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    如何聽到職場“超信息”

    2017-11-14 18:50:34耶雅億
    莫愁 2017年17期
    關(guān)鍵詞:潛臺詞考勤職場

    □耶雅億

    如何聽到職場“超信息”

    □耶雅億

    交流理論專家們認(rèn)為:在職場交流中,語言本身被稱之為“信息”,而語言背后更細微的層級被稱為“超信息”。超信息揭示說話者之間的關(guān)系,也揭示著事情的本質(zhì)。高情商的職場精英,一定能接受到別人所感知不到的超信息。

    人力資源部的林萊與孫佳都曾負(fù)責(zé)某部門的考勤工作。

    林萊非常討厭該部門的員工向他詢問自己的考勤分?jǐn)?shù),他感覺自己有必要向人家解釋打分?jǐn)?shù)的依據(jù)。人家說“這不公平”時,他的反應(yīng)是解釋“為什么這很公平”,所以他們每次的談話都以爭論結(jié)束。有人說“某種指標(biāo)是不合理的”,林萊就解釋說:“這是公司的規(guī)定,并且已經(jīng)公示過?!睂Ψ降姆磻?yīng)是很不服氣的,并且繼續(xù)抱怨。林萊在半年之后跟上司打報告說自己不想再做這樣的工作,請求換一個崗位。

    孫佳在從事這份工作時,采取截然不同的態(tài)度。她在同事抱怨之前就主動出擊:“請你多說一些個人的想法?!薄澳銥槭裁凑J(rèn)為不公平呢?是不是這樣讓你感到不舒服?”孫佳堅信自己的考評是公正的,絕不打算因為誰抱怨就改動,但是當(dāng)別人聊此話題時,她把這樣的談話視為了解他人感受的機會。

    當(dāng)員工們情緒激動的時候,孫佳會用下面這些“公式回應(yīng)”來讓別人知道她是真的愿意傾聽,她經(jīng)常會說:“我對發(fā)生的事情深表歉意……”“我知道自己有什么樣的感受,但是,我意識到還沒有聽到你的意見……”“我很想聽聽你對此事的看法……”在深入了解同事心聲之后,孫佳從中總結(jié)出一些制度不完善的地方,并且制訂了一份深得上級滿意的改進計劃。

    同是回應(yīng)同事抱怨的應(yīng)對模式,林萊與孫佳因為傾聽到的內(nèi)容不同,而做出的反應(yīng)完全不同!在西方有一句箴言:“什么時候爭論會不成為一個爭論呢?當(dāng)你不反擊的時候。”

    要從嘈雜煩亂的信息謎團中走出來,獲得超信息,我們必須進行角色轉(zhuǎn)化——從把自己當(dāng)做控制權(quán)爭奪者的一方轉(zhuǎn)換為主動對對方的愿望和建議產(chǎn)生興趣,并且積極表達這種興趣的一方。

    心理學(xué)家認(rèn)為,能夠獲得超信息的傾聽與交流,需要經(jīng)過大量學(xué)習(xí)、實踐、反思。這種交流不僅是用自己的話重復(fù)對方的訴說,不僅是假裝理解對方,而是至少要包涵五個要點:

    1.一旦有爭論的跡象,要抑制與對方爭論的沖動,注意傾聽對方的感受。

    2.讓對方說出自己的想法、感覺和愿望,不要為自己(或自己所代表的單位、公司)進行辯護或表示反對。

    3.通過自己的語言來重復(fù)對方的立場,并顯示你對他想法或感覺的理解。

    4.讓對方有機會糾正或者駁斥你的印象或觀點。

    5.多花時間考慮你的決定,在做決定之前稍作停頓。

    如果一個人能夠做到以上五點,那么無論他與誰交流都很容易獲得對方的信賴。在談判桌上,這樣的人最能夠如魚得水、長袖善舞,化解危機。在《別在和你的孩子爭吵:用傾聽贏得意志的較量》一書中,美國的邁克爾·尼科斯博士提出“回應(yīng)式傾聽”的理念,并且舉了一個心理咨詢師的例子——

    在我從事夫妻咨詢案例中,我會把夫妻之間的互相指責(zé)轉(zhuǎn)變?yōu)閷撆_詞的表達?!八@個狼心狗肺的人啊!”潛臺詞是說:“我很孤獨,我感到被忽視了?!薄靶沟桌锏臐妺D!”潛臺詞是:“她占用了我大量的時間,讓我不知所措?!?/p>

    這個例子說明:受過專業(yè)訓(xùn)練的心理咨詢師能夠讀懂超信息,并且將其翻譯出來,從而形成溝通的橋梁。事實上,在談判桌上、酒會上、辦公室里,更需要有睿智的人能讀懂大家所表達的超信息,從而幫助大家彼此了解,消除誤會,和諧相處。

    對于管理層來說,很多時候,下屬不愿意說出超信息,不愿講他們的真實感受,這是因為對方認(rèn)為他們沒有重要到讓你認(rèn)真對待的地步。如果你希望下屬真誠地敞開心扉好好溝通,你就必須主動表示愿意去傾聽的真誠。我們要試著切換傾聽的模式,努力幫助對方釋放其感受,學(xué)習(xí)經(jīng)常說:“多告訴我一些吧!”“我對你的觀點很感興趣?!薄斑@看起來對你很重要?!薄白屛襾砺犅犇愕囊庖姲?!”

    編輯吳忞忞

    mwumin@qq.com

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