平凡工匠人 一片敬業(yè)心
——記煤炭行業(yè)技能大師、兗礦集團東灘礦瓦斯檢查工潘興波

中國能源化學地質(zhì)工會 / 供稿

平凡工匠人 一片敬業(yè)心
——記煤炭行業(yè)技能大師、兗礦集團東灘礦瓦斯檢查工潘興波

中國能源化學地質(zhì)工會 / 供稿

從入礦時的一名普通技校生，到如今煤炭行業(yè)技能大師、煤炭行業(yè)技術能手、山東省技術能手、山東省青年崗位能手、山東省首席技師、濟寧市五一勞動獎章、濟寧市技術能手、兗礦集團首席技師……25年里，他榮譽滿身，卻說要勇于否定自我才能不斷提升。

一身洗得發(fā)白的工作服，眉頭微蹙，鏡片后面那雙眼睛始終若有所思，在工作中精益求精，在創(chuàng)新研發(fā)第一線奮力攻關，不斷超越自我，用堅實的腳步和進取的人生詮釋了“工匠精神”的內(nèi)涵。

他叫潘興波，是山東兗礦集團東灘礦通防工區(qū)的一名瓦斯檢查工，全國煤炭行業(yè)首批技能大師工作室的帶頭人。

崗位學習照樣能成才

1992年7月，放下簡陋的行李鋪蓋，剛剛走出兗礦技校大門的潘興波環(huán)顧一眼同樣簡陋的礦山，20歲的內(nèi)心默默地感嘆一聲：這里就是我的家了。他內(nèi)心充滿了矛盾，每天垂頭喪氣。

這一切被區(qū)領導和他的師傅看在眼里，除了給他和風細雨般的教育和長輩親人般的溫暖，更多的是鼓勵：“一個人可以沒有文憑，但不能沒有知識、沒有本領。”

于是，潘興波參加了全國高等教育自學考試，1999年獲得大學?？飘厴I(yè)證書?！耙婚_始覺得枯燥無味，但嘗試著用里面的知識解決了幾個技術難題后，突然覺得自己撿到了寶貝，經(jīng)常把書中對自己有幫助的重要資料抄下來，先后做了20多萬字的技術筆記?！?/p>

被兗礦集團評為第一屆至第六屆優(yōu)秀技能人才、自學成才者的潘興波告誡年輕人：“當工人也能干出成績，崗位學習，照樣能成才！”

理想是最好的強心針，找準方向的潘興波從此駛上了快車道。

在班上，他認真整理和學習瓦斯治理、通防管理方面的文件資料，嚴格遵守礦下發(fā)的各項規(guī)章制度和工區(qū)的管理規(guī)定，認真執(zhí)行瓦斯巡回檢查制度和請示報告制度，堅持帶著問題下井，當好煤礦安全的“哨兵”和“眼睛”。

每天清晨，單身宿舍里仍然睡眼蒙朧、鼾聲震天的時候，潘興波卻已邁開大步匆匆下樓，找一僻靜花壇埋頭學習；單位組織政治學習或安全學習，一些職工打瞌睡，他卻目注心營，不停地思考著、記錄著……

在實踐中學習是潘興波鞏固知識的另一訣竅。

井下現(xiàn)場發(fā)生設備故障，他寧肯遲上井也要向技術人員學習處理方法，邊看邊問，遇到師傅也說不清的問題，就在下班后找書籍、查圖紙、自己琢磨，琢磨不通就帶著疑問找人求教，直至弄清緣由才罷休。

苦心人，天不負。揮灑的汗水很快變現(xiàn)為潘興波的“點金指”。他不僅在較短時間內(nèi)掌握了瓦斯檢查工作的操作要領和業(yè)務技能，更成了行業(yè)內(nèi)的技術骨干，參與巷道貫通風流調(diào)整300多次，還經(jīng)常參與通防設施優(yōu)化工作、礦井反風演習、主要通風機性能測試以及災害天氣撤人演練等，并研制了卸壓風門和風窗調(diào)節(jié)固定等裝置。

