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    職場女人何苦為難女人?

    2017-11-08 20:07:42奧爾加·卡贊張文智
    海外文摘 2017年11期
    關(guān)鍵詞:潑婦女同事上司

    奧爾加·卡贊++張文智

    在一篇題為《警惕大型律師事務(wù)所里的女性合伙人》的博客文章中,夏儂把職場上的“潑婦”歸納為3類——

    第一類是“攻擊型潑婦”。這類女性在公司中擔(dān)任高管,位高權(quán)重,會毫不猶豫地向任何人發(fā)起口頭攻擊。夏儂對我說:“這類女性合伙人的來電會把我們嚇尿了!”

    第二類是“具有溫和與攻擊兩面的潑婦”,她們會“在電子郵件中用略微有些無禮的話語”暗示你“實在不應(yīng)該在下午6:30之前下班”??梢哉f,這類潑婦甚于第一類,因為你可能永遠也不知道這類人如何看待你。

    最后,同樣重要的一類是“不通人情的冷漠型潑婦”。夏儂寫道:“這類人忙個不停,忙工作,忙家庭,忙得沒時間干別的……她們不想那么苛刻,不過既然她們當(dāng)助理時,會在半夜接到工作任務(wù)?,F(xiàn)在上位了,當(dāng)然也會在半夜派工作給下屬?!?/p>

    “當(dāng)然也會有例外,”夏儂補充道,“不過不多?!?/p>

    你可能會覺得,像夏儂這樣的人進入一家精英律所會如魚得水。夏儂就讀的是賓夕法尼亞大學(xué)法學(xué)院,曾編輯過憲法期刊并在一家地方法院實習(xí),畢業(yè)時幾經(jīng)斟酌才進入這家律所。夏儂知道,進入一家大型律所意味著加班會很多,但6位數(shù)的學(xué)生貸款讓她做出了這一選擇。她希望自己的開朗性格能贏得老板及業(yè)務(wù)導(dǎo)師的喜歡。

    但這并不很奏效。

    律所的工作節(jié)奏之快,到了讓她恐懼的地步。夏儂表示,合伙人會在深夜向她布置任務(wù),有時還要求律師通宵工作,卻在第二天一早說那些工作根本用不著。傍晚7點下班已經(jīng)算是早的,這時夏儂要悄悄地溜出辦公室,躡手躡腳地經(jīng)過電梯,然后走樓梯下樓,以免被老板撞見。為了緩解壓力,她還學(xué)會了抽煙。

    多年前夏儂便注意到,盡管在法學(xué)院上課時,班上同學(xué)性別均衡,但進入律所后,女性合伙人卻非常非常少。這并非不尋常:當(dāng)時全美律所的合伙人,大概只有17%是女性,而時至今日,這個比例只上升了幾個百分點。而且,至少在夏儂任職的律所,似乎沒人喜歡那少數(shù)幾個女性合伙人?!八齻兪怯忻臐妺D,愛發(fā)號施令,卻不愿聽別人的解釋?!毕膬z告訴我。

    夏儂曾看到一位女性合伙人因為出租車沒有快點兒來,便在出租車??奎c對其員工大聲尖叫。還有一位(女性合伙人)會當(dāng)面表揚夏儂,轉(zhuǎn)身卻指派一名資深律師告訴夏儂,她“工作太慢了”。有一次,夏儂給一位女性合伙人(具有溫和與攻擊兩面的那種)發(fā)電子郵件說:“附件為需要委托人提供的文件之修訂版列表。若有疏漏,請告知?!边@位合伙人回復(fù)她說,“這是你不夠自信的又一例證”,“在我看來,‘若有疏漏這句話,說明你對自己整理的文件是否完整毫無信心。”

    夏儂坦陳,自己是有一點敏感,但她并非唯一有上述感受的職場女性?!皫缀跛信矶急槐瓶捱^?!彼f,或許有些男主管唐突草率,不過有些男主管則很和善。另一方面,幾乎所有女性合伙人都非常嚴格冷酷。

    盡管如此,夏儂表示她可以理解高管女性的強勢行為。她們癡迷于自己的工作,經(jīng)常工作至晚上9、10點。當(dāng)上合伙人后,她們要么不要小孩,要么就請全天候保姆照顧小孩。“這樣的女性通常對其他女性有一種敵意,”夏儂說,“仿佛是在說,‘我都可以這樣做,你為什么就不能這樣做呢?”

