現(xiàn)代煤礦政工工作面臨的問題和策略探究

楊永

（陽煤集團一礦綜掘三隊，山西陽泉 045008）

近些年來，伴隨著我國社會經(jīng)濟水平的快速發(fā)展，我國煤礦企業(yè)的發(fā)展更是尤為突出。但是根據(jù)長期以來我們總結(jié)工作中出現(xiàn)的各類問題，我們發(fā)現(xiàn)我國現(xiàn)代煤礦企業(yè)仍然存在很多不盡如人意的方面。就現(xiàn)發(fā)展階段來說，企業(yè)中員工在思想意識方面較為薄弱、工作缺乏動力、目標性不強烈。由此發(fā)展并不能為企業(yè)的創(chuàng)新注入新的活力。因此為了使我國的煤礦企業(yè)在未來的發(fā)展過程中更具活力與前景，我們必須認識到此類問題的嚴重性，并在此基礎(chǔ)上采取強有力的解決措施。

1 現(xiàn)代煤礦政工工作存在問題

1.1 工作人員思想理念較弱

煤礦政工工作的有力開展與員工的想法是離不開的，就眼前的形勢來看，絕大部分員工始終有舊社會的想法，對政工工作方面知識的了解還是不夠的，意識不到企業(yè)政工工作在企業(yè)中的支柱作用及所處的重要位置，在特別的情況下影響到了煤礦企業(yè)的發(fā)展與前進。

1.2 工作目標存在不確定性

現(xiàn)代煤礦政工工作目標的不確性的現(xiàn)象比較明顯。煤礦企業(yè)政工工作的執(zhí)行與相關(guān)人員是相連的，沒有誰都無法前行，理所當然，在人員方面應(yīng)該多挖掘多培養(yǎng)，相反，如果這一方面沒有得到重視，會較大程度影響煤礦政工工作的順利開展。在工作目標存在不確性的時候，煤礦政工工作的有效展開有一定的難度系數(shù)。

1.3 政工人員綜合素質(zhì)欠缺

在整個煤礦行業(yè)來看，政工工作人員存在年齡差異化。從相對年輕的政工人員的立場來談，因為年輕，對政工工作的長遠發(fā)展存在迷茫，思想不夠穩(wěn)定，比較隨意散慢，在工作中很難全心全意地投入。在中老齡人來看，對于新的思想觀念存在一定防守性，意識理念較傳統(tǒng)，與現(xiàn)代化的政工意識存在偏差，達不成統(tǒng)一，會阻礙政工工作的有效開展，缺乏積極性。從整體來看，年齡的差異會導(dǎo)致思想認知不同，應(yīng)該積極加強政工人員的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)。不斷提高政工人員的個人能力及綜合素質(zhì)的結(jié)合，只有增加了政工人員的積極性，才能讓煤礦工作的開展得到優(yōu)化與進步。

2 現(xiàn)代煤礦政工工作的策略探究

2.1 提高政工人員思想理念

隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，現(xiàn)代煤礦企業(yè)的工作種別和工作模式都在改變?？焖侔l(fā)展，效益這詞語在每個行業(yè)里都成為了關(guān)鍵詞，政工人員意識的提升是不可缺少的，思想意識大方向在企業(yè)中的重要潛在角色，目前，應(yīng)該改變政工人員的傳統(tǒng)思想理念，打開思想，在企業(yè)里，大力宣傳政工工作板塊的有效信息，大幅度增加文化底蘊，從而得到正確思想的學(xué)習(xí)與運用。強大政工人員的內(nèi)心文化。在政工人員的自身能力方面，落實對政工人員的內(nèi)部培訓(xùn)，傳遞企業(yè)工作的意義與存在方式。在落實政工工作的同時，積極指導(dǎo)員工踴躍參加，讓所有的形式在企業(yè)內(nèi)部存在強有力的執(zhí)行，加強對全部政工人員的培訓(xùn)，努力為煤礦企業(yè)的長遠發(fā)展做個有力的鋪墊。企業(yè)文化的發(fā)展與政工人員的的思想潛在意識是密不可分的，當政工人員的思想觀點有所提高，所有的政工工作都一一有了思路。

