加強基層人民銀行會計隊伍建設(shè)的建議

劉靜梅

【摘 要】近年來，會計工作在多個方面均付諸了巨大努力，包括內(nèi)部管理的加強、基礎(chǔ)設(shè)施的強化、內(nèi)科制度的完善、結(jié)算紀律的嚴肅以及財務(wù)管理的加強等，且收效頗豐。但進一步發(fā)展的改革，也逐漸暴露出基層人民銀行在會計工作，尤其是會計隊伍建設(shè)方面存在的問題。為此，加強基層人民銀行會計隊伍建設(shè)勢在必行。

【關(guān)鍵詞】人民銀行；會計隊伍；文化氛圍

基層人民會計職能的充分發(fā)揮在很大程度上由其會計隊伍建設(shè)所決定。多年來，不斷發(fā)展的人民銀行會計業(yè)務(wù)和進一步調(diào)整、深化的內(nèi)部職能，促使基層行會計隊伍在會計職責(zé)的履行上認真負責(zé)，且夯實基礎(chǔ)，嚴密核算，將人民銀行會計工作執(zhí)行、促進以及監(jiān)督的職能作用充分發(fā)揮了出來。但就現(xiàn)階段基層人民銀行會計人員隊伍建設(shè)的實況來看，年齡結(jié)構(gòu)老化問題嚴重，且也缺乏充分的教育再培訓(xùn)，以致于會計隊伍建設(shè)不適應(yīng)會計業(yè)務(wù)發(fā)展與基層人民銀行的履職。因而，當務(wù)之急便是要加強基層人民銀行會計隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮基層人民銀行的各項職能。

一、補充新生力量，整合人力資源

1.加大新行員的錄用力度，針對邊遠落后地區(qū)縣支行在行員招錄上適當降低條件，對招錄名額做相應(yīng)調(diào)整，促進會計人員知識層次的提高，年齡結(jié)構(gòu)得以改善、整體素質(zhì)不斷提高，最終讓基層人民銀行年齡結(jié)構(gòu)老化、人員不足的問題得到有效解決。

2.在會計業(yè)務(wù)部門推行柜員制，讓每位行員均對自身職責(zé)有一明確認識，將責(zé)任落實到人頭上，增強操作人員的工作責(zé)任心，促進工作效率的提高。

3.就職位分類改革做積極推行，合理定人定崗，向操作人員布置任務(wù)，施加壓力，使每個人的特長與能動性均得到充分發(fā)揮，讓人浮于事的現(xiàn)狀得到徹底改變。

4.實行跨部門兼崗，按照情況的不同，如部門、崗位業(yè)務(wù)性質(zhì)、內(nèi)控管理規(guī)定和人員業(yè)務(wù)能力等，實現(xiàn)對現(xiàn)有人力資源潛力的最大挖掘，讓人員不足與忙閑不均的矛盾得以有效解決。

二、營造良好會計文化氛圍

1.在會計人員中積極開展各類競賽活動，如專業(yè)知識、技能學(xué)習(xí)競賽等，營造“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍，促使會計人員主動對自身的知識結(jié)構(gòu)進行更新，保持積極向上的精神狀態(tài)，從服務(wù)人民銀行履職需要出發(fā)，結(jié)合形勢與任務(wù)要求，加強橫向與縱向?qū)W習(xí)，不斷完善自己，促進自身綜合素質(zhì)與能力的提高，進而與會計工作的需要相適應(yīng)。

2.對會計人員加強政治思想教育，關(guān)注他們的思想狀態(tài)，密切關(guān)注其“八小時以外”的動向，引導(dǎo)會計人員樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，在工作中講職業(yè)操守、重行業(yè)品行，堅決做到防微杜漸，將會計人員遵紀守法的思想防線切實筑牢。

三、建立和完善會計隊伍建設(shè)的長效機制

當前，基層人民銀行的會計管理工作面臨越來越大的挑戰(zhàn)，對會計人員也提出了越來越嚴的要求，越來越高的標準，為此，就很有必要建立并形成一套系統(tǒng)的、比較完整的會計隊伍長效機制。這一機制系統(tǒng)的規(guī)劃了會計隊伍建設(shè)，其主要包括三個方面，即“方式”、“內(nèi)容”與“目標。”“方式”就是對會計隊伍建設(shè)的主要方式予以明確，諸如會計人員的配備標準，數(shù)量要求、會計人員的工作年限、穩(wěn)定性要求以及會計人員的學(xué)識水平與年齡結(jié)構(gòu)等。而“內(nèi)容”則是對會計隊伍建設(shè)的內(nèi)容予以明確，即一是對多層次、多批次的會計人員培訓(xùn)教育體系進行完善，將目標放在促進會計隊伍整體素質(zhì)的提升；二是對會計隊伍建設(shè)的組織保證體系進行完善?！澳繕恕眲t是對會計隊伍建設(shè)的近期目標與遠期目標予以明確。所謂近期目標，就是促進會計人員學(xué)識水平與綜合素質(zhì)的提升，使之在面對當前人民銀行會計管理工作提出的要求與下達的工作任務(wù)時能夠輕松勝任；而遠期目標則是借助會計隊伍建設(shè)，讓基層人民銀行會計隊伍能夠走上一條良性循環(huán)之路，即新老搭配、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)過硬，工作有力。

四、積極開展相關(guān)培訓(xùn)活動

相關(guān)調(diào)查表明，大多數(shù)會計人員均認為很有必要定期或不定期開展一些會計培訓(xùn)活動，尤其是在國家新出臺一些制度、方法和開展部分新業(yè)務(wù)時。上級主管部門應(yīng)對會計人員的培訓(xùn)工作引起高度重視，建立會計人員定期培訓(xùn)機制，加大對會計人員職業(yè)道德教育與業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)力度，在年度工作計劃并量化考核中納入進全體會計人員的培訓(xùn)工作，從制度上保證將會計業(yè)務(wù)落到實處。

除此之外，在具體組織培訓(xùn)使，要盡可能選擇培訓(xùn)班的方式展開，增強教學(xué)內(nèi)容的針對性，對培訓(xùn)課時和會計人員參與培訓(xùn)的機會予以適當增加，讓每次業(yè)務(wù)培訓(xùn)的質(zhì)量均得到保證。

五、結(jié)語

綜上所述，不斷深化的金融改革極大地改變了人民銀行的會計業(yè)務(wù)。而相繼出臺的中央“八項規(guī)定”與一系列財經(jīng)法規(guī)也開始從外部嚴格約束基層民行的會計業(yè)務(wù)，為此，基層人民銀行必須盡快加強會計隊伍建設(shè)，不然將無法與當前新形勢要求相適應(yīng)。

參考文獻：

[1]桑硯.基層人民銀行會計隊伍建設(shè)調(diào)研報告[J].財政監(jiān)督，2015，（32）：45.

[2]范翠琴，王勝家.基層人民銀行會計隊伍建設(shè)存在的問題及建議[J].華北金融，2013，（10）：76-77.endprint