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    基層士兵業(yè)余愛(ài)好培養(yǎng)的相關(guān)注意事項(xiàng)

    2017-11-04 09:01:45岳威魏萬(wàn)三
    智富時(shí)代 2017年9期
    關(guān)鍵詞:注意事項(xiàng)

    岳威+魏萬(wàn)三

    【摘 要】業(yè)余愛(ài)好人皆有之,軍人亦然。業(yè)余愛(ài)好主要指基層士兵“八小時(shí)”以外的課余時(shí)間的愛(ài)好問(wèn)題。積極健康向上的業(yè)余愛(ài)好對(duì)基層士兵的人生和事業(yè)的發(fā)展將起到良好的促進(jìn)和推動(dòng)作用,將有助于基層士兵樹(shù)立正確的人生態(tài)度、增強(qiáng)個(gè)人大局意識(shí)、促進(jìn)心理健康發(fā)展和推進(jìn)個(gè)人事業(yè)發(fā)展。但在培養(yǎng)基層士兵積極健康向上業(yè)余愛(ài)好的同時(shí),必須注意以下相關(guān)事項(xiàng):提高思想認(rèn)識(shí)、創(chuàng)新管理方法、多途徑共同培養(yǎng)、加強(qiáng)人員管理、做好相關(guān)保障等。

    以下事項(xiàng)必須高度重視

    【關(guān)鍵詞】基層士兵;業(yè)余愛(ài)好;注意事項(xiàng)

    對(duì)于大多數(shù)的基層士兵來(lái)說(shuō),他們通常駐扎在相對(duì)比較艱苦、封閉的基層軍事環(huán)境中,日常的訓(xùn)練任務(wù)也異常的繁重,娛樂(lè)生活設(shè)施相對(duì)比較簡(jiǎn)單單調(diào),信息來(lái)源匱乏。目前,一些連隊(duì)通常利用業(yè)余時(shí)間組織體育活動(dòng),如開(kāi)展籃球、足球比賽,士兵也會(huì)利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行一些棋牌類游戲。但是有些連隊(duì)組織文體活動(dòng)內(nèi)容層次較為單一,色彩單調(diào),缺乏吸引力。例如在開(kāi)展籃球、足球比賽時(shí),除場(chǎng)上的運(yùn)動(dòng)員外,其他人員不管喜不喜歡,愿不愿意,要么作為拉拉隊(duì)員加油助威,要么作為觀眾坐冷板凳,無(wú)法參與其中。還有一些連隊(duì)什么活動(dòng)也不組織,加之基層文化建設(shè)相對(duì)落后,士兵無(wú)法開(kāi)展一些更具特色、教育意義的娛樂(lè)活動(dòng),導(dǎo)致部分士兵休息時(shí)間無(wú)所事事,感到連隊(duì)生活的乏味,精神生活上的空虛。很多連隊(duì)存在“一副撲克,一盤(pán)棋,打完籃球打升級(jí),圍著電視過(guò)星期”的現(xiàn)象,豐富的業(yè)余時(shí)間被白白浪費(fèi)掉。長(zhǎng)此以往,戰(zhàn)士由于性情無(wú)法得到釋放,苦惱無(wú)法得到排解,往往會(huì)引發(fā)焦慮、抑郁、軀體化等情緒或心理生理癥狀,進(jìn)而干擾其學(xué)習(xí)、訓(xùn)練和生活,致使軍事作業(yè)質(zhì)量和效率降低,最終導(dǎo)致部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力下降,甚至造成安全隱患或事故。

    軍營(yíng)環(huán)境的封閉性使得部隊(duì)生活相對(duì)比較單一,基層部隊(duì)士兵的情緒容易產(chǎn)生波動(dòng),積極性情緒偏低,難以維持正常的人際關(guān)系?;鶎邮勘淖晕壹s束能力普遍較弱,尤其在執(zhí)行任務(wù)中往往表現(xiàn)出紀(jì)律意識(shí)和大局觀念欠缺,使命責(zé)任意識(shí)不強(qiáng),個(gè)人價(jià)值觀與集體榮譽(yù)感欠佳。軍事工作繁忙,既有軍事訓(xùn)練,又有戰(zhàn)備執(zhí)勤;既有思想政治教育,又有行政安全管理。基層士兵自身的心理健康教育等得不到良好的培養(yǎng)。

    士兵也許來(lái)自于全國(guó)各地,五湖四海,四面八方,但是他們因?yàn)楣餐睦硐刖奂诹艘黄稹獮檐娛铝α康膲汛?,?guó)家的強(qiáng)大,為中華民族的復(fù)興。因此我們要真心地為可愛(ài)的士兵們著想,不要讓他們流血流汗又流淚!好的興趣愛(ài)好,可以豐富生活、陶冶情操、增長(zhǎng)知識(shí),可以提振精氣神,對(duì)每一個(gè)基層士兵都有著十分積極的意義和價(jià)值。積極健康向上的業(yè)余愛(ài)好對(duì)基層士兵的人生和事業(yè)的發(fā)展將起到良好的促進(jìn)和推動(dòng)作用,將有助于基層士兵樹(shù)立正確的人生態(tài)度、增強(qiáng)個(gè)人大局意識(shí)、促進(jìn)心理健康發(fā)展和推進(jìn)個(gè)人事業(yè)發(fā)展。但在培養(yǎng)基層士兵積極健康向上業(yè)余愛(ài)好的同時(shí),以下事項(xiàng)必須高度重視。

    一、提高思想認(rèn)識(shí)

