淺談企業(yè)思想政治工作的管理

劉桂濤

摘要：本文基于企業(yè)思想政治工作，對(duì)企業(yè)思想政治工作的基本工作路徑做進(jìn)一步與研究。在本次研究中，本文先分析了企業(yè)在當(dāng)前思想政治工作管理中存在的問(wèn)題，包括思想政治工作與企業(yè)日常業(yè)務(wù)聯(lián)系不緊密、企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)互交性差等，再根據(jù)問(wèn)題提出相應(yīng)的解決辦法。從本次研究結(jié)果可知，在企業(yè)思想政治工作管理中，需要妥善處理企業(yè)文化與思想政治工作之間的關(guān)系，并加深企業(yè)思想政治工作與日常工作的聯(lián)系，才能為企業(yè)思想政治工作順利開(kāi)展奠定基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；管理

前言：

思想政治工作在當(dāng)前社會(huì)發(fā)展中占據(jù)著重要位置，成為宣傳先進(jìn)思想的主要途徑，能夠充分激發(fā)人民向心力，對(duì)于企業(yè)而言，為了保證企業(yè)內(nèi)部管理工作的順利開(kāi)展，應(yīng)該以企業(yè)思想政治工作為切入點(diǎn)，在充分認(rèn)識(shí)到思想政治工作重要性的同時(shí)，努力在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造一個(gè)良好的環(huán)境，并不斷尋找思想政治工作的方法，讓思想政治工作能夠發(fā)揮更大的作用。

1.企業(yè)思想政治工作管理中存在的問(wèn)題

1.1企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的互交性差

思想政治工作是我國(guó)特有的現(xiàn)象，其主要目的就是保證各行各業(yè)都能沿著社會(huì)主義方向前進(jìn)，推動(dòng)全國(guó)各族人民為實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義而奮斗。隨著我國(guó)社會(huì)的進(jìn)一步發(fā)展，我國(guó)社會(huì)與西方世界的交流更加頻繁，西方資本主義國(guó)家中的一些負(fù)面思想（如拜金主義、享樂(lè)主義等）不斷腐蝕著人們的思想。在這種情況下，思想政治工作的重要性得到了更多人的關(guān)注，更多學(xué)者開(kāi)始將企業(yè)思想政治工作作為一種特殊的文化形式，將其歸納到企業(yè)文化中。但是從實(shí)踐情況來(lái)看，由于企業(yè)文化建設(shè)在很多企業(yè)內(nèi)部管理中都面臨著“進(jìn)退兩難”的問(wèn)題，多數(shù)企業(yè)不愿意在文化建設(shè)中投入過(guò)多的資源，最終影響到了思想政治工作。這種情況長(zhǎng)期存在，企業(yè)文化建設(shè)與思想政治之間的互交性不斷下降，兩者在企業(yè)管理中無(wú)法實(shí)現(xiàn)聯(lián)動(dòng)，影響了企業(yè)思想政治工作的整體質(zhì)量。

1.2思想政治工作與企業(yè)日常業(yè)務(wù)之間的聯(lián)系不緊密

部分企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作中，依然存在形式主義的問(wèn)題，在思想政治工作中依然采用單純說(shuō)教的方法，“大政工”的落后思想依然存在，認(rèn)為思想政治工作是“高高在上的”，沒(méi)有與企業(yè)的日常工作聯(lián)系在一起，對(duì)于員工的影響力逐漸下降，主要表現(xiàn)在以下幾方面：（1）部分企業(yè)的思想政治工作人員不重視工作方式方法的創(chuàng)新，依然采用傳統(tǒng)的說(shuō)教方法，盲目的向員工灌輸思想，工作載體水平落后、內(nèi)容老舊的問(wèn)題十分突出；（2）部分政工干部無(wú)法正確認(rèn)識(shí)到自己在企業(yè)內(nèi)部管理中的定位，在企業(yè)業(yè)務(wù)中表現(xiàn)的“無(wú)所事事”，開(kāi)展思想政治工作的方式十分簡(jiǎn)單，多以會(huì)議的方式傳播政黨思想，較少甚至沒(méi)有開(kāi)展過(guò)員工心理資訊工作。