    在這家律所里工作了16個月,夏儂終于忍受不了了,她辭職去了另一家工作輕松的律所,稍后又休假在家照看年幼的孩子。如今的夏儂表示,如果讓她回到那家大型律所上班,給一位女性合伙人當(dāng)助理,她會謹慎考慮的。在她看來,那里面的女性合伙人會認為她“在職場上退步了”,“許多女性似乎總想把職場上的其他女性比下去”。

    當(dāng)我詢問其他女性有無類似經(jīng)歷時,一些人顯得驚訝無比,可繼而她們會說“是的,曾經(jīng)有那么一次……”然后講一堆女性消極怠工的事兒。數(shù)十位女性采訪下來,我覺得自己像是一名牧師,傾聽她們懺悔針對女權(quán)主義所犯的罪行。

    她們所講的故事里充滿著惡意與卑鄙。一位名叫塞麗娜·帕倫博的律師告訴我,有一次她回意大利老家續(xù)簽簽證,回來后發(fā)現(xiàn)一名女同事向老板打她的小報告,“說我的表現(xiàn)平平,工作時不夠?qū)Wⅰ?。一位公關(guān)部主管卡特琳·帕克對我說,她的一位女性前經(jīng)理曾在她犯下小錯時高叫道:“你要我怎么和一個像你一樣無能的人一起共事?”我的一位朋友,姑且叫她凱瑟琳吧。幾個月前,凱瑟琳因未能在一項業(yè)務(wù)中盈利,她的女上司就用異常刺耳的語氣同她說話?!斑@正是一個你不顧我所說,自己擅作主張盲目執(zhí)行任務(wù)的完美例證?!边@位女經(jīng)理在電子郵件中向凱瑟琳發(fā)飆之前,又突出標(biāo)記了上面那句話。

    很多女性告訴我,也有男同事私底下對她們做手腳,但那是另外一種感覺。而本來應(yīng)該站在自己這一邊的女性這樣做時,那種感覺更糟糕。

    同時,接受我采訪的另外一些女性坦承,她們曾試圖搶奪其他女同事的職位。年輕的阿比蓋爾在一家咨詢公司擔(dān)任財務(wù)總監(jiān),有段時間,她的一位女同事休了6周產(chǎn)假,這引起了她的怨恨。“我一直覺得自己非常支持女性,是女權(quán)主義者,”阿比蓋爾說,然而,“我當(dāng)時(對同事休假)的反應(yīng)可能是,‘或許應(yīng)該想個辦法把她開掉。”

    像夏儂一樣,很多女性都擔(dān)心在職場上遭遇同性間的勾心斗角。皮尤研究中心、蓋洛普調(diào)查以及許多學(xué)術(shù)研究顯示,大部分女性希望自己的上司及同事性別為男性。2009年一份刊登于《管理人員性別》雜志上的調(diào)查顯示,盡管許多女性認為女人會是好主管,但“女性員工并不想在女主管手下工作”。而且,進入職場越久的女性,越是不想在女主管手底下做事。

    2011年,加州大學(xué)洛杉磯分校講師金·埃斯瑟爾在對逾6萬人進行調(diào)查后發(fā)現(xiàn),女性更希望為男老板做事,而且就算是已經(jīng)當(dāng)上主管的女性,也常會給相同答案。調(diào)查參與者稱,女老板太“情緒化”,“刁鉆刻薄”或“惡毒”(愿意為男老板工作的男性所占的比例,略少于女性)。

    。而對142位律所秘書(幾乎全部為女性)進行的一項小型調(diào)查顯示,沒有一人愿意和女性做同事,僅有3%的人表示愿意向女律師匯報事情(近半數(shù)人不在乎同事或上司的性別)。“我不愿在女性手底下做事,因為女上司令人討厭?!币幻诱f道。在另一項研究中,有女上司的女性,比上司為男性的女性有著更多的不適癥狀,如失眠和頭疼。

    實在很難想象女性會對與自己相同性別的主管抱持這樣的偏見,那么女人究竟何苦為難女人呢?其實,心理學(xué)家數(shù)十年來一直在尋找答案,而他們的發(fā)現(xiàn)顯示,女性其實不是惡棍。

    去年秋天的某個晚上,我在華盛頓特區(qū)的一家高檔餐廳里,采訪了一個女性經(jīng)理人的聚會。我本沒打算采訪職場上的潑婦行為,這種行為卻自動找上門來。在我自我介紹是一名記者時,幾位女性不約而同地做出鬼臉。于是我在開場白中說道,如果有人不愿接受采訪,那我就不采訪她們。

    此話一出,一位身穿豹紋夾克的金發(fā)中年女性看了看我,說道:“你去看精神病醫(yī)生時,會說‘沒人喜歡我,沒人愿意同我講話嗎?”

