吉林省新媒體企業(yè)人才供需與新聞專業(yè)調(diào)整策略研究
——以吉林省新媒體公司調(diào)查為樣本

葉 愚

(吉林工商學(xué)院傳媒藝術(shù)分院，長春 130507)

吉林省新媒體企業(yè)人才供需與新聞專業(yè)調(diào)整策略研究
——以吉林省新媒體公司調(diào)查為樣本

葉 愚

(吉林工商學(xué)院傳媒藝術(shù)分院，長春 130507)

介紹了吉林省新媒體企業(yè)的概況與用人需求情況，概述了新媒體公司人才需求及新聞專業(yè)教學(xué)調(diào)整的策略，并提出新聞專業(yè)教學(xué)調(diào)整策略的構(gòu)想。

新媒體企業(yè)；人才供需；新聞專業(yè)；調(diào)整策略

依托互聯(lián)網(wǎng)以及移動媒體的新媒體業(yè)務(wù)公司以其規(guī)模報酬遞增、高滲透性、高附加值等特點，逐漸成為傳統(tǒng)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的重要參與者，也代表著未來經(jīng)濟的發(fā)展方向。相比之下，傳統(tǒng)的新聞教學(xué)沒有跟上行業(yè)迅猛發(fā)展的步伐，還沒能站在新媒體等新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的角度考慮教育教學(xué)問題。為了有效地破解這個專業(yè)困局，新媒體公司用人需求的市場調(diào)研應(yīng)該用需求指導(dǎo)專業(yè)教學(xué)，由傳統(tǒng)新聞體系向新的傳播格局靠攏。理清新媒體人才的需求情況，有助于明確專業(yè)定位、探明專業(yè)發(fā)展空間與方向的重要基礎(chǔ)。

以吉林省新媒體公司為樣本做一次用人需求調(diào)查，共發(fā)放問卷30份，有效問卷25份，較為全面地反映了吉林省新媒體公司的概況與用人需求。對于探索經(jīng)濟轉(zhuǎn)型過程中新聞專業(yè)如何服務(wù)新興媒體企業(yè)提供了較為準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)支撐。

1 吉林省新媒體企業(yè)人才供需情況

1.1 吉林省新媒體企業(yè)概況

第一，吉林省新媒體企業(yè)以民營企業(yè)為主。在調(diào)查中了解到，在吉林省新媒體企業(yè)中，民營新媒體企業(yè)占69.57%，國有企業(yè)占26%。多數(shù)企業(yè)規(guī)模不大，員工規(guī)模為50人以下的達47.8%，超過100人的不足10%。第二，業(yè)務(wù)輻射廣泛，其中以網(wǎng)絡(luò)、社交平臺為依托的新媒體業(yè)務(wù)占較大比重。根據(jù)所調(diào)查的數(shù)據(jù)，傳媒企業(yè)主要業(yè)務(wù)是品牌、形象策劃與宣傳，占到總業(yè)務(wù)比例的56.52%，網(wǎng)站、社交平臺制作、運營、維護等業(yè)務(wù)占比例的43.48%，廣告設(shè)計、制作、發(fā)布占比例的39.13%， 其中，認(rèn)為公司的主要業(yè)務(wù)為新媒體業(yè)務(wù)的占比高達39%，而以傳統(tǒng)媒體為主業(yè)的只有13%。

圖1 吉林省新媒體員工規(guī)模比例Fig.1 The proportion of new media staff scale in Jilin

1.2 吉林省新媒體企業(yè)用人需求概況

1.2.1 相關(guān)企業(yè)能夠提供的主要崗位

網(wǎng)絡(luò)、新媒體社交運平臺運營崗位占47.83%，品牌、產(chǎn)品策劃崗位占43.48%，文案編輯、創(chuàng)意崗位占60.87%，視頻、節(jié)目采編制作崗位占30.43%，平面視覺設(shè)計崗位占39.13%，后端技術(shù)支持崗位占21.74%，產(chǎn)品營銷推廣告崗位占43.48%，公關(guān)溝通崗位占39.13%，其他崗位占8.7%。

