• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    延遲退休會減少年輕人就業(yè)嗎?
    ——以老年人是否參加養(yǎng)老保險為考察角度

    2017-10-13 09:53:36龔海娟陳進
    中國人力資源開發(fā) 2017年6期
    關(guān)鍵詞:就業(yè)率退休年齡回歸系數(shù)

    ● 龔海娟 陳進

    延遲退休會減少年輕人就業(yè)嗎?
    ——以老年人是否參加養(yǎng)老保險為考察角度

    ● 龔海娟 陳進

    我國社會老齡化程度不斷加深,老年人口比例持續(xù)增加,適齡勞動人口增速緩慢,為緩解老齡化危機對勞動力就業(yè)市場發(fā)展的壓力,延遲退休成為熱門話題。學(xué)者們對此持兩種截然相反的觀點,一種觀點認為延遲退休會促進年輕人就業(yè),而另一種觀點認為延遲退休會阻礙年輕人就業(yè)。在現(xiàn)有研究基礎(chǔ)上,本文對老齡勞動力群體進一步細分,利用中國綜合社會調(diào)查(CGSS)的樣本數(shù)據(jù)進行實證分析,考察參加養(yǎng)老保險和未參加養(yǎng)老保險的老年人就業(yè)率對年輕人就業(yè)率的影響。結(jié)果顯示,總體上老年人就業(yè)率對年輕人就業(yè)率產(chǎn)生負向影響,且負向影響來源于未參保老年人就業(yè)率的增加,而參保老年人就業(yè)率的增加對年輕人就業(yè)率的負向影響不顯著。

    延遲退休 勞動力就業(yè) 養(yǎng)老保險

    一、引言

    隨著我國社會經(jīng)濟的迅速發(fā)展,人口預(yù)期壽命不斷延長,加之受“一胎”政策的影響,長期以來我國生育率持續(xù)下降,社會老齡化程度不斷加深,勞動力供給短缺問題日益突出,延遲退休逐漸成為熱門話題。2008年11月,人力資源和社會保障部等相關(guān)部門稱準(zhǔn)備在恰當(dāng)時機推出延遲退休年齡方案,并指出每3年推遲1歲,逐步實現(xiàn)65歲男女同齡退休。2010年9月,社會各界人士再次對“是否應(yīng)當(dāng)推遲退休年齡”引發(fā)熱議。目前我國年輕人口逐漸減少,老年人口不斷增加,有預(yù)測表明到2035年每兩個年輕人要供養(yǎng)一個老年人。人力資源和社會保障部部長尹蔚民(2014)表示,預(yù)計在2020年前推出漸進式延遲退休方案。蔡昉(2010)指出中國已跨入中等收入發(fā)展階段,依靠“人口紅利”發(fā)展經(jīng)濟的優(yōu)勢逐漸消失。延遲退休已成為政府制定政策時無法回避的改革難題,是社會各界關(guān)注的焦點。

    延遲退休對年輕人就業(yè)的影響至關(guān)重要,這也是政府在制定政策時必須慎重考慮的問題,不論官方還是學(xué)術(shù)界對延遲退休問題的觀點和結(jié)論迥異。持反對意見的學(xué)者認為,延遲退休會增加老年人就業(yè),從而擠占年輕人工作崗位。這一觀點從理論上來講,主要基于兩個基本假設(shè):第一,經(jīng)濟體中的工作崗位數(shù)是固定的。他們認為一類勞動力增加必然會導(dǎo)致另一類勞動力減少,老齡勞動力供給的變化會對社會勞動力需求產(chǎn)生影響,繼而影響年輕人就業(yè)。但學(xué)者鄒紅和喻開志(2015)指出延遲退休可以提高老齡勞動力的消費水平,從而提高對勞動力的“引致需求”,為年輕勞動力創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。第二,老年人和年輕人之間有較強的職業(yè)替代性。他們認為一類勞動力群體就業(yè)人數(shù)的增加,必然引起另一類勞動力群體就業(yè)人數(shù)的減少。而張志遠和張銘洪(2016)利用Welch指數(shù)計算老年人和年輕人之間的職業(yè)替代性,發(fā)現(xiàn)老年人和年輕人之間的職業(yè)替代性較差。老年人與年輕人在受教育水平、技能水平等方面存在很大差異,因此兩者存在互補關(guān)系的可能性較大(Hebbink , 1993; Freeman,1998)。

    養(yǎng)老保險制度和老年人的退休決策行為密切相關(guān)。Boskin(1977)認為養(yǎng)老保險制度是影響老年人退休行為的重要因素。我國養(yǎng)老保險制度在某種程度上致使老年人提前退休(李紅嵐、武玉寧, 2000; 汪澤英, 2004)。盧元(1999)利用“收入—閑暇選擇理論”對我國職工是否有養(yǎng)老保險兩種情形下的勞動力供給行為進行分析,研究得出參加養(yǎng)老保險會減少老齡勞動力供給,未參加養(yǎng)老保險會增加老齡勞動力供給??梢娎夏耆说耐诵輿Q策行為會受到退休后養(yǎng)老保障水平的影響,基于我國養(yǎng)老保險制度的現(xiàn)狀,參加養(yǎng)老保險的老年人更愿意在達到法定退休年齡時選擇退休,領(lǐng)取應(yīng)得的養(yǎng)老金從而選擇閑暇。而未參加養(yǎng)老保險的老年人達到法定退休年齡后,由于缺少主要的收入來源,他們更愿意選擇延遲退休以維持基本生活需求。正是在這一背景下,本文進一步對老齡勞動力群體進行細分,分為參加養(yǎng)老保險和未參加養(yǎng)老保險兩類,利用中國綜合社會調(diào)查(CGSS)的樣本數(shù)據(jù),研究老年人是否參加養(yǎng)老保險對其自身退休決策的影響,進而探究對年輕人就業(yè)產(chǎn)生的影響。

