新時期的國有企業(yè)工會工作探討

韓偉

伴隨著國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的迅猛發(fā)展，國有企業(yè)經(jīng)歷了一系列轟轟烈烈的改革和發(fā)展，在成長中逐漸形成了就業(yè)方式多樣化、分配方式多樣化、勞動關(guān)系復(fù)雜化、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)多元化等企業(yè)特點，在如此環(huán)境下的國有企業(yè)的工會工作將面臨十分艱巨的困難和挑戰(zhàn)，在新形勢下，如何有效開展和運作工會工作，履行工會職責(zé)，是國有企業(yè)工會干部必須深刻探討的課題。

一、把構(gòu)建和諧勞動關(guān)系作為國有企業(yè)工會工作的立足點

構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的主要任務(wù)是要切實維護(hù)好廣大員工的合法權(quán)益。國有企業(yè)工會干部在思考與決策工程中，務(wù)必要把職工群眾的利益放在首要位置，做到一切服務(wù)于群眾，保持與職工群眾的緊密聯(lián)系，將職工群眾的滿意度與緊密度作為工會工作的生命線，深刻履行胡錦濤總書記所說的“群眾利益無小事”的精神與內(nèi)涵，全心全意為廣大職工群眾服務(wù)，將思想落實在制度上，將工作從源頭做起，切實發(fā)揮工會的實際作用。事實證明，只有將職工群眾真正放置于工會工作的核心位置，才能將工會與群眾，群眾與企業(yè)銜接成一條富有生命力的鏈條，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系做出強(qiáng)大的支撐和后盾。

國有企業(yè)在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系的工作中要做好工資集體協(xié)商工作。國有企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)識到工資福利對于普通員工的重要性，是決定他們生計的大事，要從細(xì)微做起，切實地關(guān)心每個員工的疾苦。在工資集體協(xié)商工作過程中，國有企業(yè)要將企業(yè)科學(xué)劃分企業(yè)內(nèi)部各項工種，從勞動強(qiáng)度、勞動危險度以及勞動環(huán)境友好度三個方面出發(fā)，合理提高職工薪酬待遇。國有企業(yè)和私營企業(yè)相比，在經(jīng)營模式、經(jīng)營模式以及薪酬制度上都有很大的區(qū)別，當(dāng)前，隨著社會的進(jìn)步以及經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，年輕人的思想和老一代國企人有著很大的不同，工會工作要切實注意到這一新形勢下的新轉(zhuǎn)變，做好年輕人的思想工作，讓他們安下心來，努力工作。要充分考慮當(dāng)前年輕職工安家問題、婚姻問題以及住房問題，并將這些因素納入到工資集體協(xié)商的內(nèi)容中來，充分構(gòu)建好本企業(yè)的和諧勞動關(guān)系。

二、把黨務(wù)公開和廠務(wù)公開作為國有企業(yè)工會工作的重點

國有企業(yè)工會制度重在民主管理，切實保障職工的主人翁地位，需要將黨務(wù)工作與廠務(wù)工作公開化，透明化，其工作著力點主要體現(xiàn)在以下幾個方面：首先，選舉職工代表，選舉標(biāo)準(zhǔn)要符合“三高”，即為高素質(zhì)、高學(xué)歷、高威望，職工代表是全體職工群眾的先鋒隊員，代表著全體職工群眾的根本利益，可以參與到企業(yè)事務(wù)性決策討論中來，所以必須要具備一定的參企議企的能力，并敢于表態(tài)；第二，工會組織會議的議程要做到與時俱進(jìn)，會前調(diào)查職工群眾意見，將職工群眾最關(guān)心和最亟待解決的問題作為會議議題，會中要著實探討相關(guān)問題并及時提出解決方案，會后對會議決策進(jìn)行審查，審查后進(jìn)行公示，在職工群眾無異議的條件下，對通過審查且予以實施的決策進(jìn)行跟蹤觀察，組織起職工代表監(jiān)督巡視工作，在保證職工代表行使權(quán)力的同時確保工作落實到位；第三，職代會表決的形式要民主化正規(guī)化，以投票表決為具體形式，做無記名投票或通過表決器進(jìn)行表決，如此可以消除職工群眾的顧慮，更加真實客觀的反應(yīng)出職工群眾的真實想法。