1999年11月，潘興波正在東灘礦西翼B皮帶檢測氣體，敏銳的他第一時間發(fā)現(xiàn)瓦斯?jié)舛冗_到6.1%，立即讓現(xiàn)場職工保持鎮(zhèn)靜，把各自的工具都攜帶好，防止因碰撞而產(chǎn)生火花。待人員都撤出后，他用電話向工區(qū)進行了匯報，并根據(jù)工區(qū)的指示進行通風系統(tǒng)調(diào)整，成功排除了一起瓦斯積聚隱患。

2013年初，在礦北風井抽風機更換過程中，潘興波和工友們蹲守在井下，連續(xù)進行了12小時的監(jiān)測監(jiān)控，掌握了大量的第一手資料，確保了抽風機更換工作的順利完成。

時至今日，潘興波共參加巷道貫通400多次，參加通風系統(tǒng)調(diào)整630多次，排除“一通三防”隱患600多條。

成為行業(yè)領跑者

“傳統(tǒng)的壓注水玻璃凝膠防火工藝材料費較高，職工勞動強度大，不能適應礦井大范圍采空區(qū)大量壓注、快速防火治理的要求，并且地面配制水玻璃溶液需要不間斷地由礦外運輸?shù)街茲{車間，運輸問題復雜。”

“根據(jù)現(xiàn)場防滅火工作實際情況，應該深入研究地面輸送粉煤灰漿現(xiàn)場添加MEA防火劑操作工藝，解決大范圍采空區(qū)防火的難題。”

……

8月4日，筆者走進東灘礦通防工區(qū)，陣陣討論聲中透出一股濃厚的學習氛圍。一群職工有的拿著圖紙指點著，有的在筆記本上寫著畫著。

正在授課的潘興波介紹，每周五的8時至11時，大家都會聚到這里聽課，“雷打不動”的做法已堅持多年。

“我們這個‘周末課堂’，工區(qū)領導和其他班組的職工有時也參加，業(yè)務相互融合，聯(lián)系實際，每個細小環(huán)節(jié)都講得非常詳細，能及時解決問題、克服難題，避免了工作中的盲目性，也糾正了許多錯誤的做法。”潘興波說。

2004年上半年，14采上部采區(qū)集中生產(chǎn)，共有3個綜掘工作面、1個準備采煤面和1個正常生產(chǎn)采煤工作面，風量需求大，有個別工作面風量達不到礦井配風計劃要求，導致瓦斯涌出異常，嚴重威脅礦井的安全生產(chǎn)。潘興波帶領測風員守在現(xiàn)場，加班加點，創(chuàng)新采用對旋局部通風機和雙風機雙電源自動分風裝置，提高了礦井有效風量，使每個采掘工作面都達到了配風計劃要求，有效抑制了瓦斯涌出，保證了當年東灘礦年產(chǎn)原煤千萬噸目標的實現(xiàn)。

2005年，東灘礦自然發(fā)火較為嚴重，采掘工作面搬家換面非常頻繁，受壓煤村莊的搬遷影響，14309采煤面6月份限采，7月份不得不封閉。潘興波找來單位的技術骨干一起討論對策，有的同事急聲急氣地說：“我礦煤層自然發(fā)火期只有37天，煤炭極易自燃。這么緊張的情況下，怎么保證工作面價值幾百萬元設備的安全？怎么保證職工的安全？這活兒干好了是本職工作，干不好是要擔責任的！”面對同事的沮喪情緒，潘興波站出來穩(wěn)定局面，耐心勸導打退堂鼓的同事：“我們干工作并不是為了邀功請賞。這是份良心活兒，我相信大家都是愿意為之努力的，只是壓力確實很大。但是在座的各位都是我們礦的骨干精英，技術創(chuàng)新、突破難題，不正符合我們常說的‘人無我有’嗎？”同事們都被他說動了。

經(jīng)過考察、討論、模擬，潘興波和同事們采取降低工作面進風量、提高工作面回風側(cè)壓力的方式，成功消除了自然發(fā)火隱患，確保了工作面的安全生產(chǎn)和按時封閉。

隨著礦井開采范圍的擴大，通風系統(tǒng)更加復雜，防火、防塵等任務日益加重，潘興波此時有了更大的舞臺。他牽頭成立科研攻關小組，根據(jù)礦井采場接續(xù)變化和現(xiàn)場地質(zhì)條件，圍繞瓦斯防治、煤塵治理、防滅火等重點工作，每月確定一個技術難題進行分析、研究、攻關，先后破解1305綜放工作面末采期間防火及通防管理等技術難題11項，“張東峰高冒區(qū)檢測法”“喬榮鎮(zhèn)鉆孔氣體快速檢測法”“張云連壓差計控制法”等一大批實名操作法受到上級表彰。