    我眨了眨眼睛,不敢相信她會這樣說話,就問她是否因為溝通方式問題而遭到過排斥。

    這位名叫蘇珊,在一家金融服務(wù)公司擔(dān)任顧問的女子說道,在她所處的那個狂人環(huán)境中,粗暴無禮反而是一種優(yōu)勢。“我的溝通方式與眾不同,更像是男人,”她說,“我玩過很多種運動,運動時我與對手激烈爭搶,運動結(jié)束時依然是朋友。大家都喜歡我?!?/p>

    然而這種看似大學(xué)兄弟會般的工作環(huán)境,對于蘇珊公司的其他女性而言不見得是好事。在她任職的公司里,大多數(shù)財政顧問是男性,但大多數(shù)助理是女性——蘇珊稱這種情況是“惡之溫床”,她說:“這些女性獲得的(事業(yè))空間有限,她們好似被關(guān)進一座小小的監(jiān)獄,在里面斗個不停?!?/p>

    為什么女性會互相攻擊?

    波士頓伊曼紐爾學(xué)院的心理學(xué)家喬伊斯·貝內(nèi)森認為,從進化角度講,女性本來就注定不會跟與自己不相干的女性合作。貝內(nèi)森發(fā)現(xiàn),比起男人和男孩,女性更不想和地位或?qū)蛹壉茸约旱偷耐院献鳎锌赡軘嚅_同性間的友誼;在社交方面更加會互相排斥。她還指出,猿類的世界也有類似情況:公猩猩更愿意相互之間梳毛,并成群結(jié)隊去狩獵或巡視地盤。相比之下,母猩猩就很少結(jié)盟。為了完成傳宗接代,母猩猩還必須同其它同性競爭。

    貝內(nèi)森認為,在原始社會,為尋找配偶以及為后代爭奪資源,女性不得不常常面對競爭,也由此會互相勾心斗角。幫助另外一個女人,意味著會讓她在求偶時占據(jù)優(yōu)勢,或者讓她的孩子比你的孩子更受益,所以你才會對她不理不睬。貝內(nèi)森告訴我,女性“可以聚在一起說說笑笑,談些私房話,顯得教養(yǎng)十足、親密無比,但與此同時,她們會在私底下互相拆臺。這種反差實在可怕?!?/p>

    貝內(nèi)森的理論當(dāng)然非常有爭議,身為女性的她也坦承自己在學(xué)術(shù)界像是被排擠的孤鳥。

    如果貝內(nèi)森的觀點是正確的,那么女性不得不花很大氣力去修復(fù)自身這種“惡意的活力”,因為它是與生俱來的。不過也有很多研究者認為,女性排擠同性的奮斗過程,并非出于本意。他們主張,是現(xiàn)代職場逼得女性在職場上彼此排斥。

    1980年代末,耶魯大學(xué)管理學(xué)院研究生羅賓·艾麗,試圖理解為什么女性在辦公室里的互動,有時會變得刀鋒相向?!拔以诠ぷ髦性庥龅淖罾щy處境,是拜一位女性所賜,”艾麗告訴我,“但我也受到過女同事最美好的幫助。”對于女性為繁衍后代而互相爭斗等盛極一時的傳統(tǒng)說法,艾麗并不買賬。她提出一個簡單的假設(shè),“女性和所有人類一樣,都是根據(jù)所處的環(huán)境做出應(yīng)對”。

    為了測試這一假設(shè),艾麗找來律所名錄,并將律所分成兩組。A組是合伙人、高階主管幾乎全是男性的律所(女性合伙人僅占不到5%);B組則是女性高階主管稍微比男性多的律所。然后她問兩組律所中的女性律師“對女同事的感覺如何”。

    艾麗發(fā)現(xiàn),兩組律師都身處令人勞神的工作環(huán)境,不過相對于B組,在合伙人、高階主管幾乎全是男性的A組律所中,女性職員之間的競爭“更激烈、令人擔(dān)憂,而且非常針對個人”。她們甚少為女同事考慮,向女同事提供幫助(如果有的話)也很少。而且當(dāng)中的女性合伙人“幾乎都會辱罵下屬”。一名年輕律師這樣評價她的上司:善于耍弄手腕卻毫無法律才能的潑婦。

