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    新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)青年職工思想政治工作探析

    2017-10-18 10:00:54葉稚麗
    智富時(shí)代 2017年8期
    關(guān)鍵詞:青年職工思想政治工作途徑

    葉稚麗

    【摘 要】伴隨著最新一輪國(guó)有企業(yè)改革措施的實(shí)行,國(guó)有企業(yè)的革新正在向更深層次進(jìn)行推進(jìn),這就給企業(yè)員工帶來(lái)了更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),特別是青年職工將面臨前所未有的壓力。文章主要著眼于新時(shí)代背景下國(guó)有企業(yè)青年人群思想多樣化現(xiàn)象,說(shuō)明之所以強(qiáng)化青年人群政治思想工作的重要意義,并提出要做好該項(xiàng)工作值得注意的關(guān)鍵點(diǎn),進(jìn)而在政治上確保國(guó)有企業(yè)有更廣闊的發(fā)展前景。

    【關(guān)鍵詞】國(guó)有企業(yè);青年職工;思想政治工作;途徑

    一、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)青年職工思想特征分析

    隨著國(guó)家各項(xiàng)改革工作的推進(jìn)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善,國(guó)有企業(yè)所處的外界環(huán)境更加有利于其發(fā)展,而它自身也正逐漸突破以往的禁錮不斷進(jìn)步,企業(yè)中青年人群的思想也發(fā)生了一些變化,這些變化也反映出相應(yīng)的時(shí)代氣息:

    (一)國(guó)企青年職工思想的多元性和易變性并存

    當(dāng)前,無(wú)論是國(guó)際上經(jīng)濟(jì)全球化的推進(jìn),還是國(guó)內(nèi)社會(huì)主義制度下市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度的不斷完善,國(guó)民思想呈現(xiàn)多元化的發(fā)展趨勢(shì)。特別是互聯(lián)網(wǎng)的普及,使得人們獲得信息的渠道變得越來(lái)越寬廣,并且已悄然變成國(guó)民對(duì)事物認(rèn)知的主要來(lái)源。對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō),處于青年階段的人群是職工中最有活力的成員。在改革中難免會(huì)動(dòng)搖到部分人的利益,這就將對(duì)人們的思想產(chǎn)生極大地沖擊,嚴(yán)重的甚至?xí)苯雍硠?dòng)他們的心理支柱,摧毀他們的信仰,這無(wú)疑不利于企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)友好,也將影響到國(guó)有企業(yè)的向前發(fā)展。

    (二)國(guó)企青年職工思想中的精神性和物質(zhì)性追求并存

    隨著改革的深入進(jìn)行,國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)主體擺脫了以往傳統(tǒng)的模式,發(fā)展成以市場(chǎng)為指揮者、以經(jīng)濟(jì)為中心。值得注意的是,改革強(qiáng)調(diào)了青年一代應(yīng)該是勞動(dòng)的主體,這部分職員不僅僅追求物質(zhì)層面的提高,關(guān)注生活質(zhì)量問題,而且對(duì)社會(huì)的公平與正義,人權(quán)與民主都有興趣,他們很注重如何進(jìn)行自我實(shí)現(xiàn)的問題。故而,國(guó)有企業(yè)的改革,既要滿足青年職工的物質(zhì)需求,更要強(qiáng)化精神層面的疏導(dǎo)。

    (三)國(guó)企青年職工思想中積極求知欲與消極政治理論學(xué)習(xí)態(tài)度并存

    隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的向前進(jìn)步,國(guó)企改革正在改革中慢慢前行,而他對(duì)高素質(zhì)人才的需求也更加迫切。青年一代為了更好滿足工作的需要,他們對(duì)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)力度有了前所未有的加強(qiáng),學(xué)習(xí)的同時(shí)也在實(shí)現(xiàn)自我的提升。

    (四)在國(guó)有企業(yè)青年一代的思想中,他們強(qiáng)大的自我意識(shí)與薄弱的自律意識(shí)共存。隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步,國(guó)有企業(yè)青年一代的文化程度呈現(xiàn)逐年增長(zhǎng)的趨勢(shì),特別是對(duì)于企業(yè)中四十歲以下的人群,他們擁有強(qiáng)大的創(chuàng)新思維,不受傳統(tǒng)模式的束縛,是當(dāng)之無(wú)愧的國(guó)有企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。但隨之而來(lái)的問題就是,他們的自我意識(shí)太過強(qiáng)大,團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力匱乏;不能對(duì)自己形成有效的約束,對(duì)未來(lái)的規(guī)劃能力明顯不足,缺少對(duì)工作的使命感。

    二、加強(qiáng)青年職工思想政治工作的重要意義

    自我黨建立以來(lái),一向?qū)⑺枷胝晤I(lǐng)域作為工作的重點(diǎn)。在歷史上的各個(gè)時(shí)期政工工作都發(fā)揮著不可替代的作用,思想領(lǐng)域的強(qiáng)化將更加有利于工作的進(jìn)行。青年一代是國(guó)企人員組成的重要成分,因此,政工工作的開展將直接關(guān)系到國(guó)有企業(yè)改革之路的成敗。另一方面來(lái)看,強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)青年一代的政治思想覺悟,對(duì)優(yōu)化企業(yè)管理水平、增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力、推進(jìn)企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展都有至關(guān)重要的作用。

    (一)加強(qiáng)國(guó)企青年職工思想政治工作是提高國(guó)企管理水平的重要途徑

    在企業(yè)管理層面來(lái)看,政工工作作為一種管理手段,已成為企業(yè)管理不可或缺的關(guān)鍵內(nèi)容。在改革的新的時(shí)代背景下,從事思想領(lǐng)域的工作就顯得更加必要了。思想政治工作的作用在于,讓國(guó)有企業(yè)職工思維與時(shí)俱進(jìn),提高他們對(duì)市場(chǎng)的認(rèn)知程度,助力于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

