●汪琳
品管圈活動(dòng)在眼科護(hù)理臨床帶教中的應(yīng)用效果評(píng)價(jià)
●汪琳
目的:分析品管圈活動(dòng)在眼科護(hù)理臨床帶教中的應(yīng)用效果。方法:研究對(duì)象為我院隨機(jī)選取的100例護(hù)生,研究時(shí)間為2015年5月至2016年8月,研究對(duì)象分類(lèi)為對(duì)照組、觀察組,每組納入50例護(hù)生。對(duì)照組采取傳統(tǒng)教學(xué)法,觀察組采取品管圈活動(dòng),對(duì)兩組護(hù)生的帶教效果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。結(jié)果:在開(kāi)展品管圈活動(dòng)后,觀察組實(shí)習(xí)效果更接近預(yù)設(shè)值,與對(duì)照組相比,考核成績(jī)、實(shí)習(xí)滿(mǎn)意度更為理想,存在統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。結(jié)論:在眼科護(hù)理臨床帶教中開(kāi)展品管圈活動(dòng)可較好提高護(hù)生的理論知識(shí)水平及實(shí)踐操作能力,確保帶教質(zhì)量,應(yīng)用價(jià)值較高。
品管圈活動(dòng);眼科;臨床帶教
眼科護(hù)理臨床帶教是提高護(hù)生理論基礎(chǔ)水平及實(shí)踐能力的重要途徑,也是護(hù)生學(xué)習(xí)的關(guān)鍵階段,所以確保臨床帶教水平至關(guān)重要。傳統(tǒng)的帶教模式具有灌輸式的特征,雖然可提高護(hù)生的理論基礎(chǔ)水平,但是忽視了對(duì)護(hù)生實(shí)踐操作能力的指導(dǎo),影響護(hù)生整理護(hù)理水平的提高[1]。品管圈主要由互補(bǔ)群體自發(fā)祖成的團(tuán)體,通過(guò)合作、集思廣益來(lái)解決各種問(wèn)題,進(jìn)而提高工作質(zhì)量及效率[2]。眼科護(hù)理臨床帶教對(duì)帶教教師的職業(yè)水平提出了較高要求,所以教師需結(jié)合實(shí)際情況選擇適宜的帶教模式,以提高帶教質(zhì)量。本研究以100例護(hù)生為研究對(duì)象,對(duì)品管圈活動(dòng)的應(yīng)用情況進(jìn)行了分析,取得了較好效果,現(xiàn)總結(jié)如下:
1.1 一般資料
研究對(duì)象為我院隨機(jī)選取的100例護(hù)生,研究時(shí)間為2015年5月至2016年8月,研究對(duì)象分類(lèi)為對(duì)照組、觀察組,每組納入50例護(hù)生。所有護(hù)生均為女性。對(duì)照組年齡為20-22歲,平均年齡為(21.0±0.5)歲;觀察組年齡為19-21歲,平均年齡為(20.0±0.4)歲。在年齡、性別等基礎(chǔ)資料層面,兩組患者無(wú)顯著差異,對(duì)比無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05)。
1.2 方法
對(duì)照組采取傳統(tǒng)教學(xué)模式,護(hù)生進(jìn)入科室后,帶教教師介紹實(shí)習(xí)內(nèi)容及流程,于臨床護(hù)理中邊操作邊講解,結(jié)束實(shí)習(xí)后進(jìn)行考核。
觀察組采取品管圈活動(dòng),成立品管圈實(shí)驗(yàn)小組,隨機(jī)分配小組成員,并選出圈長(zhǎng),圈長(zhǎng)主要與帶教教師進(jìn)行溝通交流。品管圈管理小組由科室護(hù)理人員、護(hù)士長(zhǎng)組成,護(hù)士長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng)。
依據(jù)眼科護(hù)理的特殊性討論活動(dòng)主題,對(duì)比分析品管圈活動(dòng)的可行性、圈員能力,在提出的可行主題中選擇最符合帶教內(nèi)容的活動(dòng)課題。對(duì)各步驟的所需時(shí)間進(jìn)行預(yù)估,對(duì)相關(guān)活動(dòng)及工作內(nèi)容進(jìn)行分配,制定出針對(duì)性的活動(dòng)計(jì)劃書(shū)。實(shí)踐操作中,實(shí)時(shí)監(jiān)督護(hù)生的學(xué)習(xí)情況,采取互評(píng)的考核方式,讓護(hù)生能明確自身的不足,并與其他護(hù)生互補(bǔ)學(xué)習(xí)。圈內(nèi)積極討論各種問(wèn)題,盡量自主解決,若不能自主解決則向帶教教師請(qǐng)教。
科室成立品管圈督導(dǎo)小組,定期反饋品管圈成員的學(xué)習(xí)情況,提出問(wèn)題及建議,鼓勵(lì)成員之間相互交流學(xué)習(xí),以更好提高帶教質(zhì)量。
