淺談如何做好新常態(tài)下殯葬行業(yè)職工的思想政治工作

李慧

摘 要：從目前我國的殯葬行業(yè)狀態(tài)來看，在殯葬行業(yè)當(dāng)中進(jìn)行工作還是需要一定的勇氣的。而在新常態(tài)下，殯葬行業(yè)必須要做好職工的思想政治工作，并且努力提高職工的職業(yè)素養(yǎng)，讓每一個(gè)從事殯葬行業(yè)的職工都能在良好、和諧的文化氛圍當(dāng)中樹立先進(jìn)的職業(yè)操守，讓他們感受到行業(yè)大家庭的溫暖，增強(qiáng)工作的積極性。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)、殯葬行業(yè)、思想政治工作、職業(yè)操守

殯葬行業(yè)是一種相對特殊的行業(yè)，從事殯葬行業(yè)的人員，也是社會上的一種特殊群體。讓他們擁有良好的思想政治品德是非常重要并且關(guān)鍵的，把思想政治工作做好，可以提高人們的思想道德品質(zhì)，同時(shí)對于人們更好地適應(yīng)思想政治發(fā)展過程中的規(guī)律具有良好的促進(jìn)作用。隨著時(shí)代的發(fā)展，為了順應(yīng)新時(shí)態(tài)帶來的一系列變化與挑戰(zhàn)，思想政治工作也應(yīng)該進(jìn)行不斷的創(chuàng)新。本文將針對天津市濱海新區(qū)塘沽殯葬事業(yè)管理處的職工的思想工作進(jìn)行一定的分析以及做思想政治工作的方式進(jìn)行一定的探討。

一、在理解的基礎(chǔ)上尊重職工

在工作崗位當(dāng)中，個(gè)人和組織有密不可分的關(guān)系，干部職工可以合法地?fù)碛邢鄳?yīng)的權(quán)利，比如監(jiān)督權(quán)、知情權(quán)、參與權(quán)以及決策權(quán)等等，可以以民主生活會的形式把職工組織起來，或者是采取領(lǐng)導(dǎo)職工民主對話，設(shè)立民主信箱，通過這些形式實(shí)現(xiàn)重大決策的公開性。決策的時(shí)候，必須要在征求群眾職工意見的基礎(chǔ)上開展下去，讓職工對組織放心，讓每一位職工都身在其中。在工作途中，干部與職工需要不斷地進(jìn)行溝通，干部需要及時(shí)關(guān)心職工，指導(dǎo)工作，并在此基礎(chǔ)上，相信、尊重群眾職工。為營造一個(gè)和諧友好的工作氛圍而努力，通過不斷地與職工進(jìn)行談話活動，或者是在特定階段特定工作的時(shí)期進(jìn)行談心活動，公開直面交流，提高掌握干部職工的思想動態(tài)的能力，在干部面對職工的牢騷和埋怨的時(shí)候，要堅(jiān)守職業(yè)道德，結(jié)合不同的成長歷程、文化程度以及思想覺悟，針對不同職工采取不同手段，逐一進(jìn)行思想教育活動[1]。

二、樹立先進(jìn)的職業(yè)操守

每個(gè)行業(yè)里都會有突出的人才，也包括了殯葬行業(yè)。我們可以通過在一線職工中不斷的挖掘典型找到合適的認(rèn)真踏實(shí)的職工，并且對他的先進(jìn)工作經(jīng)歷進(jìn)行記錄，從而使得其在這個(gè)行業(yè)內(nèi)的職工中起到表率作用，培養(yǎng)這些優(yōu)秀職工的工作興趣，使之感染身邊的職工，讓身邊的職工也能夠積極地投入到工作當(dāng)中，樹立榜樣，并且在此過程中，加強(qiáng)單位的法制建設(shè)和人文建設(shè)。在此期間，還可以使某些有個(gè)性、特長的員工展示自己，干部職工應(yīng)該不斷的為群眾職工創(chuàng)造展現(xiàn)自己的舞臺，使他們個(gè)人的滿足感、成就感、榮譽(yù)感得到進(jìn)一步的證實(shí)，并且通過不斷開展這些活動，讓他們不再因?yàn)樗鶑氖滦袠I(yè)的特殊性而感到自卑，做好他們的思想教育工作，提高思想覺悟，增強(qiáng)他們的奉獻(xiàn)精神，使得工作的積極性得到進(jìn)一步的提高，增強(qiáng)職業(yè)操守。

