淺談如何做好新時(shí)期國企女工思想政治工作

摘要：隨著我國社會的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，女性在各企事業(yè)單位的所占比重也在不斷上升，女性真正當(dāng)?shù)闷稹澳茼敯脒吿臁钡闹匾饔?。在新時(shí)期，做好國企女工思想政治工作具有長遠(yuǎn)的意義，能幫助女工成長，更有利于企業(yè)的穩(wěn)定、社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。本文從分析目前我國國企女工思想工作現(xiàn)狀入手，探討影響國企女工思想政治工作進(jìn)展的原因，進(jìn)而探討做好國企女工思想政治工作的相關(guān)對策，希望能給新時(shí)期國企女工思想政治工作的開展提供一定的參照。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；國企女工；思想政治工作

隨著社會的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，男女平等已深入人心，女性已成為職場的重要群體，在企事業(yè)單位中占據(jù)著重要的崗位，并且發(fā)揮著各自不同的積極作用。在新時(shí)代，做好國企女工思想政治工作，有利于企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和集體力量的凝聚，提高國企的競爭力。結(jié)合當(dāng)前我國國企女工思想政治工作的現(xiàn)狀，探討國企女工思想政治工作開展的對策和方針，對女工的權(quán)益、企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，都具有重要的意義。

一、當(dāng)前我國國企女工思想政治工作的現(xiàn)狀

（一）重視的程度不夠

思想政治工作是凝聚企事業(yè)單位職工核心競爭力、集體榮譽(yù)感的重要工作，然而，目前我國國企對思想政治工作卻較為忽視，特別是女工的思想政治工作，更是長時(shí)間得不到重視。實(shí)踐證明，只有做好了女工的思想政治工作，才更有利于將這部分“能頂半邊天”的重要群體團(tuán)結(jié)起來，為國企的發(fā)展做出重要成績。因此，這就要求國企領(lǐng)導(dǎo)管理層及相關(guān)干部要將女工的思想政治工作列入工作重點(diǎn)，只有對女工的思想政治工作高度重視起來，并采用切實(shí)可行的方針策略，才可能真正保護(hù)女工的權(quán)益，激勵(lì)女工積極的投入到企業(yè)的生產(chǎn)工作中去。

（二）流于形式，成效不足

當(dāng)前國企女工思想政治工作的另一大問題是很多工作的開展都是流于形式，其成效相對不足。當(dāng)前，很多國企的女工的思想政治工作都存在流于形式的問題，企業(yè)從上到下都采取一種比較消極的態(tài)度對待這項(xiàng)工作，走走形式和過場，從不過問工作之后的成效，采取一種敷衍了事的態(tài)度，這自然不利于國企女工思想政治工作的開展。而且，目前國企的女工思想政治工作，也沒能結(jié)合如婦女聯(lián)誼、女工權(quán)益組織、“三八”紅旗隊(duì)等載體，這導(dǎo)致女工的思想政治工作始終處在一個(gè)相對“虛”的狀態(tài)，因此，其成效也較為不足。

（三）未能聯(lián)系時(shí)代特點(diǎn)，缺乏創(chuàng)新性

由于國企對女工思想政治工作的重視不夠，很多工作的開展都是流于形式，導(dǎo)致成效不佳，這樣一種比較消極的工作態(tài)度，自然缺乏在工作內(nèi)容、形式等方面的創(chuàng)新，很多國企女工的思想政治工作按照之前的老模式、老思路來進(jìn)行，在內(nèi)容上缺乏創(chuàng)新，也未能和當(dāng)下時(shí)代的發(fā)展進(jìn)行融合，這樣一種停滯的工作模式，自然得不到女工們的相應(yīng)，其工作效果更是大打折扣，這種傳統(tǒng)的思想政治工作形式，不僅不利于工作的開展，也在一定程度上打擊了國企女工的工作熱情。

二、做好新時(shí)期國企女工思想政治工作的策略

（一）堅(jiān)持“以人為本”的工作方針

在社會經(jīng)濟(jì)告訴發(fā)展的今天，企業(yè)女工的思想政治工作需要依靠具體的工作內(nèi)容，并和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、工作環(huán)境等因素進(jìn)行融合，從女工的思想認(rèn)知出發(fā)，將女工的權(quán)益作為工作的宗旨，堅(jiān)持“以人為本”的基本方針，將人文關(guān)懷融入其中，加強(qiáng)對女工思想素質(zhì)、工作技能、創(chuàng)新能力等方面的培養(yǎng)，使女工與企業(yè)形成一種和諧融洽的關(guān)系，使女工之間逐漸養(yǎng)成平等、友愛、互助、團(tuán)結(jié)、民主的良好關(guān)系。因此，在工作中就要特別注意培養(yǎng)女工互相理解、尊重對方、平等友愛的精神境界，同時(shí)，更要關(guān)愛女工，特別是關(guān)心她們在工作中遇到的一些情況、在生活中遇到的難題，了解她們的真實(shí)想法，并在物質(zhì)和精神兩方面都給予支持和鼓勵(lì)，幫助她們解決困難，以此來激發(fā)女工們的工作積極性和生活的熱情，只有具備了良好的狀態(tài)，女工們也才會全身心的投入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中去。

（二）提高國企女工的綜合素質(zhì)

