王磊
摘 要 財務(wù)集約化管理能夠融合分散的企業(yè)資金,提高資源的利用效率,有助于防范外部財務(wù)風(fēng)險。本文針對電力公司財務(wù)集約化管理的現(xiàn)狀及改進對策進行研究,論述了電力公司財務(wù)集約化管理的意義,電力公司財務(wù)集約化管理的現(xiàn)狀,以及電力公司財務(wù)集約化管理的改進對策。
關(guān)鍵詞 電力公司 財務(wù)集約化 管理 對策
一、前言
電力改革之后,電力市場的競爭越來越激烈,電力企業(yè)唯有提高企業(yè)生產(chǎn)效益,建立完善的財務(wù)集約化管理模式,才能在激烈的市場競爭中脫穎而出。財務(wù)集約化管理主要是對生產(chǎn)要素中的財力、物力進行管理,對生產(chǎn)要素進行整合,從而去優(yōu)化資源配置,提高電力企業(yè)的整體效益。財務(wù)集約化管理,需要嚴格控制成本,實現(xiàn)以最低的成本創(chuàng)造最大利益的目標。
二、電力公司財務(wù)集約化管理的意義
財務(wù)集約化管理能夠利用信息技術(shù)、計算機技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等,建立一系列完整的業(yè)務(wù)流程、審核標準、預(yù)算編制等,從而加大對財務(wù)管理的監(jiān)督力度,充分發(fā)揮其在電力企業(yè)中的效用。[1]傳統(tǒng)的電力企業(yè)財務(wù)管理模式,對于資金的管理較為分散,經(jīng)常出現(xiàn)縣、市資金沉淀,省級單位卻要進行資金融資的情況。而利用財務(wù)集約化管理,一年的時間便可為電力企業(yè)節(jié)約上百萬的資金,能夠有效地利用資金,獲得更大的收益。財務(wù)集約化管理,對于外部風(fēng)險具有防御作用,能夠?qū)撛诘娘L(fēng)險進行分析,并采取對應(yīng)的措施進行處理。財務(wù)集約化管理是電力企業(yè)未來發(fā)展的必然趨勢,其能夠提高企業(yè)對于資金的利用率,細化企業(yè)財務(wù)工作的內(nèi)容,降低企業(yè)的財務(wù)風(fēng)險,集約化管理財務(wù)人員,提高財務(wù)人員的工作積極性,提升工作效率。財務(wù)集約化管理,能夠?qū)⑸a(chǎn)與日常經(jīng)營進行結(jié)合,通過培訓(xùn)提升工作人員的素質(zhì),從而提高財務(wù)工作的效率。
三、電力公司財務(wù)集約化管理的現(xiàn)狀
(一)未建立完善的財務(wù)信息化系統(tǒng)
財務(wù)集約化管理能夠促進電力公司的發(fā)展,但是由于諸多企業(yè)對于財務(wù)集約化管理的認識不足,未建立完善的財務(wù)信息化系統(tǒng),使得財務(wù)集約化管理無法發(fā)揮效用。我國的電力公司普遍存在內(nèi)部財務(wù)控制監(jiān)督力度不足的現(xiàn)象,雖然企業(yè)內(nèi)部設(shè)立了審計部與財務(wù)部,但是二者的職能劃分存在問題,工作內(nèi)容經(jīng)常會發(fā)生沖突,缺乏規(guī)范的管理機制。對于財務(wù)內(nèi)部會計審計工作的監(jiān)督力度不足,容易使得財務(wù)管理出現(xiàn)問題,導(dǎo)致發(fā)生財務(wù)風(fēng)險。[2]財務(wù)集約化管理,需要“六統(tǒng)一、五集中”,會計審計工作是基礎(chǔ)內(nèi)容,唯有確保會計審計的有效性,才能保證財務(wù)集約化管理的順利實施。目前,電力公司的會計審計工作存在會計科目不統(tǒng)一、資產(chǎn)劃分不明確、應(yīng)收賬款不實等現(xiàn)象,需要及時進行處理。
(二)工作人員綜合素質(zhì)偏低
電力公司財務(wù)工作人員的素質(zhì)偏低,為樹立正確的財務(wù)集約化管理觀念,對于電改未進行充分的理解,仍然采取舊的財務(wù)模式開展工作。財務(wù)人員的思想與集約化管理的觀念不符合,阻礙財務(wù)集約化管理的實施。例如,某電力公司總體員工50人,其中大學(xué)畢業(yè)生僅10人,其余都是年紀偏大的老員工,資歷較深,權(quán)利職位較高,但是思想觀念比較老舊,缺乏新的管理理念,導(dǎo)致電力公司整體員工的綜合素質(zhì)不高。[3]甚至個別的電力企業(yè),不知道集約化管理的概念,只是從字面對其進行簡單的理解,更無法有效地進行應(yīng)用。財務(wù)集約化管理,若是管理理念存在偏差,會使得經(jīng)濟業(yè)務(wù)單向集約,導(dǎo)致會計核算無法掌控前端業(yè)務(wù),使得財務(wù)工作存在較大的風(fēng)險性。
