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    ERP人力資源管理系統(tǒng)在薪酬管理信息化中的作用分析

    2017-10-30 16:59:17趙曦張亞楠
    中國管理信息化 2017年20期
    關(guān)鍵詞:薪酬信息化

    趙曦+張亞楠

    [摘 要]知識經(jīng)濟時代,人力資源管理在企業(yè)管理體系中的重要性日漸突出。在信息技術(shù)的支持下,ERP人力資源管理系統(tǒng)成為系統(tǒng)中的一個分支,能夠為企業(yè)人力資源管理提供幫助,且具有薪酬管理等多個模塊,能夠為管理人員提供支持,實現(xiàn)對企業(yè)現(xiàn)有資源的重新配置,為企業(yè)各項業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持。本文從企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀入手,分析ERP系統(tǒng)在企業(yè)薪酬管理信息化建設(shè)中的重要作用,最后探討ERP系統(tǒng)在薪酬管理中的應(yīng)用,旨在為企業(yè)信息化改革提供更多支持。

    [關(guān)鍵詞]ERP;人力資源管理系統(tǒng);薪酬;信息化

    doi:10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.20.035

    [中圖分類號]F272.92;F270.7 [文獻標識碼]A [文章編號]1673-0194(2017)20-00-02

    0 引 言

    隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展,企業(yè)之間的競爭愈發(fā)激烈。事實上,企業(yè)之間的競爭無非就是人力資源之間的競爭。薪酬管理是人力資源管理的一部分,完善的薪酬管理能夠調(diào)動員工工作積極性,提高工作的有效性。信息時代,傳統(tǒng)薪酬管理模式已經(jīng)無法滿足企業(yè)發(fā)展需求,信息化成為企業(yè)薪酬管理必然選擇,尤其是在ERP系統(tǒng)的支持下,能夠整合人力資源管理有關(guān)信息,實現(xiàn)對薪酬高效管理。通過薪酬管理,提高人力資源管理水平,從而促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

    1 企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀

    以往,薪酬管理信息化處理較為單一,沒有建立統(tǒng)一的操作平臺,導(dǎo)致薪酬業(yè)務(wù)滯后于企業(yè)發(fā)展需求??v觀人力資源管理工作,薪酬管理在其中占據(jù)重要位置,根本目標在于對人工成本薪酬進行計算,確保數(shù)據(jù)的完整、準確。日常工作中,人員主要借助Excel進行工資發(fā)放,缺乏對人工成本的了解,長此以往,不僅增加了薪資成本,且不利于生產(chǎn)經(jīng)營有效性的提升。此外,在實際業(yè)務(wù)中,可以??吹綐I(yè)務(wù)之間協(xié)作不到位的情況,各部門缺乏溝通,各自為政的現(xiàn)象普遍存在。由于各環(huán)節(jié)關(guān)系密切,一旦其中崗位數(shù)據(jù)管理失誤,勢必會引起薪酬業(yè)務(wù)出現(xiàn)問題,且原因難以查找。

    一般來說,薪酬業(yè)務(wù)處理中,人員崗位、職務(wù)變動,對應(yīng)的有關(guān)信息數(shù)據(jù)也應(yīng)進行改變,才能夠保障薪酬管理的準確性。但有的部門沒有及時更新信息,導(dǎo)致計算錯誤,不利于企業(yè)薪酬管理積極作用的發(fā)揮??梢姡斍捌髽I(yè)薪酬管理尚停留在較淺層面,無法有效發(fā)揮薪酬管理對員工積極性的調(diào)動。

    2 ERP人力資源管理系統(tǒng)在薪酬管理信息化中的作用分析

    ERP系統(tǒng)建立在信息技術(shù)基礎(chǔ)之上,將信息技術(shù)與管理思想有機結(jié)合,在實踐應(yīng)用中,以系統(tǒng)化管理思想,為企業(yè)員工、決策層提供依據(jù)。它從根本上突破了傳統(tǒng)物料需求計劃的限制,形成了一種全新的集成化信息系統(tǒng),能夠以供應(yīng)鏈思想優(yōu)化現(xiàn)有資源,改善企業(yè)業(yè)務(wù)流程,不斷提高企業(yè)核心競爭力。它在企業(yè)薪酬管理信息化建設(shè)中的作用具體表現(xiàn)如下。