三、營造良好和諧的文化氛圍，提高職工積極性

在殯葬行業(yè)內(nèi)干部需要著重注意職工的教育工作，建立一種全面的學(xué)習(xí)制度。培訓(xùn)職工的時(shí)候，要全面的進(jìn)行，有計(jì)劃、有步驟并且有目標(biāo)。在此基礎(chǔ)上為職工創(chuàng)造一種非常良好的文化氛圍以及優(yōu)秀的學(xué)習(xí)環(huán)境，使得職工能夠更好地進(jìn)行文化教育學(xué)習(xí)。在文化建設(shè)方面應(yīng)該不斷的鼓舞士氣，提高員工的品位以及職工的文化素養(yǎng)等等。在本行業(yè)內(nèi)發(fā)展歷程中，發(fā)揚(yáng)前輩職工艱苦奮斗的美好職業(yè)操守，并且，在此基礎(chǔ)上，激發(fā)新進(jìn)職工愛崗敬業(yè)的精神，開拓進(jìn)取。并且在業(yè)余的休息時(shí)間可以開展一些內(nèi)容形式豐富多樣的實(shí)際鍛煉活動，并在此期間做好職工的思想政治工作，讓職工在輕松愉悅的工作環(huán)境下工作，將良好的思想道德品質(zhì)深入到工作的每一個(gè)小細(xì)節(jié)當(dāng)中去，使職工能夠更好地學(xué)習(xí)，提高職工的思想覺悟，使得職工養(yǎng)成樂于奉獻(xiàn)的精神，增強(qiáng)職工的工作積極性，使得職工們能夠在殯葬行業(yè)內(nèi)工作的出類拔萃。

四、樹立職工的主人翁意識

殯葬行業(yè)內(nèi)的干部與職工應(yīng)該建立起一種和諧的相處關(guān)系，干部與職工之間需要當(dāng)成親人對待，那么在從事這項(xiàng)工作的期間才會給彼此心靈支柱，不會因此感到害怕，單位組織最后從思想上、行動上、物質(zhì)上出發(fā)，在一定條件下全面滿足職工生活需求，特別是在職工工作出現(xiàn)問題的時(shí)候或者家庭遇到困難的時(shí)候，以及職工情緒意外低落的時(shí)候，那么在這時(shí)候，就需要組織將關(guān)心無條件給予職工，讓這些職工感受到單位組織的溫暖以及單位組織給予他們最直接的關(guān)懷，做到職工的福利最大化[2]。為職工提供一個(gè)良好的工作氛圍，使職工能夠輕輕松松的上班，好好的工作。在開展群眾性集體活動的同時(shí)，增強(qiáng)職工的團(tuán)隊(duì)合作工作能力，并且使職工在單位當(dāng)中樹立一種主人翁意識，提高職工的積極性，把單位職工的思想政治工作做到徹底。

