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    創(chuàng)新評價模式 促進(jìn)學(xué)生成長成才

    2014-08-15 00:44:25黑龍江周東寧
    職業(yè)技術(shù) 2014年12期
    關(guān)鍵詞:實(shí)訓(xùn)職業(yè)家長

    黑龍江 周東寧

    隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程的加快,中職教育肩負(fù)為社會培養(yǎng)大量高素質(zhì)技術(shù)技能型人才的任務(wù)也越來越顯得重要。哈爾濱市現(xiàn)代服務(wù)中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校在示范校建設(shè)期間運(yùn)用多元智能理論構(gòu)建了“指標(biāo)多維、方法多樣、主體多元”的評價模式,對學(xué)生進(jìn)行學(xué)科知識、技能實(shí)訓(xùn)、德育及社會適應(yīng)性等方面的評價,提升了學(xué)生能力與素質(zhì),發(fā)揮了評價的激勵引導(dǎo)作用。

    一、建設(shè)思路

    哈爾濱市現(xiàn)代服務(wù)中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校與多家行業(yè)企業(yè)深度合作,在各專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會的指導(dǎo)下,以“企業(yè)家工作站”和“名師工作室”為引領(lǐng),建設(shè)了校內(nèi)外適合各專業(yè)人才培養(yǎng)的現(xiàn)代化實(shí)踐教學(xué)環(huán)境,從多維度、多樣化、多元主體的角度出發(fā),構(gòu)建師生、生生、校家、校企及社團(tuán)的網(wǎng)狀評價體系,通過一系列的評價制度及評價運(yùn)行機(jī)制的建設(shè),實(shí)現(xiàn)評價指標(biāo)的多維化、評價方法的多樣化、評價主體的多元化;實(shí)現(xiàn)絕對評價向相對評價、終結(jié)性評價向形成性評價的轉(zhuǎn)移。明確評價的總目標(biāo)是發(fā)揮職業(yè)教育對學(xué)生在知識與技能、過程與方法、情感態(tài)度與價值觀方面的導(dǎo)向作用。促進(jìn)學(xué)生素質(zhì)的全面發(fā)展,促進(jìn)學(xué)生提升認(rèn)識自我能力,幫助學(xué)生建立自信,發(fā)現(xiàn)和發(fā)展自我潛能,充分發(fā)揮評價的教育功能。

    二、具體做法

    1.搭建基于多元智能理論構(gòu)建的多維多樣多元評價體系

    自示范校建設(shè)開始,根據(jù)多元智能理論,我校逐步開始進(jìn)行創(chuàng)新評價模式,促進(jìn)學(xué)生成長成材。

    (1)基于各專業(yè)特色和培養(yǎng)模式差異的指標(biāo)多維評價

    “指標(biāo)多維”包含專業(yè)能力、方法能力和社會能力三個維度,其中專業(yè)能力包括學(xué)科理論知識和專業(yè)技能兩方面職業(yè)能力;方法能力包括現(xiàn)代化辦公能力、運(yùn)用外語能力、計(jì)算數(shù)值能力、寫作能力等職業(yè)能力;社會能力包括職業(yè)道德、身體素質(zhì)、心理素質(zhì)、禮儀修養(yǎng)、溝通等職業(yè)能力。四個重點(diǎn)專業(yè)根據(jù)專業(yè)特色將以上三個職業(yè)能力維度整合轉(zhuǎn)化構(gòu)建了以學(xué)科知識、技能實(shí)訓(xùn)、德育及社會適應(yīng)性四個可操作角度進(jìn)行的指標(biāo)多維、方法多樣、主體多元的評價體系。

    各學(xué)科知識評價:各專業(yè)調(diào)研行業(yè)企業(yè)對應(yīng)的崗位能力的需求,在此基礎(chǔ)上分析出崗位核心能力確定對應(yīng)課程,構(gòu)建各專業(yè)能力理論課程和文化課應(yīng)用能力的評價標(biāo)準(zhǔn)。

    技能實(shí)訓(xùn)評價:在完善校內(nèi)外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)管理制度的基礎(chǔ)上,校企共同制定對學(xué)生專業(yè)技能的定性及定量的評價標(biāo)準(zhǔn),評價包括學(xué)生自評、教師過程評價、學(xué)生互評、家長評價和企業(yè)評價等。

    德育評價:由學(xué)校政教處牽頭聯(lián)合家長,研究制定德育綜合素質(zhì)評價,構(gòu)建家校聯(lián)動機(jī)制及家長教育引導(dǎo)機(jī)制,形成德育的學(xué)校、家長、學(xué)生的評價。

    社會適應(yīng)性評價:學(xué)校大力發(fā)展各專業(yè)社團(tuán)組織,擴(kuò)大學(xué)生參與面,并積極加強(qiáng)與社區(qū)、企業(yè)的聯(lián)系,多為學(xué)生創(chuàng)造社會實(shí)踐、社區(qū)服務(wù)活動的機(jī)會,過程中采取自評、互評及他評的方式建立主體多元、方法多樣的評價運(yùn)行機(jī)制。

