新時期企業(yè)政工面臨的挑戰(zhàn)問題研究

蒙美妮

摘要：社會經(jīng)濟在逐漸發(fā)展的過程中，企業(yè)面臨著越來越多且復雜的挑戰(zhàn)。政工工作對于企業(yè)建設(shè)思想道德具有極大的影響力，面臨新時期企業(yè)逐漸改革的背景下，政工工作也面臨著諸多挑戰(zhàn)。基于此，本文主要對新時期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)進行分析，并且與我國企業(yè)的實際情況相結(jié)合，提出具有科學性的解決措施，以期為企業(yè)政工工作后續(xù)的發(fā)展提供參考。

關(guān)鍵詞：新時期；企業(yè)政工；挑戰(zhàn)

自改革開放以來，我國經(jīng)濟迎來快速發(fā)展的機遇；隨著先進思想的逐漸涌入，在豐富人們生活的過程中，也使得人們的思想出現(xiàn)較大的轉(zhuǎn)變，在此種形式的背景下，企業(yè)員工的思想觀、價值觀、世界觀都出現(xiàn)很大的變化，企業(yè)員工早已不是以往的淳樸而簡單，所以，企業(yè)的政治工作當中的問題也日益增多，進而面臨更多的挑戰(zhàn)。要想應(yīng)對全新的挑戰(zhàn)，不可以在運用傳統(tǒng)的政工模式，需要針對各種挑戰(zhàn)和問題，創(chuàng)造出全新的工作方式，進而研究出相對應(yīng)的解決措施。

一、目前，企業(yè)政工所面臨的挑戰(zhàn)

（一）缺乏對政工工作的重視

因為目前經(jīng)濟正處于快速發(fā)展的階段，各企業(yè)間的競爭也愈演愈烈，因此，企業(yè)更重視的是經(jīng)濟效益，在此基礎(chǔ)下，容易忽略了企業(yè)的政工工作以及對員工進行思想政治教育的重視。

在企業(yè)中經(jīng)常會出現(xiàn)因為員工與領(lǐng)導之間缺乏溝通，使得領(lǐng)導對手下員工的思想狀態(tài)并不了解，對員工的需求不了解，員工對自己的工作崗位及企業(yè)具有怎樣的看法不了解，使得員工與企業(yè)之間的關(guān)系不緊密，因此，很難有針對性的開展思想教育工作；員工也缺乏對企業(yè)要求、企業(yè)文化方面的認知，無法完全的投入到企業(yè)當中；同時從事企業(yè)政工工作的相關(guān)人員對員工的價值觀與政治觀了解也不夠，在此基礎(chǔ)下，使得政治工作者與員工間的思想通常會出現(xiàn)“南轅北轍”，甚至是出現(xiàn)難以溝通的現(xiàn)象，以此嚴重加大了政工工作的困難程度。

（二）缺乏明確的定位政工工作

企業(yè)領(lǐng)導者與負責政工工作的人員并未明確的定位企業(yè)的政工工作，難以明確政工工作的實際作用，對政工工作的概念也缺乏了解，更加缺乏政工工作的地位。主要表現(xiàn)在政工責任不夠明確，企業(yè)的領(lǐng)導者難以確定政治教育工作的負責人，對政工的工作方法也不夠清晰。

（三）缺乏科學性的政工工作方法

當前，我國大部分企業(yè)政工方法都過于單調(diào)，就算實施了政治教育也僅是講述企業(yè)規(guī)范、法律法規(guī)等大道理，未能從員工容易接受、愿意接受的事情為工作切入點；并且在開展思想政治教育時，也僅是通過相關(guān)人員的講解，員工與政工人員之間不具備充足的交流、探討；并且政工人員在實際教育之前，也未能全方位的了解企業(yè)的員工，致使員工很難接受政工人員，這樣員工對政工人員宣講的內(nèi)容也會存在排斥的心理。

（四）政工人員的綜合能力不足

政工人員不僅要在政治素質(zhì)過關(guān)，還要不斷的接受新知識新文化，還要有很強的溝通能力，對人性心理等各種很有輔助效果的能力需要學習提高。一旦政工人員能力不強，知識更新不夠，很難應(yīng)對新時期政工工作面臨的挑戰(zhàn)。同時，因我國經(jīng)濟發(fā)展的速度較快，工作崗位上也存在很大的空缺，此工作崗位不具備很大的吸引力，因此，企業(yè)政工崗位難以吸引學歷高、知識豐富、具有專業(yè)技術(shù)水平的人才，嚴重造成政工人員很難利用招募新員工來實現(xiàn)提高政工人員的專業(yè)技能。

二、解決政工問題的最佳策略

既然在新時期的背景下，企業(yè)的政工工作存在諸多問題，那么應(yīng)當采取相應(yīng)的解決問題的方法，通過對問題的加強處理，既能明確的認知新時期企業(yè)政工所面臨的各種挑戰(zhàn)，還能使企業(yè)政工獲得良好的發(fā)展機遇。

（一）加強樹立榜樣

面對新時期的背景下，企業(yè)政工存在的相關(guān)問題不能依據(jù)傳統(tǒng)的工作方式開展政工工作，需要為其研究出全新的工作方法。同時企業(yè)優(yōu)秀的員工，一般可以為其他員工供應(yīng)行為方面的參照標準，引領(lǐng)企業(yè)中的其他員工改善自身的專業(yè)技能及工作態(tài)度，以此提高其他員工的工作技能；因此，根據(jù)此種情況，能夠在開展企業(yè)政工的過程中，樹立明確的榜樣，利用榜樣的帶動作用，幫助企業(yè)開展政工工作。同時，樹立榜樣源于企業(yè)的基層員工，并且在實際工作當中，企業(yè)中的所有員工還能時刻跟榜樣學習，以此來提高政工工作的有效性，即企業(yè)每時每刻都能積極地開展政工工作。

（二）數(shù)字化的政工方式

隨著我國新進技術(shù)的飛速發(fā)展，數(shù)字化技術(shù)也隨著快速發(fā)展，企業(yè)中有關(guān)數(shù)字化的設(shè)備也日漸增多，員工也很愿意接受數(shù)字化設(shè)施所帶來的相關(guān)信息，因此，將數(shù)字化技術(shù)合理的融入企業(yè)的政工工作中，以此對員工進行政治教育，既能提高政工工作的效率，還能促使員工輕易接受。在進行時，可以利用先進的多媒體技術(shù)將政治教育的相關(guān)內(nèi)容融入到視頻當中，這樣員工只需要觀看視頻就能接受政治思想教育。

三、結(jié)束語

綜上所述，本文主要對新時期的背景下企業(yè)的政工工作面臨的兩方面挑戰(zhàn)進行詳細的探討，一方面是企業(yè)政工工作在新時期下所面臨挑戰(zhàn)；另一方面針對企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)，采取相應(yīng)的處理方式，以此為我國企業(yè)政工工作的穩(wěn)定發(fā)展提供保障。