    (二)加強(qiáng)國(guó)企青年職工思想政治工作是發(fā)揮青年生力軍作用的重要保證

    “管好青年、帶好青年、用好青年”已不僅僅是企業(yè)管理的一個(gè)口號(hào),更是衡量企業(yè)國(guó)企管理工作的一個(gè)關(guān)鍵性指標(biāo)。青年職工一般都有較高的文化水平,在他們身上會(huì)展現(xiàn)出蓬勃的生機(jī)與活力,這是其他員工所不具有的。

    (三)加強(qiáng)國(guó)企青年職工思想政治工作是增強(qiáng)國(guó)企市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段

    從不久前召開的黨的十八屆三中全會(huì)的政府工作報(bào)告中可以發(fā)現(xiàn),國(guó)有企業(yè)已經(jīng)基本融入進(jìn)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制,因此必須摒棄以前的思維,適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化的新形勢(shì)。這就不僅需要體制內(nèi)的革新,還需要提高人們?cè)谒枷肷系恼J(rèn)知。誠(chéng)然,青年一代是國(guó)企改革的中堅(jiān)力量。隨著改革的深入進(jìn)行,企業(yè)各方面的關(guān)系將變得更加復(fù)雜多樣,這無(wú)疑將會(huì)給青年職工帶來(lái)不同程度的困擾,只有將政工工作融入到國(guó)有企業(yè)工作的各個(gè)環(huán)節(jié),才能有效確保企業(yè)更快更好的向前發(fā)展。

    三、做好國(guó)有企業(yè)青年職工思想政治工作的途徑分析

    必須牢固樹立思想政治工作在國(guó)有企業(yè)的核心地位。強(qiáng)化思想領(lǐng)域的工作,對(duì)國(guó)有企業(yè)青年一代開展素質(zhì)教育,是改革新形勢(shì)下的重要內(nèi)容。要做到這一點(diǎn),必須有強(qiáng)大的理論作為指導(dǎo),會(huì)熟練運(yùn)用各種工作方法,有良好的專業(yè)素養(yǎng),有成熟健全的工作體制。

    (一)堅(jiān)持以馬克思主義理論為指導(dǎo),確保國(guó)企青年職工思想政治工作的政治方向

    黨的歷史經(jīng)驗(yàn)告訴我們,只有牢牢把握正確的政治走向,加強(qiáng)青年一代的社會(huì)主義信念,才能對(duì)企業(yè)發(fā)展做出最大的貢獻(xiàn)。

    (二)創(chuàng)新國(guó)企青年職工思想政治工作的機(jī)制、內(nèi)容和方式方法

    工作從來(lái)都不是一層不變的,都需要隨著時(shí)代的發(fā)展進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整,與時(shí)俱進(jìn)。隨著改革發(fā)展腳步的不斷推進(jìn),國(guó)有企業(yè)青年一代思想也發(fā)生了很大的變化。故而,在相應(yīng)新的時(shí)代背景下,無(wú)論是思想還是工作模式都必須進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。首先,需要對(duì)工作模式進(jìn)行適應(yīng)性創(chuàng)新,對(duì)員工的評(píng)價(jià)機(jī)制做出相應(yīng)的調(diào)整。優(yōu)化量化測(cè)評(píng)機(jī)制,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)層要實(shí)行責(zé)任制,將企業(yè)青年一代思想政治工作作為領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)的一部分;在評(píng)價(jià)機(jī)制上進(jìn)行革新,形成科學(xué)有效的測(cè)評(píng)模式。其次,對(duì)工作內(nèi)容進(jìn)行革新。國(guó)有企業(yè)青年一代的思想政治工作內(nèi)容必須結(jié)合時(shí)代背景和企業(yè)現(xiàn)狀來(lái)確定。最后,對(duì)工作方法進(jìn)行革新??紤]到國(guó)有企業(yè)青年一代對(duì)網(wǎng)絡(luò)使用較多,因此投其所好,將思想政治工作配合新媒體來(lái)進(jìn)行,積極調(diào)動(dòng)青年一代參與的積極性。

    (三)提高國(guó)企思想政治工作者的素質(zhì),加強(qiáng)國(guó)企青年職工思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)

    思想永遠(yuǎn)起著導(dǎo)航的作用,因此國(guó)有企業(yè)的政工工作將直接影響到企業(yè)前進(jìn)的方向。首先,將政工工作者的綜合素養(yǎng)提升到一個(gè)新的臺(tái)階。政工工作有著極強(qiáng)的綜合性,同時(shí)還具有很強(qiáng)的實(shí)踐性,如果不具有深厚的馬克思主義理論知識(shí)和強(qiáng)大的創(chuàng)新實(shí)踐能力是無(wú)法勝任的。其次,在管理層面優(yōu)化政工工作團(tuán)隊(duì)。建立健全相關(guān)制度,優(yōu)化相關(guān)機(jī)制,培養(yǎng)政工工作團(tuán)隊(duì)的生機(jī)與活力。最后,開拓政工工作團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)渠道。主要措施就是在政治思想培養(yǎng)上,為每個(gè)國(guó)企青年職工制定屬于他們自己的培養(yǎng)方案。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1] 李丹. 新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)青年職工思想政治工作探析與思考[J]. 東方企業(yè)文化, 2014(13).

    [2] 徐玉龍. 新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)青年職工思想政治工作探析[J]. 青年時(shí)代, 2017(6).

    [3] 許潔. 淺談我國(guó)國(guó)有企業(yè)青年職工思想政治工作機(jī)制[J]. 科學(xué)與財(cái)富, 2012(1).endprint

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