淺談如何創(chuàng)新企業(yè)黨建工作

全先周

摘要：在企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展的過程中，黨建工作扮演著十分重要的工作，對企業(yè)日后的穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生了決定性的影響，因此，如何創(chuàng)新企業(yè)中的黨建工作成為了如今現(xiàn)代化企業(yè)高度關注的內容，由于黨建工作在企業(yè)中的發(fā)展仍然處于一個起步的階段，仍然存在諸多的問題缺失，因此，本文對企業(yè)在建黨工作中存在的問題進行了深入的探究和分析，并提出了幾點相關的解決對策，對企業(yè)日后的可持續(xù)發(fā)展來說，具有一定的實際意義。

關鍵詞：創(chuàng)新；企業(yè)；建黨；工作

一、引言

在我黨的發(fā)展過程當中，黨建工作一直秉持著我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，同時黨建工作也承擔著一定的政治責任，對其他的工作起到了一個引導的作用。在國有企業(yè)中，所有思想政治工作的核心就是黨建工作，在開展黨建工作的過程當中，要充分考慮到國有企業(yè)自身的屬性，因此我們可以將黨建工作視作是國有企業(yè)自身性質和其思想政治工作的結合體，是組成企業(yè)內部管理系統(tǒng)的重要部分。隨著21世紀的到來，經(jīng)濟和信息網(wǎng)絡技術獲得了突飛猛進的發(fā)展，在市場經(jīng)濟中，迅速覆蓋了經(jīng)濟化和信息化，在改革開放以后，人們的個性得到釋放，自主能力也獲得了提升，因此，群眾的思想逐漸呈現(xiàn)多元化的趨勢發(fā)展。隨著如今新經(jīng)濟時代的到來，國有企業(yè)不斷的在發(fā)展過程中實施改革創(chuàng)新制度，強化自身屬性。然而在發(fā)展的過程當中，隨之而來的也有一些新的問題和矛盾，因此，高度信息化的今天，不僅給國有企業(yè)的黨建工作帶來了發(fā)展的機遇，還給黨建工作帶來了新的挑戰(zhàn)。面臨如今這種嚴峻的局勢，國有企業(yè)如果不打破傳統(tǒng)的思想觀念，改變工作的思維和方式，就會喪失原有的有利條件。因此，如何創(chuàng)新國有企業(yè)的黨建工作，構建一個完整而又高效的黨建網(wǎng)絡系統(tǒng)，是目前國有企業(yè)所面臨的一個最主要的問題。本文對國有企業(yè)內部的黨建工作進行了深入的探究和分析，為日后經(jīng)濟的加速發(fā)展以及企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實的基礎。

二、企業(yè)中建黨工作存在的問題

2.1 思想不先進

隨著科技和社會的不斷進步和發(fā)展，我國的國有企業(yè)正朝著現(xiàn)代化的方向發(fā)展著，因此，在我國的國有企業(yè)內部，應該建立現(xiàn)代信息化的規(guī)章制度，以此來滿足經(jīng)濟市場提出的新標要求。這也就意味著，我國的國有企業(yè)，要從根本上打破過去傳統(tǒng)的經(jīng)營模式，改變利益分配的格局，要加強員工的思想政治教育，要使員工不再滿足于過去的平均主義價值，改變其傳統(tǒng)的價值觀念，要樹立一個獨立而自主的創(chuàng)新型工作理念。新時代要求員工應該具備高效、公正、民主等創(chuàng)新型理念，要大力地支持企業(yè)內部的改革制度。然而，這一轉變的過程需要花費大量的時間和精力，因為傳統(tǒng)的思念過于牢固，創(chuàng)新型的工作理念根基不穩(wěn)，因此會對員工的情緒造成不利的影響，導致員工由企業(yè)的“擁戴者”變?yōu)槠髽I(yè)的“抵制者”，從而為企業(yè)的經(jīng)營和文化的創(chuàng)新產(chǎn)生不良的影響。

2.2 黨組織作用發(fā)揮不足

在黨的十七大報告中，雖然明確地規(guī)定了企業(yè)內部黨組織的地位和責任，但是卻沒有出臺具體的規(guī)章制度，因此黨組織的作用受到了制約，從真正意義上并不能體現(xiàn)出來。而且在大部分的國有企業(yè)中，黨組織開展活動的局限性較為強烈，僅僅是通過對文件的學習或是外出參觀，來解決職工的矛盾，并沒有充分地發(fā)揮其自身具備的優(yōu)勢。同時對黨員的教育管理也不到位，沒有起到帶頭的作用。在企業(yè)內部，并沒有樹立以人為本的發(fā)展觀念，導致員工的向心力不足，從而降低了企業(yè)的凝聚力。

2.3 缺乏繼承人

近幾年以來，隨著經(jīng)濟市場的不斷進步和發(fā)展，國家將工作的重心由經(jīng)濟建設轉移到了經(jīng)濟利益之上，黨建工作不是十分的到位，造成了一個“低不成、高不就”的局面，因此，降低了黨建工作原有的地位。而且，相關的干部人員思想不夠先進，從而冷落了政工人員，政工人員的工作熱情大大的削減了，導致其后繼乏人的狀況。

三、加強企業(yè)建黨工作的策略

3.1 優(yōu)化資源和配置

實踐證明了，只有在黨建工作中使用創(chuàng)新而科學的方式，才能提高整體工作的科學性和工作效率，從而進一步促進黨建工作的發(fā)展，使其充分發(fā)揮積極作用。除此之外，還應該將黨政工作中涉及到的資源，和黨建工作中涉及到的資源緊密的結合在一起，實現(xiàn)資源的優(yōu)化和疊加，這對黨建工作的科學性直接產(chǎn)生了決定性的影響。同時，國有企業(yè)的黨組織人員應該對人民群眾進行正確的指導，要大力地支持人民群眾的決定和工作，實行民主制度，順應民意，從而從真正意義上做好黨建工作。

3.2 充分發(fā)揮黨委作用

管理者要在管理的過程中，對基本的活動和功能進行充分而科學的管理，在這一過程中，管理者所發(fā)揮的職能就是管理職能。各級的黨委應該做好帶頭作用，為國有企業(yè)內部的黨組織工作的開展明確方向，充分發(fā)揮其職責和作用，推進國有企業(yè)的黨建工作，為國有企業(yè)黨建工作的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎。

3.3 建造良好企業(yè)建黨文化

如今，民族的凝聚力和向心力直接由文化來決定，因此文化成為了構建社會主義和諧社會的有效途徑。所以說，我們要構建一個科學的文化思想，樹立正確的價值觀，在經(jīng)濟和管理工作方面，要全面落實和發(fā)展，以人文為本的科學發(fā)展觀念，要保持政治上的忠貞，勤于律己，嚴格的以黨建工作中的規(guī)章制度來要求自己，遵守社會的公德，端正自身的思想觀念，為企業(yè)的文化建設指出一條正確的方向，從而促進國有企業(yè)的文化素質發(fā)展。

四、總結

綜上所述，在社會主義市場經(jīng)濟的大環(huán)境下，國有企業(yè)的黨建工作十分的突出和重要，我們只有打破傳統(tǒng)的工作模式和工作理念，才能開辟出一條創(chuàng)新型的建黨之路，因此，國有企業(yè)的黨建工作必須要將創(chuàng)新的工作理念和方式作為發(fā)展的根本原則，組建新型的活動方式和內容，加強自身的素質修養(yǎng)，從而為構建社會主義和諧社會營造一個健康綠色的發(fā)展環(huán)境。

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