探究電力企業(yè)思想政治工作的針對性、靈活性、科學(xué)性

呂建春

摘 要：隨著電力改革的日漸深入，電力企業(yè)逐漸被納入市場經(jīng)濟體制競爭范疇中，而為了保證電力企業(yè)的經(jīng)濟效益、長期可持續(xù)發(fā)展能夠在這一背景下得到較好保障，思想政治工作就必須受到電力企業(yè)的高度重視，為此本文就電力企業(yè)思想政治工作的針對性、靈活性、科學(xué)性展開了具體研究，希望這一研究能夠為相關(guān)電力企業(yè)思政政治工作的更好開展帶來一定啟發(fā)。

關(guān)鍵字：電力企業(yè)；思想政治工作；改進

雖然電力企業(yè)思想政治工作的受關(guān)注程度不斷提升，但電力企業(yè)在思想政治工作領(lǐng)域存在的很多共性問題卻直接影響著該工作的效用發(fā)揮，想要保證廠網(wǎng)分開、競價上網(wǎng)、大用戶直購電等重大改革下電力企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展實現(xiàn)，如何最大化思想政治工作在電力企業(yè)中的效用發(fā)揮就需要得到高度重視。

1 電力企業(yè)思想政治工作存在的問題

為了較高質(zhì)量完成本文研究，我們首先需要深入了解電力企業(yè)思想政治工作存在的問題，結(jié)合自身實際工作經(jīng)驗，關(guān)于相關(guān)問題的論述將主要圍繞認(rèn)知模糊、模式落后、管理機制缺乏三方面展開。

（一）認(rèn)知模糊問題

在我國當(dāng)下很多電力企業(yè)思想政治工作開展中，企業(yè)管理層缺乏對思想政治工作的重視、認(rèn)識情況極為常見，這類認(rèn)知往往會導(dǎo)致思想政治工作的附屬化，思想政治工作由此被排擠在電力企業(yè)管理之外，思想政治工作的效用發(fā)揮自然難以得到保證。此外，由于電力企業(yè)的市場競爭壓力不斷提升，思想政治工作在這種壓力的作用下進一步邊緣化，邊緣化乃至可有可無已經(jīng)成為很多電力企業(yè)思想政治工作常態(tài)[1]。

（二）模式落后問題

在我國電力企業(yè)中，傳統(tǒng)工作模式仍舊在思想政治工作中占據(jù)主流，但這類工作存在的一味偏重學(xué)習(xí)、工作內(nèi)容較為空洞、不關(guān)心普通民眾心聲等特點，卻標(biāo)志著這類工作模式早已不能滿足電力企業(yè)的發(fā)展需要，電力企業(yè)思想政治工作的有效性自然會因此受到較為負(fù)面影響。

（三）管理機制缺乏問題

對于我國電力企業(yè)思想政治工作來說，管理機制缺乏問題同樣較為常見，這一問題實質(zhì)上指的是思想政治工作沒有與電力企業(yè)管理、運行機制實現(xiàn)深入融合，而由這一問題引發(fā)的各自為政現(xiàn)象就將導(dǎo)致思想政治工作的權(quán)威性受到質(zhì)疑，電力企業(yè)日常管理的科學(xué)性難以得到保證[2]。

2 電力企業(yè)思想政治工作的有效性提升策略

簡單了解電力企業(yè)思想政治工作存在的問題后，提升這一工作的有效性策略也需要引起我們重視，這一策略將主要圍繞突出針對性、提升靈活性、保證科學(xué)性三方面展開。

（一）突出針對性

思想政治工作本質(zhì)上屬于通過宣傳科學(xué)、正確道理樹立人們正確三觀的工作，人們由此就能夠更積極的參與到工作與生活當(dāng)中。在我國當(dāng)下很多電力企業(yè)中，受近年來電力改革日漸深入的影響，很多電力企業(yè)員工存在著缺乏對改革正確認(rèn)識、對自己未來發(fā)展感到迷茫等問題，考慮到這些問題已經(jīng)在一定程度上影響了電力企業(yè)的經(jīng)濟效益與發(fā)展，電力企業(yè)思想政治工作就可以從解決員工這類問題的角度入手突出自身針對性，具體來說這一針對性的突出可以從以下幾方面的具體措施入手。