    二、文獻綜述

    近年來,我國社會老齡化程度不斷加深,學(xué)術(shù)界對延遲退休的研究也逐漸增加,政府發(fā)聲、學(xué)界討論,支持反對者均有。國內(nèi)外學(xué)者們大多從養(yǎng)老金和勞動力就業(yè)兩個方面展開研究。在養(yǎng)老金虧空問題上,學(xué)術(shù)界存在不同的聲音。鄧大松和王增文(2008)、金剛(2010)認為延遲退休年齡是緩解養(yǎng)老金支付壓力的一種有效措施。延遲退休可以從增加養(yǎng)老金收入和減少養(yǎng)老金支出兩方面使養(yǎng)老金達到收支平衡(張熠, 2011; Cremer et al., 2004)。鄒鐵和釘葉航(2015)指出,高人力資本的老年人意味著他們有更高的養(yǎng)老保險繳費能力,推遲他們的退休年齡有助于應(yīng)對養(yǎng)老金虧空危機。柳清瑞和苗紅軍(2006)指出,提高老年人的退休年齡不僅有利于養(yǎng)老金收支平衡,還能減輕企業(yè)的養(yǎng)老金支付壓力,提高企業(yè)競爭力。而張勇(2006)則認為養(yǎng)老金缺口和人口老齡化沒有必然聯(lián)系,延遲退休對養(yǎng)老金缺口的降解效果不明顯。事實上延遲退休并不能縮小養(yǎng)老金缺口,反而會降低低收入者的養(yǎng)老待遇水平,導(dǎo)致老年人貧富差距加大(Weller, 2002)。

    對于延遲退休是否會擠占年輕人就業(yè),一直是學(xué)術(shù)界激烈討論的話題。一種觀點認為延遲退休與年輕人就業(yè)之間有負相關(guān)關(guān)系。Wise(2004)提出老年勞動者應(yīng)盡早退休,為青年人騰出更多工作崗位。蒲曉紅(2001)、周輝(2011)也認為延遲退休會阻礙年輕人就業(yè),希望老年人能盡早退出就業(yè)市場,將工作崗位留給更多年輕人,促進年輕人就業(yè)。楊欣然(2008)認為推遲退休年齡短期內(nèi)會阻礙年輕人就業(yè),導(dǎo)致我國失業(yè)問題進一步惡化。李紹光(2005)認為勞動力供給彈性小的部門延遲退休對就業(yè)有較大影響。特別是機關(guān)事業(yè)單位,由于其體面的工作環(huán)境和“鐵飯碗”的工作性質(zhì),備受年輕一代高學(xué)歷勞動者青睞,如果延遲退休必然會嚴(yán)重影響年輕人就業(yè)。另一種觀點認為延遲退休與年輕人就業(yè)之間有正相關(guān)關(guān)系。張川川、趙耀輝(2014)認為擴大老年人就業(yè)不僅不會擠占年輕人就業(yè),反而對年輕人就業(yè)有一定的促進作用。Lefebvre(2012)通過研究OECD國家的截面數(shù)據(jù)解讀失業(yè)率曲線,指出老年人提前退休對年輕人就業(yè)產(chǎn)生消極影響,不利于解決失業(yè)問題。Munnell和Wu(2012)通過實證研究,發(fā)現(xiàn)延遲退休對年輕人就業(yè)起到積極的促進作用。Gruber等(1997)、Kalwij等(2010)分析了OECD國家歷年的經(jīng)驗數(shù)據(jù),得出老年人就業(yè)對青年人就業(yè)有正向影響,增加老年人就業(yè)能拉動青年人就業(yè)。

    在老年人就業(yè)對年輕人就業(yè)影響的問題上,還有學(xué)者通過對老年群體的不同細分,指出老年人就業(yè)對年輕人就業(yè)的影響同老年人的行業(yè)、性別及受教育水平密切相關(guān)。劉妮娜和劉誠(2014)發(fā)現(xiàn)不同行業(yè)的老年人延遲退休對年輕人就業(yè)產(chǎn)生不同的影響,指出延遲退休對年輕人就業(yè)的負向影響主要集中在金融教育等“高端行業(yè)”,并指出老年男性對青年女性、老年女性對青年男性就業(yè)產(chǎn)生影響。張志遠和張銘洪(2016)認為高學(xué)歷老年人增加就業(yè)能促進年輕人就業(yè),而低學(xué)歷老年人增加就業(yè)對年輕人就業(yè)的影響不顯著。由于老年群體退休決策行為受退休后的養(yǎng)老保障水平的影響,有養(yǎng)老保障的老年人更傾向于達到退休年齡后選擇閑暇,而退休后沒有養(yǎng)老保障的老年人更傾向于選擇繼續(xù)工作,從而對社會總需求產(chǎn)生影響,進而影響年輕人就業(yè)。

    綜合上述文獻可見,國內(nèi)外學(xué)者在考察角度、數(shù)據(jù)分析、論證方法等各方面存在差異,因此他們對延遲退休的觀點和態(tài)度大相徑庭。本文在前人研究的基礎(chǔ)上,利用中國綜合社會調(diào)查(CGSS)的樣本數(shù)據(jù),研究老年人就業(yè)率對年輕人就業(yè)率的影響。并進一步對老齡勞動力群體進行細分,分為參加養(yǎng)老保險和未參加養(yǎng)老保險兩類,探究參加養(yǎng)老保險和未參加養(yǎng)老保險的老年人就業(yè)率對年輕人就業(yè)率的影響,從而更加全面地分析老年人延遲退休對年輕人就業(yè)的影響。

    三、實證設(shè)計

    (一)數(shù)據(jù)來源和變量

    文章所用數(shù)據(jù)來自2008年、2010-2013年中國綜合社會調(diào)查(Chinese General Social Survey, CGSS)以及相應(yīng)年份的《中國統(tǒng)計年鑒》。老年人就業(yè)狀況以及年輕人就業(yè)狀況是核心變量,CGSS數(shù)據(jù)庫對于被訪者就業(yè)狀況的問題設(shè)置,其中就業(yè)者包括兩類人,一是在調(diào)查周內(nèi)從事過一小時以上工作并獲得收入的人;二是有工作但目前在職休假、培訓(xùn)或者季節(jié)性歇業(yè)的人。失業(yè)者也包括兩類人,一是從未工作過正在找工作的人;二是失去工作正在找工作的人。由于CGSS數(shù)據(jù)庫對于被調(diào)查者就業(yè)狀況的問題設(shè)置與我國人口普查標(biāo)準(zhǔn)一致,從而可以確保指標(biāo)數(shù)據(jù)的客觀性。