從崗位需求來看，基于網(wǎng)絡(luò)的新媒體職位占比較高，幾乎與文案等傳統(tǒng)媒體崗位平分秋色。值得注意的是，產(chǎn)品推廣及公關(guān)溝通崗位分別占43%和39%，應(yīng)該與這些新媒體公司的發(fā)展階段有關(guān)。

1.2.2 相關(guān)工作的能力要求，文本和平面依然占比較高，新媒體技術(shù)能力凸顯

文本編輯、表達發(fā)布占60.87%，視頻制作、發(fā)布占30.43%，平面視覺設(shè)計占 43.48%，媒體運營、維護占 47.83%，節(jié)目策劃、編導(dǎo)占 26.09%，通用視覺設(shè)計軟件應(yīng)用占 17.39%，口語溝通表達 占47.83% ，計算機數(shù)據(jù)處理占 13.04%，動漫制作占 21.74%，3D/Vr技術(shù)占30.43%，一般辦公軟件應(yīng)用占 43.48%，其他占 8.7%。

1.2.3 相關(guān)新媒體企業(yè)聘用人才時業(yè)務(wù)能力和工作經(jīng)驗是首要因素

業(yè)務(wù)能力占5.96%，相關(guān)工作經(jīng)驗占5.3%，創(chuàng)造性占5.26%，團隊意識占4.7%，社交能力占4.39%，設(shè)計思維占4.35%，教育背景占4.04%，新媒體實踐經(jīng)驗占3.86%，薪資需求占1.22%。

1.2.4 傳媒公司認(rèn)為入職者應(yīng)具備哪些除業(yè)務(wù)能力之外的知識儲備？

傳播相關(guān)理論占56.52%，外語占 8.7%，管理學(xué)占39.13%，文學(xué)占26.09%，商業(yè)心理占65.22%，歷史占 8.7%，美學(xué)占 43.48%，邏輯占 56.52%。

1.2.5 新媒體公司認(rèn)為初入職者在工作經(jīng)驗和新媒體知識、能力儲備方面存在的問題

專業(yè)基礎(chǔ)知識技能不扎實的占8.7%；實踐經(jīng)驗少，實際操作能力差的占34.78%；新媒體業(yè)務(wù)方面知識能力準(zhǔn)備不足的占 13.04%；創(chuàng)造性不強的占13.04%；流動性大的占0%；心浮氣躁、要求過高的占21.74%；文化素質(zhì)不高的占8.7%。

2 基于新媒體公司的人才需求，新聞專業(yè)教學(xué)調(diào)整策略

2.1 吉林省新媒體企業(yè)人才需求的特點

以本次調(diào)研結(jié)果為基礎(chǔ)，就經(jīng)濟轉(zhuǎn)型背景下的新媒體企業(yè)在人才需求上的特點得出以下觀點：第一，這些新媒體公司處于成長發(fā)展期。規(guī)模較小，人才消化能力相對較弱。業(yè)務(wù)覆蓋了線上線下多個層面。依托于互聯(lián)網(wǎng)的新媒體業(yè)務(wù)已經(jīng)占據(jù)半壁江山，純粹的傳統(tǒng)媒體業(yè)務(wù)很少。第二，企業(yè)提供的崗位和能力要求上，新媒體運營和新媒體技術(shù)所占比重較大。第三，在人才遴選原則上注重實踐經(jīng)驗以及相關(guān)專業(yè)的理論儲備。

2.2 新聞專業(yè)教學(xué)調(diào)整策略構(gòu)想

新媒體的迅速發(fā)展使原有專業(yè)教學(xué)體系在實踐中失去精準(zhǔn)性，整合瞬息萬變的實踐需求與復(fù)雜的新聞專業(yè)體系是我們研究的目的。本次調(diào)研較為明確地回答了一個具體問題，即在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型環(huán)境中新媒體為主的公司需要什么樣的人才。使我們得以轉(zhuǎn)換視角，站在企業(yè)需求的角度考慮專業(yè)建設(shè)問題，以便更貼近實踐需求的尺度來衡量現(xiàn)有的專業(yè)建設(shè)。以此為基礎(chǔ)，圍繞企業(yè)人才需求的特點提出以下專業(yè)調(diào)整構(gòu)想：

