美國反性騷擾艱難前行40年

候濤　范浩哲

美國性騷擾丑聞一波未平，一波又起。據(jù)美國媒體報(bào)道，猖獗的“色狼群體”幾乎遍布社會(huì)各界，高科技中心、金融中心以及政治圈內(nèi)一些有頭有臉的人物都“原形畢露”，引發(fā)社會(huì)各界廣泛擔(dān)憂。其實(shí)，性騷擾問題在美國由來已久，但直到20世紀(jì)七八十年代才得到社會(huì)關(guān)注。40多年來，美國反性騷擾運(yùn)動(dòng)艱難前行，在重重阻力中不斷實(shí)現(xiàn)突破。

提出“性騷擾”一詞

從18世紀(jì)到19世紀(jì)，性壓迫已經(jīng)成為南方女性奴隸習(xí)以為常的事，北方的自由幫傭工人也是如此。20世紀(jì)初，新制造業(yè)和受雇于文員職位的女性承受著男性上級的人身和言語攻擊。到20世紀(jì)20年代，職業(yè)女性如不能處理好辦公室騷擾，往往會(huì)被迫辭職。之后幾十年，女性的職場地位經(jīng)歷了重大改變，但人們普遍認(rèn)為，職場性騷擾是無害的。直到20世紀(jì)七八十年代，隨著女性勞動(dòng)力人口的增加，性騷擾問題才受到社會(huì)更多關(guān)注。

1964年，美國通過一部里程碑式的《民權(quán)法案》，宣布基于種族、膚色、宗教、性別或國籍的歧視為非法行為。受《民權(quán)法案》激勵(lì)，美國全國婦女組織成立，力圖維護(hù)職場中的女性權(quán)利。美國《法律事務(wù)》雜志稱，1974年，時(shí)年28歲的女權(quán)主義法學(xué)家凱瑟琳·麥金農(nóng)獲悉，康奈爾大學(xué)一名女性行政助理投訴她的上級騷擾行為，之后她的調(diào)崗要求被拒絕，她一氣之下選擇辭職。但是由于她被認(rèn)定是出于“個(gè)人原因”離職，所以無法領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。這起案件在美國反響很大，很多女性紛紛表示自己也有著相同的經(jīng)歷。

女權(quán)主義者林·法利組織了一場討論這名女子和其他女性職場經(jīng)歷的活動(dòng)，用什么樣的詞來形容這種行為呢？大家集思廣益，有人提出“性恐嚇”，有人提議“性強(qiáng)迫”，還有人推薦“職場性剝削”，后有人提出“騷擾”一詞，得到一致認(rèn)可。麥金農(nóng)認(rèn)為那名行政助理辭職是因?yàn)樗艿缴霞壍男蕴舳海瑢?dǎo)致她無法工作而不是不想工作。她提出“包括言語的性暗示或戲弄，不斷送秋波或拋媚眼，強(qiáng)行接吻，用丟飯碗作為威脅提出下流要求并強(qiáng)迫發(fā)生性行為”均屬性騷擾的范疇。當(dāng)時(shí)美國司法界并沒有接受她的觀點(diǎn)。

耶魯女學(xué)生使全美知曉“性騷擾”

1979年，麥金農(nóng)發(fā)表《對職業(yè)女性的性騷擾》一文，她認(rèn)為性騷擾屬于1964年《民權(quán)法案》第七條規(guī)定的性別歧視的一種形式。不久后，她接手了一起案件，原告是4名耶魯大學(xué)的女大學(xué)生，羅尼·亞歷山大和瑪格麗·賴弗勒稱，她們分別受到長笛教師和曲棍球教練的性騷擾，耶魯沒有給她們提供可以投訴的渠道；帕梅拉·普賴斯表示，她受到要挾如果遵從一名課程導(dǎo)師的性要求，她的這門課程就能得到“A”；莉薩·E·斯通稱，她同一名受到騷擾的女同學(xué)曾進(jìn)行過探討，受到性騷擾投訴無門使她非常煩惱，這使得教育機(jī)構(gòu)失去了原本寧靜氣氛；安·奧利瓦西亞斯強(qiáng)調(diào)，由于缺乏對性騷擾的投訴渠道，使得她花費(fèi)大量的時(shí)間和金錢去幫助受到性騷擾的同學(xué)們，而且在這一過程中她還受到一些她所調(diào)查的人威脅，耶魯未能有效保護(hù)她。