1.區(qū)分對象、區(qū)分層次

電力企業(yè)思想政治工作層長期存在“一刀切”的特點，而這一特點背后的思想政治工作不分對象、不分層次開展，就在很大程度上影響了這一工作的有效性，為此筆者建議電力企業(yè)思想政治工作從員工實際出發(fā)，在區(qū)分對象、區(qū)分層次的前提下發(fā)揮自身效用。

2.重視形勢教育

形勢教育中的形勢指的是電力企業(yè)所面臨的發(fā)展與改革形勢、當(dāng)下存在的機遇和挑戰(zhàn)，而如果思想政治工作能夠通過教育將這些內(nèi)容落實于每一名員工內(nèi)心深處，電力企業(yè)員工就能夠真正在思想政治工作下明晰自身的責(zé)任、義務(wù)、任務(wù)，員工的工作積極性、熱情也將由此實現(xiàn)大幅提升。

3.貼近員工思想實際

在電力企業(yè)思想政治工作的針對性突出中，貼近員工思想實際也需要引起高度重視。為了杜絕以往電力企業(yè)思想政治工作的假大空遺留問題再次出現(xiàn)，相關(guān) 思想政治工作的實際效用發(fā)揮由此也才能夠獲得有力支持。

（二）提升靈活性

除了突出針對性外，想要保證電力企業(yè)思想政治工作的有效性，這一工作的靈活性提升也必須得到高度重視。電力企業(yè)工作本身具備著工作強度大、工作環(huán)境較差、技術(shù)要求較高、系統(tǒng)復(fù)雜等特點，這些特點的存在就對企業(yè)工作人員提出了較高要求，而為了保證工作人員能夠能夠較好滿足電力企業(yè)發(fā)展需求，思想政治工作就可以必須從提高自身靈活性入手。

1.深入了解年輕群體員工訴求

想要保證思想政治工作的靈活性，年輕群體員工訴求的了解就需要得到重視，只有深入了解相關(guān)訴求，電力企業(yè)的員工主體心理把握才能夠得以高質(zhì)量實現(xiàn)，以往思想政治工作中常常引發(fā)的逆反心理、“逆向反應(yīng)”才能夠?qū)崿F(xiàn)根本性消除，正面教育、嚴(yán)格管理屬于較為有效的思想政治工作措施。

2.結(jié)合文化娛樂活動展開工作

為了最大化思想政治工作效用，除了傳統(tǒng)的正面教育外，結(jié)合文化娛樂活動展開思想政治工作也可以在電力企業(yè)大量應(yīng)用，而由此實現(xiàn)的員工踴躍摻加、員工與員工間關(guān)系的密切化、員工的凝聚力和向心力提升，都將為電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展實現(xiàn)提供有力支持。

（三）保證科學(xué)性

除了上述兩方面外，科學(xué)性的保證也必須得到電力企業(yè)思想政治工作人員的重視，這里筆者建議相關(guān)工作人員圍繞政治問題解決、三觀與四德（社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德）問題解決、認(rèn)識問題解決、四科（科學(xué)思想、科學(xué)精神、科學(xué)知識、科學(xué)方法）問題解決展開具體的思想政治工作，大量運用微信公眾號、微博等新媒體手段開展思想政治工作就屬于保證科學(xué)性理念下可以采取的策略，而由此實現(xiàn)的多學(xué)科下的電力企業(yè)思想政治工作開展，就將為該工作的有效性提升提供有力支持。

3 結(jié)論

在本文就電力企業(yè)思想政治工作的針對性、靈活性、科學(xué)性展開的研究中，筆者詳細(xì)論述了電力企業(yè)思想政治工作存在的問題、電力企業(yè)思想政治工作的有效性提升策略等內(nèi)容，而結(jié)合這一系列內(nèi)容我們就能夠較為直觀了解電力企業(yè)思想政治工作，也能夠認(rèn)識到針對性、靈活性、科學(xué)性策略對于這一工作的重要性，希望由此能夠為電力企業(yè)思想政治工作真正發(fā)揮凝聚人心、調(diào)動人心、服務(wù)企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展實現(xiàn)帶來一定啟發(fā)。

參考文獻

[1]黃潔.電力企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)[J].合作經(jīng)濟與科技，2011，16：106-108.

[2]郭艷敏.淺談電力企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)[J].企業(yè)研究，2013，02：49.