    本文將55—64歲的勞動力定義為老齡勞動力,將20—29歲的勞動力定義為年輕勞動力。自變量有三個:老年人就業(yè)率、參保老年人就業(yè)率、未參保老年人就業(yè)率。因變量為年輕人就業(yè)率。本文引入三個控制變量,包括省份層面的凈流入人口占比(=1-戶籍人口/常住人口)、人均GDP、就業(yè)人員平均工資,這三個控制變量是影響年輕人就業(yè)的其他主要因素。其中,核心變量老年人就業(yè)率、參保老年人就業(yè)率、未參保老年人就業(yè)率以及年輕人就業(yè)率根據(jù)CGSS的調(diào)查樣本計算得出;剩余控制變量則依據(jù)《中國統(tǒng)計年鑒》官方統(tǒng)計資料收集并計算獲得。

    (二)描述性統(tǒng)計和實證模型

    1. 描述性統(tǒng)計

    從表1可知,人均GDP、凈流入人口占比和平均工資對年輕人就業(yè)率有正向影響,老年人就業(yè)率和未參保老年人就業(yè)率對年輕人就業(yè)率有負向影響。這可以在回歸分析和結(jié)構(gòu)方程分析中進一步確定其相關(guān)關(guān)系。

    表1 均值、標(biāo)準(zhǔn)差和相關(guān)系數(shù)矩陣

    2. 實證模型

    本文考察的是2008年、2010—2013年全國28個省份的老年人就業(yè)率和年輕人就業(yè)率,具有面板數(shù)據(jù)的結(jié)構(gòu)特征。因此,在建立模型之前必須對各變量進行單位根檢驗,以保證數(shù)據(jù)的平穩(wěn)性。首先對因變量年輕人就業(yè)率進行ADF檢驗,結(jié)果顯示P<0.001,在0.1%水平上通過平衡性檢驗。對自變量老年人就業(yè)率進行ADF檢驗,結(jié)果顯示P<0.001,也在0.1%水平上通過平衡性檢驗。同樣地對凈流入人口占比、人均GDP、平均工資進行ADF檢驗,結(jié)果顯示三個控制變量分別在1%、0.1%和0.1%水平上通過了平衡性檢驗,說明數(shù)據(jù)都是平穩(wěn)的。其次對自變量和因變量進行協(xié)整檢驗,發(fā)現(xiàn)老年人就業(yè)率和年輕人就業(yè)率之間存在協(xié)整關(guān)系。最后進行因果檢驗,在Granger causality檢驗中,得出老年人就業(yè)率對年輕人就業(yè)率產(chǎn)生影響,而年輕人就業(yè)率不影響老年人就業(yè)率。鑒于本文考察的對象以及面板數(shù)據(jù)的結(jié)構(gòu)特征,建立混合效應(yīng)模型進行實證分析?;居嬃糠匠倘缦拢?/p>

    在上式中,i表示調(diào)查的省份,t表示調(diào)查的年份。YOUNGit表示i省在t年的年輕人就業(yè)率,YOUNG是本文的因變量,用年輕勞動力就業(yè)人口數(shù)除以該年齡段勞動年齡人口數(shù)計算得出。OLD是本文的核心自變量,表示老年人就業(yè)率,用老齡勞動力就業(yè)人口數(shù)除以該年齡段勞動年齡人口數(shù)計算得出。X是一系列控制變量,如凈流入人口占比(=1-戶籍人口/常住人口)、人均GDP、就業(yè)人員平均工資。此外,考慮到數(shù)據(jù)的可獲得性,中國綜合社會調(diào)查(CGSS)數(shù)據(jù)庫只提供到省級的地理信息,因此本文以省份為地區(qū)單位。

    四、實證結(jié)果分析

    (一)老年人就業(yè)對年輕人就業(yè)影響的回歸結(jié)果

    表2中列(2)—列(4)是對式(1)添加不同控制變量之后的回歸結(jié)果。其中,列(2)的控制變量為凈流入人口占比,列(3)增加人均GDP,列(4)再增加就業(yè)人員平均工資。

    如表2所示,列(1)在沒有加入控制變量的基礎(chǔ)上,檢驗了老年人就業(yè)率對年輕人就業(yè)率的影響,F(xiàn)=11.04,P<0.01,老年人就業(yè)率對年輕人就業(yè)率的回歸系數(shù)為-0.13(P<0.001),即老年人就業(yè)率對年輕人就業(yè)率具有顯著的負向影響作用,說明增加老年人就業(yè)不利于促進年輕人就業(yè)。列(2)控制了樣本的凈流入人口占比后,得出凈流入人口占比對年輕人就業(yè)率的回歸系數(shù)為0.13(P<0.001),老年人就業(yè)率對年輕人就業(yè)率的回歸系數(shù)為-0.11(P<0.01),即凈流入人口占比與老年人就業(yè)率對年輕人就業(yè)率具有顯著影響作用。列(3)控制了凈流入人口占比和人均GDP后,發(fā)現(xiàn)凈流入人口占比與人均GDP對年輕人就業(yè)率均不具有顯著影響。而老年人就業(yè)率對年輕人就業(yè)率的回歸系數(shù)為-0.07(P<0.05),即老年人就業(yè)率對年輕人就業(yè)率具有顯著負向影響。列(4)在加入全部控制變量后,發(fā)現(xiàn)凈流入人口占比、人均GDP和平均工資對年輕人就業(yè)率的回歸系數(shù)均不顯著。而老年人就業(yè)率對年輕人就業(yè)率的回歸系數(shù)為-0.08(P<0.05),即老年人就業(yè)率對年輕人就業(yè)率具有顯著負向影響。結(jié)果表明,列(2)—列(4)在逐一加入不同的控制變量后,老年人就業(yè)率始終對年輕人就業(yè)率具有顯著負向影響。由此可見,總體上老年人就業(yè)率與年輕人就業(yè)率之間存在顯著的負相關(guān)關(guān)系,即提高老年人就業(yè)率會降低年輕人就業(yè)率。

    表2 老年人就業(yè)對年輕人就業(yè)影響的回歸結(jié)果

    (二)老年人養(yǎng)老保險差異性的回歸模型及結(jié)果

    在上述研究基礎(chǔ)上,本文對老齡勞動力群體是否參加養(yǎng)老保險進行細分,分析參保老年人和未參保老年人就業(yè)率對年輕人就業(yè)率的影響,從而進一步了解老年人延遲退休對年輕人就業(yè)的影響。式(2)將老年人就業(yè)率進一步分為參保老年人就業(yè)率和未參保老年人就業(yè)率,并重新進行回歸。在建立模型之前同樣地對各變量進行單位根檢驗。已知因變量和三個控制變量已通過ADF檢驗,因此對自變量參保老年人就業(yè)率和未參保老年人就業(yè)率進行ADF檢驗,結(jié)果顯示P值均小于0.001,均在0.1%水平上通過檢驗,保證了數(shù)據(jù)的平穩(wěn)性。其次對自變量和因變量進行協(xié)整檢驗,發(fā)現(xiàn)參保老年人和未參保老年人就業(yè)率與年輕人就業(yè)率之間均存在協(xié)整關(guān)系。最后進行因果檢驗,在Granger causality檢驗中,得出未參保老年人就業(yè)率對年輕人就業(yè)率產(chǎn)生影響。參照式(1)建立如下基本計量方程:

    其中,ENDOW表示參保老年人就業(yè)率,UNENDOW表示未參保老年人就業(yè)率。其余變量和(1)式變量保持一致。

    如表3所示,列(1)檢驗了參保老年人就業(yè)率與未參保老年人就業(yè)率對年輕人就業(yè)率的影響。F=7.18,P<0.01,參保老年人就業(yè)率對年輕人就業(yè)率的回歸系數(shù)為-0.02(P>0.05),未參保老年人就業(yè)率對年輕人就業(yè)率的回歸系數(shù)為-0.10(P<0.01),即未參保老年人就業(yè)率對年輕人就業(yè)率具有顯著負向影響。說明未參加養(yǎng)老保險的老年人增加就業(yè),不利于提高年輕人的就業(yè)水平。列(2)控制了樣本的凈流入人口占比后,得出參保老年人就業(yè)率對年輕人就業(yè)率的回歸系數(shù)為-0.05(P>0.05),未參保老年人就業(yè)率對年輕人就業(yè)率的回歸系數(shù)為-0.08(P<0.05),凈流入人口占比對年輕人就業(yè)率的回歸系數(shù)為0.13(P<0.001),即未參保老年人就業(yè)率與凈流入人口占比對年輕人就業(yè)率具有顯著影響作用。列(3)控制了凈流入人口占比和人均GDP后,發(fā)現(xiàn)參保老年人就業(yè)率對年輕人就業(yè)率的回歸系數(shù)為-0.03(P>0.05),未參保老年人就業(yè)率對年輕人就業(yè)率的回歸系數(shù)為-0.07(P<0.05),即未參保老年人就業(yè)率對年輕人就業(yè)率具有顯著負向影響。列(4)在加入全部控制變量后,發(fā)現(xiàn)凈流入人口占比、人均GDP和平均工資對年輕人就業(yè)率的回歸系數(shù)均不顯著。而未參保老年人就業(yè)率對年輕人就業(yè)率的回歸系數(shù)為-0.07(P<0.05),即未參保老年人就業(yè)率對年輕人就業(yè)率具有顯著負向影響。結(jié)果表明,列(2)—列(4)在逐一加入不同的控制變量后,未參保老年人就業(yè)率始終對年輕人就業(yè)率具有顯著負向影響。由此可見,總體上老年人就業(yè)率對年輕人就業(yè)率具有顯著的負向影響,且負向影響主要來源于未參保老年人就業(yè)率的增加,而參保老年人增加就業(yè)率對年輕人就業(yè)率的負向影響并不顯著。

    表3 老年人養(yǎng)老保險差異性對年輕人就業(yè)影響的回歸結(jié)果

    五、總結(jié)與建議

    實證結(jié)果表明,總體上老年人就業(yè)會阻礙年輕人就業(yè),說明老年人與年輕人之間存在一定的工作替代性。老年人自身是否參加養(yǎng)老保險會對他們的退休行為和決策產(chǎn)生重要影響,使老年勞動力供給發(fā)生變化,影響社會勞動力需求,從而影響年輕人就業(yè)。但是,如果把老齡勞動力群體區(qū)分為參加或者不參加養(yǎng)老保險兩類,發(fā)現(xiàn)參保老年人達到退休年齡,可以領(lǐng)取養(yǎng)老金作為基本生活保障,所以他們傾向于提前退休;而未參保老年人退休后會失去主要的收入來源,因此這類老年人傾向于延遲退休,所以要正確認識老齡勞動力增加對年輕勞動力就業(yè)的影響。一般未參保老年人大多是從事體力的勞動者,一方面,由于缺乏基本的社會保障,這類群體增加就業(yè)必然會加重企業(yè)的負擔(dān),不利于提高企業(yè)的競爭力,從而減少企業(yè)對年輕勞動力的需求,阻礙年輕人就業(yè)水平的提高。另一方面,未參保老年人不需要繳納養(yǎng)老金費用,增加這類老年群體就業(yè)不利于縮小養(yǎng)老金缺口,意味著政府不能將更多的資源投入到年輕勞動力就業(yè)中去,阻礙了年輕人就業(yè)。上文通過CGSS面板數(shù)據(jù)回歸分析也驗證了這一觀點,結(jié)合我國當(dāng)前國情,本文提出如下三點建議:

    第一,實行彈性退休制度。我國當(dāng)前法定退休制度規(guī)定男職工60周歲退休,女干部 60周歲退休,女職工50周歲退休。隨著社會老齡化程度不斷加劇,我國養(yǎng)老金缺口日益擴大。延遲老年人退休年齡,一方面能延后老年人領(lǐng)取養(yǎng)老金的時間,對緩解養(yǎng)老保險財政支出壓力起到積極作用。另一方面能延長老年人支付養(yǎng)老金的時間,為增加養(yǎng)老保險財政收入作出貢獻。延遲退休政策勢在必行,但是絕對不能一刀切,應(yīng)更加積極地促進參加養(yǎng)老保險的老年人延遲退休年齡,在一定程度上對緩解勞動力市場的就業(yè)壓力起到積極作用。

    第二,健全社會保障體系。我國當(dāng)前的養(yǎng)老保險制度可能會導(dǎo)致多數(shù)老年人選擇提前退休,因此在改革退休制度的同時必須完善養(yǎng)老保險制度,比如對參加養(yǎng)老保險的老年人實行養(yǎng)老金激勵等措施,促使參加養(yǎng)老保險的老年人繼續(xù)就業(yè)。同時延遲退休意味著更多高年齡段勞動力就業(yè)的增加,而高年齡段老年群體的身體健康狀況要弱于低年齡段年輕群體,特別是那些未參加養(yǎng)老保險的老年人,退休后沒有養(yǎng)老金作為生活保障,會加重這部分群體生活上的困難。因此,政府應(yīng)該制定并落實與延遲退休相配套的失業(yè)保障、醫(yī)療保障等政策,以保護弱勢群體,實現(xiàn)社會公平和效率兼顧。

