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    社會(huì)誠信系統(tǒng)設(shè)計(jì)

    2017-10-31 10:54:00張慧姝周雪婷
    設(shè)計(jì) 2017年9期
    關(guān)鍵詞:系統(tǒng)設(shè)計(jì)企業(yè)

    張慧姝 周雪婷

    摘要:面對(duì)社會(huì)大量的誠信問題,以及由此而產(chǎn)生的社會(huì)問題,以企業(yè)誠信為切入點(diǎn),使用調(diào)查法研究企業(yè)誠信,R語言進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,得出結(jié)果79.8%企業(yè)員工不夠誠信,運(yùn)用行為研究方法找出不誠信的根本原因,系統(tǒng)設(shè)計(jì)方法構(gòu)建企業(yè)誠信系統(tǒng),力求解決誠信問題,為社會(huì)、政府和企業(yè)誠信系統(tǒng)建立提供參考。

    關(guān)鍵詞:社會(huì)誠信 企業(yè) 系統(tǒng)設(shè)計(jì)

    中圖分類號(hào):J 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

    文章編號(hào):1003-0069(2017)05-0076-03

    引言

    從我們國家社會(huì)誠信的現(xiàn)狀看,多年來雖然在個(gè)人、企業(yè)、政府等層面都做出了一定的努力,但當(dāng)前社會(huì)假新聞、假數(shù)字不斷,抄襲、剽竊現(xiàn)象橫行,醫(yī)療、食品安全問題屢禁不止,企業(yè)瞞報(bào)、侵權(quán)、虛假信息橫行等依然存在,誠信缺失導(dǎo)致了種種社會(huì)問題,整個(gè)社會(huì)似乎正處在一場(chǎng)信任危機(jī)中,而危機(jī)的背后是有著深刻的社會(huì)原因,分析原因并謀求化解之道是解決的緊要之事。為了了解社會(huì)中誠信問題嚴(yán)重性,解決社會(huì)誠信問題,通過問卷調(diào)查法、行為分析法、R語言數(shù)據(jù)分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)方法,以企業(yè)誠信為例,嘗試設(shè)計(jì)出一套社會(huì)誠信系統(tǒng),為政府和企業(yè)提供參考。

    一、誠信概念及企業(yè)誠信問題研究

    在《禮記》中提到,“是故賢者之祭也,致其誠信,與其忠敬?!闭\信是一個(gè)道德范疇,即待人處事真誠、老實(shí)、講信譽(yù),言必信、行必果,一言九鼎,一諾千金。在《說文解字》中的解釋是:“誠,信也”,“信,誠也”??梢?,誠信的本義就是要誠實(shí)、誠懇、守信、有信。

    (一)誠信問題調(diào)查研究

    根據(jù)企業(yè)誠信問題設(shè)計(jì)誠信調(diào)查問卷,以各個(gè)企業(yè)的職員為樣本,對(duì)數(shù)據(jù)的處理與分析采用R語言進(jìn)行處理,進(jìn)行誠信問題研究。

    為了確保調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性,減小誤差,調(diào)查過程中采用在公司企業(yè)內(nèi)部分發(fā)調(diào)查問卷的方式,增強(qiáng)樣本隨機(jī)性。在調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)方面,應(yīng)用了心理學(xué)知識(shí),模擬了場(chǎng)景,設(shè)計(jì)了細(xì)節(jié),以保證文件的信效度。此次調(diào)查一共收集了150份數(shù)據(jù)。

    在被調(diào)查的150個(gè)人中,女性占56%,男性占44%。年齡18-25歲占42%,26-35歲占36%。82%的屬于三資企業(yè)。月收入2000-4000,4000-6000,6000-8000這三個(gè)階段占比最多且相近。

    在調(diào)查中,54%的人認(rèn)為社會(huì)中最常見的現(xiàn)象是假冒偽劣商品盛行,另有一部分人選擇虛假廣告盛行及壟斷行業(yè)收費(fèi)不透明。在遇到這些社會(huì)誠信問題時(shí),有48%的人選擇今后注意小心防范,另有38%的人選擇到相關(guān)部門投訴、協(xié)商處理。說明在遇到不誠信的行為時(shí),有相當(dāng)一部分人選擇忍氣吞聲,不做處理。這在一定程度上助長(zhǎng)了這些現(xiàn)象的盛行,也在側(cè)面反映了監(jiān)管機(jī)制的不健全。