    2.1 有利于規(guī)范薪酬管理信息化

    現(xiàn)如今,企業(yè)之間的競爭異常激烈,企業(yè)要想在劣勢的環(huán)境中尋求到發(fā)展空間,務(wù)必要加強對自身薪酬的管理,挖掘薪酬管理的激勵效果。ERP系統(tǒng)最大的優(yōu)勢在于其融入了先進管理理念,具有整體性、集成性等特點,能夠為企業(yè)管理工作提供支持,節(jié)省更多人力、物力等,增強業(yè)務(wù)之間的銜接,以此來發(fā)揮ERP系統(tǒng)綜合效益。薪酬管理在所有業(yè)務(wù)模塊中位于承上啟下的位置,能夠確保數(shù)據(jù)統(tǒng)一、信息集中,且簡單易學(xué),能固化薪酬管理流程,促進薪酬管理工作更加合理,提高管理的有效性。

    2.2 有利于實現(xiàn)薪酬總額控制

    ERP系統(tǒng)在應(yīng)用中具有工資總額管理功能,如預(yù)警、調(diào)整及分配,管理者可以根據(jù)工資總額發(fā)放情況,了解工作現(xiàn)狀,實現(xiàn)對企業(yè)自上而下的控制與管理。通過對企業(yè)人力資源各項指標的控制,能夠及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)面臨的各項問題,為決策提供科學(xué)依據(jù),增強企業(yè)綜合實力。系統(tǒng)中的薪酬管理模塊,能夠?qū)θ斯こ杀炯捌錁?gòu)成等進行整理和計算,并以表格形式對過去、現(xiàn)在及將來的人員成本進行整體上有所把握。不僅如此,ERP系統(tǒng)還能夠通過人工成本管理模塊構(gòu)建集成環(huán)境,為企業(yè)成本分析提供參考,使企業(yè)發(fā)現(xiàn)其中存在的不合理之處,及時調(diào)整和優(yōu)化,讓人員成本投入與回報相匹配。

    2.3 有利于完善薪資結(jié)構(gòu)

    ERP系統(tǒng)薪酬管理模塊,可以根據(jù)企業(yè)所處地區(qū)、部門及工種等方面的差異,進行對應(yīng)的薪資核算。與時間管理直接集成方式相比,ERP系統(tǒng)能夠及時根據(jù)員工的薪酬核算動態(tài)進行及時更新,在系統(tǒng)中展示出來,人員可以一目了然。由于具體的事件操作,能夠生成有效的記錄,這為人員查詢工資提供更多便利,提高性薪酬管理的科學(xué)性。如果企業(yè)有內(nèi)部輪休輪換的工作方式,可以借助ERP系統(tǒng),結(jié)合該工作方式,設(shè)計與之有關(guān)的操作系統(tǒng),在薪酬處理上突出企業(yè)工作方式特點,確保薪酬業(yè)務(wù)能夠正常處理,發(fā)揮系統(tǒng)信息化集成優(yōu)勢。在系統(tǒng)中加入相應(yīng)的操作代碼之后,能夠根據(jù)后臺的配置搜索到關(guān)聯(lián),正確計算出員工薪酬福利,提高薪酬核算的準確性,且能夠引導(dǎo)企業(yè)進一步完善薪資結(jié)構(gòu)。

    2.4 有利于緩解管理人員的壓力

    企業(yè)現(xiàn)代化、規(guī)?;l(fā)展,員工數(shù)量也隨之增加,加上薪酬業(yè)務(wù)政策的挑戰(zhàn),需要系統(tǒng)功能不斷完善和更新,無形中增加了管理人員的壓力。而ERP系統(tǒng)的應(yīng)用,能夠有效解決上述問題,例如:每年系統(tǒng)會根據(jù)上一年工資總額,并遵循國家政策計算保險基數(shù),確保保險各項基數(shù)能夠保持準確性,以此避免以往人工計算誤差弊端,確保財務(wù)數(shù)據(jù)、工資數(shù)據(jù)及保險基數(shù)能夠保持一致?,F(xiàn)行的薪酬管理系統(tǒng),還涉及回算功能,通過與其他模塊集成處理,能夠隨時調(diào)整薪資結(jié)構(gòu),有效降低管理人員壓力,且能夠有效規(guī)避人工差錯,確保各項數(shù)據(jù)的統(tǒng)一。同時,利用系統(tǒng)回算功能,能夠?qū)崿F(xiàn)業(yè)務(wù)處理前的查詢,確保工資啟動時,所有的數(shù)據(jù)都能夠保持準確性。

    2.5 有利于實施預(yù)檢查

    利用ERP系統(tǒng)開展工作,能夠在每月薪酬發(fā)放流程啟動前,確保工資運行準確無誤。系統(tǒng)能提供預(yù)檢查操作,具體來說,是工資發(fā)放模擬操作。如果工資出現(xiàn)較大的變動,系統(tǒng)能夠預(yù)先模擬計算出工資變動數(shù)據(jù),以此避免失誤。不僅如此,通過這種方式,還能夠減少重復(fù)性操作,提高業(yè)務(wù)操作的效率。例如:進行員工批量晉檔操作,以此避免誤操作情況的發(fā)生。在薪酬變動信息中,管理人員可以查看預(yù)操作結(jié)果是否準確,確保業(yè)務(wù)能夠得到高效正確的處理,并將薪酬管理記錄在系統(tǒng)中,以便隨時調(diào)取。endprint