    第三,強化勞動保護政策。延遲退休政策勢在必行,老年人繼續(xù)就業(yè)將成為一種社會常態(tài)。但是我國老年勞動者的法律保護現(xiàn)狀不容樂觀,他們幾乎不在勞動法的保護范圍內(nèi),常常會遇到勞動合同簽訂率低、沒有加班費和法定節(jié)假日、難以在法律體系內(nèi)解決勞動爭議等一系列問題。目前,許多年輕職工的合法權(quán)益仍然難以得到有效保障,對于維權(quán)能力更弱的老年職工獲得勞動法保護的難度更大。因此,在推遲法定退休年齡的同時,必須強化勞動保護政策,維護老年勞動者的合法權(quán)益。

    2. 鄧大松、王增文:《中國人口死亡率與最優(yōu)退休年齡的動態(tài)變化關(guān)系》,載《統(tǒng)計與決策》,2008年第2期,第78-80頁。

    3. 金剛:《中國退休年齡的現(xiàn)狀、問題及實施延遲退休的必要性分析》,載《社會保障研究》,2010年第2期,第32-38頁。

    4. 盧元:《試析養(yǎng)老保險對勞動供給的影響》,載《市場與人口分析》,1999年第5期,第45-46頁。

    5. 李紅嵐、武玉寧:《提前退休問題研究》,載《經(jīng)濟理論與經(jīng)濟管理》,2000年第3期,第60-63頁。

    6. 柳清瑞、苗紅軍:《人口老齡化背景下的推遲退休年齡策略研究》,載《人口學(xué)刊》,2006年第4期,第3-7頁。

    7. 李紹光:《推動社會保障體系與市場經(jīng)濟體制和諧發(fā)展》,載《中國金融》,2005年第5期,第24-25頁。

    8. 劉妮娜、劉誠:《延遲退休對青年人就業(yè)的影響分析——基于我國29個省份18個行業(yè)的數(shù)據(jù)分析》,載《南方人口》,2014年第2期,第27-35頁。

    9. 蒲曉紅:《我國失業(yè)現(xiàn)象的長期性和嚴(yán)峻性》,載《經(jīng)濟體制改革》,2001年第1期,第12-15頁。

    10. 汪澤英:《中國社會養(yǎng)老保險收益激勵與企業(yè)職工退休年齡分析》,載《中國人民大學(xué)學(xué)報》,2004年第6期,第74-84頁。

    11. 楊欣然:《推遲退休年齡的利與弊及時機分析》,載《現(xiàn)代經(jīng)濟》,2008年第11期,第98-99頁。

    12. 鄒紅、喻開志:《退休與城鎮(zhèn)家庭消費:基于斷點回歸設(shè)計的經(jīng)驗證據(jù)》,載《經(jīng)濟研究》,2015年第1期,第124-139頁。

    13. 張志遠、張銘洪:《老年勞動力增加會影響年輕勞動力的就業(yè)率嗎?——延遲退休對勞動力市場影響的一個考察角度》,載《經(jīng)濟科學(xué)》,2016年第3期,第49-60頁。

    14. 張熠:《延遲退休年齡與養(yǎng)老保險收支余額:作用機制及政策效應(yīng)》,載《財經(jīng)研究》,2011年第7期,第4-16頁。

    15. 鄒鐵釘、葉航:《普遍延遲退休還是分類延遲退休——基于養(yǎng)老金虧空與勞動力市場的聯(lián)動效應(yīng)視角》,載《財貿(mào)經(jīng)濟》,2015年第4期,第134-145頁。

    16. 張勇:《個人賬戶可繼承性與計發(fā)月數(shù)內(nèi)在關(guān)系的定量分析》,載《數(shù)量經(jīng)濟技術(shù)經(jīng)濟研究》,2006年第12期,第126-134頁。

    17. 周輝:《我國延遲退休年齡限制因素分析與建議》,載《學(xué)術(shù)交流》,2011年第2期,第136-140頁。

    18. 張川川、趙耀輝:《老年人就業(yè)和年輕人就業(yè)的關(guān)系:來自中國的經(jīng)驗證據(jù)》,載《世界經(jīng)濟》,2014年第5期,第74-90頁。

    19. Boskin M J. Social security and retirement decision. Economic Inquiry, 1977,15:1-25.

    20. Cremer H, Lozachmeur M, Pestieau P. Social security, retirement age and optimal income taxation. Journal of Public Economics, 2004, 88:2259-2281.

    21. Freeman R. Working-sharing to full employment: Serious option or populist fallacy? In R Freeman, P Gottschalk(Eds.), Generating jobs: How to increase demand for less-skilled workers. Chapter 6.Nework York: Russell Sage Foundation Press, 1998.

    22. Gruber J, Milligan K, Wise D A. The relationship to youth employment,introduction and summary. Nber Working Paper, 1997, 74(99):904-906.

    23. Hebbink G E. Production factor substitution and employment by age group.Economic Modeling, 1993, 10(3):217-224.

    24. Kalwij A, Kapteyn A, Klass D V. Retirement of older workers and employment of the young. De Economist, 2010, 158(4):341-359.

    25. Lefebvreft M. Unemployment and retirement in a model with age-specific heterogeneity. Labour, 2012, 26:137-155.

    26. Munnell A H, Wu A Y. Are aging baby boomers squeezing young workers out of jobs. Center for Retirement Research, 2012, 10:1-8.

    27. Wise D A. Introduction to “perspectives on the economics of aging” in perspectives on the economics of aging. Chicago University of Chicago Pres, 2004.

    28. Weller C. Don’t raise the retirement age. Challenge, 2002, 45(1):75-87.

    Will Delay Retirement Reduce Youth Employment?——From the Angle of View Whether the Old People Participating in the Old-Age Insurance

    Gong Haijuan and Chen Jin
    (School of Management, University of Shanghai for Science and Technology)

    The degree of aging society in China continues to deepen, the proportion of the elderly population gradually increased, the slow growth of school-age population,in order to alleviate the pressure of the aging crisis on the development of the labor market, delaying retirement has become a hot topic. Scholars have two different views on delaying retirement, one view is that delaying retirement promotes to increase the employment of young workers. Another view is that the delaying retirement will hinder the employment of young workers. On the basis of existing research, this paper further subdivision of the aging workforce, the one who did participate in endowment insurance and the other who did not participate in endowment insurance, and use the sample data from Chinese General Social Survey (CGSS) for empirical analysis,investigating that how the two different kinds of aging labor groups to affect the employment rate of younger workers. The results showed that overall the employment rate of the elderly has negative effect on the employment rate of young people, and the negative influence from the rise of employment rate of the uninsured elderly,while rising employment rate of the insured elderly has no negative impact on youth employment rate.