2.企業(yè)思想政治工作管理的基本策略

2.1實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)的融合

實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)的融合必不可少，對(duì)于企業(yè)而言，合理的采用激勵(lì)手段有助于盡快推動(dòng)兩者的融合。例如，在開(kāi)展思想政治工作中，政工人員應(yīng)該結(jié)合員工的實(shí)際情況，立足于企業(yè)的文化建設(shè)對(duì)員工進(jìn)行教育，爭(zhēng)取能夠?qū)T工產(chǎn)生積極有效的影響；而對(duì)于思想政治教育中的表現(xiàn)優(yōu)異者，可以采用物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、全企業(yè)通報(bào)等方法，滿(mǎn)足員工的心理訴求，這樣所開(kāi)展的思想政治工作具有事半功倍的效果。

而對(duì)于員工而言，在良好企業(yè)文化的影響下，與時(shí)俱進(jìn)的將創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化結(jié)合在一起，能夠更好符合員工的“口味”，員工在日常接受企業(yè)文化熏陶的同時(shí)，也能學(xué)習(xí)到先進(jìn)文化思想，這對(duì)于員工的提升時(shí)巨大的。例如，在宣傳“中國(guó)夢(mèng)”思想時(shí)，政工人員應(yīng)該對(duì)“中國(guó)夢(mèng)”做進(jìn)一步的解讀，并根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，詳細(xì)闡述企業(yè)與員工在實(shí)現(xiàn)“中國(guó)夢(mèng)”道路中所扮演的角色、所能發(fā)揮的作用等。通過(guò)這樣的解讀，員工不僅能了解“中國(guó)夢(mèng)”的基本思想，更能對(duì)企業(yè)產(chǎn)生向心力，能充分激發(fā)自身的干勁。

2.2將企業(yè)思想政治工作融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中

到思想政治工作對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展具有重要影響，因此，政工人員必須要充分發(fā)揮自身的作用，在工作中應(yīng)該遵照“齊抓共管”的原則，不僅要積極的在日常工作中宣傳我黨的先進(jìn)思想，還應(yīng)該讓思政工作服務(wù)于日常生產(chǎn)，盡最大可能幫助企業(yè)創(chuàng)造效益，真正做到思想政治工作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作提供精神動(dòng)力。

在具體操作中，政工人員應(yīng)該借助休息、午飯等時(shí)間，走入到企業(yè)基礎(chǔ)生產(chǎn)崗位，努力與一線(xiàn)生產(chǎn)人員打成一片，以通俗易懂的語(yǔ)言取得他們的信任；政工人員要善于發(fā)現(xiàn)員工的問(wèn)題，包括思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題、日常工作問(wèn)題等，并努力發(fā)揮自身的作用，開(kāi)到員工，幫助員工解決心中的困惑。在與員工進(jìn)行交流時(shí)，政工人員必須要做到語(yǔ)氣堅(jiān)定、眼神犀利，能夠鼓舞員工，讓員工感到信服，這樣傳播先進(jìn)思想才能獲得更好的效果。對(duì)于企業(yè)而言，當(dāng)員工沒(méi)有后顧之憂(yōu)后才能更好的開(kāi)展工作，盡可能的在企業(yè)生產(chǎn)中貢獻(xiàn)力量，幫助企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。但是對(duì)于政工人員而言，在工作中必須要認(rèn)識(shí)到，思想政治工作必須要服從于企業(yè)當(dāng)前工作的大局，這是每個(gè)思想政治工作人員應(yīng)該具備的基本素質(zhì)，盲目的通過(guò)思想政治工作干預(yù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)是不可取的。

結(jié)論：

本文主要分析了企業(yè)思想政治工作管理的相關(guān)問(wèn)題，對(duì)于企業(yè)政工人員而言，思想政治管理工作必須要緊緊跟隨企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略變化而變化，以企業(yè)的實(shí)際情況為依托，盡可能幫助企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富。在實(shí)踐中，企業(yè)思想政治工作必須要立足于先進(jìn)的文化思想，努力完善思想文化內(nèi)容，最終推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]賈淑紅.新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合研究[J].企業(yè)改革與管理，2016，（03）：180.

[2]張素霞.經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作面臨的問(wèn)題與對(duì)策[J].企業(yè)技術(shù)開(kāi)發(fā)，2015，34（32）：27-28.

[3]吳少勇.新形勢(shì)下如何做好國(guó)有企業(yè)思想政治工作[J].東方企業(yè)文化，2014，（07）：6-7.

[4]魏先革.新時(shí)期企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].科技資訊，2013，（10）：175-176.endprint