三、將職工文化建設(shè)作為國有企業(yè)工會工作的亮點

文化建設(shè)是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的靈魂支柱，提升職工群眾的文化素質(zhì)是工會工作中的一項重要內(nèi)容。加強(qiáng)職工群眾文化建設(shè)的重要性主要體現(xiàn)在一下幾點：首先，職工文化建設(shè)是行業(yè)發(fā)展所不可或缺的重要組成部分，是企業(yè)發(fā)展的精神力量，職工作為行業(yè)發(fā)展的主體，是行業(yè)進(jìn)步的生力軍，而文化是廣大職工在工作和實踐中逐漸積累得到的物質(zhì)和精神財富的綜合體現(xiàn)，所以說，職工可以稱為是企業(yè)文化發(fā)展的源泉；另外，職工文化建設(shè)是提升職工整體素質(zhì)的重要方式，而職工素質(zhì)是企業(yè)能否持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展與進(jìn)步重要影響因素；最后，職工文化建設(shè)將作為推動企業(yè)及行業(yè)發(fā)展的重要推動力，促進(jìn)企業(yè)及相關(guān)行業(yè)在和諧穩(wěn)定的步調(diào)中持續(xù)發(fā)展。

在建設(shè)國有企業(yè)職工文化的同時，要做好國有企業(yè)企業(yè)文化的建設(shè)。優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠幫助我們的職工增加職業(yè)素養(yǎng)，培養(yǎng)對企業(yè)的歸屬感和責(zé)任心，從而進(jìn)一步增強(qiáng)他們的工作積極性，幫助他們以主人翁的姿態(tài)去處理好生活中和工作中的有關(guān)問題。另外，國有企業(yè)所倡導(dǎo)職工文化應(yīng)當(dāng)積極向上，能夠代表最廣大職工的利益訴求以及他們的精神風(fēng)貌，工會工作者要仔細(xì)研究本企業(yè)的職工文化和企業(yè)文化，尋找這兩種文化的契合點，從這些契合點出發(fā)，做好企業(yè)的工會工作，進(jìn)一步維持企業(yè)的穩(wěn)定，保護(hù)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性。

四、將職工民生問題作為國有企業(yè)工會工作的著力點

“有困難找工會”，中國國有企業(yè)公會應(yīng)當(dāng)在工作中時刻關(guān)注企業(yè)職工的民生問題，尤其要解決好《勞動合同法》在貫徹實施過程中發(fā)生的一系列問題，切實維護(hù)好職工群眾的合法權(quán)益，推動民生問題的合理解決。各級工會需加大《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的宣傳活動，深入企業(yè)內(nèi)部，為廣大職工群眾普及法律知識，提高法律意識，消除誤讀誤解。另外，公會干部要密切聯(lián)系職工群眾，深入了解職工情況，及時為困難職工解決生活問題，幫扶困難職工度過難關(guān)，形成行而有效的幫扶網(wǎng)絡(luò)。

幫助職工解決好生活問題是解決好職工民生工作的著力點和切入點。國有企業(yè)工會組織要充分利用工會組織深入職工、了解職工這一巨大優(yōu)勢，從職工生活的點點滴滴做起，切實關(guān)心好職工的生活，幫助他們解決子女的上學(xué)問題，解決好他們的醫(yī)療問題以及養(yǎng)老問題，讓職工無后顧之憂，從而保證他們能夠安心的工作，為企業(yè)的發(fā)展作出不斷的貢獻(xiàn)。

五、結(jié)束語

新時期的國有企業(yè)工會任重而道遠(yuǎn)，隨著企業(yè)的發(fā)展，面向廣大職工群眾的工會工作也需要更新?lián)Q代，取精華區(qū)糟粕，密切聯(lián)系群眾、關(guān)心群眾、服務(wù)于群眾，將公會自身化身為紐帶，將職工群眾與企業(yè)緊密聯(lián)系在一起，提高職工素質(zhì)，關(guān)心職工生活，維護(hù)職工權(quán)益，力求在企業(yè)與行業(yè)跨越式發(fā)展的大環(huán)境下，為廣大職工群眾做好后盾，為建設(shè)社會主義和諧社會貢獻(xiàn)自己應(yīng)盡的力量。