    Delay Retirement; Labor Employment; Endowment Insurance

    龔海娟,上海理工大學(xué)管理學(xué)院,碩士研究生。電子郵箱:1270733536@qq.com。

    陳進,上海理工大學(xué)管理學(xué)院,副教授,經(jīng)濟學(xué)博士。

    ■責(zé)編/倪超 E-mail:nc714@163.com Tel: 010-88383907

    猜你喜歡
    就業(yè)率退休年齡回歸系數(shù)
    世界主要經(jīng)濟體 退休年齡都定在了65歲及以上
    自我保健(2021年4期)2021-12-04 04:10:44
    多元線性回歸的估值漂移及其判定方法
    淺談退休年齡和養(yǎng)老保險相關(guān)問題的思考
    商情(2012年48期)2017-11-08 16:37:38
    電導(dǎo)法協(xié)同Logistic方程進行6種蘋果砧木抗寒性的比較
    多元線性模型中回歸系數(shù)矩陣的可估函數(shù)和協(xié)方差陣的同時Bayes估計及優(yōu)良性
    延遲退休年齡的國際經(jīng)驗及對我國的啟示
    本科新聞專業(yè)在京就業(yè)率較低
    新聞前哨(2014年11期)2014-12-25 09:12:29
    數(shù)據(jù)
    就業(yè)率公布有高也應(yīng)有低
    日本應(yīng)屆高中生就業(yè)率71.1%就業(yè)形勢改善
    国产片特级美女逼逼视频| 免费人妻精品一区二区三区视频| 在线观看三级黄色| 亚洲综合精品二区| 伊人久久国产一区二区| 人体艺术视频欧美日本| 精品一区二区免费观看| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 日韩欧美精品免费久久| 亚洲av在线观看美女高潮| 深夜精品福利| 波多野结衣一区麻豆| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 日韩免费高清中文字幕av| av线在线观看网站| 亚洲精品美女久久av网站| 亚洲一区二区三区欧美精品| 制服人妻中文乱码| 青春草国产在线视频| 免费少妇av软件| 久久国产精品大桥未久av| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 蜜桃在线观看..| 亚洲一码二码三码区别大吗| 有码 亚洲区| 热99国产精品久久久久久7| 乱码一卡2卡4卡精品| 亚洲经典国产精华液单| 一区二区av电影网| 午夜91福利影院| 韩国精品一区二区三区 | 成人无遮挡网站| 男人舔女人的私密视频| 国产成人精品在线电影| 十分钟在线观看高清视频www| 亚洲高清免费不卡视频| 丝袜喷水一区| 中文天堂在线官网| 黑人猛操日本美女一级片| www日本在线高清视频| 亚洲伊人色综图| 亚洲中文av在线| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 亚洲美女黄色视频免费看| 人人妻人人澡人人看| 久久久精品94久久精品| 欧美xxxx性猛交bbbb| h视频一区二区三区| 永久免费av网站大全| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 春色校园在线视频观看| 一区二区日韩欧美中文字幕 | 成人无遮挡网站| 国产乱人偷精品视频| 亚洲成色77777| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 高清欧美精品videossex| 老女人水多毛片| 99视频精品全部免费 在线| 亚洲国产av影院在线观看| 热re99久久国产66热| 纯流量卡能插随身wifi吗| 国产一区二区三区综合在线观看 | 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 黄色视频在线播放观看不卡| 亚洲,欧美精品.| av在线观看视频网站免费| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 飞空精品影院首页| 伦理电影大哥的女人| 国产免费福利视频在线观看| 亚洲国产欧美在线一区| 一级黄片播放器| 亚洲欧美成人精品一区二区| 波多野结衣一区麻豆| av国产精品久久久久影院| 飞空精品影院首页| 亚洲av电影在线进入| 少妇人妻久久综合中文| 丰满少妇做爰视频| 国产淫语在线视频| 美女大奶头黄色视频| 国国产精品蜜臀av免费| 国产精品国产三级国产专区5o| 宅男免费午夜| 日韩一本色道免费dvd| 男女国产视频网站| 婷婷色av中文字幕| 免费大片黄手机在线观看| 精品国产乱码久久久久久小说| av卡一久久| 丝瓜视频免费看黄片| videosex国产| 日韩av免费高清视频| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 欧美+日韩+精品| 美女主播在线视频| 99久久精品国产国产毛片| 日韩视频在线欧美| 欧美精品一区二区大全| 黄片播放在线免费| 极品少妇高潮喷水抽搐| 满18在线观看网站| 黄片播放在线免费| 午夜福利视频在线观看免费| 高清黄色对白视频在线免费看| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产精品不卡视频一区二区| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 好男人视频免费观看在线| tube8黄色片| 国产成人精品无人区| 一级毛片电影观看| 九九爱精品视频在线观看| 国产男女超爽视频在线观看| 日韩av免费高清视频| 中国三级夫妇交换| 青春草亚洲视频在线观看| 少妇 在线观看| 午夜福利,免费看| 69精品国产乱码久久久| 2021少妇久久久久久久久久久| 国产成人精品一,二区| 天天操日日干夜夜撸| 日韩一本色道免费dvd| 两个人看的免费小视频| 熟妇人妻不卡中文字幕| 精品福利永久在线观看| 久久99热这里只频精品6学生| 国产爽快片一区二区三区| 99视频精品全部免费 在线| 大片电影免费在线观看免费| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 寂寞人妻少妇视频99o| 男女边吃奶边做爰视频| 自线自在国产av| 国产熟女欧美一区二区| 久久午夜综合久久蜜桃| 涩涩av久久男人的天堂| 只有这里有精品99| videossex国产| 男人添女人高潮全过程视频| 美女主播在线视频| 热99国产精品久久久久久7| 成人午夜精彩视频在线观看| 欧美bdsm另类| 国产 精品1| 久久久久久久久久成人| 五月玫瑰六月丁香| 晚上一个人看的免费电影| 老司机影院毛片| xxx大片免费视频| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 精品酒店卫生间| 各种免费的搞黄视频| 久久精品夜色国产| 黑丝袜美女国产一区| 国产男人的电影天堂91| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 女人久久www免费人成看片| 最新中文字幕久久久久| av天堂久久9| 亚洲精品日本国产第一区| 97在线人人人人妻| 五月开心婷婷网| 午夜av观看不卡| 久久97久久精品| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 深夜精品福利| 免费在线观看黄色视频的| 美女福利国产在线| 国产深夜福利视频在线观看| 免费观看在线日韩| 97在线视频观看| 99热全是精品| 久久精品国产亚洲av涩爱| 日本午夜av视频| 久久国产亚洲av麻豆专区| 久久久精品区二区三区| 欧美+日韩+精品| 中文字幕人妻熟女乱码| 日日摸夜夜添夜夜爱| 国产在线一区二区三区精| 精品熟女少妇av免费看| 国产男人的电影天堂91| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 国产精品人妻久久久久久| 一区二区三区精品91| 日本爱情动作片www.