企業(yè)加班不能肆意妄為

文／本刊綜合

企業(yè)加班不能肆意妄為

文／本刊綜合

《北方人》編輯部：

2014年我應(yīng)聘進入公司，公司人事經(jīng)理將我叫到辦公室，拿出兩份空白合同讓我簽字。人事經(jīng)理說，我的工資按小時計，每天工作12小時，一周工作6天。當時，我也沒敢多問，簽字后，合同就被人事經(jīng)理拿走了。上崗后，我勤勤懇懇，一年后，便被提升為組長。這下，我工作時間更長了，每天都要做14個小時，而工資卻沒有加。雖然我還年輕，但是長時間的加班加點，還是讓我有些吃不消。

前不久，我看到心儀的一家公司的招聘廣告，想去應(yīng)聘。可是公司經(jīng)理就是不準我請假，一氣之下，我提出了辭職。經(jīng)理要求我必須再做滿一個月才能走人。我同意了。想著自己在公司這三年，每天工作都超過8小時，公司也從沒有提過加班工資，我決定要回自己的加班費。

劉先生

讀者劉先生：

公司確實存在違法行為。一，給職工簽訂空白合同，并且不給職工一份?！秳趧雍贤ā访鞔_，訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同不但不能是空白的，還應(yīng)當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

二，加班超時，且未足額支付加班報酬。除非公司報批特殊工時制并獲批準，否則根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》規(guī)定，職工每日工作8小時、每周工作40小時。顯然劉先生的工作時間已超出了這個規(guī)定。另外，《勞動法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。劉先生每天不但是加班還是超時加班。加班工資的計算也并非公司一句口頭約定“按小時計酬”就可以糊弄過去的。