會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范影響因素研究與分析

李德志

【摘 要】會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作和經(jīng)濟(jì)管理工作的基礎(chǔ)。加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化管理、提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作整體水平，對(duì)于構(gòu)建規(guī)范化的會(huì)計(jì)制度有著不可忽視的作用。我國(guó)當(dāng)前的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是按照1996年國(guó)家財(cái)政部頒布的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》執(zhí)行的。然而，近年來(lái)社會(huì)環(huán)境的巨大變化和科學(xué)技術(shù)的飛速進(jìn)步，使會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作面臨的環(huán)境發(fā)生了很大的變化。在這個(gè)過(guò)程中存在著種種因素影響著會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化，本文筆者將對(duì)這些影響因素進(jìn)行深入的研究與分析。

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作；影響因素的研究與分析；會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范整改建議

前言：

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作包括建立會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制、使用會(huì)計(jì)科目、填制會(huì)計(jì)憑證、登記會(huì)計(jì)賬簿、編制會(huì)計(jì)報(bào)表等方面。規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，是各級(jí)財(cái)政部門(mén)、業(yè)務(wù)主管部門(mén)和各單位的一項(xiàng)重要任務(wù)。加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工對(duì)其影響因素的研究與分析不僅能夠提高企業(yè)會(huì)計(jì)的核算水平，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量從而提高企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力還能夠促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

一、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)管理相關(guān)的基礎(chǔ)性工作的統(tǒng)稱(chēng)，主要包括對(duì)會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)檔案、會(huì)計(jì)電算化、會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置以及會(huì)計(jì)內(nèi)部控制等方面的設(shè)計(jì)和管理。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，也是會(huì)計(jì)工作有序進(jìn)行的重要保證。1996年，我國(guó)財(cái)政部頒布了《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)范》），該《規(guī)范》根據(jù)當(dāng)時(shí)的會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的管理、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德、會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督、單位內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度建設(shè)等問(wèn)題做出了全面規(guī)范。我國(guó)財(cái)會(huì)基礎(chǔ)工作與國(guó)外相比發(fā)展較晚，但隨著經(jīng)濟(jì)建設(shè)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)化的不斷跟進(jìn)，我國(guó)企業(yè)同樣在不斷完善并加強(qiáng)自身的建設(shè)，并且在會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化方面取得一定的成果，但其本身亦存在諸多不足之處，只有合理客觀分析此類(lèi)弊端，予以有效及時(shí)的措施加以解決，方能使我國(guó)企業(yè)財(cái)會(huì)工作更加規(guī)范化。

二、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范影響因素及產(chǎn)生原因

造成會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范的影響因素及產(chǎn)生原因是多方面的，主要有以下幾個(gè)方面。

（一）會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不達(dá)標(biāo)

在現(xiàn)實(shí)的會(huì)計(jì)工作中，會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)存在著很多不合理的地方。無(wú)論是會(huì)計(jì)理論的研究者還是會(huì)計(jì)工作的實(shí)踐工作者，都認(rèn)為會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是一個(gè)再簡(jiǎn)單不過(guò)的問(wèn)題，他們的目光往往集中在會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量上，孰不知會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)信息產(chǎn)生的基礎(chǔ)所在。我國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合能力和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)能力偏低，為企業(yè)的會(huì)計(jì)企業(yè)基礎(chǔ)工作帶來(lái)了很多的問(wèn)題。例如，財(cái)務(wù)人員在核算固定資產(chǎn)的覆蓋范圍不知如何處理，就會(huì)導(dǎo)致登記的信息不全面等問(wèn)題的出現(xiàn)。

（二）會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作內(nèi)部存在漏洞

在一些企業(yè)中，內(nèi)部會(huì)計(jì)核算存在著漏洞，比如，一些從外單位取得的單據(jù)不規(guī)范，大小寫(xiě)混亂、單位名稱(chēng)不清楚、日期不符、基本要素缺失，一些企業(yè)進(jìn)行采購(gòu)，既無(wú)采購(gòu)清單也無(wú)收款單位或是收款人的收據(jù)，一些單位不按規(guī)定在決算前對(duì)各項(xiàng)物資、債權(quán)、債務(wù)進(jìn)行清查核實(shí)，不及時(shí)處理盤(pán)盈、盤(pán)虧、報(bào)廢、削價(jià)、損失，造成一些單位盈虧不實(shí)；一些單位會(huì)計(jì)人員數(shù)量不足，素質(zhì)不高，造成記賬隨意，手續(xù)不清，差錯(cuò)嚴(yán)重，會(huì)計(jì)資料散失；一些單位為掩蓋真實(shí)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，任意偽造、變?cè)焯摷俚臅?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)簿、會(huì)計(jì)報(bào)表。

