基于生育保險對職業(yè)女性的研究

摘要：女性就業(yè)不但關(guān)系到女性的生存發(fā)展，還關(guān)系到女性社會地位的提高。本文基于對現(xiàn)有的與生育和職業(yè)女性有關(guān)的文獻進行研究，并結(jié)合現(xiàn)實中女性職工的工作以及用人單位的待遇，對我國生育保險對職業(yè)女性的影響展開研究。

關(guān)鍵詞：生育保險；生育津貼；醫(yī)療待遇

一、引言

在經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天，女性成為不可或缺的一部分，特別是對于現(xiàn)代企業(yè)，更多女性不僅僅從事于基礎(chǔ)崗位的工作，更多的也開始走向管理崗，但是從客觀事實看，由于男女生理上的差異和承擔(dān)的角色不同，女性在職場中的工作狀態(tài)不如男性穩(wěn)定，因此在職場中處于不利地位。所以對于女性在懷孕和妊娠期間都需保障其權(quán)利，一個社會對女性的尊重程度直接反映了這個社會的進步程度。

二、我國社會女性就業(yè)現(xiàn)狀

隨著改革開放的深入發(fā)展，作為社會進步的產(chǎn)物，我國女性就業(yè)人數(shù)在逐年增加，就業(yè)領(lǐng)域在不斷擴大，就業(yè)層次也在不斷提高，然而現(xiàn)實問題仍然很突出。主要表現(xiàn)在以下幾點：

（一）部分單位與崗位存在性別歧視

全國政協(xié)委員施耀忠認為女性生育期勞動成本高“嚇退”了企業(yè)。性別歧視現(xiàn)象依然有增無減，表現(xiàn)最突出的一點就是女性在就業(yè)競爭中明顯處于劣勢地位。雖然國家明令禁止對婦女就業(yè)進行歧視，但是還是有一些單位不顧法律，仍然有以下一些現(xiàn)象的出現(xiàn)，有些單位明令申明一些崗位只招收男性員工，不招收女性員工。

（二）用人單位不支持女性員工生育

《中國新聞網(wǎng)》今年3月報道說中國"HR原則上不招已經(jīng)生育了一個孩子的女性"。一名HR解釋說："因為這樣的女性有可能會再生一個小孩，而有兩小孩的媽媽被認為'沒有精力工作'。"還有一些單位在和女性員工簽訂合同時表明自簽訂合同起十年內(nèi)不得因懷孕請假，很多工作都是同等條件下男士優(yōu)先，女士的就業(yè)機會往往比男士要少，但是有時候卻要承受很大的壓力，女士在這方面明顯存在的社會的就業(yè)歧視。在就業(yè)競爭中也處于弱勢地位。女性在就業(yè)中的合法權(quán)益得不到保障。

（三）女性合理權(quán)益無法得到保障

有關(guān)部門監(jiān)管無力，罰款輕微，形同虛設(shè)。我國法律對就業(yè)歧視規(guī)定不明、相關(guān)部門查處不力，在一定程度上加劇了就業(yè)矛盾。民間組織“女性就業(yè)歧視監(jiān)察”的報告顯示，在向人社局、工商局舉報267家涉嫌在招聘中存在性別歧視的企業(yè)后，回復(fù)率極低，案件受理和處罰情況非常不理想。僅有1次，有關(guān)部門接到舉報后對用人單位的性別歧視行為進行了處罰。

三、生育保險對女性職工的保障作用

（一）實行生育保險是對女性生育價值的認可

每個女性都有生育的權(quán)利，生育繁衍下一代則是社會發(fā)展的需要。她們也為社會勞動力注入新的源泉。在生育小孩時將會給女性身體帶來傷害，所以女性在生育子女時理應(yīng)得到社會的補償。此外，女性工作也為社會貢獻出自己的一份力量。國家必須加大對女性生育權(quán)益的保障。對于女性生育權(quán)益保護政策也被大多數(shù)國家接受和給予政策支持。

（二）對職工女性基本生活進行保障

女性在妊娠期必須離開工作崗位，從而不能正常工作，在此期間，她們的基本生活得不到保障，國家通過相關(guān)政策制定來保障她們離開工作崗位還能保障其基本生活，享受有關(guān)待遇。其中包括生育津貼、醫(yī)療服務(wù)以及孕期不能正常工作時給予的特殊保護政策，也為孕婦提供健康檢查，對其進行慰問，在生活保障和健康保障兩個方面為其創(chuàng)造有利條件。

（三）實行生育保險是提高人口素質(zhì)的需要

女性在生育期間會非常虛弱，生育保險制度給她們提供了基本工資，為其生活提供保障。在孕婦懷孕期間，生育保險會為其提供一些必備的產(chǎn)期檢查和產(chǎn)期保健等。一些女性由于平時工作環(huán)境相對不好，有了生育保險就會定期檢查，以防止胎兒出現(xiàn)不適情況。生育保險對女性孕期做好一系列檢查，為提高下一代人口素質(zhì)打下了基礎(chǔ)。

四、解決女性職工生育問題的建議

（一）政府方面

政府雖然出臺了許多相關(guān)的法律法規(guī)，但這些規(guī)定并沒有達到出臺時擬預(yù)期的效果。也許我們可以轉(zhuǎn)換思維，將女職工生育保險責(zé)任由用人單位承擔(dān)改為社會與用人單位共同承擔(dān)。如此可以有效減輕企業(yè)用人成本，消除用人單位在女性生育期勞動成本的顧慮，為廣大女性創(chuàng)造出更加公平的就業(yè)環(huán)境。政府相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強對勞動力市場的監(jiān)督和管理，并鼓勵舉報用人單位的歧視與不公待遇，依法處理這些問題，維護廣大女性的合法的勞動權(quán)益。

（二）用人單位方面

雖然各種相關(guān)法律法規(guī)都曾明確規(guī)定過男女平等就業(yè)、同工同酬。但在現(xiàn)實中依然存在用人單位對女性的歧視。不過社會在進步，人的思維也在進步，越來越多的用人單位開始尊重女性的社會地位，也意識到女性在工作方面與生俱來的不同的優(yōu)勢。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)，確保女職工享有生育保險待遇，定期安排女職工進行健康檢查，保護女職工身心健康。有關(guān)法律規(guī)定女員工在三期內(nèi)不能被辭退，且還必須保證基本的工資福利待遇。

（三）女性個人方面

現(xiàn)在全面開放二胎對于很多獨生子女家庭來說再生一個圓了當(dāng)初的遺憾。延長生育假并且配偶也能有15天的陪產(chǎn)假。這體現(xiàn)了法律的溫情，讓很多新手爸爸能夠照顧孩子和妻子，雖然取消了晚婚假但是增加了陪產(chǎn)假，這也不失為一種更好的選擇。女性個人可以在產(chǎn)假結(jié)束后，主動回到用人單位上班，在工作時轉(zhuǎn)變角色，盡快適應(yīng)本職工作，如有需要，可以主動與用人單位溝通。照顧好自己家庭的同時，也不能忽視了自己的工作。

五、總結(jié)

生育保險直接關(guān)系到廣大女性職工的切身利益。特別是現(xiàn)在放開“二孩”后，勞動力市場就業(yè)平等方面的保護機制顯得更為重要。生育保險的本質(zhì)是勞動力市場的反性別歧視，而不僅僅是支付生育費用。本文在論述方面依然存在不足，日后會有所補充，爭取更加完善。

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作者簡介：談敏（1992.09—）女，安徽省合肥市肥東縣，漢族，安徽大學(xué)管理學(xué)院2016級公共管理專業(yè)研究生，研究方向：公共管理。endprint