淺析新時期企業(yè)的黨建工作

陶蘭

摘要：社會發(fā)展步伐的加快，對企業(yè)黨建工作也提出了更多的要求，企業(yè)黨建工作必須與時俱進，樹立創(chuàng)新精神，從工作觀念、工作方法、工作機制等方面入手實現(xiàn)黨建工作創(chuàng)新發(fā)展。本文以企業(yè)的黨建工作為研究方向，對新時期企業(yè)黨建工作面臨的實際問題進行分析，并就如何做好企業(yè)黨建工作作一探討。

主題詞：企業(yè)黨建；面臨挑戰(zhàn)；工作方法

企業(yè)的黨建工作，是企業(yè)保持生機與活力的源泉，為推動企業(yè)深化改革、做強做優(yōu)做大提供堅強組織保證。本文主要探討新時期企業(yè)黨建工作面臨的挑戰(zhàn)；以及做好企業(yè)黨建工作的方法。企業(yè)一方面要重視黨建工作的開展，來豐富企業(yè)的內涵，為企業(yè)的良好發(fā)展帶好頭；另一方面也要注重培養(yǎng)高素質的黨務工作者，豐富企業(yè)的黨建工作形式，不斷提高黨建工作水平，為企業(yè)的產業(yè)轉型升級和資源優(yōu)化配置做好準備。

一、什么是黨建和企業(yè)黨建

（一）黨建，即黨的建設的簡稱

黨的建設包括三個方面的含義：一是研究黨的建設的理論科學；二是在馬克思主義黨的學說指導下所進行的黨的建設的實踐活動；三是作為理論原則與實際行動兩者中介的約法規(guī)章。黨建的范圍：包括黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、紀律建設等。

（二）什么是企業(yè)黨建，即黨的建設在企業(yè)的簡稱

企業(yè)黨建除上述三個方面的內容之外，其核心工作應是：圍繞經濟工作這個中心做好企業(yè)黨組織的組織建設、思想建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設五大專項工作。企業(yè)黨建的落腳點是促進企業(yè)按經濟規(guī)律辦事，做大、做強、做出效益。

二、當前企業(yè)黨建工作面臨哪些挑戰(zhàn)

（一）利益關系復雜化

市場經濟條件下，企業(yè)的利益關系呈現(xiàn)出多元化、復雜化的特點，既包括企業(yè)與政府、企業(yè)與社會的利益關系，又包括投資者與經營者、管理者與職工群眾的利益關系。這就要求企業(yè)黨組織必須鞏固執(zhí)政地位，建立起利益表達機制、利益協(xié)調機制，拓展處理好各方利益關系，團結職工群眾的力量，引領職工群眾為了實現(xiàn)共同目標而奮斗，形成全員參與共同治理、共同發(fā)展、共同進步的良好局面，從而實現(xiàn)國有資產保值增值的目標。

（二）管理制度科學化

隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的確立，企業(yè)產權關系更加明晰，企業(yè)作為獨立法人管理和控制著各項資源，而黨組織不能再直接掌握與支配企業(yè)的物質資源。在這種形勢下，企業(yè)黨建工作必須轉變工作重心，持續(xù)保持自身思想政治工作的優(yōu)勢，善于運用特有的組織資源、政治資源，充分發(fā)揮協(xié)調功能、激勵功能、監(jiān)督功能、導向功能、教育功能，加強與職工群眾的密切聯(lián)系，為企業(yè)改革發(fā)展提供思想保障和政治保障。

（三）運行機制規(guī)范化

企業(yè)在社會主義市場經濟環(huán)境中面臨著巨大的生存與發(fā)展壓力，促使企業(yè)必須建立起規(guī)范化的運行機制，摒棄計劃經濟時期遺留下的經營管理陋習，增強企業(yè)的市場競爭力。在這一轉型發(fā)展階段，黨組織起著至關重要的引導作用，黨組織必須把握住企業(yè)體制改革的階段性特征，督導企業(yè)在運行機制上踐行科學發(fā)展觀，落實黨和國家的方針政策與重大部署，引入民主管理與民主監(jiān)督機制，從而保證黨的重要思想得到貫徹落實。

（四）職工身份社會化

企業(yè)職工不僅是“企業(yè)人”，更是“社會人”，在當前信息網絡時代下，更加凸顯了職工身份的社會化特征，職工群眾被賦予了更多的權利，如：知情權、監(jiān)督權、參與權等。這就要求黨組織在繼承傳統(tǒng)工作方式方法的基礎上，借助信息化技術、網絡化平臺，創(chuàng)新工作手段，增強黨務工作的實效性，使其適應職工身份的轉變。