（三）會(huì)計(jì)管理制度不健全

政府部門(mén)對(duì)基層會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的管理有所放松，檢查、監(jiān)督力度不夠。隨著改革開(kāi)放和基層單位擴(kuò)大自主權(quán)。有關(guān)政府部門(mén)對(duì)基層單位的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理缺乏檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)，對(duì)基層單位會(huì)計(jì)工作的管理僅限于會(huì)計(jì)工作結(jié)果和會(huì)計(jì)報(bào)表的管理，會(huì)計(jì)監(jiān)督職能得不到正常發(fā)揮。另一方面，一些企業(yè)為了減少費(fèi)用開(kāi)支或其他原因，違反《會(huì)計(jì)法》，不按規(guī)定設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和設(shè)置會(huì)計(jì)工作崗位，有的報(bào)賬員沒(méi)有從業(yè)資格證書(shū)，有的報(bào)賬員身兼數(shù)職，既管錢(qián)又管賬或者管錢(qián)又管印鑒，還有些企業(yè)會(huì)計(jì)人員更換過(guò)于頻繁，造成會(huì)計(jì)人員不安心工作，直接弱化了企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。商家的一些違法行為，增大了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理的難度，發(fā)票是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有效的證明和報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用的依據(jù)，但市場(chǎng)上對(duì)發(fā)票的管理比較混亂，一些商家為了偷稅漏稅或個(gè)人利益不按規(guī)定亂開(kāi)發(fā)票，甚至開(kāi)虛假發(fā)票，這些違法行為增大了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理的難度。

三、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的措施

在任何一個(gè)企業(yè)中，其會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的優(yōu)劣會(huì)直接對(duì)單位的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行與管理造成影響，如何準(zhǔn)確分析出會(huì)計(jì)工作中較薄弱的環(huán)節(jié)，進(jìn)而制定出有效的處理對(duì)策，以此提升會(huì)計(jì)工作的水平與質(zhì)量，對(duì)會(huì)計(jì)工作基礎(chǔ)工作來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。

（一）加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的重視

要做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，首先要對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作有足夠的重視，一方面，要求會(huì)計(jì)人員要從思想上重視會(huì)計(jì)工作，認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是一切會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。在行動(dòng)上，應(yīng)該嚴(yán)格的要求自己，做到工作上一絲不茍，避免造成疏忽，從而影響到整個(gè)企業(yè)的運(yùn)行，除了會(huì)計(jì)部門(mén)之外，其他的部門(mén)也要加強(qiáng)重視，配合會(huì)計(jì)部門(mén)的工作。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作包含十分廣泛的內(nèi)容，只要有關(guān)財(cái)務(wù)的部分它都有涉及，除了會(huì)計(jì)部門(mén)的相關(guān)工作以外，他們需要對(duì)公司各個(gè)部門(mén)的財(cái)務(wù)工作進(jìn)行總結(jié)核算，因此離不開(kāi)各部門(mén)的配合。公司各部門(mén)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重視程度，為會(huì)計(jì)部門(mén)提供準(zhǔn)確的原始憑證。其次，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重視程度，認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性，成立獨(dú)立的部門(mén)，聘請(qǐng)優(yōu)秀的員工，促使企業(yè)更好發(fā)展。

（二）提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)

會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，直接決定著會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的質(zhì)量，因此提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化具有重要的意義。首先要嚴(yán)把入職關(guān)，對(duì)入職的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行嚴(yán)格的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)考核和資格審查。為在職會(huì)計(jì)人員提供會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，保證會(huì)計(jì)人員每年有一定的時(shí)間參加在職培訓(xùn)，提高專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、了解最新會(huì)計(jì)法律法規(guī)。這是與單位的根本利益相一致的。另外，會(huì)計(jì)人員應(yīng)通過(guò)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育和其他教育培訓(xùn)途徑，學(xué)習(xí)系統(tǒng)的業(yè)務(wù)知識(shí)、規(guī)章制度，熟悉并掌握本行業(yè)的業(yè)務(wù)知識(shí)，認(rèn)真學(xué)好、學(xué)懂并執(zhí)行《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》，使自己從事的工作符合《規(guī)范》的要求。

（三）建立健全檢查和監(jiān)督制度，加大執(zhí)法力度

各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的管理、監(jiān)督和指導(dǎo)。建立和完善激勵(lì)機(jī)制。各級(jí)財(cái)政部門(mén)、業(yè)務(wù)事管部門(mén)要認(rèn)真履行《會(huì)計(jì)法》賦予的職責(zé)，采取切實(shí)措施。指導(dǎo)和督促各基層單位加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。整頓會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中不規(guī)范的做法和存在的嚴(yán)重問(wèn)題，不斷提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作水平。財(cái)政部門(mén)或者業(yè)務(wù)主管部門(mén)可以組織檢查組進(jìn)行抽查或普遍檢查或重點(diǎn)檢查.對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，要提出整改意見(jiàn)。并檢查整改意見(jiàn)的落實(shí)情況，具體措施有：徹底清除無(wú)證上崗人員，定期對(duì)各單位執(zhí)行《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》情況進(jìn)行檢查、考核、評(píng)比和獎(jiǎng)罰，并與崗位資格聘任、精神與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合起來(lái)，形成人人爭(zhēng)先的良好風(fēng)氣；在會(huì)計(jì)工作管理的范圍、內(nèi)容程序、方法上要制度化、公開(kāi)化.實(shí)行依法行政。

四、討論

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的信息化和國(guó)際化趨勢(shì)的逐漸增強(qiáng)，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的目標(biāo)、內(nèi)容和方式等都在發(fā)生著變化。加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工對(duì)其影響因素的研究與分析不僅能夠提高企業(yè)會(huì)計(jì)的核算水平，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量從而提高企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力還能夠促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

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