1.3 觀察指標(biāo)
實(shí)習(xí)結(jié)束后對(duì)護(hù)生進(jìn)行考核,考核內(nèi)容包括理論成績(jī)、實(shí)踐技能,采取百分制。
統(tǒng)計(jì)護(hù)生的實(shí)習(xí)滿(mǎn)意度,方法為問(wèn)卷調(diào)查法,滿(mǎn)意度分級(jí)為滿(mǎn)意、一般、不滿(mǎn)意。調(diào)查內(nèi)容包括帶教教師的專(zhuān)業(yè)水平等內(nèi)容,共10項(xiàng),滿(mǎn)意為1分,一般為0.5分,不滿(mǎn)意為0分。若分值≥9分,則為滿(mǎn)意;若7分<分值<9分,則為一般;若分值<6分,則為不滿(mǎn)意。
1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法
數(shù)據(jù)處理采用統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件SPSS19.0,計(jì)數(shù)資料采取百分比(%)表示,行x2檢驗(yàn)。計(jì)量資料采?。ā纒)表示,行t檢驗(yàn)。對(duì)比以P<0.05認(rèn)為差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。
2.1 兩組護(hù)生考核成績(jī)對(duì)比
在開(kāi)展品管圈活動(dòng)后,觀察組考核成績(jī)明顯更為理想,與對(duì)照組相比,存在統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05),詳見(jiàn)表1。
表1 兩組護(hù)生考核成績(jī)對(duì)比(±s)
表1 兩組護(hù)生考核成績(jī)對(duì)比(±s)
組別 例數(shù) 理論成績(jī) 技能考核對(duì)照組 50 82.54±4.13 83.72±5.15觀察組 50 91.65±4.35 94.63±5.37 t 10.739 10.368 p<0.05 <0.05
2.2 兩組護(hù)生實(shí)習(xí)滿(mǎn)意度對(duì)比
在開(kāi)展品管圈活動(dòng)后,觀察組實(shí)習(xí)滿(mǎn)意度更為理想,與對(duì)照組相比,存在統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05),詳見(jiàn)表2。
表2 兩組護(hù)生實(shí)習(xí)滿(mǎn)意度對(duì)比[n(%)]
本研究主要對(duì)品管圈活動(dòng)在眼科護(hù)理臨床帶教中的應(yīng)用效果進(jìn)行分析,對(duì)兩組護(hù)生的考核成績(jī)、實(shí)習(xí)滿(mǎn)意度進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)。其中對(duì)照組理論成績(jī)、技能考核均優(yōu)于對(duì)照組,且觀察組實(shí)習(xí)滿(mǎn)意度更為理想。由此可見(jiàn),在眼科護(hù)理臨床帶教中開(kāi)展品管圈活動(dòng)可較好提高護(hù)生的理論知識(shí)水平及實(shí)踐操作能力,確保帶教質(zhì)量,應(yīng)用價(jià)值較高。
眼科護(hù)理工作具有較強(qiáng)的實(shí)踐性,這就要求帶教教師充分調(diào)動(dòng)護(hù)生的自主能動(dòng)性。傳統(tǒng)的教學(xué)模式大都以帶教教師主講、主操作為基礎(chǔ),忽視了對(duì)護(hù)生實(shí)踐操作能力的培養(yǎng),這樣難以確保帶教質(zhì)量[3]。品管圈活動(dòng)注重提高護(hù)生的自主能動(dòng)性,讓護(hù)生自我管理、參與。護(hù)生之間可通過(guò)自主發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題,來(lái)提高實(shí)踐操作能力,激發(fā)護(hù)生的學(xué)習(xí)熱情[4]。通過(guò)開(kāi)展品管圈活動(dòng),可促進(jìn)護(hù)生之間的互補(bǔ),讓護(hù)生共同進(jìn)步,實(shí)時(shí)解決學(xué)習(xí)中存在的各種問(wèn)題,進(jìn)而提高帶教質(zhì)量[5]。
綜上所述,在眼科護(hù)理臨床帶教中開(kāi)展品管圈活動(dòng)能起到較好作用,值得臨床中推廣應(yīng)用。
(作者單位:銅仁市人民醫(yī)院)
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