2.2.1 企業(yè)的崗位、業(yè)務(wù)構(gòu)成較為多樣，輻射廣泛，對人才的能力要求也較為多樣

從最新的3DVR到傳統(tǒng)的文案寫作，從運營銷售到后端技術(shù)，等等，范圍廣泛、跨越多個領(lǐng)域，這些都集中于中小公司為主的新媒體企業(yè)，要求員工一專多能。再次印證了關(guān)于新聞專業(yè)多學(xué)科涉獵、跨領(lǐng)域?qū)W習(xí)的特點。在專業(yè)建設(shè)上要保證教學(xué)門類的廣泛性，尤其是跨學(xué)科的選修課設(shè)置必須完善并呈現(xiàn)制度化。

2.2.2 與專業(yè)相關(guān)的實踐成為新媒體公司的用人重點，尤其是新媒體經(jīng)驗，在資源稀缺的環(huán)境下是專業(yè)建設(shè)的重點

如何提高新媒體實踐的范圍、時長、效率，是我們考慮專業(yè)問題時的首選，也是專業(yè)人才特色建設(shè)的重要組成部分，在吉林這樣的經(jīng)濟轉(zhuǎn)型初期地區(qū)，新媒體實踐經(jīng)驗的多少是選擇人才的重要標(biāo)志。所以，增加相關(guān)實踐的比重成為新媒體人才就業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。

2.2.3 在新媒體相關(guān)業(yè)務(wù)占比方面，處于營銷前端的媒體運營、傳播要大于后端技術(shù)

一方面吉林省此類公司更為偏重于媒體運營，另一方面則啟示新聞專業(yè)在新媒體教育中可以按照此比重調(diào)配前后端課程比例。技術(shù)性較強的課程可以通過跨專業(yè)選修課來實現(xiàn)，而相關(guān)專業(yè)理論課程也應(yīng)作為重點課程來看待。

2.2.4 通過問卷以及座談走訪，結(jié)果認(rèn)為不可忽略基本素質(zhì)的培養(yǎng)

人文素養(yǎng)、團隊合作能力等都是此類公司在用人時所關(guān)心的問題。在新聞專業(yè)建設(shè)中，不可因新媒體比重的調(diào)整偏廢素質(zhì)教育的內(nèi)容?？茖W(xué)技術(shù)日新月異，而基本素養(yǎng)是人才培養(yǎng)不變的根本。另外，創(chuàng)造性能力的培養(yǎng)也應(yīng)被重視，甚至應(yīng)當(dāng)作為貫穿專業(yè)教育始終的重點內(nèi)容。

[1] 趙桂靜. 新媒體時代吉林省動漫游戲產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀研究[J]. 大眾文藝，2017，(05)：65-67.

[2] 鮑立泉，胡佩延. 新媒體專業(yè)教育定位研究—以媒介形態(tài)創(chuàng)新為視角[J]. 現(xiàn)代傳播(中國傳媒大學(xué)學(xué)報)，2014，(08)：144-146.

Research on new media talent supply and demand in Jilin province and adjustment strategy of journalism——taking the survey of new media companies in Jilin province as the sample

YE Yu

(Communication and Art Branch, Jilin Institute of Business and Technology, Changchun 130507, China)

This paper introduces the general situation of new media enterprises in Jilin and the situation of employment needs, summarizes the strategies of talent adjustment of new media companies and the teaching adjustment strategies of journalism, and puts forward the conception of teaching adjustment strategy of journalism.

New media enterprises; Talent supply and demand; Journalism; Adjustment strategy

G219.24

： B

： 1674-8646(2017)16-0156-02

2017-05-25 本論文為吉林省高等教育學(xué)會2016年度相關(guān)成果研究論文(JGJX2016D136)

葉愚(1970-)，男，碩士，副教授。