(三)財務(wù)模式較為分散
電力公司管理層的思想比較落后,財務(wù)管理模式比較分散,對于集約化管理沒有徹底執(zhí)行。例如,某電力公司的財務(wù)機構(gòu)劃分模式是市、縣級電力企業(yè)內(nèi)部設(shè)置審計部,市、縣下屬公司分別設(shè)立會計審計機構(gòu),使得財務(wù)管理橫向發(fā)展較多,財務(wù)管控力度不足,不符合財務(wù)集約化管理的扁平式發(fā)展。該電力公司財務(wù)上報方式為以表匯表、分層級上報,縣級企業(yè)編制完報表之后再向市級匯報。此種匯報方式,需要花費大量時間、精力,管理較難統(tǒng)一,工作效率較低,不符合集約化管理的思想。財務(wù)管理模式分散,會使得財務(wù)管理出現(xiàn)漏洞,容易造成資金浪費,對于風(fēng)險的把控不合理,影響電力企業(yè)的決策,阻礙其未來發(fā)展。
四、電力公司財務(wù)集約化管理的改進對策
(一)提高整體員工對財務(wù)集約化管理的認識
為了確保財務(wù)集約化管理在電力公司中發(fā)揮效用,需要提高整體員工對財務(wù)集約化管理的認識。電力公司可以利用計算機技術(shù),在公司網(wǎng)絡(luò)平臺設(shè)置財務(wù)集約化管理知識模塊,以專欄與宣傳冊的方式進行集約化管理的宣傳,定期對人員進行培訓(xùn),提高其對財務(wù)集約化管理的理解。企業(yè)管理層需要重視財務(wù)集約化管理,組織財務(wù)工作人員進行集約化管理會計核算流程以及賬務(wù)管理方面的學(xué)習(xí),并且設(shè)置考核機制,通過考核的員工方可上崗。組織企業(yè)骨干員工進行專業(yè)知識培訓(xùn),聘請教授進行授課,從而提高員工對財務(wù)集約化管理的認識,提高財務(wù)管理人員的專業(yè)水平,使得集約化管理制度能夠在企業(yè)管理過程中發(fā)揮效用。
(二)提高財務(wù)人員的綜合素質(zhì)
提高財務(wù)人員的綜合素質(zhì),是集約化管理順利開展的關(guān)鍵。企業(yè)需要招聘具有專業(yè)性知識的財務(wù)人才,建立強大的財務(wù)組織團隊,并且合理地進行人員架構(gòu)調(diào)整。對財務(wù)組織團隊進行培訓(xùn),支持財務(wù)人員進行國家會計考試,對于通過考試的優(yōu)秀員工給予現(xiàn)金獎勵,從而促進財務(wù)人員學(xué)習(xí)的積極性。實行崗位輪換制度,使得財務(wù)人員能夠在不同崗位進行鍛煉,向著財務(wù)全能型人才發(fā)展,從而去打造綜合素質(zhì)高、專業(yè)技能水平高的財務(wù)組織團隊。
(三)集中財務(wù)部署
加強集約化會計集中核算管理,提高會計核算集成的效率。將財務(wù)集中部署軟件與財務(wù)管理平臺進行結(jié)合,依據(jù)信息化平臺,從而建立集約化會計集中核算體系。集中財務(wù)部署,能夠整合電力公司的所有財務(wù)數(shù)據(jù),并實現(xiàn)數(shù)據(jù)中心的統(tǒng)一管理。財務(wù)集約化管理,可以形成大量的固化集成業(yè)務(wù),通過單據(jù)模版、控制流程,標準化地管理企業(yè)會計核算。
(四)掌握前端業(yè)務(wù)
電力公司的財務(wù)集約化管理,需要會計人員掌握前端業(yè)務(wù),通過參加單位的相關(guān)活動、組織會議等,了解前端業(yè)務(wù)只有了解了生產(chǎn)流程、日常經(jīng)濟活動、財務(wù)狀況等,才能更好地參與會計核算、對收支項目進行有效管理。前端業(yè)務(wù)可以幫助財務(wù)人員更好地進行財務(wù)核算、資金管理,有助于財務(wù)集約化管理的實施。改變電力公司的財務(wù)管理層級,取消縣級電力公司下屬單位的財務(wù)會計機構(gòu),將其財務(wù)管理工作上移,從而統(tǒng)一管理各個單位的財務(wù),符合財務(wù)集約化管理的基本要求。
五、結(jié)語
電力公司財務(wù)集約化管理的現(xiàn)狀,主要是未建立完善的財務(wù)信息化系統(tǒng)、工作人員綜合素質(zhì)偏低以及財務(wù)模式較為分散。電力公司財務(wù)集約化管理的改進對策,主要包括提高整體員工對財務(wù)集約化管理的認識,提高會計人員的綜合素質(zhì),集中財務(wù)部署,以及掌握前端業(yè)務(wù)。
(作者單位為國網(wǎng)冀北電力有限公司)
參考文獻
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