近年來，潘興波先后參與或單獨完成小改小革30多項，獲得礦級及以上科技成果獎14項，其中《深井近距離開采易燃厚煤層二次氧化自然發(fā)火的預控技術及實踐》獲國家安全生產(chǎn)科技成果三等獎和山東省煤炭科學技術一等獎；參與完成的《煤礦采空區(qū)光纖傳感防火預報監(jiān)測技術研究》填補了采空區(qū)自燃隱患點無法準確判斷的空白，達到國際領先水平。

把更多職工帶成高技能人才

潘興波經(jīng)常對青年職工說：“雖然我礦屬于低瓦斯礦井，但800米深部開采、主采的3煤自然發(fā)火期最短只有18天、沖擊地壓防治和職業(yè)危害防治任務艱巨等困難，決定了瓦斯防治的極端重要性。干我們這一行，最重要的不是你的技術能力要拔尖，責任心更是要拔尖?！?/p>

當時，四川桃子溝、云南旗子溝等一起起煤礦瓦斯爆炸事故，讓潘興波的心在震顫、在滴血，一個個失去的生命如長鳴的警鐘震耳發(fā)聵，警醒他在特殊崗位上扎扎實實履行責任。尤其是成為技師、能手后，他越發(fā)覺得自己多了一份守護安全的責任和義務。他不僅要將精湛的技術傳授給年輕人，更要將這份責任傳承下去。

2011年11月17日，“潘興波技能大師工作室”成立。2011年12月16日，兗礦集團對其揭牌命名。2013年，他的工作室又被命名為“煤炭行業(yè)技能大師工作室”。

走進位于東灘礦教培中心辦公樓的“潘興波技能大師工作室”，室內(nèi)面積足有100多平方米，且寬敞明亮，投資20多萬元配置的學習、辦公、培訓、試驗設備設施一應俱全，并有先進的多媒體教室。工作室擁有技術人員16人，主要負責礦井瓦斯檢查、通風、防滅火、儀器儀表等方面的技術攻關和優(yōu)秀技能人才的培養(yǎng)。

潘興波非常感激企業(yè)為他創(chuàng)造這樣一個施展才華、培育精英的機會。他經(jīng)常對年輕人說：“瓦斯檢查工是煤礦的特殊工種之一，如果有一名瓦斯檢查工技術不過關，就可能給礦井生產(chǎn)埋下重大安全隱患。你們每一個人都和我一樣，擔負著保證礦井安全的重任，決不能有絲毫馬虎?！?/p>

潘興波對于人才培養(yǎng)工作十分重視，剛剛接手工作室便將“專業(yè)補短、技術補缺、知識更新、技能提高”作為第一要求，牽頭制定工作室技能人才培養(yǎng)、學習交流、技能鑒定、勞動競賽、技術創(chuàng)新、激勵約束六項機制，通過專業(yè)技術培訓、絕活交流、技能展示、崗位練兵比武等形式開展全員技術培訓，并讓工作室成員包班組、盯崗位，通過嚴考核、重嘉獎充分調(diào)動工作室成員的積極性。他還根據(jù)區(qū)隊人員變動情況，著力加大對新工人的培訓力度，成績合格方可上崗。

近年來，潘興波工作室共培訓職工200余人次，培養(yǎng)兗礦集團優(yōu)秀技能人才5人、東灘礦優(yōu)秀技能人才7人，培養(yǎng)技師9人、中級工42人、高級工36人，有15人次在東灘礦和兗礦集團崗位技能大賽中取得前三名的好成績。瓦斯檢查工張東峰在山東省青年職業(yè)技能大賽中獲得第四名，被授予“山東省青年崗位能手”榮譽稱號。安全儀器監(jiān)測工陳春華在山東省煤炭企業(yè)職工職業(yè)技能大賽中奪得“安全儀器監(jiān)測工”第一名，被授予“富民興魯”勞動獎章。

對于“培育精益求精的工匠精神”，潘興波是這樣理解的：“我覺得一個人只有立足崗位成才，愿意干他的工作，再付出幾十年的心血，才能成為工匠?！?/p>