4名女大學(xué)生并不要求學(xué)校支付損害賠償金，她們只想讓學(xué)校為受到性騷擾的學(xué)生創(chuàng)建一個(gè)申訴的渠道。麥金農(nóng)為這些學(xué)生們出謀劃策。然而法庭駁回了原告的訴訟請求。這些女學(xué)生很快提出上訴，女性權(quán)益組織權(quán)利平等倡導(dǎo)者、婦女反性騷擾組織以及美國民權(quán)同盟積極為她們奔走，但最終的結(jié)果仍是維持原判。不過，上訴法院承認(rèn)根據(jù)1972年《教育法修正案》，學(xué)校有責(zé)任把性騷擾作為性別歧視的一種方式加以應(yīng)對。

雖然這些女學(xué)生沒有打贏官司，但她們實(shí)現(xiàn)了自己的目標(biāo)：耶魯創(chuàng)建了性騷擾投訴程序。這起案件還得到媒體廣泛報(bào)道，包括《紐約時(shí)報(bào)》《時(shí)代周刊》和《國家》雜志等，性騷擾這一概念逐漸被美國主流社會(huì)接受。此后美國大多數(shù)大學(xué)都相繼為性騷擾設(shè)立了投訴程序。

女礦工提起首個(gè)性騷擾集體訴訟案《時(shí)代周刊》曾指出，“在1979年和1980年的職場中，多達(dá)1800萬的美國女性遭受到性騷擾?！边@其中以女礦工集體訴訟案最為有名。

1975年3月，27歲的單親媽媽洛伊斯·詹森來到明尼蘇達(dá)州埃弗萊斯鐵礦公司上班。巨大的生存壓力使男礦工們敵視一切可能威脅他們地位的女同事，性騷擾成了展示男子氣概的“最佳方式”。年輕漂亮的女工遭到男礦工持續(xù)敵視，包括性騷擾、侮辱性語言、威脅和恫嚇等。一些男同事說：“你們這些臭娘們不屬于這里，早點(diǎn)回家，那里才是你們應(yīng)該待的地方?！迸ぶ斓隙啻卧诠ぷ鞣习l(fā)現(xiàn)精斑，而公司的工會(huì)領(lǐng)袖卻嘲笑她說：“如果你想像男人一樣工作的話，你必須學(xué)會(huì)像他們一樣撒尿，如果做不到，那么就請回家烤面包去吧”。更令人氣憤的是，一名男礦工夜間闖入詹森家中意圖性侵，但礦業(yè)公司主管對此無動(dòng)于衷，甚至還聲稱是她先勾引男人。

在忍無可忍的情況下，1984年詹森等3名女礦工共同狀告對性騷擾持冷漠態(tài)度的礦業(yè)公司。1988年8月，律師斯普倫格爾接手此案，此前還沒人代理過性騷擾集體訴訟。這場集體訴訟案曠日持久，而原告也從最初的3名女子發(fā)展成為15名女礦工。此案經(jīng)歷了種種挫折，直到1992年審判終于開啟。半年后法官裁定埃弗萊斯鐵礦公司有責(zé)任預(yù)防那些不當(dāng)行為，該公司被命令對所有雇員進(jìn)行性騷擾教育。對于賠償金額該如何確定呢？法官帕特里克·麥克納爾蒂被任命為特別專家，負(fù)責(zé)最終確定受害女性的賠償金額。1996年3月28日，麥克納爾蒂發(fā)布一份416頁長的報(bào)告，提出給予平均每人1萬美元賠償。原告?zhèn)儽硎静粷M，美國《華盛頓郵報(bào)》等媒體也發(fā)文聲援這些女礦工。1997年12月，上訴法院推翻原判，重組陪審團(tuán)進(jìn)行賠償審判。1998年12月23日，在審判預(yù)計(jì)開始前，15名女工同埃弗萊斯鐵礦公司達(dá)成和解，公司總計(jì)向她們支付350萬美元賠償。

歷經(jīng)14年，女礦工們終于贏得這場美國史上最艱難性騷擾訴訟案的勝利?！度A爾街日報(bào)》報(bào)道，這個(gè)案例“對雇主來說，是個(gè)危險(xiǎn)的信號”。判決讓美國公司開始認(rèn)真對待性騷擾問題。這起案件被改編為電影《北方風(fēng)云》，2005年在美國上映時(shí)引起了巨大反響。▲