電力企業(yè)群眾工作面臨的問題及對策

白玉娥

摘 要：隨著我國社會經(jīng)濟的迅速發(fā)展和人民生活水平質(zhì)量的日益提高，電力能源的發(fā)展水平也在快速提高，電能已經(jīng)成為促進社會發(fā)展和經(jīng)濟進步的必要能源。電力企業(yè)作為國民經(jīng)濟的支柱性企業(yè)，只有不斷提高職工的專業(yè)技能水平、管理水平和個人素養(yǎng)，才能在日趨激烈的市場競爭中力爭上游。本文就電力企業(yè)群眾工作存在的問題進行了簡要分析，并提出了解決辦法。

關鍵詞：電氣企業(yè)；群眾工作；問題；對策

自改革開放，尤其是進入新世紀以來，我國國民經(jīng)濟飛速發(fā)展，已經(jīng)由計劃經(jīng)濟時代全面進入市場經(jīng)濟時代。電力企業(yè)作為國民經(jīng)濟的支柱性企業(yè)，為適應市場經(jīng)濟和自身發(fā)展的必然需求，在內(nèi)部結(jié)構(gòu)和組織管理方面也發(fā)生了很大的變化。職工群眾是電力企業(yè)得以發(fā)展的主體力量，在電力企業(yè)整個經(jīng)營發(fā)展過程中都占據(jù)著十分重要的地位。電力企業(yè)只有將群眾工作落到實處，提高群眾工作質(zhì)量，提高職工群眾的主觀能動性，這才能為企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供堅實的力量，從而促使電力企業(yè)獲取更多的經(jīng)濟效益和社會效益。

1.電力企業(yè)群眾工作面臨的主要問題

1.1缺乏創(chuàng)新精神，固步自封，拘囿于傳統(tǒng)的群眾工作模式。在經(jīng)濟快速發(fā)展和社會不斷進步大背景下，我國電力企業(yè)群眾工作模式卻沒能隨之發(fā)展進步。當前，我國電力企業(yè)群眾工作缺乏創(chuàng)新意識，固步自封，拘囿于傳統(tǒng)的工作方法，不僅響了整個電力企業(yè)自身展，同時也降低了企業(yè)群眾工作的積極性和主動性。

1.2組織機構(gòu)和管理制度，不符合群眾工作發(fā)展的需求?！耙匀宋谋尽笔请娏ζ髽I(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營管理中的基本管理理念。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，人民群眾的思想覺悟也隨之發(fā)生了極大的改變，民主意識不斷的增強，對科學發(fā)展、和諧社會、企業(yè)和自身的長遠利益的重視度也不斷提升。而現(xiàn)有的組織機構(gòu)和管理制度，已經(jīng)滿足不了群眾對透明、公平、公正的工作環(huán)境的需求。

1.3形式主義泛濫。群眾工作的工作方式十分落后，無法滿足企業(yè)發(fā)展的未來需要，不利于電力企業(yè)的未來發(fā)展。與此同時，對群眾工作的重視度不夠，導致工作內(nèi)容往往流于形式。

1.4群眾個體差異性大，集體意識缺乏。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展要求，電力企業(yè)的改革也不斷深化，企業(yè)的管理結(jié)構(gòu)也不斷的調(diào)整，群眾的思想觀念發(fā)生了很大的變化，需求也越來越多樣化，不僅需要物質(zhì)上的滿足，還需要精神上的發(fā)展，群眾之間的個體差異性也越來明顯。

拜金主義、個人主義等負面思想逐漸出現(xiàn)，逐漸也影響了群眾的工作態(tài)度。以自我為中心，責任感使命感下降，消極怠工，缺乏集體意識等負面現(xiàn)象也越來越多，嚴重阻礙了企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展。

1.5群眾工作結(jié)構(gòu)不合理，不重視群眾工作，群眾工作渠道不暢。電力企業(yè)群眾工作面對的是廣大職工群眾，群眾工作只有了解群眾的需求和想法，才能緊密聯(lián)系群眾，為群眾做事。但在實際工作中，由于對群眾工作的不夠重視，企業(yè)群眾工作結(jié)構(gòu)不合理，了解群眾需求的渠道不夠暢通，很多職工群眾的意見和訴求都沒有得到及時的反饋。

