在國外，雇主和保姆要保持“安全距離”

陶短房

【適用話題】信任 距離 借鑒

在加拿大，雇主和保姆、家庭護理這類雇員間往往會存在一個所謂的“安全距離”，即“我們同在一個屋檐下，但我們不是一家人”。這種“安全距離”往往是通過家政服務派出機構的規(guī)范化管理，和雇主、雇員的心照不宣所共同維系的。這種“安全距離”并非僅指“不要走太近”，也包括“不要逾越正常工作關系”——將保姆當成“親友”，給予過分信任，或視作“奴仆”頤指氣使，都可能釀成安全隱患。

但另一方面，保姆、家庭護理和其服務對象朝夕相處，很可能會產(chǎn)生一些“超工作關系”——類似朋友或親友間的感情。但“超工作關系”需要掌握許多分寸，如“救急不救窮”（比如對方財物失竊可以借錢幫其周轉，但對方欠了賭債就不能替其填補窟窿）、“量力而為”（可以幫人但必須注意分寸）、“不逾矩”（不滿足對方超越法律/道德界限的要求，如發(fā)現(xiàn)對方有諸如吸毒、嗜賭等惡習，或出現(xiàn)盜竊雇主財物、撒謊等不良記錄，則至少要立即結束雇傭關系）和“順其自然不強求”（并非所有家政服務者和雇主都能建立這種關系，如果沒把握不妨滿足于做一對合格的“工作伙伴”）等。

人與人之間的關系是最復雜的一門學問，不論海內外都不存在“一抓就靈”的“獨門偏方”，但吸取正、反兩方面經(jīng)驗和教訓，回避一些不規(guī)范操作，就可在很大程度上避免“開門引禍”的悲劇。

（摘自《新京報》2017年6月29日）

【素材分析】對比加拿大雇傭關系的“安全距離”——既不過疏，又不過密；既有交情，更有防范，杭州保姆縱火案確實存在著安全上的隱患。前事不忘，后事之師。除了指責、難過，我們其實更應該反思。

（特約教師 陳瓊）

鏈接：高層建筑火災應該怎樣逃生

1

逃生中首先要鎮(zhèn)靜，第一時間判斷著火位置，確認火災蔓延和煙氣彌漫的方向。選擇合適的線路，遠離火源，向下逃生。

2

準備一條濕毛巾，捂住口鼻，以免吸入煙霧，放低體位迅速離開。

3

如果著火點位于自己所處位置的下層，且火和煙霧已封鎖向下逃生的通道，應盡快往樓上逃生。

4

越火和煙霧區(qū)，用水澆濕自己的衣服，用濕毯子裹住全身，用濕衣服包住頭部等裸露部位。

5

萬一所有安全通道都被切斷了，可以選擇離火源較遠的相對有利于逃避的且有水的房間內，進入房間后將門窗關緊，縫隙堵嚴，并潑水降溫。

6

求救時，盡量用顏色鮮艷的衣物晃動以吸引人們注意，夜間則可用打開手電筒、應急照明等方式發(fā)出求救信號，幫助營救人員找到確切目標。endprint