關(guān)于如何做好企業(yè)團(tuán)委工作的思索

紀(jì)瓔芮

摘要 新形勢如何做好共青團(tuán)員的工作是各級各類團(tuán)組織所要面臨的重要課題，尤其對于企事業(yè)單位而言，共青團(tuán)員的背景相對復(fù)雜，興趣愛好廣泛，如何在特殊的背景下做好團(tuán)委工作是每一名團(tuán)委工作人員要面臨的問題。本文結(jié)合共青團(tuán)的具體工作，談?wù)勅绾芜M(jìn)一步做好基層共青團(tuán)工作的淺見。

關(guān)鍵詞 油田企業(yè) 團(tuán)委工作

一、新時期企業(yè)團(tuán)委工作存在的幾個問題

（一）團(tuán)委組織戰(zhàn)斗力普遍下降

在企業(yè)中，一切工作以生產(chǎn)經(jīng)營為主，過去那種組織大量團(tuán)員青年離開工作崗位開展大型的，集中性的活動已不適應(yīng)現(xiàn)在的形勢發(fā)展；團(tuán)組織工作沒有統(tǒng)一的規(guī)劃，只搞一些臨時性，小型化的活動，存在盲目性、被動性、滯后性而缺乏靈活性和獨(dú)創(chuàng)性；使團(tuán)組織逐漸失去舞臺，失去用武之地。

（二）團(tuán)青比例逐漸下降

很多企業(yè)面臨著新進(jìn)人員減少，新老交替緩慢，使得團(tuán)青比例明顯下降，人員年齡結(jié)構(gòu)老化，極大影響了團(tuán)組織活動的正常開展，團(tuán)組織的職能不能有效發(fā)揮。

（三）團(tuán)委工作內(nèi)容單一

在企業(yè)中，一切工作以生產(chǎn)經(jīng)營為主，過去那種組織大量團(tuán)員青年離開工作崗位開展大型的，集中性的活動已不適應(yīng)現(xiàn)在的形勢發(fā)展；團(tuán)組織工作沒有統(tǒng)一的規(guī)劃，只搞一些臨時性，小型化的活動，存在盲目性、被動性、滯后性而缺乏靈活性和獨(dú)創(chuàng)性；使團(tuán)組織逐漸失去舞臺，失去用武之地。

（四）團(tuán)干部隊伍兼職化

多數(shù)企業(yè)的團(tuán)干部都身兼數(shù)職，工作精力分散，無法投入必要的時間和精力，導(dǎo)致團(tuán)干部對團(tuán)的工作不熱心，不靠攏，拉一步走一步，存在“做一天和尚撞一天鐘”的現(xiàn)象。團(tuán)干部的換屆選舉不能按時進(jìn)行，沒有進(jìn)行新的人員換屆，為共青團(tuán)組織補(bǔ)充新鮮血液。有些團(tuán)干部因?yàn)闃I(yè)務(wù)工作繁忙將團(tuán)的工作停留在表面，停留在應(yīng)付，工作缺乏主觀能動性，甚至有些團(tuán)干部思想認(rèn)識不到位，把團(tuán)工作當(dāng)作是“邊角料”，想干則干，不相干則推。

二、新時期加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)委工作的對策

（一）構(gòu)建交流平臺，促進(jìn)團(tuán)員互動，增強(qiáng)團(tuán)的凝聚力。

1.利用網(wǎng)絡(luò)載體促進(jìn)團(tuán)員青年交流。建立青年團(tuán)員QQ群，同時成立“施工交流群”、“生產(chǎn)技術(shù)群”等跨團(tuán)支部的專業(yè)微信群。青年團(tuán)員可以發(fā)起話題，聊工作、聊時事、聊思想，暢所欲言，同時可以廣泛轉(zhuǎn)帖，針對社會上熱點(diǎn)話題進(jìn)行討論和跟帖，在溝通交流中，增進(jìn)感情，培養(yǎng)默契，促進(jìn)共青團(tuán)工作更好開展。

2.組織戶外拓展活動。一是以學(xué)習(xí)專業(yè)知識為目的的外出參觀，不斷豐富團(tuán)員青年的專業(yè)知識，拓寬眼界，了解市場，熟悉本行業(yè)的行情和動態(tài)，并組織團(tuán)員青年寫心得、寫體會、寫市場調(diào)研報告。二是以強(qiáng)化身心健康為目的的外出活動。組織登山、游泳、體育運(yùn)動等活動，強(qiáng)健體魄，活躍氛圍，遠(yuǎn)離亞健康。三是以培養(yǎng)團(tuán)隊協(xié)作精神為目的拓展活動。開展郊外野炊、拓展訓(xùn)練、野外生存、戶外游藝等活動，豐富團(tuán)員業(yè)余生活，培養(yǎng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，提高團(tuán)組織的凝聚力。