三、怎樣做好新時期企業(yè)的黨建工作

（一）加強黨建思想建設，促進企業(yè)文化發(fā)展

1.創(chuàng)新學習型黨組織。企業(yè)黨建工作要堅持科學發(fā)展觀的指導，在新時期圍繞企業(yè)發(fā)展大局確定工作思路，確保黨建工作為職工群眾和企業(yè)發(fā)展服務，積極開展學習型黨組織建設。尤其要在黨組織領導班子建設上進行創(chuàng)新，保證領導班子的執(zhí)行力，不斷創(chuàng)新學習思路，擴大學習范圍。采用多樣化的學習方式，促使政治學習與業(yè)務學習相結合，專題學習與心得交流相結合，集中學習與分散學習相結合，拓寬學習渠道，使黨務工作者掌握更多的知識與技能。

2.加大黨務培訓力度。企業(yè)要加大對黨務工作者的培訓力度，一方面，要充分發(fā)揮黨校作用，制定周詳?shù)呐嘤栍媱?，定期舉辦公司黨組織負責人、黨務工作者培訓班，增強管黨治黨意識，提高做好黨建工作的能力和水平，力求建設一支理論扎實、作風過硬、素質良好的黨務工作者隊伍，提高黨務工作者的創(chuàng)新意識。另一方面，通過采用走出去、請進來方式定期進行經常性的內部“匯報會”交流；積極開展“以老帶新、以熟帶生”手拉手式的“一助一”或“N助一”活動，進行“傳、幫、帶”等不同的方式、方法；加強宣傳教育工作，包括理想信念教育、國情形勢教育、黨史教育等，堅定黨員干部的理想信念，培養(yǎng)黨員干部的政治鑒別力，提高黨員干部的黨性修養(yǎng)。

3.推進黨建工作信息化。企業(yè)黨建制度要結合工作環(huán)境的變化，創(chuàng)新工作方法，引入信息化技術手段，促使黨的思想政治優(yōu)勢得以最大程度發(fā)揮。一方面，拓寬黨建工作渠道，在傳統(tǒng)宣教活動的基礎上，引入微信、微博、QQ群、討論、演講等多種工作形式，從多種渠道入手滲透思想政治教育，解決職工在思想上存在的困惑。另一方面，利用互聯(lián)網開展黨建活動，如：建立黨建網站、開辟黨建工作專欄、創(chuàng)新網絡黨校教育等，方便黨員干部隨時隨地接受教育培訓，開展黨建管理工作。

（二）加強黨建制度建設，強化自我約束能力

1.完善黨建規(guī)章制度。制度建設定規(guī)明責、確權立綱。沒有規(guī)矩，不成方圓。沒有制度就沒有依據(jù)，黨群工作就無法進入規(guī)范、統(tǒng)一軌道，黨務工作隊伍建設就缺失最基本的要求與標準。因此，要加強企業(yè)黨務工作者隊伍建設，就應該在企業(yè)層面結合自身實際與特點，改變形式、創(chuàng)新手段，轉化國家黨建制度，建立形成具體、可操作的企業(yè)黨建制度，明確黨組織建設目、意義與任務，細化企業(yè)黨組織規(guī)章、人員職責與權力，讓黨務工作者工作有章可循，增強黨建工作的吸引力與滲透性，促進黨建工作與黨務工作者隊伍規(guī)范化與特色化發(fā)展。

2.健全黨建運行機制?；鶎狱h組織是增強企業(yè)創(chuàng)造力和發(fā)展力的重要組織保障，必須建立健全相應的運行機制，落實相關的制度政策，如：黨政聯(lián)席會議制度、黨委工作規(guī)程、黨建聯(lián)系會議制度等，讓黨組織參與到企業(yè)重大決策、安全生產等工作中，發(fā)揮政治資源優(yōu)勢。在領導班子建設中，規(guī)范領導班子的決策程序，提高決策的民主性、科學性。加強領導班子的黨風廉政建設，發(fā)揮領導班子的示范作用?；鶎狱h組織應明確自身職能，積極開展與企業(yè)經濟管理相關的調查研究工作，為黨委作出正確的經濟決策奠定基礎。