2.解決群眾工作問題的措施

2.1用積極創(chuàng)新的理念，引導工作模式的轉(zhuǎn)變，豐富群眾工作內(nèi)容和方法技巧。在新形勢下，用積極創(chuàng)新的理念，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的群眾工作模式，不斷豐富群眾工作的內(nèi)容以及方法技巧，從“群眾中來，到群眾中去”，扎實的推動群眾工作持續(xù)穩(wěn)定前進。

2.2認真落實“以人為本”工作理念，不斷完善組織機構(gòu)和管理制度。只有認真落實“以人為本”的工作理念，結(jié)合自身的實際情況制定和完善群眾工作的組織機構(gòu)和相關的規(guī)章制度，才能提高電力企業(yè)群眾工作的質(zhì)量和效率。首先，電力企業(yè)要設立專門負責群眾工作的部門和工作人員，為群眾工作的開展奠定組織基層。其次，電力企業(yè)要積極引進先進的工作方法，并結(jié)合自身的實際情況制定有效的規(guī)章制度，提高制度的可操作性，以保障群眾工作落到實處。最后，電力企業(yè)要建立符合自身實際情況的群眾工作流程和標準，完善基層職工參與機制，多為基層職工提供參與群眾工作的機會和平臺，保障群眾工作切實為基層職工服務。

2.3加強職工群眾思想教育，豐富群眾工作內(nèi)容，避免群眾工作流于形式。電力企業(yè)要加強對職工群眾的思想政治教育工作，不斷對群眾工作進行內(nèi)容的創(chuàng)新。只有充實和創(chuàng)新黨政思想政治工作的內(nèi)容，實現(xiàn)思想的解放，做到真抓實干，才能真正提高群眾工作部門的業(yè)務能力，提升電力企業(yè)各項黨政思想工作的有效性，最大限度的激發(fā)和調(diào)動職工群眾的工作積極性，從而使群眾工作避免利于形式，取得良好的效果。

2.4必須及時更新觀念，樹立集體意識和群眾意識。一個人的力量是有限的，一群人的力量是無限的，電力企業(yè)是一個大的集體，每個員工都是其中重要的一員，對企業(yè)的發(fā)展都有重要的作用。電力企業(yè)要增強員工的集體意識，讓員工對集體有更深的認識。具體要做到：一是要加大對群眾工作的宣傳力度，讓企業(yè)領導和職工樹立群眾管理意識并積極組織開展群眾工作。二是要加強對職工的理想信念教育，幫助職工樹立起正確的職業(yè)觀念和實事求是的工作作風，積極配合群眾工作的開展。三是對企業(yè)的管理采取民主的方式，積極聽取每個人的意見，使員工積極參與到企業(yè)管理中，增強工作的責任意識，對自己的權(quán)利和義務有充分的認識，在行使自己權(quán)利的同時，也履行自己的義務，不在用極端的手法解決問題，用科學的、合理的方法維護自己的利益，使員工把自己的發(fā)展同企業(yè)的發(fā)展緊密的聯(lián)系起來。

2.5創(chuàng)新群眾工作結(jié)構(gòu)，多平臺的保障群眾工作渠道通暢。在傳統(tǒng)群眾工作的基礎上進行探索，積極的創(chuàng)新出新的群眾工作管理方式，多平臺、多方式的保障群眾工作渠道的通暢。比如，可以建立網(wǎng)上建議平臺，員工可以把自己的想法和對企業(yè)管理中存在的問題反映給相關的領導。通過健全的群眾工作管理，用大家的建議來解決問題，提高了企業(yè)管理的民主性。

3.結(jié)束語

總而言之，不斷深入分析探討群眾工作存在的問題，并提出相應的解決方法，對提高群眾工作水平，推進電力企業(yè)的健康、穩(wěn)定和快速發(fā)展有著積極的意義。

參考文獻：

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