    思想是行為的先導(dǎo)。基層管理者要切實(shí)轉(zhuǎn)變基層士兵業(yè)余愛(ài)好可有可無(wú),士兵只需安心服役的思想,要樹(shù)立為戰(zhàn)士服務(wù)的思想,多從戰(zhàn)士的角度思考問(wèn)題,多為戰(zhàn)士的利益著想。并且基層管理者要剔除自身“懶惰”思想,認(rèn)為組織士兵業(yè)余愛(ài)好培養(yǎng)會(huì)牽扯自己很大的精力,不愿意花時(shí)間花精力去實(shí)施這些活動(dòng)。要改變培養(yǎng)業(yè)余愛(ài)好會(huì)浪費(fèi)戰(zhàn)士精力,影響正常操課的思想。培養(yǎng)良好的業(yè)余愛(ài)好不僅不會(huì)影響正常操課,還可以起到“潤(rùn)滑劑”的作用,使戰(zhàn)士能夠更全身心地投入到正常的訓(xùn)練當(dāng)中。

    同時(shí),基層管理者也要加強(qiáng)對(duì)士兵的教育引導(dǎo),引導(dǎo)他們培養(yǎng)良好的業(yè)余愛(ài)好,不要浪費(fèi)寶貴的業(yè)余時(shí)間,虛度光陰,讓他們都能夠合理地分配自己的業(yè)余時(shí)間。

    二、創(chuàng)新管理方法

    目前,個(gè)別干部對(duì)士兵業(yè)余時(shí)間的管理方法比較落后,主要表現(xiàn)在缺乏創(chuàng)新能力,一味的沿用以前的經(jīng)驗(yàn)做法,導(dǎo)致與實(shí)際脫軌嚴(yán)重,適得其反。管理方法落后,會(huì)打消士兵們的積極性,使士兵們消極應(yīng)對(duì),導(dǎo)致業(yè)余時(shí)間不僅不能起到放松身心的作用,還會(huì)使士兵們更加疲憊。因此,基層管理者要大膽創(chuàng)新管理方法,不要畏懼不前,害怕出亂子。在管理方法的總結(jié)中,可以多與士兵進(jìn)行交流,吸取基層士兵的意見(jiàn),更好地為他們服務(wù)。在管理上要注重“疏”而不是“堵”,克服“不讓?xiě)?zhàn)士閑下來(lái)”的思想,充分發(fā)揮戰(zhàn)士的自主性,在一定程度上使其自由支配業(yè)余時(shí)間,選擇適合自己的業(yè)余愛(ài)好。

    三、多途徑共同培養(yǎng)

    部隊(duì)是所大學(xué)校,士兵們來(lái)自祖國(guó)的不同地方,每個(gè)人都有各自的特長(zhǎng)和特色,部隊(duì)要?jiǎng)?chuàng)建一個(gè)廣大的舞臺(tái)讓他們來(lái)發(fā)揮自己的才能。在業(yè)余愛(ài)好培養(yǎng)方面,可以采用傳幫帶的方法,讓那些擁有一技之長(zhǎng)的士兵傳授自己的技能給其他士兵,形成一種互幫互助互學(xué)的良好氛圍。部隊(duì)的技術(shù)士官都是相關(guān)專業(yè)的技術(shù)能手,在相關(guān)方面都具有豐富經(jīng)驗(yàn)。要充分發(fā)揮他們的價(jià)值,讓他們?cè)跇I(yè)余時(shí)間將自己的經(jīng)驗(yàn)傳授給士兵們。多途徑共同培養(yǎng),還要注意不要局限于本單位或部隊(duì)內(nèi)部,要充分地利用地方豐富資源,加強(qiáng)與地方的交流與溝通,引進(jìn)地方先進(jìn)技術(shù)和人員,例如邀請(qǐng)地方專家或?qū)I(yè)技術(shù)工作人員來(lái)部隊(duì)舉辦講座或進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

    四、加強(qiáng)人員管理

    業(yè)余愛(ài)好的培養(yǎng)需要在一定程度上發(fā)揮戰(zhàn)士的自主性,但也不意味著就讓?xiě)?zhàn)士放任自流,想干什么干什么。部隊(duì)是一個(gè)特殊的集體,具有嚴(yán)格的紀(jì)律性,做任何事情都需要在條令條例的框架內(nèi)進(jìn)行。在組織業(yè)余愛(ài)好培養(yǎng)的時(shí)候要嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)章制度,切不可“越紅線”。要引導(dǎo)戰(zhàn)士培養(yǎng)健康積極向上的業(yè)余愛(ài)好,糾正不正之風(fēng)。同時(shí)在組織小組學(xué)習(xí)的時(shí)候要嚴(yán)防“小團(tuán)體”的產(chǎn)生,端正交友態(tài)度。要嚴(yán)格落實(shí)一日生活制度,嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度,管理者要時(shí)刻掌握人員思想和行為動(dòng)態(tài),確保安全不出事。

    五、做好相關(guān)保障

    隨著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,戰(zhàn)爭(zhēng)對(duì)后勤保障的依賴性越來(lái)越大,后勤保障越來(lái)越成為軍隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的重要因素。后勤保障工作是一項(xiàng)事關(guān)全局的重要工作。因此,搞好后勤保障也是士兵業(yè)余愛(ài)好培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)?,F(xiàn)階段,總部已為基層部隊(duì)配發(fā)了大批娛樂(lè)健身器材,例如臺(tái)球、籃球、電腦等,但這些物品在使用中不可避免地會(huì)產(chǎn)生損耗和毀壞,這就需要我們的相關(guān)人員及時(shí)發(fā)現(xiàn)并進(jìn)行維修更換,確保各種活動(dòng)能夠及時(shí)開(kāi)展。在需要利用地方資源時(shí),基層管理者要積極進(jìn)行組織協(xié)調(diào),本著為戰(zhàn)士服務(wù)的原則,充當(dāng)組織活動(dòng)中的“潤(rùn)滑劑”。endprint

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