八個職場“薪酬常識”

佚名

下列職場薪酬常識關(guān)系到你的錢袋子，一起來看看。

最低工資≠基本工資 “基本工資”包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等?！白畹凸べY”指用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。據(jù)《最低工資規(guī)定》中的相關(guān)規(guī)定，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、特殊環(huán)境和勞動條件下的津貼、國家規(guī)定的福利待遇。

月工作日≠月計(jì)薪天數(shù) “月工作日”指平均每月應(yīng)工作天數(shù)。全年實(shí)際工作天數(shù)為250天，月工作曰為20.83天?！霸掠?jì)薪天數(shù)”是平均每月計(jì)算薪酬的天數(shù)。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，年計(jì)算薪酬天數(shù)是年工作天數(shù)加上法定休假日，即250天加上11天。因此月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。

發(fā)實(shí)物≠發(fā)工資據(jù) 規(guī)定，工資應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。

出差補(bǔ)助≠加班工資 “出差補(bǔ)助”指單位職工因公出差享有的住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、市內(nèi)交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、伙食補(bǔ)貼及因出差而享有的其他補(bǔ)助，與因延長工作時間而需支付的加班費(fèi)不屬于同一概念。雙休日出差，用人單位既要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也要支付加班工資。

強(qiáng)制放假≠不發(fā)工資 單位因經(jīng)營原因停工、停產(chǎn)，是可以合法讓員工放假的。但員工要保護(hù)好自身合法權(quán)益，尤其對企業(yè)無薪長假行為，單位有義務(wù)提交全部或部分停工、停產(chǎn)等經(jīng)營情況的證明。

加班費(fèi)≠固定數(shù)額 單位固定加班費(fèi)的做法不符合法律規(guī)定。加班費(fèi)的計(jì)算規(guī)定為：一）在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按不低于小時工資基數(shù)的150%支付；二）在休息日工作的，按不低于日或小時工資基數(shù)的200%支付；三）在法定休假日工作的，按不低于日或小時工資基數(shù)的300%支付。

不休年假≠3倍工資 員工主動提出不休年假時，不能拿3倍工資；當(dāng)用人單位征得職工書面同意不安排休年假后，員工才可拿到3倍工資。

春節(jié)紅包≠加班工資 春節(jié)加班用人單位必須發(fā)放加班費(fèi)：農(nóng)歷正月初一至初三按不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍支付，初四至初七按不低于2倍支付。單位發(fā)“紅包”是對員工表現(xiàn)的肯定，是福利；加班費(fèi)是對勞動者放棄法定假日休息的補(bǔ)償，二者概念不同。

（魯民浩薦自《工人日報》）

責(zé)編：天翼endprint