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    新準(zhǔn)則下應(yīng)付職工薪酬的會(huì)計(jì)核算方法研究

    2017-10-16 04:39:18張建國(guó)
    中國(guó)經(jīng)貿(mào) 2017年18期
    關(guān)鍵詞:方法研究會(huì)計(jì)核算

    【摘 要】隨著社會(huì)發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)進(jìn)步,會(huì)計(jì)制度開始進(jìn)行改革,在新準(zhǔn)則基礎(chǔ)上對(duì)應(yīng)付職工薪酬提出更多的規(guī)定,積極建立激勵(lì)約束管理機(jī)制,著手對(duì)應(yīng)付職工薪酬進(jìn)行革新。積極采用年薪制方式,將薪酬支付周期設(shè)定為一年,并且與企業(yè)經(jīng)營(yíng)效果為基準(zhǔn)進(jìn)行考核,當(dāng)前應(yīng)付職工薪酬會(huì)計(jì)核算方式正在不斷融入企業(yè)的發(fā)展。

    【關(guān)鍵詞】應(yīng)付職工薪酬;會(huì)計(jì)核算;方法研究

    一、淺析應(yīng)付職工薪酬

    應(yīng)付職工薪酬是會(huì)計(jì)核算中非常重要的核算內(nèi)容,應(yīng)付職工薪酬主要包含職工的工資、獎(jiǎng)金以及各種津貼補(bǔ)助,還包含職工的福利費(fèi),在福利費(fèi)中包含醫(yī)療費(fèi)用以及困難補(bǔ)助等,除此之外還包含六項(xiàng)。五險(xiǎn)一金(包含醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、住房公積金)、職工教育費(fèi)用以及工會(huì)經(jīng)費(fèi)、辭退福利以及非貨幣性福利、激勵(lì)性薪酬。

    結(jié)合上述應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容可以看出,不管是職工在職期間還是職工離職期間都需要為其提供相應(yīng)的職工薪酬,并且支付對(duì)象包含職工本人以及職工的配偶以及子女,需要提供相應(yīng)的福利。

    二、職工薪酬確認(rèn)條件

    職工薪酬在確認(rèn)過程中需要根據(jù)規(guī)定對(duì)職工薪酬條件進(jìn)行確定,同時(shí)對(duì)于應(yīng)付職工薪酬方面確認(rèn)主要包含兩種,首先是職工在職期間提供相應(yīng)的服務(wù)以及待遇,所以將其規(guī)定為企業(yè)的負(fù)債,需要將應(yīng)付職工薪酬計(jì)入到產(chǎn)品生產(chǎn)成本以及勞務(wù)成本中。其次是對(duì)于離職的職工來講,企業(yè)給予的各種補(bǔ)償需要計(jì)入到企業(yè)的當(dāng)期損益中。

    三、應(yīng)付職工薪酬核算方法研究

    在新準(zhǔn)則基礎(chǔ)上,應(yīng)付職工薪酬主要包含貨幣性薪酬、非貨幣性薪酬、補(bǔ)貼商品或是補(bǔ)貼服務(wù)、辭退職工福利等,對(duì)于不同類型的應(yīng)付職工薪酬核算方法也包含很多不同,具體核算方法如下:

    1.貨幣性薪酬核算方法研究

    貨幣性薪酬核算期間,首先需要確定貨幣性薪酬類型,企業(yè)對(duì)這方面提出非常明確的規(guī)定,對(duì)于貨幣性薪酬核算需要按照標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)提規(guī)定,分析企業(yè)中應(yīng)承擔(dān)的職工薪酬。包括職工基本工薪、五險(xiǎn)一金,同時(shí)還包含一些沒有明確計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)要求的貨幣性薪酬,工會(huì)經(jīng)費(fèi)以及職工教育經(jīng)費(fèi)也在其中。在核算期間需要根據(jù)生產(chǎn)產(chǎn)品以及提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)方面為出發(fā)點(diǎn)。

    例如,2015年7月30日,某公司工資匯總?cè)缦拢荷a(chǎn)甲產(chǎn)品工人工資為60000元,生產(chǎn)乙產(chǎn)品工人工資為35000元,共同生產(chǎn)甲、乙產(chǎn)品工人工資為80000元。車間管理人員工資為31000元,行政管理部門人員工資為26000元,專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)人員工資為36000元。在共同生產(chǎn)甲、乙產(chǎn)品生產(chǎn)工人工資按照產(chǎn)品生產(chǎn)工時(shí)進(jìn)行分配,其中甲產(chǎn)品生產(chǎn)工時(shí)為2700小時(shí),乙產(chǎn)品生產(chǎn)工時(shí)為2300小時(shí),會(huì)計(jì)部門按照工資分配匯總表,編制會(huì)計(jì)分錄如下:

    工資分配率=80000÷(2700+2300)=16

    甲產(chǎn)品應(yīng)負(fù)擔(dān)的工資費(fèi)用=2700*16=42300元

    乙產(chǎn)品應(yīng)負(fù)擔(dān)的工資費(fèi)用=2300*16=36800元

    借:生產(chǎn)成本-甲產(chǎn)品 103200

    -乙產(chǎn)品 71800

    制造費(fèi)用 31000

    管理費(fèi)用 26000

    銷售費(fèi)用 36000

    貸:應(yīng)付職工薪酬-工資 268000

    以上為貨幣性薪酬核算方法研究,利用實(shí)際案例核算的方式,為其核算以及會(huì)計(jì)分錄的編制等提供參照。

    2.非貨幣性薪酬核算方法研究

    非貨幣性核算方式研究,主要利用生產(chǎn)產(chǎn)品為各種福利提供給職工,同時(shí)將產(chǎn)品按照公允價(jià)值的方式進(jìn)行計(jì)算,當(dāng)然其中對(duì)于稅費(fèi)問題需要注意,將其計(jì)入到應(yīng)付職工薪酬中,視其為商品銷售形式進(jìn)行處理。

    會(huì)計(jì)核算分錄為:

    借:生產(chǎn)成本

    貸:應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利

    借:管理費(fèi)用

    貸:應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利,后期轉(zhuǎn)入到

    借:應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利

    貸:主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

    應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅)

    若是企業(yè)將外購(gòu)的一些產(chǎn)品作為福利發(fā)放到職工手中,也需要參照以上會(huì)計(jì)分錄核算。房屋或是一些資產(chǎn)免費(fèi)為職工提供,或者租賃給職工,供職工無償應(yīng)用,需要按照計(jì)提折舊的方式將其計(jì)入到成本中,并且還需要對(duì)應(yīng)付職工薪酬進(jìn)行確認(rèn),若是受益對(duì)象不能準(zhǔn)確確定,將其規(guī)劃到當(dāng)期損益中。

    3.職工福利核算方法研究

    企業(yè)會(huì)為職工提供一些福利,商品或一些便利服務(wù),這些都屬于合同規(guī)定內(nèi)容。當(dāng)然出售的價(jià)格以及產(chǎn)生的差價(jià)等,需要?dú)w類到長(zhǎng)期待攤費(fèi)用或是當(dāng)期損益賬戶中,若是長(zhǎng)期待攤費(fèi)用類型,會(huì)計(jì)分錄為:

    借:銀行存款

    長(zhǎng)期待攤費(fèi)用

    貸:固定資產(chǎn)

    借:生產(chǎn)成本

    貸:應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利

    (借:管理費(fèi)用貸:應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利)

    借:應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利

    貸:長(zhǎng)期待攤費(fèi)用

    4.辭退福利核算方法研究

    相比較上述的應(yīng)付職工薪酬類型來講,辭退職工福利方面核算具有一些特點(diǎn),首先包含強(qiáng)制性因素,并且在合同期未滿基礎(chǔ)上,企業(yè)辭退職工需要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。其次是辭退福利具有明確的選擇性,若是職工在未滿合同期限基礎(chǔ)上自愿接受相關(guān)變動(dòng),補(bǔ)償類型為一種,若職工不接受基礎(chǔ)上核算類型為另一種。最后是公司最終具有變動(dòng)控制權(quán)。具體核算會(huì)計(jì)分錄為:

    借:管理費(fèi)用

    貸:應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

    這期間需要注意,主要是針對(duì)補(bǔ)償款項(xiàng)已經(jīng)超出一年以上,沒有確認(rèn)的融資費(fèi)用為主進(jìn)行計(jì)算。

    借:應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

    貸:銀行存款

    借:財(cái)務(wù)費(fèi)用

    貸:未確認(rèn)融資費(fèi)用

    四、結(jié)束語

    總之,企業(yè)會(huì)計(jì)核算中應(yīng)付職工薪酬是必要核算項(xiàng)目之一,在新準(zhǔn)則基礎(chǔ)上對(duì)其核算提出更多要求,需要針對(duì)具體應(yīng)付職工薪酬類型為基礎(chǔ),對(duì)其進(jìn)行準(zhǔn)確核算。

    參考文獻(xiàn):

    [1]李云. 論新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下企業(yè)職工薪酬的會(huì)計(jì)核算[J]. 財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版),2015,09:199+201.

    [2]于化冰. 探究新準(zhǔn)則下應(yīng)付職工薪酬及福利費(fèi)的核算[J]. 財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版),2015,18:359+361.

    作者簡(jiǎn)介:

    張建國(guó)(1977—),男,山東省菏澤人,民族:漢,職稱:中級(jí)會(huì)計(jì)師,學(xué)歷:本科,職業(yè):保險(xiǎn)公司財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人。

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