    在工作中所遇到的最突出的現(xiàn)象中,44%的人選擇出了問題相互推卸責(zé)任。而在各個(gè)階層打交道時(shí),絕大多數(shù)人選擇持保留態(tài)度,不愿完全相信。

    在企業(yè)信譽(yù)方面,考核和評(píng)價(jià)方面考核舞弊以騙取成績(jī),財(cái)務(wù)報(bào)表弄虛作假,考核評(píng)價(jià)不真實(shí)是普遍存在的問題,在內(nèi)部審核方面,做內(nèi)審工作人員徇私,包庇存在問題的員工,造成公司損失及工作浮于表面,粉飾太平,未達(dá)到內(nèi)審目的分別占比58%。說明在公司內(nèi)部,常發(fā)生投機(jī)現(xiàn)象,且投機(jī)有可能獲得更大的利益,這是企業(yè)經(jīng)常發(fā)生的不誠信行為。

    在我國企業(yè)產(chǎn)生不誠信行為原因的調(diào)查中,有90%的人認(rèn)為缺乏誠信環(huán)境,另有82%的人認(rèn)為執(zhí)法不嚴(yán),此外,體制障礙,職業(yè)道德素質(zhì)不高,企業(yè)短期行為及監(jiān)督不力均有一定占比,而在提高企業(yè)信譽(yù)文化水平,企業(yè)需要采取的對(duì)策的調(diào)查中,加快信用立法進(jìn)程;加大執(zhí)法力度;建立企業(yè)信用檔案;加快體制改革步伐;加大輿論監(jiān)督和曝光力度占比均居前列。

    (二)數(shù)據(jù)分析結(jié)果

    由中心極限定理可以知道,概率論中討論隨機(jī)變量序列部分和分布漸近于正態(tài)分布的一類定理。指出了大量隨機(jī)變量積累分布函數(shù)逐點(diǎn)收斂到正態(tài)分布的積累分布函數(shù)的條件。

    計(jì)算機(jī)模擬計(jì)算及繪圖得(如圖1)。

    由箱線圖得知,樣本均值集中在0.8左右,此處出現(xiàn)一個(gè)異常值,根據(jù)統(tǒng)計(jì)學(xué)理論,直接將其刪掉,最終得出:

    樣本的均值:

    Pbar(不誠信)=Xbar=0.798;

    Pbar(誠信)=1-Xbar=0.202

    由以上數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示:有79.8%企業(yè)員工存在不誠信的行為,結(jié)果表明,當(dāng)前企業(yè)中誠信問題嚴(yán)峻。

    二、行為研究

    由調(diào)查問卷研究結(jié)果分析,不誠信員工存在以下幾類問題,企業(yè)活動(dòng)中做錯(cuò)事或應(yīng)負(fù)很大責(zé)任時(shí)由于推卸讓其他人背鍋或是承擔(dān)極小部分責(zé)任或是搶占其他人的成果,或是存在工作中欺瞞使他人及公司的利益受到損害,工作效率低下,沒有契約精神,上下級(jí)無法互相信任這幾類問題。

    通過研究不誠信員工的已有知識(shí)經(jīng)驗(yàn)和對(duì)周圍事物的理解:一是這些不誠信員工不能通過自身學(xué)習(xí)做到修身養(yǎng)性,缺少自我修正錯(cuò)誤的能力;二是受到媒體或其他人影響,員工有趨利避害的想法,出了問題想要推卸責(zé)任,做出成果想要爭(zhēng)搶;三是企業(yè)周圍的不誠信環(huán)境,讓員工產(chǎn)生這樣做也不會(huì)有事的想法;四是企業(yè)監(jiān)管存在較大問題,效率低,容易使員工產(chǎn)生僥幸心理,覺得需要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)很小,做出不誠信的行為;五是員工沒能與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做到相互信任,對(duì)公司事情進(jìn)行隱瞞或欺騙;六是不誠信員工可能從小生活的社會(huì)大環(huán)境充斥著不誠信,虛假與謊言,導(dǎo)致進(jìn)入企業(yè)或公司依然我行我素。