在线观看| 性色av一级| 性高湖久久久久久久久免费观看| av免费在线看不卡| 国产 精品1| 精品少妇黑人巨大在线播放| 欧美日韩精品成人综合77777| 好男人视频免费观看在线| 老女人水多毛片| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 午夜91福利影院| 久久久a久久爽久久v久久| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 免费av中文字幕在线| 一二三四在线观看免费中文在 | 1024视频免费在线观看| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| av电影中文网址| 日韩电影二区| 婷婷色麻豆天堂久久| 多毛熟女@视频| av不卡在线播放| 久久久国产欧美日韩av| 久久人妻熟女aⅴ| 成人影院久久| 日韩视频在线欧美| 亚洲综合色惰| 亚洲精品国产av蜜桃| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 婷婷成人精品国产| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 国精品久久久久久国模美| 精品国产一区二区三区四区第35| 精品国产一区二区久久| 国产亚洲一区二区精品| 插逼视频在线观看| 亚洲 欧美一区二区三区| 日韩电影二区| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 在线观看www视频免费| 成人亚洲欧美一区二区av| 中文字幕最新亚洲高清| 日本欧美视频一区| 亚洲国产av新网站| 一级黄片播放器| 熟女电影av网| 黄色毛片三级朝国网站| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 各种免费的搞黄视频| 亚洲成人一二三区av| 国产成人精品久久久久久| 最近中文字幕高清免费大全6| 国产淫语在线视频| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 久久精品久久久久久久性| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 国产深夜福利视频在线观看| 亚洲熟女精品中文字幕| 久久久久精品性色| 免费观看在线日韩| 99九九在线精品视频| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 777米奇影视久久| 99热6这里只有精品| 97超碰精品成人国产| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 精品人妻在线不人妻| 一区二区av电影网| 免费看av在线观看网站| 精品人妻偷拍中文字幕| 日本欧美国产在线视频| 色网站视频免费| 观看美女的网站| h视频一区二区三区| 精品一区二区免费观看| 国产爽快片一区二区三区| 最新的欧美精品一区二区| 久久国内精品自在自线图片| 久久女婷五月综合色啪小说| 中文字幕av电影在线播放| 亚洲人成网站在线观看播放| 大片电影免费在线观看免费| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 波多野结衣一区麻豆| 最近2019中文字幕mv第一页| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 精品卡一卡二卡四卡免费| 蜜桃在线观看..| 亚洲av福利一区| 久久精品国产a三级三级三级| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 久久久久网色| 免费观看av网站的网址| 久久精品国产综合久久久 | 国产精品久久久久成人av| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 色哟哟·www| 在线观看人妻少妇| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 国产 精品1| av.在线天堂| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲国产精品999| 少妇人妻久久综合中文| 9热在线视频观看99| 国产xxxxx性猛交| 婷婷色麻豆天堂久久| 久久韩国三级中文字幕| 国产日韩欧美在线精品| 国产精品一国产av| 丰满少妇做爰视频| 少妇的逼水好多| 中文欧美无线码| 99久久精品国产国产毛片| 久久这里有精品视频免费| 欧美日韩视频精品一区| 亚洲国产最新在线播放| 两个人免费观看高清视频| 69精品国产乱码久久久| av女优亚洲男人天堂| 久久av网站| 极品人妻少妇av视频| 美女国产高潮福利片在线看| 性高湖久久久久久久久免费观看| 日韩中文字幕视频在线看片| 一二三四在线观看免费中文在 | 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 另类精品久久| 亚洲欧美精品自产自拍| 国产成人免费无遮挡视频| 男女无遮挡免费网站观看| av福利片在线| 人妻少妇偷人精品九色| 久久久国产精品麻豆| 亚洲欧洲日产国产| 中文字幕免费在线视频6| 国产精品 国内视频| 国精品久久久久久国模美| 国产高清三级在线| 国产一区二区三区av在线| av国产久精品久网站免费入址| 亚洲伊人色综图| 久久免费观看电影| 激情五月婷婷亚洲| 亚洲国产精品成人久久小说| 久久女婷五月综合色啪小说| 成人影院久久| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 一区二区三区精品91| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 久久久久久久久久成人| 日韩大片免费观看网站| 99热这里只有是精品在线观看| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 久久热在线av| 九九爱精品视频在线观看| av网站免费在线观看视频| 99九九在线精品视频| 欧美日韩精品成人综合77777| 美女福利国产在线| 国产精品人妻久久久久久| 中文字幕人妻熟女乱码| 春色校园在线视频观看| 少妇的逼水好多| 国产精品无大码| 国产成人免费无遮挡视频| tube8黄色片| 国产福利在线免费观看视频| 日韩三级伦理在线观看| 又黄又粗又硬又大视频| 熟女av电影| 美女主播在线视频| 人妻少妇偷人精品九色| 国产男女超爽视频在线观看| 亚洲精品久久午夜乱码| 欧美97在线视频| 搡女人真爽免费视频火全软件| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 女性生殖器流出的白浆| 国产高清国产精品国产三级| av在线老鸭窝| 婷婷色综合大香蕉| 九色亚洲精品在线播放| av有码第一页| 国产精品三级大全| 久久人人97超碰香蕉20202| 亚洲一码二码三码区别大吗| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲性久久影院| 亚洲美女视频黄频| 麻豆乱淫一区二区| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 少妇的逼水好多| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 最近的中文字幕免费完整| 波野结衣二区三区在线| 制服人妻中文乱码| 亚洲国产看品久久| 一区二区av电影网| 曰老女人黄片| 久久精品人人爽人人爽视色| www.