    這樣看來,或許可以推測:在男性主導(dǎo)的職場中,女性會不自覺地認為,能夠爬上高階職務(wù)的女性人數(shù)少之又少,因此她們必須與其他同性競爭那些位子。研究顯示,當(dāng)女性感到“這家公司給女人的機會很少”時,她們就會開始將同性視為障礙,不愿協(xié)同工作,有時還會互相爭斗。

    就在艾麗做上述研究的同時,荷蘭阿姆斯特丹的助理教授及心理學(xué)家內(nèi)奧米·埃勒莫斯也在研究學(xué)術(shù)界女學(xué)者稀缺現(xiàn)象。在荷蘭,女教授只占教授總數(shù)的4%,埃勒莫斯起初還以為,這可能是對女性有偏見的男性“使絆子”的結(jié)果,然而對女教授的問卷調(diào)查結(jié)果顯示,部分原因在于女性自身,接受調(diào)查的女教授形容自己“如同男人一樣有進取心并喜歡主導(dǎo)別人”,不過卻感覺不到女性同事對自己的幫助,也不想與女性做同事。

    11年后,埃勒莫斯對阿姆斯特丹和意大利的在讀博士生及大學(xué)教職員工展開了調(diào)查,結(jié)果與上述類似。即便年輕男性與女性對工作的投入程度差不多,女教授也往往認為,年輕女下屬總是對工作不夠投入。埃勒莫斯管這些喜歡強調(diào)自己與別的女性如何不同的職場女強人叫作“蜂后”,這個詞是密歇根大學(xué)社會心理學(xué)家卡蘿爾·塔夫雷斯在1970年代創(chuàng)造的。

    這一結(jié)果發(fā)表之后,埃勒莫斯沮喪地發(fā)現(xiàn),媒體報道將其作為“女性天生惡毒”的證據(jù),“一些記者還樂于制作‘女人不待見女人這種標(biāo)題”。心灰意冷的埃勒莫斯曾一度想放棄這項研究,后在學(xué)生貝爾·德克斯的勸說下才打消了念頭。

    2011年,埃勒莫斯和德克斯在63名荷蘭女警當(dāng)中開展了一項小規(guī)模調(diào)查。通過這項調(diào)查,她們認為自己已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了產(chǎn)生“蜂后”的土壤。

    “職場女性意識到,要獲得成功就要讓自己與其他女性與眾不同,這不是女性自身的問題,這是她們在一個團體中學(xué)會的生存之道?!卑@漳拐f。

    大約15年前,瑪格麗塔·羅森菲爾德——如今已是華盛頓特區(qū)的一位著名教練——便遇到了一位“蜂后”上司。這位上司當(dāng)時僅30歲出頭,但其衣著舉止讓她看上去比實際年齡大不少。一天,羅森菲爾德在上班路上扭傷了腳踝,并漸漸腫脹起來。因擔(dān)心傷勢越來越嚴重,又恰好那時不太忙,她便向上司提出可不可以早點兒下班。

    “你要明白,我對你有著很高的期望!”羅森菲爾德回憶女上司的話,當(dāng)時這位女上司教訓(xùn)她說,為什么“僅僅覺得事情有可能發(fā)生就要早退”?“但我覺得自己快要走不動路了!”羅森菲爾德回答說。

    “那我就告訴你我的從業(yè)經(jīng)歷,以及我是如何坐到今天這個位子上的吧!”上司喋喋不休道,“你知道我是如何與經(jīng)常對我進行性騷擾的男性共事的嗎?你知道那邊那個男員工如何想去參加孩子的畢業(yè)典禮卻不得不完成一個標(biāo)書?而你,扭傷了腳踝就以為可以早退?!”羅森菲爾德的淚水奪眶而出,她意識到自己永遠也不可能成為上司期待的那種員工。半年之后,她離職了。

    使事情變復(fù)雜的是,每個人對于“惡毒”的理解各不相同,即便“蜂后”一詞有時也會惹惱那些只想做好本職工作的女性。而社會對于性別的雙重標(biāo)準,使得女性必須通過鼓吹自身、贏得尊重來獲得高位,“如果我可以做到,那么別的女人也可以做到”??扇绱艘粊?,她們又會遭到非議。

    關(guān)于這一點,希拉里·克林頓便是一個很好的例子,正如佛蒙特州前州長瑪?shù)铝铡っ贰鞂幦ツ臧l(fā)表在《波士頓環(huán)球報》上的文章寫道,希拉里與特朗普競選總統(tǒng)時,“男人只要表現(xiàn)得像個男人,而女人必須要表現(xiàn)得像個女神”。

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