    不誠信員工期望自己損失達(dá)到最小,利益達(dá)到最大,選擇推卸責(zé)任,搶占成果這種做法,并且希望公司管理不嚴(yán),獎(jiǎng)懲制度不健全,自己不被發(fā)現(xiàn)或者懲罰。或者希望在工作中少出力,薪酬與其他人一樣,磨洋工,效率低。當(dāng)為了自己利益刻意做出損害公司利益的行為,甚至是違法行為時(shí),希望自己不被監(jiān)管部門,上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或者同事發(fā)現(xiàn)。而與之對(duì)應(yīng),誠信員工除了對(duì)制度、監(jiān)管、企業(yè)及社會(huì)環(huán)境的期望,其對(duì)領(lǐng)導(dǎo)同樣有期望,期望領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,有明辨是非的能力,對(duì)目標(biāo)確立,時(shí)間、成本等規(guī)劃的肯定性以及對(duì)下屬的坦誠,說做能夠—致。

    對(duì)于不誠信員工而言,無契約精神或者無責(zé)任心以及趨利避害的一些行為可能使自己能偷懶,上班更輕松,也可能因此失去同事與領(lǐng)導(dǎo)的信任,失去很多機(jī)會(huì)。而因自身利益做出的違法亂紀(jì)是事情,可能使自己的經(jīng)濟(jì)增加,也可能使自己面臨警告、處分、開除甚至牢獄之災(zāi)。

    員工作出不誠信行為的內(nèi)部動(dòng)機(jī)可能是所受教育及所處環(huán)境導(dǎo)致缺陷,外部動(dòng)機(jī)可能是想通過這些手段行為快速滿足自己的需求,達(dá)到自己的目的,尋求利益最大化。

    以下歸納繪制了員工一天內(nèi)可能發(fā)生不誠信行為的旅行地圖(如圖2)。

    三、企業(yè)誠信系統(tǒng)設(shè)計(jì)

    社會(huì)誠信系統(tǒng)設(shè)計(jì)主要是確定系統(tǒng)的系統(tǒng)目標(biāo)、功能要求、邏輯模型,在互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)基礎(chǔ)上,設(shè)計(jì)出一個(gè)使用戶自主、數(shù)據(jù)自動(dòng)分析的實(shí)施方案。企業(yè)誠信系統(tǒng)設(shè)計(jì)的目標(biāo)是使企業(yè)、企業(yè)員工自主誠信。

    (一)企業(yè)誠信系統(tǒng)的功能要求

    通過問卷調(diào)查法、統(tǒng)計(jì)分析法和行為分析法對(duì)企業(yè)誠信問題進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)與分析,揭示不誠信的根本原因。針對(duì)不誠信行為和行為過程確定誠信系統(tǒng)的功能。該系統(tǒng)的功能有5個(gè),包括生產(chǎn)誠信,推廣誠信,實(shí)施誠信,評(píng)價(jià)誠信以及監(jiān)督誠信。

    (二)系統(tǒng)邏輯模型的構(gòu)建

    根據(jù)上述誠信系統(tǒng)的功能,構(gòu)建其邏輯模型。系統(tǒng)分為5個(gè)子系統(tǒng),分別是生產(chǎn)誠信,推廣誠信,實(shí)施誠信,評(píng)價(jià)誠信以及監(jiān)督誠信。

    1.生產(chǎn)誠信:

    ①形成企業(yè)的價(jià)值觀:誠信。將誠信作為企業(yè)文化進(jìn)行傳承。

    ②形成一定的誠信管理制度,建立企業(yè)誠信規(guī)范,通過制度約束不誠信行為。

    ③每個(gè)人需要修身明德,明辨是非,提高自身修養(yǎng)。通過自身的學(xué)習(xí),將誠信作為自身準(zhǔn)則。

    2.推廣誠信:

    ①利用企業(yè)網(wǎng)站、網(wǎng)絡(luò)和媒體加強(qiáng)宣傳;對(duì)誠信事跡的宣傳;企業(yè)宣傳短片的制作與宣傳;

    ②一些會(huì)議中潛移默化地宣傳企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)誠信規(guī)范和管理;

    ③在磅礴知識(shí)和具體的業(yè)務(wù)中宣傳企業(yè)的價(jià)值觀:誠信;

    ④一定的培訓(xùn)。

    3.實(shí)施誠信:

    ①使用大數(shù)據(jù)、人臉掃描、人工智能等科學(xué)技術(shù)進(jìn)行后臺(tái)大數(shù)據(jù)進(jìn)行自動(dòng)監(jiān)測(cè)和分析,并得出數(shù)據(jù)分析結(jié)果,自動(dòng)考核和評(píng)價(jià)每個(gè)企業(yè)人員(包括領(lǐng)導(dǎo)和員工)、企業(yè)誠信行為、制度,提高效率,減少人為干擾因素,更加客觀和公平,更加誠信。大數(shù)據(jù)、人工智能等自動(dòng)記錄數(shù)據(jù)和分析,可以委托給大數(shù)據(jù)服務(wù)公司或者云服務(wù)公司,每年交一定的費(fèi)用即可,為企業(yè)節(jié)省硬件成本、人力成本和各種資源、能源成本,又便宜、又好用。