五、殯葬行業(yè)內(nèi)干部做好表率工作

在干部行列中，需要嚴(yán)格的堅(jiān)持自己的原則，在對群眾職工進(jìn)行管理的時(shí)候，應(yīng)該曉之以理，動之以情。一旦有意外情況發(fā)生，就要避免激化矛盾，使事態(tài)持續(xù)的擴(kuò)大，并且，干部職工在工作的同時(shí)，應(yīng)該考慮到單位間各個(gè)同事之間的關(guān)系，建立一種干部與職工的和諧關(guān)系，在嚴(yán)格當(dāng)中創(chuàng)造一種和諧的相處模式。既然在殯葬行業(yè)內(nèi)通過自己的努力成為了干部，那么就應(yīng)該做好當(dāng)干部的職責(zé)，帶動好員工，調(diào)動員工的積極性，使之能夠更好的發(fā)揮出來，這是作為干部的基本準(zhǔn)則。并且，在工作的過程中需要對職工加以關(guān)心，使職工感受到行業(yè)干部對他的溫暖關(guān)懷。干部職工需要及時(shí)地當(dāng)好領(lǐng)路人，為職工創(chuàng)造良好的榜樣。在干部帶動職工，只有在這樣的情況下，才能使得工作氛圍更加的融洽。

六、提高職工的薪資待遇

在殯葬行業(yè)內(nèi)工作，勇氣和膽識都是必不可少的，是工作人員必須要具備的重要特質(zhì)。這是一個(gè)數(shù)量極其稀少的行業(yè)，在這里工作的人員也是一種極其特殊的人群，他們服務(wù)的對象，不是生龍活虎的人，而是已經(jīng)死去的人。他們不僅要面對自己心里的壓力，也要在壓抑的環(huán)境中送走逝去的人。而這人的心理承受能力必須要鍛煉得非常的強(qiáng)大。所以，為了能夠更好地留住他們，使他們能夠在這個(gè)行業(yè)內(nèi)長久的工作，良好的薪資條件是非常有用的。提高員工的薪資，不僅可以充分調(diào)動他們的工作積極性，而且能夠使他們更加的熱愛這份工作，雖然在工作的過程當(dāng)中有很多的不可幻想，并且和尋常的工作不太一樣，但是如果有了高薪條件的支持，就能夠使他們更好的工作，思想政治方面有相對的提高。從長遠(yuǎn)來看，對于整個(gè)殯葬行業(yè)的發(fā)展具有重要的意義。

七、定期開展心理教育活動，提高職工思想素質(zhì)

在殯葬行業(yè)當(dāng)中工作，不僅需要優(yōu)秀的專業(yè)素養(yǎng)，并且，過硬的心理素質(zhì)也是必不可少的。然而心理素質(zhì)是可以通過調(diào)節(jié)變得更加強(qiáng)大的，其實(shí)只要員工不再懼怕這項(xiàng)工作的工作環(huán)境與工作伙伴，那么，在工作的過程中就能夠很好的進(jìn)行下去，所以定期的進(jìn)行開展一系列心理教育活動，對于提高職工的思想素質(zhì)有著不可估量的作用，使職工放松心情，在工作的時(shí)候能夠更好的發(fā)揮工作效率。其實(shí)要想定期開展的心理教育活動能夠取得合理有效的結(jié)果的話，這主要還是看個(gè)人的承受能力，所以，我們要注意在選取一些員工的時(shí)候要看清楚他們是否能夠勝任這項(xiàng)工作以及能否得到家人朋友的支持等

八、總結(jié)

為了能夠充分調(diào)動職工的工作積極性，就需要從處理職工的思想教育問題出發(fā)，聯(lián)合實(shí)際問題，找到解決的措施，使得職工的積極性得以增強(qiáng)，以及思想政治工作得已穩(wěn)定，讓從事殯葬工作的員工能夠合理的調(diào)節(jié)自己，使這個(gè)特殊群體發(fā)揮自己的社會價(jià)值。

參考文獻(xiàn)：

[1]張書芳.淺談如何做好新常態(tài)下殯葬行業(yè)職工的思想政治工作[J].才智，2015（30）：349.

[2]嚴(yán)立新.新常態(tài)下的企業(yè)思想政治工作應(yīng)突出三點(diǎn)[J].冶金企業(yè)文化，2015（03）：57.endprint