（二）深入青年員工調(diào)研，傾聽青年員工心聲

青年員工接受新事物快，學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力強(qiáng)，處于人生成長定型的關(guān)鍵期，并且其個性鮮明，個體差異大，難以把握成長規(guī)律，基層團(tuán)組織應(yīng)主動收集青年員工信息，了解青年員工思想動態(tài)，解決青年員工實(shí)際生活問題，與青年員工成為真正朋友，建立“一對一”幫扶檔案；采取在公共場所設(shè)置“青年員工意見反饋箱”、組織“青年員工問卷調(diào)查”等活動形式為載體來疏通青年員工向團(tuán)組織反映問題的渠道，真正做到青年員工“想得起，找得到，靠得住”的團(tuán)組織。

（三）強(qiáng)調(diào)以人為本，注重人文關(guān)懷

在實(shí)際工作中，各級團(tuán)組織要進(jìn)一步樹立以人為本的思想，關(guān)心團(tuán)員青年的工作生活，關(guān)注團(tuán)員青年在婚戀、家庭、人際關(guān)系以及娛樂、業(yè)余文化生活等方面的需要，積極搭建平臺，豐富文體活動，促進(jìn)團(tuán)員青年身心健康，為團(tuán)員青年提供了展示才華、溝通交流的渠道。一是可以開展如體育比賽、戶外拓展活動等方式，提高團(tuán)員青年的團(tuán)隊意識，培養(yǎng)青年的膽識勇氣、毅力及團(tuán)隊合作精神。成立以團(tuán)員青年為主的羽毛球協(xié)會和攝影協(xié)會，為團(tuán)員青年創(chuàng)造更多學(xué)習(xí)、鍛煉的機(jī)會，使他們開闊心胸，增強(qiáng)體質(zhì)。二是與社區(qū)、街道辦事處等聯(lián)系，開展志愿服務(wù)活動，號召廣大團(tuán)員青年投身社會建設(shè)、參與社會服務(wù)，追求新生活、創(chuàng)造新生活，用各種形式多樣的活動豐富了團(tuán)員青年的業(yè)余生活，又加強(qiáng)了與外界的聯(lián)系溝通，實(shí)現(xiàn)了“雙贏”的效果。

（四）表彰青年先進(jìn)，完善考核體系

黨的十八大告訴我們，中國特色社會主義事業(yè)需要一代又一代有志青年接續(xù)奮斗，企業(yè)的事業(yè)同樣需要不斷涌現(xiàn)新的青年崗位能手，青年道德模范，并將他們推向各自專業(yè)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)崗位發(fā)揮帶頭模范作用，鼓勵廣大青年員工砥礪奮進(jìn)，向他們學(xué)習(xí)，給廣大青年員工樹立我們即是團(tuán)組織成員，又是團(tuán)組織的主人翁意識。團(tuán)委應(yīng)在未來的三年里發(fā)揚(yáng)本次“公開競選團(tuán)干”的活動精神，每年拿出一些亟需優(yōu)秀青年人才的領(lǐng)導(dǎo)崗位來鼓勵大家努力爭取，實(shí)現(xiàn)理想，通過逐步完善考核體系，推廣“公開、公平、公正”選人用人制度，為企業(yè)選拔青年人才，表彰青年先進(jìn)提供強(qiáng)有力的制度保障。

三、結(jié)語

“青年興則國家興，青年強(qiáng)則國家強(qiáng)，青年有希望，未來發(fā)展就有希望?！蓖瑯樱粋€企業(yè)中有一個能發(fā)揮戰(zhàn)斗力作用的共青團(tuán)組織，有一支有朝氣和活力的高素質(zhì)青年隊伍，這個企業(yè)在市場的大潮中也就有作為和希望。新形勢下，全面振興企業(yè)的任務(wù)擺在我們面前，團(tuán)組織一定要抓住這一歷史機(jī)遇，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體青年知難而上，頑強(qiáng)拼搏，為提高企業(yè)核心競爭能力做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。endprint