    (2)基于各專業(yè)和培養(yǎng)模式差異的方法多樣評價

    “方法多樣”是指以競賽、活動、技能鑒定、答辯等為評價方法。在完成各專業(yè)學(xué)期考查學(xué)習(xí)成績的同時,還充分體現(xiàn)出職業(yè)教育的職業(yè)性、社會性和實(shí)踐性的特點(diǎn),針對不同專業(yè)、不同的教學(xué)組織形式,不同的教學(xué)階段自主采用項(xiàng)目考評、產(chǎn)品考評、團(tuán)隊(duì)合作考評、過程考評、報(bào)告考評、技能鑒定、答辯等多種方法的考評相結(jié)合,突出了以“技能”性過程考核評價,加強(qiáng)學(xué)生綜合職業(yè)能力的培養(yǎng)。

    (3)基于學(xué)生、教師、企業(yè)、社團(tuán)、家長的主體多元評價

    “主體多元”是指學(xué)生、教師、企業(yè)、社團(tuán)、家長等評價相結(jié)合。以工學(xué)結(jié)合理念為引領(lǐng),遵從全面發(fā)展、個性發(fā)展和終身發(fā)展的基本規(guī)律,各專業(yè)形成特色教學(xué)模式,堅(jiān)持評價主體多元化的評價原則,真正考核評價學(xué)生的職業(yè)綜合能力,使學(xué)生由“校園人”成為“職業(yè)人”。

    學(xué)生評價 學(xué)生經(jīng)過自我審視、自我思考與自我評價,能夠?qū)ζ鋵W(xué)習(xí)的主動性、獨(dú)立性、學(xué)習(xí)效果等有一個深化理解,促使學(xué)生會學(xué)習(xí)、愛學(xué)習(xí)。

    教師評價 注重學(xué)生學(xué)習(xí)過程,幫助學(xué)生提高日常的學(xué)習(xí)興趣、培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)主動性和合作學(xué)習(xí)精神,發(fā)展學(xué)生的個性。

    企業(yè)評價 聘請企業(yè)技術(shù)人員全程參與到評價模式改革和實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目測評中,考評包括學(xué)生的實(shí)踐出勤率、個人展示、小組活動表現(xiàn)和任務(wù)完成質(zhì)量,反映工作態(tài)度和思維活躍度。

    社團(tuán)評價 各專業(yè)成立的社團(tuán)活動中,以自主、合作、探究為主,以學(xué)生互評或小組、集體評價為核心,通過相互交流,暴露思維過程的同時也養(yǎng)成敢爭、敢駁的習(xí)慣。既鍛煉了思維,也培養(yǎng)了團(tuán)結(jié)合作意識。

    家長評價 中職學(xué)生的家長既是評價活動的直接參與者,也是教育結(jié)果的重要責(zé)任者,多元的評價讓家長充分參與評價過程,與教師評價同步,讓家長理解了孩子的進(jìn)步,修正原有家庭中的或緊張、或?qū)V啤⒒蚰鐞?、或放任的父子、母子關(guān)系。

    2.構(gòu)建不同人才培養(yǎng)模式下的特色評價體系

    旅游服務(wù)與管理專業(yè)依據(jù)哈爾濱市旅游業(yè)冬夏旺季,春秋淡季的特點(diǎn),與企業(yè)共同構(gòu)建了符合區(qū)域旅游市場需求的“旺入淡出、實(shí)境鑲嵌”人才培養(yǎng)模式,以“導(dǎo)游、門市、計(jì)調(diào)、營銷”四個崗位為指標(biāo),以“旺入+淡出”、“講解+操作”及職業(yè)資格證書考核為方法,形成了指標(biāo)多維的評價模式。建設(shè)期間,共組織287人參加全國導(dǎo)游職業(yè)資格考試,口試通過率100%,筆試通過率37.4%,“淡出”在校學(xué)習(xí)優(yōu)秀率37.5%,“旺入”實(shí)訓(xùn)期間游客滿意率99.2%。

    計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)通過“三基四結(jié)合、分層遞進(jìn)”人才培養(yǎng)模式,確定核心崗位——組網(wǎng)、建網(wǎng)、用網(wǎng)工作任務(wù),明確了對接的學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程體系。以5S企業(yè)化管理、四個綜合性實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目操作、“跳躍的青春”活動、各級大賽為評價方法,以學(xué)生、教師、企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理人、社團(tuán)和家長為評價主體,以提升學(xué)生綜合能力為核心,創(chuàng)新評價模式,發(fā)揮評價的激勵引導(dǎo)作用。

    三、實(shí)際成果

    (一)教師觀念發(fā)生了深刻變化

    1.樹立起正確的學(xué)生觀,給學(xué)生以充分的尊重

    2.更為關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)過程,建構(gòu)起新型課堂環(huán)境

    (二)學(xué)生活動有了展示舞臺

    1.豐富的學(xué)校社團(tuán)活動,展示自我特長

    2.提倡團(tuán)隊(duì)作用提倡集體分享、認(rèn)識自我價值

    3.探索自主評價,不斷取得教育進(jìn)展

    (三)培養(yǎng)了學(xué)生嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)的科學(xué)態(tài)度和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神

    (四)提高企業(yè)參與教學(xué)改革興趣

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