淺談國有企業(yè)思想政治工作與員工心理健康教育的融合

金輝

當今社會競爭極其激烈，每個人都面臨著生存和發(fā)展的壓力，國有企業(yè)員工作為現(xiàn)代社會的組成部分，不可避免地面臨著工作、學習、生活等各種挑戰(zhàn)，而員工心理健康教育是為了幫助員工排遣心理情緒，緩解工作壓力，改善工作情緒，提高工作積極性。本文力圖在國有企業(yè)思想政治工作實踐的基礎(chǔ)上，對企業(yè)思想政治工作與員工心理健康教育融合的必要性、可行性進行分析，并提出二者融合的原則和方法，最終達到使員工以身體、心理和社會的完好狀態(tài)為企業(yè)高效運行提供精神動力和智力支持，實現(xiàn)快樂工作和快樂生活。

一、國有企業(yè)思想政治工作與員工心理健康教育融合的必要性

（一）促進企業(yè)管理發(fā)展的需要

企業(yè)管理是國有企業(yè)的重要工作，隨著市場經(jīng)濟的不斷深入，在引進先進的管理方式的同時，面對著信息量的增加、環(huán)境的變化、競爭和壓力的不斷加劇，原有的單一價值觀念被多元化思想迅速滲透，現(xiàn)代社會員工面臨利益問題時，更加容易趨利避害，如何及時對員工進行心理健康教育就變得尤為重要。因此，企業(yè)管理的發(fā)展需要將員工心理健康教育融入到思想政治工作中，把解決思想問題和解決實際問題緊密結(jié)合起來，才能真正實現(xiàn)思想政治工作的成效，使國有企業(yè)的管理更加煥發(fā)生機和活力。

（二）思想政治工作創(chuàng)新的需要

將思想政治工作與員工心理健康教育融合是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的內(nèi)在要求。一是員工心理健康教育能從觀念上推動思想政治工作創(chuàng)新，員工心理健康教育的發(fā)展過程就是思想理論的創(chuàng)新過程，是企業(yè)將思想政治工作結(jié)合員工個體特點和實踐的結(jié)果。二是員工心理健康教育能從內(nèi)容上推動思想政治工作創(chuàng)新，隨著員工心理的變化，思想政治工作的內(nèi)容和范圍也在不斷拓展，以員工心理健康教育為基礎(chǔ)，企業(yè)在思想政治工作中更容易找到重點和著力點。三是員工心理健康教育能從方法上推動思想政治工作創(chuàng)新。員工心理健康教育具有更加豐富和活躍的方法，通過員工心理引導形成的團結(jié)力和凝聚力更能幫助企業(yè)完善傳統(tǒng)思想政治工作的不足。

（三）持續(xù)提升企業(yè)競爭的需要

在今天這樣充滿激烈競爭的時代，保持良好的心態(tài)比任何一個時期都更加重要。與社會上的其他企業(yè)相比，國有企業(yè)的組織架構(gòu)相對厚重和復雜，要提升國有企業(yè)的核心競爭力，需要將員工心理健康教育融入思想政治工作，加強對員工的精神文化需求、思想道德變化、價值理想追求和心理情感訴求研究，引導企業(yè)員工提高自身修養(yǎng)，最大限度消除員工思想上、觀念上、情緒上、心理上的誤區(qū)和偏見，實現(xiàn)認識上，心態(tài)上的正確，并以此對員工的價值理念和行為進行指導和約束，使員工心理壓力處于最佳狀態(tài)，從而增加員工把握自足的能力與幸福的感覺，提高人生和生活的質(zhì)量，讓員工的生活更加豐富多彩，激發(fā)他們的工作熱情，提高企業(yè)生產(chǎn)效率，進而增加企業(yè)內(nèi)部凝聚力，推進企業(yè)的核心競爭力。

二、國有企業(yè)思想政治工作與員工心理健康教育融合的方法

（一）堅持以人為本，注重功能融合

在現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)的競爭已逐步趨向于融合人才隊伍，科技實力，經(jīng)營管理等為一體的企業(yè)綜合實力的競爭。新的形勢首先要求企業(yè)主體，即“人”的素質(zhì)全面提升。員心理健康教育注重以思想激勵人、凝聚人，以人的創(chuàng)造力推動生產(chǎn)力，并以企業(yè)的生產(chǎn)力來激勵人的創(chuàng)造力，形成最佳合理，形成企業(yè)發(fā)展的良性循環(huán)機制；而“尊重人、關(guān)心人”正是對思想政治工作的基本要求，貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的始終。因此，二者有機結(jié)合就必須堅持以人為本，共同致力于員工的思想觀、價值觀和道德觀，在思想上，切實實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好員工日益增長的精神需求和物質(zhì)需求；在工作上，努力創(chuàng)造個人自主發(fā)展的空間，引導員工奮發(fā)向上；在生活上，關(guān)心并解除員工的后顧之憂，引導員工樹立科學的幸福觀，將追求自身幸福與企業(yè)發(fā)展有機結(jié)合起來，共享企業(yè)發(fā)展成果。

（二）堅持核心價值，注重目標融合

市場經(jīng)濟條件下的現(xiàn)代企業(yè)制度旨在打造企業(yè)核心競爭力，提升企業(yè)活力，其形成的關(guān)鍵在于以企業(yè)核心價值觀為保障。員工心理健康教育是要求以人為本培養(yǎng)具有時代特征的企業(yè)精神和價值觀念，營造積極向上的團體氛圍，提高員工素質(zhì)；思想政治工作則是強調(diào)在充分尊重理解人的前提下自覺提升文化技術(shù)和思想道德精神，促進企業(yè)提高組織活動效率。二者的有機結(jié)合就必須有正確的企業(yè)價值觀念，形成所推崇的基本理念及奉行的行為準則，引導員工心理方向，解決心理矛盾，從而員工的心理得到安撫，幫助其激發(fā)潛質(zhì)，實現(xiàn)自我。

（三）堅持優(yōu)勢互補，注重活動融合

傳統(tǒng)的思想政治工作形式單一，載體較少，往往忽視人的個性人格差異和情感體驗，忽視人的心理素質(zhì)對思想政治品德的影響，結(jié)果難以使工作對象產(chǎn)生心理共鳴，致使思想政治工作的效果欠佳。通過引入員工心理教育，打造融職工道德情操、理想信念、職業(yè)技能、生活情趣于一體的企業(yè)文化，改變員工的某些舊觀念、舊模式、舊習慣，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，提高員工的安全感和舒適感；舉辦演講賽、運動會、書法繪畫展等活動，企業(yè)領(lǐng)導與員工進行面對面的互動、談心，使員工在互動參與中思想情感得到熏陶、精神生活得到充實、道德境界得到升華，堅定員工與企業(yè)攜手并進、同舟共濟的信念，使人文關(guān)懷更加深入人心。一聲問候，一次握手，一句祝福，都會對員工產(chǎn)生心靈的振動，達到細流無聲的激勵效果，從而使員工的心理得到安撫，使思想政治工作與員工心理健康教育有機融為一體，煥發(fā)生機和活力，形成一種民主、協(xié)調(diào)、奮發(fā)向上的工作氛圍。