    3 ERP人力資源管理系統(tǒng)在薪酬管理中的應(yīng)用

    3.1 數(shù)據(jù)維護模塊的應(yīng)用

    該模塊在應(yīng)用中,能夠記錄員工的基本工資,以及經(jīng)常性支付與扣除等有關(guān)信息。其中基本工資,主要記錄的是員工的薪酬信息,如崗位技能工資、計件工資等。除此之外,還有經(jīng)常性工資、津補貼工資等。通過這種方式,能夠?qū)⒎爆嵉墓べY項目記錄到系統(tǒng)中,借助系統(tǒng)功能,實現(xiàn)對工資的整理和計算。

    3.2 數(shù)據(jù)核算模塊的應(yīng)用

    在薪酬核算中,可以在系統(tǒng)中設(shè)置具體的核算范圍,以此區(qū)分薪酬發(fā)放時間、地點及周期等細節(jié),同時,系統(tǒng)能夠提供模擬與正式核算兩種方式,前者能夠?qū)崿F(xiàn)對薪酬數(shù)據(jù)的維護,通過模擬核算判斷員工是否有效發(fā)放,確保員工能夠及時收到工資,從而滿足員工生活需求。

    3.3 組織管理模塊的應(yīng)用

    企業(yè)在引入系統(tǒng)后,需要對人事基本信息進行設(shè)置,然后維護員工工齡及工齡中斷信息、崗位崗級信息,系統(tǒng)會自動分析員工的實際工作工齡情況,進行工資支付,并為崗位薪檔提供數(shù)據(jù)依據(jù)。這能減輕管理人員的計算壓力。

    3.4 統(tǒng)計報表模塊的應(yīng)用

    ERP薪酬模塊,具有自由查詢功能,定義需要查詢的條件后,能夠迅速搜索到員工工資項信息及匯總信息,以便員工自行查看工資存在的問題,提高工資發(fā)放的準確性。

    3.5 財務(wù)過賬模塊的應(yīng)用

    與傳統(tǒng)的工作模式相比,ERP薪酬模塊能夠真正意義上實現(xiàn)對財務(wù)憑證的自動生成處理。具體來說,就是在系統(tǒng)中,進行成本中心設(shè)置,成本中心能夠?qū)⑷肆Y源、財務(wù)進行集成處理,并在系統(tǒng)中,實現(xiàn)對工資項、財務(wù)科目的設(shè)置,以此形成詳盡的財務(wù)報表。

    4 結(jié) 語

    經(jīng)濟發(fā)展新形勢下,企業(yè)面臨激烈的市場競爭,為了提升自身的綜合實力,加強對人力資源管理至關(guān)重要,尤其是其中的薪酬管理,能夠充分調(diào)動員工參與熱情,引導(dǎo)員工在工作中發(fā)揮主觀能動性、創(chuàng)造力,提高生產(chǎn)經(jīng)營的有效性。但傳統(tǒng)薪酬管理存在一定滯后性,無法滿足實踐需求。而ERP人力資源管理系統(tǒng)是企業(yè)現(xiàn)代化、信息化發(fā)展的必然趨勢,其在企業(yè)薪酬管理中的應(yīng)用,能夠緩解管理人員的工作壓力,且能夠規(guī)范薪酬管理工作,發(fā)揮積極作用。因此,企業(yè)在未來發(fā)展中,要樹立現(xiàn)代管理理念,積極引入ERP系統(tǒng),充分利用其中的核算模塊等,實現(xiàn)對薪酬工作的高效管理,實現(xiàn)對員工薪酬的合理化管理,從而促進企業(yè)進一步發(fā)展。

    主要參考文獻

    [1]李賽娟.基于ERP的財務(wù)共享服務(wù)中心設(shè)計[J].財會月刊,2013(15).

    [2]王惠玲,王雪蕾.淺談ERP人力資源管理系統(tǒng)在薪酬管理信息化中的作用[J].科技視界,2012(5).

    [3]孫仁鑫.淺析ERP人力資源管理系統(tǒng)在企業(yè)中的運用[J].經(jīng)營管理者,2014(13).

    [4]韓佼男.淺談中國石油企業(yè)成功實施ERP人力資源管理系統(tǒng)建設(shè)的關(guān)鍵因素[J].經(jīng)營管理者,2013(22).endprint

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