熟女人妻精品国产 | 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 成人影院久久| 亚洲欧美色中文字幕在线| 婷婷色综合大香蕉| 亚洲五月色婷婷综合| 亚洲成人av在线免费| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 丝袜喷水一区| av福利片在线| 久久人人爽人人片av| 亚洲欧美精品自产自拍| 久久 成人 亚洲| 午夜福利,免费看| 少妇的逼好多水| 精品人妻一区二区三区麻豆| 男人操女人黄网站| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 精品熟女少妇av免费看| 免费观看无遮挡的男女| 考比视频在线观看| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 日韩一区二区三区影片| 精品国产露脸久久av麻豆| 男女边吃奶边做爰视频| 内地一区二区视频在线| 18在线观看网站| 久久国内精品自在自线图片| 日韩欧美一区视频在线观看| 一本色道久久久久久精品综合| 如何舔出高潮| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 嫩草影院入口| 两个人免费观看高清视频| 亚洲国产av影院在线观看| 久久久久网色| 波野结衣二区三区在线| 校园人妻丝袜中文字幕| tube8黄色片| 免费人妻精品一区二区三区视频| 99九九在线精品视频| 国产精品不卡视频一区二区| 国产成人91sexporn| 超碰97精品在线观看| a级毛片在线看网站| 国内精品宾馆在线| 久久国产精品大桥未久av| 天美传媒精品一区二区| 亚洲,欧美精品.| 国产激情久久老熟女| av在线老鸭窝| 亚洲欧洲国产日韩| 亚洲五月色婷婷综合| 成人亚洲欧美一区二区av| 国国产精品蜜臀av免费| 久久久久久久国产电影| 成年美女黄网站色视频大全免费| 亚洲精品国产色婷婷电影| 久久精品国产亚洲av天美| 美女大奶头黄色视频| 国产精品久久久久成人av| 欧美最新免费一区二区三区| 美女福利国产在线| 女性生殖器流出的白浆| 久久午夜综合久久蜜桃| 久久婷婷青草| 精品国产乱码久久久久久小说| 国产 精品1| av有码第一页| 九色成人免费人妻av| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 熟女电影av网| 欧美日韩精品成人综合77777| 亚洲国产色片| 熟女av电影| 久久久久精品久久久久真实原创| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 国产免费又黄又爽又色| 国产精品国产三级专区第一集| 在现免费观看毛片| 90打野战视频偷拍视频| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 久久久久精品久久久久真实原创| 97人妻天天添夜夜摸| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 9色porny在线观看| 欧美xxxx性猛交bbbb| 九草在线视频观看| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 黄色配什么色好看| 大码成人一级视频| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 美国免费a级毛片| 女人久久www免费人成看片| 青青草视频在线视频观看| 亚洲三级黄色毛片| 99热国产这里只有精品6| 最近2019中文字幕mv第一页| 精品熟女少妇av免费看| 亚洲成人手机| 高清视频免费观看一区二区| 久久久国产一区二区| 亚洲精品国产av蜜桃| 亚洲av中文av极速乱| 91精品国产国语对白视频| 亚洲人成网站在线观看播放| 亚洲国产av影院在线观看| 妹子高潮喷水视频| 免费观看在线日韩| 久久综合国产亚洲精品| 日本91视频免费播放| 男女啪啪激烈高潮av片| 色视频在线一区二区三区| 精品亚洲成国产av| 国产黄色免费在线视频| 精品久久久精品久久久| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 久久精品久久久久久久性| 一级,二级,三级黄色视频| 99九九在线精品视频| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| xxx大片免费视频| 美女视频免费永久观看网站| 久久人妻熟女aⅴ| 午夜免费鲁丝| 亚洲国产看品久久| 美女主播在线视频| 少妇人妻精品综合一区二区| 色网站视频免费| 免费观看性生交大片5| 亚洲精品一二三| 五月玫瑰六月丁香| 晚上一个人看的免费电影| 精品人妻偷拍中文字幕| 嫩草影院入口| 18禁国产床啪视频网站| 久久这里只有精品19| 丝袜脚勾引网站| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 伦理电影免费视频| 18禁观看日本| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| a级毛片黄视频| 亚洲第一区二区三区不卡| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 国产日韩欧美亚洲二区| 在线观看免费日韩欧美大片| 成人无遮挡网站| 国产伦理片在线播放av一区| 少妇的丰满在线观看| 久久精品国产a三级三级三级| 国产黄色免费在线视频| 99久久综合免费| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 五月玫瑰六月丁香| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 国产免费一区二区三区四区乱码| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 久久综合国产亚洲精品| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 国产男人的电影天堂91| 精品一品国产午夜福利视频| 在线观看三级黄色| 日韩欧美一区视频在线观看| 亚洲国产精品一区三区| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 97超碰精品成人国产| 综合色丁香网| 欧美日本中文国产一区发布| 毛片一级片免费看久久久久| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 狂野欧美激情性bbbbbb| 久久99精品国语久久久| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 日韩制服骚丝袜av| 国产亚洲精品第一综合不卡 | 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 韩国精品一区二区三区 | 久久久久人妻精品一区果冻| 午夜免费男女啪啪视频观看| 天堂8中文在线网| 不卡视频在线观看欧美| 两个人看的免费小视频| 成人综合一区亚洲| 一边亲一边摸免费视频| 国产又色又爽无遮挡免| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 亚洲中文av在线| 一边摸一边做爽爽视频免费| 国产一区亚洲一区在线观看| 国产成人精品福利久久| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 日韩大片免费观看网站| 在线天堂中文资源库| 久久精品夜色国产| 亚洲成国产人片在线观看| 在线天堂中文资源库| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 成人国语在线视频| 不卡视频在线观看欧美| 最近2019中文字幕mv第一页| 久久久久久伊人网av| 免费看光身美女| 少妇 在线观看| 爱豆传媒免费全集在线观看| 九草在线视频观看| 日韩一区二区三区影片| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 啦啦啦啦在线视频资源| 精品久久国产蜜桃| 国产高清不卡午夜福利| 丝袜在线中文字幕| 欧美少妇被猛烈插入视频| 中文字幕人妻丝袜制服| 18禁观看日本| 国产精品女同一区二区软件| av网站免费在线观看视频| 乱码一卡2卡4卡精品|