    ②建立企業(yè)對(duì)誠信行為的獎(jiǎng)懲制度;

    ③建立個(gè)人電子誠信檔案。

    4.評(píng)價(jià)誠信:

    ①建立企業(yè)誠信評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn);

    ②領(lǐng)導(dǎo)誠信的評(píng)價(jià);包括領(lǐng)導(dǎo)規(guī)劃項(xiàng)目或執(zhí)行任務(wù)的誠信,是否確定目標(biāo),執(zhí)行過程中是否更改目標(biāo),更改多少次;是否規(guī)劃時(shí)間、成本、人員數(shù)量、人員匹配;是否能夠運(yùn)用現(xiàn)代知識(shí)和手段帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)快速完成任務(wù);是否有責(zé)任心;是否能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,按時(shí)成功完成任務(wù)或項(xiàng)目的次數(shù),90%按時(shí)成功執(zhí)行率,那么是90%的誠信度,也就是說到做到。是否欺瞞領(lǐng)導(dǎo)和員工:說的和做的是否一致等。

    ③員工誠信評(píng)價(jià):?jiǎn)T工是否有工作效率,接了任務(wù)是否按時(shí)完成;是否欺瞞領(lǐng)導(dǎo)和其他員工;說的和做的是否一致;對(duì)待社會(huì)現(xiàn)象的看法是否可以明辨是非;上下級(jí)之間是否信任;出了問題是否推卸責(zé)任;是否守時(shí):是否有契約精神等。

    ④企業(yè)誠信評(píng)價(jià):是否欺瞞、毀約、虛假信息、侵權(quán)、被曝光、是否有契約精神。

    5.監(jiān)督誠信:

    ①每個(gè)企業(yè)員工都可以查閱大數(shù)據(jù),并能看見大數(shù)據(jù)和分析結(jié)果,既能看見自己的分析結(jié)果,同時(shí)也能看見領(lǐng)導(dǎo)和他人的分析結(jié)果。企業(yè)將監(jiān)督的權(quán)利眾包給每個(gè)企業(yè)人員,包括領(lǐng)導(dǎo)和員工。任何人不得隨意更改大數(shù)據(jù),需要有國家財(cái)政部、國資委、工商和發(fā)改委的同時(shí)手令10位專家在場(chǎng)時(shí)才可以更改。

    ②行業(yè)協(xié)會(huì)使用大數(shù)據(jù)、人工智能等科學(xué)技術(shù)自動(dòng)分析企業(yè)誠信數(shù)據(jù),并得出結(jié)論和建議,如財(cái)務(wù)報(bào)表、考核、審計(jì)等,每個(gè)企業(yè)的員工均能夠看到大數(shù)據(jù)自動(dòng)分析和得出的結(jié)論以及建議。誠信監(jiān)督眾包給每個(gè)企業(yè),企業(yè)的每個(gè)員工,更加客觀、效率更高,減少人為干擾因素。

    ③建立多元化監(jiān)督機(jī)制,上述大數(shù)據(jù)和分析結(jié)果普通民眾也可以看見,實(shí)行全面監(jiān)督。

    ④任何人都可以將自己的建議提交到大數(shù)據(jù)平臺(tái),進(jìn)行自動(dòng)分析,建議的優(yōu)劣和先進(jìn)性分析等,自己也能看見每一步提交過程,就像網(wǎng)上購買貨物配送的每一步都可以看見。

    邏輯模型(如圖3)。

    結(jié)論

    通過企業(yè)誠信系統(tǒng)設(shè)計(jì)可以提高企業(yè)和企業(yè)員工誠信,改善社會(huì)-誠信缺失問題。誠信系統(tǒng)包含5個(gè)子系統(tǒng),通過5個(gè)子系統(tǒng)可以有效地制約不誠信行為發(fā)生,并能實(shí)時(shí)、動(dòng)態(tài)地對(duì)不誠信行為進(jìn)行監(jiān)督,形成減信價(jià)值觀、誠信環(huán)境,宣揚(yáng)誠信,為整個(gè)社會(huì)誠信系統(tǒng)設(shè)計(jì)提供參考。

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