3.抓好黨建督導檢查。做好溝通指導、檢查糾偏工作，把控黨建工作制度偏重方向。定期檢查與臨時檢查相結合，專項檢查與綜合檢查結合，建立檢查標準制度，規(guī)定檢查明細與評判標準，為黨務工作者工作指明方向；創(chuàng)新檢查形式，注重雙向溝通交流，從問題解決角度出發(fā)，實時輔導黨務工作者工作，及時糾偏，適度容錯，為黨務工作者解疑答惑，促進黨務工作者成長、成才。在實際工作中，基層單位對各項檢查存在畏懼心理，害怕處罰，導致檢查通知發(fā)出后，臨時性、突擊性、快速性補材料，掩蓋事實，將檢查當作一種負擔；檢查單位由于平時深入基層較少缺乏基層黨建工作的認識，檢查不深入、不靈活，極易陷入被動。因此，檢查標準與導向就顯得尤為重要，檢查是對基層黨建工作的體檢，問題查出應該受到處罰，但是查出問題及時糾正則更應該得到獎勵；檢查是對基層黨建工作的對話與溝通，檢查與被檢查單位都應該有正確認識，本著優(yōu)化黨建工作、提升黨建水平的出發(fā)點，雙向溝通，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。

（三）加強黨建作風建設，調動員工積極性

1.創(chuàng)新黨建工作機制。黨建工作要針對企業(yè)內外部環(huán)境的變化，創(chuàng)新工作機制，使工作機制覆蓋到思想政治宣傳教育、民主管理、黨務公開、考核激勵、企業(yè)文化建設、職工群眾溝通互動等方面，促進黨建工作與企業(yè)生產經營相同步，承擔起企業(yè)改革發(fā)展的重任。要健全黨建檢查、考核制度，完善檢查考核制度體系，傳導壓力，激發(fā)動力，切實提升黨建價值創(chuàng)造力，提升黨建軟實力，推動黨組織政治核心作用發(fā)揮、黨管干部、從嚴管黨治黨、反腐倡廉建設、基層黨組織和黨員隊伍建設等黨建重要工作責任有效落實。

2.抓好人才隊伍建設。黨建工作要著力抓好人才隊伍建設，從創(chuàng)新人才選拔機制入手，做好人才儲備工作。企業(yè)要逐步建立起人才庫，分別對技術人才、管理人才和技能人才進行分類管理，為人才創(chuàng)建良好的發(fā)展環(huán)境，給予人才公平的薪酬待遇。加強黨員隊伍建設，堅持好干部標準，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，嚴格?zhí)行選人用人程序，嚴格把好政治關、品行關、廉潔關，選好配強企業(yè)領導班子特別是主要領導，嚴防“帶病提拔”、“帶病上崗”。制定優(yōu)秀黨員應達到的標準，積極開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，如：黨員活動日、領導點評、公開承諾等活動，使黨員隊伍始終保持較高的工作熱情。

3.優(yōu)化黨建考核制度。強化黨務工作者考核工作，優(yōu)化黨建工作考核制度，引入黨建素質、工作能力、工作態(tài)度考核等綜合考核機制，確立以目標考核為核心、過程管理與日常表現(xiàn)為輔助的考核管理體系，科學合理量化指標，完善激勵保障制度，解決黨務工作者后顧之憂。一方面，建立目標導向，將黨建目標層層分解至各個支部、基層，按照目標完成情況對黨務工作者表現(xiàn)給出客觀評價，獎優(yōu)罰劣；另一方面，考核應充分結合黨務工作者日常工作表現(xiàn)，根據(jù)平時黨建活動、檢查等實際情況，對工作細致、態(tài)度積極的工作者給予肯定與獎勵，鼓勵黨務工作者，扎扎實實將工作做在日常，做在平時，做在每一個細節(jié)中。另外，把黨務工作者隊伍作為黨政后備干部培養(yǎng)和選拔的重要來源，建立職稱與職務晉升機制，拓展黨務工作者發(fā)展空間，增強黨務工作者工作積極性與主動性。

四、結束語

綜上所述，新時期企業(yè)黨建工作面臨更多的挑戰(zhàn)，我們要做好企業(yè)員工的培訓、教育和宣傳工作，提高工作人員的黨建工作水平及工作效率；企業(yè)在開展黨建活動時，也要與時俱進，大膽創(chuàng)新黨建工作方式、方法，密切聯(lián)系群眾，用更切合的思維方式來推進黨建工作，才能使企業(yè)的黨建工作取得更好的效果。

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（作者單位：中國水利水電第七工程局有限公司）