好,班級(jí)陷入混亂,教師疲于應(yīng)對(duì)卻勞而無功。筆者將結(jié)合自身實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及理論反思,就班干部制度談幾點(diǎn)想法。

    一、“固定班干制”與“輪流班干制”的利弊

    班干部選任主要有兩種方式。一是選用個(gè)別學(xué)生固定作為班級(jí)管理人員,即“固定班干制”,二是全班學(xué)生輪流參與班級(jí)管理,即“輪流班干制”。“固定班干制”更傳統(tǒng),“輪流班干制”相對(duì)新穎。

    “固定班干制”的優(yōu)勢(shì)是,通常通過選舉或選拔產(chǎn)生的班干部是班級(jí)精英,威望高,上手快,通過長期培養(yǎng),可望成長為專業(yè)管理人才。但該模式也有弊病,有的學(xué)生長期擔(dān)任班干,高傲自大,引發(fā)同學(xué)反感;此外,非班干學(xué)生缺乏通過班級(jí)管理建立自信心并全方位發(fā)展的機(jī)會(huì)。

    “輪流班干制”克服了上述弊端,讓每個(gè)學(xué)生都有“當(dāng)家”的體驗(yàn),能喚起學(xué)生的責(zé)任感。但在該制度下,學(xué)生容易產(chǎn)生“早晚會(huì)輪到我”的心態(tài),缺乏競爭意識(shí)。

    兩種模式各有利弊,如何找到平衡點(diǎn)?筆者經(jīng)過實(shí)踐,摸索出了第三條道路——“并行制”。

    二、“并行制”的構(gòu)建

    “并行制”,就是全班學(xué)生投票產(chǎn)生六名常務(wù)班干,與每周進(jìn)步最大的四名普通同學(xué)共同管理班級(jí)。

    (一)崗位設(shè)置

    開學(xué)初全班學(xué)生投票產(chǎn)生六名常務(wù)班干,包括班長、副班長、學(xué)習(xí)委員、宣傳委員、勞動(dòng)委員和文娛委員。六名常務(wù)班干兩人一組,周一至周三進(jìn)行班級(jí)管理。周三、周四為進(jìn)步班干日,由當(dāng)周進(jìn)步最大的四名普通同學(xué)管理班級(jí)。

    (二)上崗與下崗

    常務(wù)班干須做好表率,如犯錯(cuò)誤超十次,或遭同學(xué)不良投訴二十次,則由進(jìn)步班干中表現(xiàn)突出的一位代替。

    進(jìn)步班干由每周評(píng)比產(chǎn)生,評(píng)比分?jǐn)?shù)由課堂回答問題減去常規(guī)扣分?jǐn)?shù)(考勤、衛(wèi)生情況、作業(yè)情況、課堂紀(jì)律)得出。此外還可酌情考慮學(xué)生獲科任教師推薦的情況。

    (三)進(jìn)步班干的權(quán)力

    進(jìn)步班干佩戴班干部掛牌,有權(quán)調(diào)遣班內(nèi)任何一位常務(wù)班干及普通同學(xué)。如發(fā)現(xiàn)遲到、作業(yè)未交等情況,進(jìn)步班干有權(quán)提醒或按班規(guī)登記扣分。

    (四)實(shí)施保證

    進(jìn)步班干上崗前由常務(wù)班干培訓(xùn),如進(jìn)步班干在管理中遇到困難,班主任需及時(shí)協(xié)調(diào)處理,確保制度的順利實(shí)施。

    三、“并行制”實(shí)施效果

    筆者班級(jí)施行“并行制”兩年來,取得了良好的效果,常務(wù)班干能珍惜職位,管理能力不斷增強(qiáng);許多學(xué)生擔(dān)任進(jìn)步班干后,有了主人翁意識(shí),學(xué)習(xí)熱情顯著提高,班里熱心人也多了起來,班風(fēng)積極向上,例如:

    小瑤,原學(xué)習(xí)委員,但因違反紀(jì)律超十次遭革職。革職后,她努力克服缺點(diǎn)積極上進(jìn),最后因多次擔(dān)任進(jìn)步班干,重新成為常務(wù)班干,深得同學(xué)認(rèn)可。

