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    簡析林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與現(xiàn)代林業(yè)發(fā)展

    2017-11-12 09:44:50吐熱依賽木·胡加
    農(nóng)家科技下旬刊 2017年9期

    吐熱依賽木·胡加

    摘 要:林業(yè)是當(dāng)前我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分,而現(xiàn)代林業(yè)發(fā)展和林業(yè)技術(shù)的進(jìn)步息息相關(guān)?;谝陨险J(rèn)識(shí),本文通過分析我國現(xiàn)代林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的主要問題,并針對問題提出了促進(jìn)創(chuàng)新機(jī)制完善、加大投入力度、加強(qiáng)科技隊(duì)伍建設(shè)等一系列措施,以供參考。

    關(guān)鍵詞:林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新;現(xiàn)代林業(yè)發(fā)展;林業(yè)生態(tài)技術(shù)

    技術(shù)創(chuàng)新是一個(gè)產(chǎn)業(yè)進(jìn)步的重要方式與不竭動(dòng)力,伴隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與科技的進(jìn)步,林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新對提高林業(yè)產(chǎn)業(yè)核心競爭力的作用也越來越受到有關(guān)部門的重視。在傳統(tǒng)發(fā)展模式與技術(shù)弊端凸顯的情況下,研究林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新,有助于提升林業(yè)綜合效益,促進(jìn)我國現(xiàn)代林業(yè)的發(fā)展。

    一、現(xiàn)代林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的主要問題

    1.對林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的重要性認(rèn)識(shí)不足

    在傳統(tǒng)的林業(yè)經(jīng)營觀念里,林業(yè)應(yīng)是“靠天吃飯”的,這是在很長一段時(shí)間以來林業(yè)從業(yè)者的固有觀念。由于這種思想,導(dǎo)致林業(yè)產(chǎn)業(yè)相關(guān)人員在加大科技投入、研究開發(fā)應(yīng)用、創(chuàng)新等方面意識(shí)薄弱,在較大程度上影響了林業(yè)的發(fā)展。

    2.林業(yè)科技體制與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律的要求不匹配

    長時(shí)間以來,我國林業(yè)創(chuàng)新都依賴于科研機(jī)構(gòu)和高等院校,且科研經(jīng)費(fèi)的結(jié)構(gòu)也有一定問題,林業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)實(shí)際需求及企業(yè)盈利點(diǎn)無法緊密相連,很難提高林業(yè)產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。比如:我國某省在林業(yè)企業(yè)需要的技術(shù)上,科研機(jī)構(gòu)無法及時(shí)進(jìn)行研究,科研機(jī)構(gòu)研究出的技術(shù),企業(yè)卻不需要。一項(xiàng)優(yōu)秀的技術(shù)在推廣方面做得不到位,即使得到了推廣,企業(yè)考慮到自身效益問題也沒有接受。在另一方面,政府倒貼費(fèi)用免費(fèi)進(jìn)行的各種技術(shù)培訓(xùn),并非得到林農(nóng)的支持,且林農(nóng)由于所在位置偏僻,無法時(shí)常參加科普活動(dòng),如果技術(shù)推廣途徑存在缺位,林農(nóng)也無法及時(shí)獲知適合自身的技術(shù)種類。在技術(shù)傳播方法上,以尋找“土專家”為主,缺乏科學(xué)性的同時(shí),如遇到難題,技術(shù)問題常被拖延解決,不利于科技創(chuàng)新與問題的解決。

    因此,我們必須認(rèn)識(shí)到,在林業(yè)的科技創(chuàng)新中,要做到以林業(yè)企業(yè)為主體,將林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)生產(chǎn)緊密連接,充分推動(dòng)林業(yè)技術(shù)的產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程。

    3.優(yōu)秀林業(yè)科研成果不足且成果轉(zhuǎn)化率低

    根據(jù)調(diào)查顯示,我國林業(yè)科技獲獎(jiǎng)成果向?qū)崢I(yè)的轉(zhuǎn)化率只有34%左右,另外,我國在林業(yè)技術(shù)科研方面的人才儲(chǔ)備也不足,尤其缺乏優(yōu)秀科技人才、從事高新技術(shù)管理和研究方面的專業(yè)人才等。人才的匱乏,也大大制約了我國林業(yè)高新技術(shù)成果的研究與轉(zhuǎn)化進(jìn)程。

    二、通過林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新促進(jìn)現(xiàn)代林業(yè)發(fā)展的措施

    1.促進(jìn)林業(yè)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新技術(shù)機(jī)制的完善

