人社部辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步加強招聘信息管理的通知》

近日，人社部辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步加強招聘信息管理的通知》（以下簡稱《通知》），針對部分招聘網(wǎng)站、人力資源服務(wù)機構(gòu)違規(guī)發(fā)布虛假招聘信息，造成部分求職者上當受騙、嚴重損害求職者合法權(quán)益問題，要求各地進一步規(guī)范人力資源市場秩序，加強對招聘活動特別是互聯(lián)網(wǎng)招聘活動的監(jiān)管，為廣大勞動者創(chuàng)造公平、有序的就業(yè)環(huán)境，切實維護勞動者的合法權(quán)益。《通知》提出了五項措施：

一是完善招聘信息管理制度。《通知》要求各地建立招聘信息發(fā)布情況定期檢查和不定期抽查制度，督促用人單位和人力資源服務(wù)機構(gòu)確保招聘信息真實合法；建立人力資源服務(wù)機構(gòu)年度報告公示制度，將招聘信息服務(wù)情況向社會公示；加強招聘信息管理，向勞動者和用人單位提供更加規(guī)范的招聘服務(wù)；建立守信激勵和失信懲戒機制，推進人力資源服務(wù)機構(gòu)誠信體系建設(shè)，增強行業(yè)自律。

二是強化招聘各方責(zé)任?！锻ㄖ芬蟾鞯丶訌妼φ衅感袨榈墓芾?，強化用人單位的主體責(zé)任和招聘服務(wù)提供者的信息審查責(zé)任。用人單位發(fā)布招聘信息應(yīng)真實有效，不得設(shè)置歧視性內(nèi)容，不得以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動。人力資源服務(wù)機構(gòu)特別是互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺要履行信息發(fā)布審核義務(wù)，加強對招聘單位的資質(zhì)認證和信息發(fā)布人員的實名認證，跟蹤了解用人單位招聘進度和勞動者求職應(yīng)聘情況，及時調(diào)查處理投訴意見并做好結(jié)果反饋，同時加強對求職者和用人單位信息的保護。

三是嚴厲打擊信息發(fā)布違法違規(guī)行為。《通知》要求各地加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，會同有關(guān)主管部門對互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺實施集中整治，嚴厲打擊各類違法違規(guī)行為，依法查處發(fā)布虛假招聘廣告、提供虛假招聘信息、扣押勞動者證件、以擔(dān)保等名義收取押金財物、以招聘為名牟取不正當利益、未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介等違法活動。對提供虛假招聘信息、為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)情節(jié)嚴重的，要吊銷人力資源服務(wù)許可證。違反法律規(guī)定，侵害勞動者合法權(quán)益，造成財產(chǎn)損失或者其他損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

四是加強對求職者的教育引導(dǎo)?！锻ㄖ芬蟾鞯丶訌姺煞ㄒ?guī)宣傳和就業(yè)政策解讀，幫助求職者增強法律意識，知曉權(quán)益維護方式和渠道；定期發(fā)布誠信人力資源服務(wù)機構(gòu)名單，引導(dǎo)求職者和用人單位到合法的人力資源服務(wù)機構(gòu)求職招聘；加強對失業(yè)人員和高校畢業(yè)生的職業(yè)指導(dǎo)，幫助他們了解正確的求職就業(yè)方法和途徑；多渠道發(fā)布招聘欺詐典型案例和有關(guān)求職陷阱的專門提示，幫助勞動者增強防范識別能力和自身權(quán)益保護意識。

五是鼓勵社會參與監(jiān)督?！锻ㄖ芬蟾鞯貢惩ㄍ对V舉報渠道，鼓勵社會力量參與人力資源市場監(jiān)督，多途徑獲取違法違規(guī)行為線索；及時查處違法違規(guī)行為并向社會公開查處結(jié)果，對有多次投訴或不良評價的監(jiān)管對象實施預(yù)警；建立輿情監(jiān)督和應(yīng)急處理機制，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性問題，做好處理預(yù)案。

（來源：人力資源社會保障部網(wǎng)站）endprint