關(guān)于如何做好企業(yè)工會工作的思索

周維松

摘要 企業(yè)基層工會是工會組織的主體，是黨的方針政策在基層落實的組織者和實施者。在新的形勢下，如何堅持“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，切實把企業(yè)基層工會建設(shè)成為組織健全、制度完善、維權(quán)到位、服務(wù)有力、作用明顯，黨委靠得住、行政離不開、職工信得過的基層工會組織。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 工會工作 思索

工會組織是群眾組織，它的根本職責是維護職工合法權(quán)益，而這個維權(quán)就是以民心、民意之決策治理企業(yè)，促進社會發(fā)展。隨著國家相關(guān)政策法規(guī)的不斷完善，企業(yè)工會如何結(jié)合實際，充分發(fā)揮自身組織優(yōu)勢，進一步顯現(xiàn)工會組織的品牌和地位，面對企業(yè)工會職能拓展、任務(wù)加重、難度加大的客觀現(xiàn)實，工會干部要適應(yīng)新形勢，迎接新挑戰(zhàn)，真正履行好自己的職責。那么，我們怎樣才能當好橋梁、做好紐帶呢？

一、抓住時機努力提高工會組織能力

提高工會組織能力。首先，要以創(chuàng)新的思路和辦法，進一步加強企業(yè)職工入會工作，增強做好企業(yè)職工入會工作的責任感和緊迫感。要抓好工會組織的整建工作，理順工會組織的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。其次，要抓住薄弱點，夯實企業(yè)工會工作的群眾基礎(chǔ)。通過對職工的宣傳、引導(dǎo)和服務(wù)，增強職工入會的熱情和內(nèi)在動力，把上級推動建會與職工自覺入會結(jié)合起來。同時，建立和擴大會員優(yōu)惠服務(wù)基地，努力增強工會組織的吸引力。第三，要抓住關(guān)鍵點，夯實企業(yè)工會工作的干部基礎(chǔ)。保證基層工會干部的直選工作，切實體現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，切實保證工人階級和工會組織的團結(jié)統(tǒng)一。企業(yè)工會每年要組織會員（代表）對工會領(lǐng)導(dǎo)進行民主評議。以逐步推行公開招聘工會干部制度為突破口，積極推進基層工會干部的職業(yè)化、社會化進程。

二、要以人為本，維護職工權(quán)益，推動改善民生

作為工會組織，一切工作要以職工為本，關(guān)心職工，服務(wù)職工，代表和維護職工的利益。一是要大力實施職工素質(zhì)工程，建設(shè)高素質(zhì)職工隊伍。深入開展職工思想教育，堅持用馬克思主義中國化最新成果教育職工，用中國特色社會主義理論引領(lǐng)和凝聚職工，繼續(xù)大力開展“創(chuàng)建學(xué)習型組織，爭當知識型職工”活動。二是要有查實情、聽實話、辦實事的扎實作風。工會工作者要能俯下身子，密切聯(lián)系職工群眾，經(jīng)常深入到職工群眾中和實際工作中去，要關(guān)心職工群眾文化生活，開展“送文化進基層”“送文化到工地”等活動。細致的做好調(diào)查研究，根據(jù)實際情況制定出切實可行的方案。進一步加大對困難職工的幫扶力度，廣泛開展“送溫暖”“愛心助學(xué)”等活動，協(xié)助黨政部門解決職工在就醫(yī)、子女上學(xué)等方面的實際困難，解決職工反映強烈的突出問題，做好困難職工群眾生產(chǎn)生活工作。保護、調(diào)動、發(fā)揮好廣大職工的積極性，為維護工會穩(wěn)定、構(gòu)建社會主義和諧社會出力獻策。

三、工會履行職責、開展工作需要企業(yè)大力支持

當今社會只有企業(yè)得到良好的發(fā)展才能保障職工的各項權(quán)益，現(xiàn)在，部分企業(yè)對于工會工作認識有偏差，不夠重視，認為工人有了工會，就不便管理，導(dǎo)致一些隔閡。因此有一些工會組織不能很好的履行職責，也不敢大膽的維護職工的權(quán)利。我國特有的社會性質(zhì)和工會性質(zhì)決定了企業(yè)和工會是互相尊重、互相支持的關(guān)系，而不是對立的敵對關(guān)系。只有企業(yè)得到良好發(fā)展，才能為職工提供長期的工作生活保障，因此企業(yè)的命運和職工的命運是息息相關(guān)的，是牽一發(fā)而動全身的關(guān)系，不能發(fā)展成緊張的、對立的關(guān)系。職工是企業(yè)發(fā)展的直接動力，所以要團結(jié)和動員所有的職工，調(diào)動職工的工作積極性，使其以最好的狀態(tài)投入工作中。雖然企業(yè)是以盈利為目的的社會團體，但是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、管理者和經(jīng)營者不能只以盈利為最終的追求，而不顧其他，要著眼于長遠發(fā)展，認真履行合同法的各項規(guī)定，改善職工的工作環(huán)境，加強職工教育和培訓(xùn)工作，讓職工提高自身的同時，認識到企業(yè)給予的關(guān)懷。

四、加強學(xué)習，不斷提升工會人員的工作能力

要積極開展“創(chuàng)建學(xué)習型工會組織，爭做學(xué)習型工會干部”活動。通過學(xué)習實現(xiàn)自我超越，改善心智模式，建立共同愿景，加強團隊學(xué)習，學(xué)會系統(tǒng)思考提高素質(zhì)，使自己成為一個學(xué)習型、思考型、創(chuàng)新型的工會工作者。進一步加強作風建設(shè)，深入實際，真正到群眾中去，調(diào)查研究、聯(lián)系溝通、聽取意見、改進工作，敢于和善于維護職工的合法權(quán)益。同時要熟悉相關(guān)法律法規(guī)，熟悉企業(yè)的經(jīng)營管理。工會干部應(yīng)樹立群眾利益無小事的思想，把職工的冷暖放在心上。工會組織通過健全和完善職工互助保險、醫(yī)療保險等保障機制，妥善解決職工工作和生活中遇到的困難和問題，真正解決職工的后顧之憂。

五、積極開展好群眾活動，豐富企業(yè)文化

工會組織要繼續(xù)利用好自身優(yōu)勢，積極組織引導(dǎo)職工參加各項業(yè)余文化活動。像崗位練兵、QC質(zhì)量活動、提合理化建議、職工消防演練等活動的開展，起到了提升企業(yè)管理水平，鍛煉職工隊伍，提高員工素質(zhì)的目的；像乒乓球、羽毛球、拔河、跳繩比賽等各種文娛活動，不但能豐富活躍職工業(yè)余生活，而且展示職工自身素質(zhì)，全面的激發(fā)工作熱情，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。

六、結(jié)語

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)在不斷發(fā)展，工會也要順應(yīng)潮流，順勢而上，與時俱進，最大限度地發(fā)揮出工會效力，更好地為職工謀利益，為企業(yè)謀發(fā)展。促進企業(yè)與職工之間和諧穩(wěn)定的關(guān)系，從而帶動企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定和諧的發(fā)展。endprint