企業(yè)的發(fā)展，離不開工人綜合素質(zhì)的不斷提高，國企由于其工作穩(wěn)定、待遇較好等因素，在崗職工比較容易形成一種優(yōu)越感，危機(jī)感比較弱。因此，要想開展好新時(shí)期女工的思想政治工作，就離不開女工綜合素質(zhì)的提高，只有這樣，才能讓她們真正脫離舒適區(qū)，擺正自己的立場。首先，要對女工進(jìn)行相應(yīng)的思想教育，使其樹立正確的價(jià)值觀，認(rèn)識到自己與企業(yè)之間休戚與共的關(guān)系，同時(shí)，鼓勵(lì)女工在工作上積極進(jìn)取，學(xué)習(xí)新知識、新技能，提高自身競爭力。其次，要著力加強(qiáng)女工心理素質(zhì)的培養(yǎng)，國企女工一般都有較強(qiáng)的心理依賴性，她們工作在國企，生活在國企，規(guī)規(guī)矩矩的工作內(nèi)容和形式讓她們對傳統(tǒng)思想有所依賴，這樣一種心理狀態(tài)不利于其思想的解放，因此，要加強(qiáng)國企女工的心理素質(zhì)建設(shè)，幫助她們重塑自信心，培養(yǎng)她們獨(dú)立工作、創(chuàng)新意識等方面的能力。再次，要不斷提高企業(yè)女工的業(yè)務(wù)技能，一些新技術(shù)、新方法的專門培訓(xùn)要在企業(yè)內(nèi)開展起來，這樣的職業(yè)技能培養(yǎng)會讓女工真正感覺到自己沒有和時(shí)代脫節(jié)，能使她們以更加飽滿的熱情投入到生產(chǎn)工作中去。

（三）切實(shí)保障女工的合法權(quán)益

想要做好新時(shí)期國企女工的思想政治工作，離不開完善的女工體系下對女工合法權(quán)益的切實(shí)保障。首先，要建立完善的女工體系，應(yīng)建立女職工委員會對女職工進(jìn)行基本的法律知識普及、綜合素質(zhì)培訓(xùn)、相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)等，幫助女工進(jìn)步，維護(hù)女工的合法權(quán)益。同時(shí)，還要給國企女工提供必要的法律援助渠道，不僅讓她們知法、懂法、守法，在自身權(quán)益受到侵害時(shí)，還能借助法律的渠道維護(hù)自己的合法權(quán)益。還要保障國企女工基本的福利權(quán)益，如基本的假期、加班補(bǔ)貼等等。另外，國有企業(yè)還應(yīng)在生活方面為女工提供一定的幫助和服務(wù)，幫助她們解決實(shí)際困難，特別是要注重幫助女工解決維權(quán)問題，對侵犯了女工的合法權(quán)益要即使的糾正，并給予合理的賠償，避免女工的合法權(quán)益再受侵犯。只有如此，才能讓女工對企業(yè)有真正的歸屬感，才能讓她們感覺到自己就是企業(yè)的主人公，以更加積極的態(tài)度來面對自己的工作。

（四）舉辦適合女工參加的文藝活動

要想做好新時(shí)期國企女工的思想政治工作，還應(yīng)在舉辦一些文藝活動，如歌唱比賽、演講比賽、才藝表演、體操比賽等等，這樣的活動不僅可以提高企業(yè)女工的整體文化素養(yǎng)，豐富她們的日常生活，改變化她們的精神狀態(tài)，還能加強(qiáng)女工間的聯(lián)系與交流，使企業(yè)女工間形成一種默契，更有利于今后工作中的團(tuán)結(jié)與協(xié)作。同時(shí)，國企之間還可以聯(lián)合舉辦文藝活動，既讓不同企業(yè)間的女工們互相認(rèn)識、交流，也能在了解對方的同時(shí)認(rèn)識自己，為自身的進(jìn)步提供借鑒。多種形式的文藝活動的開展，讓女工切身體會到企業(yè)的活力與溫暖，還可以極大的調(diào)動女工們對生活、工作、未來的熱情，并以更加積極的心態(tài)投入到今后的工作中去，既利于女工自身的發(fā)展，又有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，可以說是一項(xiàng)一舉多得的舉措。

三、結(jié)語

總之，在新時(shí)期，國企做好女工的思想政治工作具有重要的意義，因此，必須對思想政治工作給予高度的重視，積極引導(dǎo)企業(yè)女工的精神面貌，鼓勵(lì)她們解放思想，同時(shí)，要有效保障企業(yè)女工們的合法權(quán)益，堅(jiān)持“以人為本”，加強(qiáng)對女工的人文關(guān)懷，始終保持企業(yè)與女工間休戚與共的和睦關(guān)系，盡可能的利用各種思想政治工作方法，循序漸進(jìn)的推進(jìn)工作進(jìn)程，以此來帶動國企的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]董新紅.淺談如何做好新時(shí)期國企女工思想政治工作[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2011（06）.

[2]王榮浩.淺談如何做好企業(yè)女工思想政治工作[J].中外企業(yè)家，2016（16）.

[3]高純子.芻議新時(shí)期如何做好企業(yè)女工思想政治工作[J].經(jīng)貿(mào)實(shí)踐，2016（02）.

[4]高向榮.淺談做好企業(yè)女工思想政治工作的途徑[J].新西部（理論版），2015（19）.

作者簡介：許燕（1986-），女，江蘇宿遷人，本科，助理政工師，現(xiàn)就職于西山煤電集團(tuán)有限責(zé)任公司萬隆實(shí)業(yè)分公司，現(xiàn)任職務(wù)：干事。