2.2 建立人性化的交流體制

一個人性化的交流體制對于企業(yè)起著重要的作用，包含了不同的人員、不同團隊之間的交談學(xué)習(xí)等。相對于煤礦企業(yè)政工工作來說，要得到不一樣的進步發(fā)展與優(yōu)化需要建立人性化的交流體制。需要做好兩方面，第一：政工工作人員一定要清楚明確個人的工作職責，知道自己所處的位置所面對的工作內(nèi)容，積極與企業(yè)的各個部門之間有效交流，主要針對企業(yè)政工工作的強化，從而促使企業(yè)健康長遠發(fā)展；第二：在企業(yè)內(nèi)部要建立好健康適合的溝通氣氛，始終圍繞企業(yè)為原點，企業(yè)里的各個部門、各個人員相互合作，把知識點與自身具備潛在的能力與意識結(jié)合在一起，完美配合做好關(guān)于企業(yè)的一切政工工作；從人力管理的切身角度來看，政工人員要時常關(guān)注員工在工作時以及生活中的基本情況，以便于為員工提供相應(yīng)的需求，讓員工在企業(yè)中有歸屬感與幸福感，這樣可以使企業(yè)員工能夠在自身職責中起到一定的積極作用，進而推動煤礦企業(yè)的發(fā)展，最后，在很長時間的煤礦企業(yè)政工工作中發(fā)現(xiàn)，對政工工作思想體制的策略探究進行強化，對于煤礦企業(yè)政工人員思想理念及意識有相對的提升。煤礦企業(yè)內(nèi)部在一定程度上需加大對政工工作思想體制的理論探究與實踐探究，用理論知識指導(dǎo)實踐，用實踐檢驗理論。創(chuàng)建分數(shù)累加制度，對員工進行定期培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況進行細節(jié)積分有效管理，全方位身心投入，通過加減分進行區(qū)別開來，加大力度培養(yǎng)優(yōu)秀的人才，鼓勵低分的人員，幫持適中的人員，有懲有罰，努力提高員工的培訓(xùn)積極性。樹立標桿，鼓動其他員工與企業(yè)共同前進，為企業(yè)做貢獻。

2.3 政工人員綜合素質(zhì)需要不斷提高

政工人員綜合素質(zhì)的提高不僅對企業(yè)存在一定的積極作用，對于自己個人而言，也是不斷提升個人能力的體現(xiàn)。想要讓政工人員綜合素質(zhì)得到一定的有效提高，需要努力提高政工人員在科學(xué)技術(shù)研究方面的理論知識水平，與現(xiàn)實的實際操作結(jié)合起來，得到有效的飛躍。比如企業(yè)所購買的機械設(shè)備，需要花時間精力去充分了解，這樣才能讓企業(yè)在政工工作的開展過程中起到作用，加強自身的專業(yè)能力，在宣傳的過程中才能自信傳遞；其次，在法律意識上需要政工人員投入學(xué)習(xí)，可以通過相關(guān)書本知識的法律理論實習(xí)與企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，從而讓煤礦企業(yè)政工工作人員在法律問題及知識方面都能得到進步。學(xué)習(xí)相關(guān)國家政府頒布的法律法規(guī)加強學(xué)習(xí)；強化要求考核與督查，進而使培訓(xùn)的結(jié)果的換位與實踐結(jié)合一起并應(yīng)用，培訓(xùn)部門應(yīng)要健全有效的評估制度，為他們確認目標、制定執(zhí)行計劃，對工作重新的認識與設(shè)計，營造出成果轉(zhuǎn)化的氛圍，使員工把所有學(xué)到的相關(guān)知識或?qū)I(yè)技能運用到自身工作職責中去；除此之外，企業(yè)政工工作人員自身學(xué)習(xí)也是不可缺少的，充實自身，更和諧地結(jié)合到企業(yè)發(fā)展過程當中去，為企業(yè)做出更多的努力和帶來更多的效益，為人民生活奮斗，幫助人民，促進煤礦企業(yè)的長久發(fā)展。

3 結(jié)語

總而言之，當今時代，無論是哪一個企業(yè)，政工工作是具有雙層意義，既有一定的政治性質(zhì)，又具有文化特性。企業(yè)的核心需要創(chuàng)造社會價值和經(jīng)濟效益，也綁定了企業(yè)長遠發(fā)展的命運，一個企業(yè)的文化核心創(chuàng)建與企業(yè)的整體綜合發(fā)展，與政工工作的執(zhí)行及強化是分不開的。作為一個煤礦企業(yè)，也是我國社會經(jīng)濟重要的角色企業(yè)之一，做好政工工作的每一個細節(jié)方面都是很重要的。對于整個行業(yè)而言，在煤礦企業(yè)中做好政工工作存在的意義主要有：（1）做好企業(yè)效應(yīng)，打好企業(yè)品牌，可提高企業(yè)的知名度，從而產(chǎn)生更多的經(jīng)濟效益，煤礦企業(yè)大力去做好政工方面工作，可以使員工工作效率提高，相對于企業(yè)也可以得到相對性的發(fā)展與提升；（2）在煤礦安全生產(chǎn)管理方面也要重視，增加安全意識技能，能夠促進煤礦企業(yè)產(chǎn)生的高效性以及安全性上的保障，也可以為家庭增加幸福感和安全感；（3）能夠使企業(yè)員工的思想理念及思想認知得到相對的提升，比如在自身文化內(nèi)涵修養(yǎng)、工作安全意識等方面的能力都可以得到提高。同時，專業(yè)知識的技能培訓(xùn)與實際行動力相結(jié)合，使之更加完美表現(xiàn)，帶動企業(yè)的發(fā)展。

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