    小文,成績落后,較少關(guān)心集體。筆者鼓勵(lì)他努力成為進(jìn)步班干,還在選拔會(huì)中推薦了他。成為進(jìn)步班干后,他每天早早到校,積極參與課堂,樂于助人,多次當(dāng)選進(jìn)步班干,在新學(xué)期常務(wù)班干競選中,高票當(dāng)選勞動(dòng)委員。進(jìn)步班干職務(wù)像魔術(shù)棒般改變了他。

    四、“并行制”的魔力所在

    每個(gè)學(xué)生骨子里都藏著一顆上進(jìn)的心,賦予他職務(wù),就承認(rèn)了他的價(jià)值。同時(shí),當(dāng)他在其位時(shí),一種無形的力量又會(huì)推動(dòng)他提高自理、自律能力?!安⑿兄啤辈粌H培養(yǎng)專才,還挖掘人才;既讓優(yōu)秀學(xué)生能力得到伸展,又讓普通學(xué)生體驗(yàn)到了“當(dāng)家”的滋味。蘇霍姆林斯基曾說:“只有能夠激發(fā)學(xué)生去進(jìn)行自我教育的教育,才是真正的教育?!薄安⑿兄啤闭沁@樣一種真正的教育。

    五、采用“并行制”應(yīng)注意的問題

    1.選任進(jìn)步班干要兼顧公平,注重自我比較,要給進(jìn)步大的學(xué)困生機(jī)會(huì)。

    2.做好進(jìn)步班干次數(shù)登記。一方面增加了進(jìn)步班干的榮譽(yù)感,另一方面也便于全面掌握進(jìn)步班干情況,統(tǒng)籌兼顧選拔人才。

    3.開展“我應(yīng)如何做好班干部”主題班會(huì),引導(dǎo)學(xué)生提高對(duì)班干職務(wù)的認(rèn)識(shí)并提高管理能力。

    4.開學(xué)前,要跟學(xué)生講清楚班干部規(guī)則,對(duì)當(dāng)上進(jìn)步班干卻胡亂“執(zhí)法”或亂發(fā)脾氣的學(xué)生,要予以處分。

    六、“并行制”的再思考

    (一)制度選擇的權(quán)衡與考慮

    “并行制”是“固定班干制”與“輪流班干制”的結(jié)合。更偏向“固定班干制”或更偏向“輪流班干制”沒有一定之規(guī)。班級(jí)建設(shè)初期,應(yīng)偏向于“固定班干制”,重在建章立制;班級(jí)建設(shè)較成熟時(shí),可更加側(cè)重于為普通學(xué)生創(chuàng)造管理班級(jí)的機(jī)會(huì)。

    (二)制度核心在進(jìn)步與競爭

    “并行制”的核心在于“進(jìn)步”、在于“競爭”。常務(wù)班干雖由競爭產(chǎn)生,但這種競爭是一次性的;輪流班干則更缺乏競爭,類似于大鍋飯。上述兩種機(jī)制看似相反,但在提倡競爭、賞識(shí)進(jìn)步方面都同樣存在著重大缺陷。

    (三)制度構(gòu)建的本質(zhì)與定位

    傳統(tǒng)認(rèn)為,班干部是教師的助手,重在管理班級(jí),循此思路,會(huì)更加偏向成熟穩(wěn)健的常務(wù)班干制。另一種思路認(rèn)為,班干是獎(jiǎng)勵(lì)、是鍛煉,在此思路下,會(huì)偏向輪流班干制。實(shí)際上,班干既是教師助手,又是一種至關(guān)重要的認(rèn)可和難能可貴的鍛煉機(jī)會(huì),二者不可偏廢。

    總而言之,“并行制”既避免了“固定班干制”容易老化且缺乏公平性的弊病,又克服了“輪流班干制”競爭性不足的短板,值得你我共同深入探索。

    參考文獻(xiàn):

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    [3]季利娜.淺談對(duì)班干部組織管理能力的培養(yǎng)[J].才智,2008(5).endprint

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