    目前,我國林業(yè)面臨的主要困難是不合理的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),粗放的經(jīng)濟(jì)增長模式,林業(yè)資源危機(jī)等造成我國林業(yè)市場競爭力不足的問題,其重要原因之一是沒有形成林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新機(jī)制。因此,林業(yè)部門應(yīng)當(dāng)樹立“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的觀念,遵循市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律,發(fā)揮市場機(jī)制對科技資源的配置作用,推動(dòng)科技力量進(jìn)入林業(yè)產(chǎn)業(yè)。由于企業(yè)創(chuàng)新主體還沒有形成,科技成果和高端研發(fā)人才仍然集中在科研場所和高校中,因此,企業(yè)應(yīng)完善評(píng)價(jià)體系,激發(fā)研究人員做成果轉(zhuǎn)化工作。同時(shí),在完善成果轉(zhuǎn)化機(jī)制方面,由于成果轉(zhuǎn)化所需投入的資源常常大于技術(shù)的初始研發(fā)階段,因此,林業(yè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)以人為本,積極落實(shí)多種激勵(lì)機(jī)制,鼓勵(lì)科研人員創(chuàng)新。此外,在成果轉(zhuǎn)化中間各項(xiàng)問題的解決上,要配備專門人員進(jìn)行管理。也可建立林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新互動(dòng)平臺(tái),將林業(yè)信息平臺(tái)、林業(yè)交流平臺(tái)有機(jī)結(jié)合,實(shí)現(xiàn)林業(yè)技術(shù)擁有者、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)、政府間信息的交流與推廣。如某省自建立海峽兩岸(三明)現(xiàn)代林業(yè)合作實(shí)驗(yàn)區(qū)以來,各項(xiàng)工作進(jìn)展順利,在交流過程中,平臺(tái)積極引進(jìn)臺(tái)灣先進(jìn)的林業(yè)技術(shù)和新品種,全方位帶動(dòng)林業(yè)的合作與交流,極大促進(jìn)了試驗(yàn)區(qū)林業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

    2.加大投入力度,完善林業(yè)生態(tài)技術(shù)投入機(jī)制

    我們必須要了解的是,林業(yè)生態(tài)環(huán)境工程建設(shè)最重要的特征是其社會(huì)性與公益性,林業(yè)的生態(tài)環(huán)境工程必須讓全體社會(huì)成員受益。因此,完善的林業(yè)生態(tài)技術(shù)創(chuàng)新的投入機(jī)制的建立是必要的。我國在《森林法》中,明確規(guī)定了森林生態(tài)效益補(bǔ)償相關(guān)的法律規(guī)范,主要是關(guān)于國家要建立防護(hù)林和特種用途林的森林生態(tài)效益補(bǔ)償基金,用于對生態(tài)效益森林資源進(jìn)行有效種植、撫育、管理和保護(hù),得到的森林生態(tài)效益補(bǔ)償資金必須??顚S茫豢衫速M(fèi),這是完善林業(yè)生態(tài)技術(shù)投入的法律依據(jù)。為促進(jìn)林業(yè)生態(tài)技術(shù)創(chuàng)新,第一、要以資金作為基礎(chǔ),林業(yè)部門除了接受政府撥款,還可用投資等方式解決資金短缺問題。第二、也可通過深化林業(yè)科技體制改革,改變傳統(tǒng)林業(yè)生態(tài)科技創(chuàng)新的固有形式,將競爭機(jī)制引入,加大科研和管理制度創(chuàng)新,調(diào)動(dòng)各方人員積極性,促進(jìn)創(chuàng)新能力的提高。

    3.加強(qiáng)科技推廣隊(duì)伍建設(shè),增強(qiáng)林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新意識(shí)與積極性

    加大林業(yè)技術(shù)的創(chuàng)新力度,對林業(yè)工作人員的從業(yè)素質(zhì)也提出了高水平的要求。由于人才是林業(yè)科技創(chuàng)新的動(dòng)力,基于此,有關(guān)部門應(yīng)采取措施加大對科技推廣隊(duì)伍的建設(shè),重視對林業(yè)從業(yè)者的培訓(xùn),將林業(yè)教育工作放到重要的位置上來。在選擇管理人員時(shí),企業(yè)要建立一個(gè)結(jié)構(gòu)合理的專業(yè)團(tuán)隊(duì),擴(kuò)大專業(yè)人才的培訓(xùn)渠道:第一、對人才的培訓(xùn)不僅應(yīng)使其了解基礎(chǔ)知識(shí),還要將現(xiàn)有各類專業(yè)技術(shù)人員的工作經(jīng)驗(yàn)作為培訓(xùn)的重點(diǎn)內(nèi)容。第二、對農(nóng)民和企業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)重點(diǎn)應(yīng)在使用技術(shù)的培訓(xùn)上,使實(shí)用知識(shí)成體系成規(guī)范,全面提高農(nóng)民和企業(yè)技術(shù)人員的林業(yè)專業(yè)技術(shù)意識(shí)。

    三、結(jié)語

    綜上所述,推動(dòng)林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新可提升林業(yè)綜合效益,促進(jìn)我國現(xiàn)代林業(yè)的發(fā)展。由上文分析可得,加快形成林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新機(jī)制、加快建立林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)、發(fā)展人才優(yōu)勢可推動(dòng)林業(yè)高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、提高林業(yè)技術(shù)對經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)率、促進(jìn)我國現(xiàn)代林業(yè)的發(fā)展。因此,我國在發(fā)展現(xiàn)代林業(yè)時(shí),應(yīng)用以上辦法推動(dòng)林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新。

    參考文獻(xiàn):

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