試論企業(yè)黨建思想政治工作如何融入中心

要雅

當(dāng)前，隨著國(guó)家去產(chǎn)能政策的推進(jìn)，煤炭行業(yè)進(jìn)入深度改革期，煤炭市場(chǎng)環(huán)境愈加風(fēng)云變幻、跌宕起伏。面對(duì)嚴(yán)峻的煤企形勢(shì)，面對(duì)企業(yè)保生存謀發(fā)展的攻堅(jiān)難題，我們要同心戰(zhàn)困難，苦熬迎暖春，這務(wù)必需要一支堅(jiān)忍不拔，充滿正能量的職工隊(duì)伍。在對(duì)抗煤市波動(dòng)下行的漫長(zhǎng)過(guò)程中，難免有職工“對(duì)自身發(fā)展過(guò)于焦慮”，“對(duì)企業(yè)未來(lái)深感迷?！钡任摇⑾麡O思想，這些不良情緒一旦蔓延，勢(shì)必會(huì)影響到企業(yè)攻堅(jiān)克難，保生存的步伐。企業(yè)面對(duì)逆境，黨建思想政治工作如何融入企業(yè)中心工作，在職工身心健康上給力支撐和保護(hù)，是當(dāng)前值得深思的課題。

一、當(dāng)前煤炭企業(yè)職工的思想現(xiàn)狀

（一）對(duì)自身發(fā)展和企業(yè)未來(lái)深感焦慮

隨著國(guó)家去產(chǎn)能計(jì)劃的實(shí)施和企業(yè)改革的不斷深化，“煤礦關(guān)閉”、“公司合并”、“精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)”、“減人增效”等改革熱詞一度在職工中引起強(qiáng)烈反響，也直擊一線職工原本脆弱敏感的內(nèi)心。職工的思想觀念和價(jià)值取向也發(fā)生著新的變化，思想更加活躍?！澳軌蛞恢备傻酵诵荨薄ⅰ安磺蠊べY待遇高，只求工作安穩(wěn)”等原本在企業(yè)十分安心和寬心的思想正在向“我還能不能干到退休”、“我們單位還能走到好遠(yuǎn)”等焦慮不安和迷茫的思想方向轉(zhuǎn)變。煤企職工的優(yōu)越感蕩然無(wú)存，安全感嚴(yán)重走低。

（二）對(duì)工資收入的期望值過(guò)高，脫離實(shí)際

企業(yè)職工的工資收入水平終究是和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效果密不可分、直接關(guān)聯(lián)的。煤企當(dāng)下的轉(zhuǎn)型難題還未攻破，職工的拜金主義和利己主義卻在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的趨利性影響下嚴(yán)重滋生，以致部分職工看不到企業(yè)的“舉步維艱”，一味的追求個(gè)人得失和工資待遇。然而，這部分人的期望值卻嚴(yán)重脫離了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困狀和崗位工作強(qiáng)度、工作量，最終卻因與現(xiàn)實(shí)收入的較大落差而心里失衡嚴(yán)重。

（三）工作熱情不高，主動(dòng)性差

企業(yè)“過(guò)緊日子、苦日子”的現(xiàn)狀還不能在短期內(nèi)得以扭轉(zhuǎn)，部分職工也無(wú)法辯證的看待企業(yè)的困難和良好的國(guó)企基底，以致其企業(yè)歸屬感不強(qiáng)、動(dòng)力不足，工作陷入了“得過(guò)且過(guò)”、“做一天和尚敲一天鐘”的消極、被動(dòng)局面，工作主動(dòng)性缺失，工作積極性嚴(yán)重消減。

（四）工作壓力上增

隨著改革步伐的深入，企業(yè)的勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)也在加大精簡(jiǎn)調(diào)整，部門(mén)科學(xué)化合并，人員不斷減少。企業(yè)內(nèi)部人力資源結(jié)構(gòu)的調(diào)整工作已進(jìn)入“多崗合為一崗”、“一人身兼多職”的大局面，以致部分職工工作量加大，壓力倍增。

（五）年輕職工的綜合素質(zhì)不高

企業(yè)內(nèi)部工作時(shí)間較長(zhǎng)、經(jīng)驗(yàn)相對(duì)豐富的老同志正逐步辦理退休，部分年輕同志卻易沉迷于當(dāng)今社會(huì)和生活中的各種誘惑，而致理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)動(dòng)力不足，工作激情不高，責(zé)任意識(shí)淡薄，上進(jìn)心、事業(yè)心嚴(yán)重缺乏。老同志逐年退休減少，新同志又無(wú)法獨(dú)當(dāng)一面，以致企業(yè)內(nèi)部技術(shù)力量貧乏。

（六）對(duì)文化精神的需求日益增長(zhǎng)

當(dāng)今社會(huì)，人民生活水平的逐年提升，也進(jìn)一步促進(jìn)了大眾的文化精神追求向多層次、多元化發(fā)展，廣大職工對(duì)企業(yè)的文化精神需求亦日益增長(zhǎng)。企業(yè)職工已跳出了“上班就是干工作”的原定模式，工作之余，他們更多的是對(duì)企業(yè)文化精神給予的渴望，以充實(shí)其工作狀態(tài)和精神需求，亦排解其工作壓力和愉悅身心。

二、企業(yè)黨建思想政治工作融入中心工作的途徑

（一）加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育，激發(fā)職工突破重圍的斗志

哲學(xué)家尼采說(shuō)過(guò)，讓一個(gè)人站起來(lái)的不是身體而是觀念，意識(shí)觀念是決定一個(gè)人行為的主宰因素。那么，對(duì)于一個(gè)企業(yè)的發(fā)展而言，職工統(tǒng)一的思想認(rèn)識(shí)顯得尤為重要。就凝聚職工精氣神而言，我們要充分利用大小會(huì)議、板報(bào)、櫥窗、網(wǎng)絡(luò)等宣傳載體，給職工講清國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)，講清市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，講清安全生產(chǎn)形勢(shì)，講清實(shí)現(xiàn)目標(biāo)任務(wù)的不利因素和有利條件，讓職工做到心里有數(shù)，心有所安，行有所向，方可干勁十足。今年以來(lái)，西山煤電集團(tuán)面對(duì)營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)難拓、煤炭?jī)r(jià)下行、老貨款難催的艱難大環(huán)境，為了叫響目標(biāo)，激昂斗志，該司堅(jiān)持每月召開(kāi)形勢(shì)任務(wù)教育大會(huì)，由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)親自對(duì)當(dāng)月生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)進(jìn)行深入分析，做到點(diǎn)面俱全，讓職工知形勢(shì)、明任務(wù)，讓職工在茫然中樹(shù)立信心，在危難中看見(jiàn)曙光。同時(shí)，各基層黨支部也縱深教育力度，倡導(dǎo)“正確看”、傳導(dǎo)“怎么辦”、引導(dǎo)“怎么干”，使形勢(shì)任務(wù)教育滲透到每個(gè)班組，覆蓋到全體職工。

（二）加強(qiáng)思政工作，了解職工所思所想

常言道，思想通了，心氣順了，工作才會(huì)越干越好。我們要把落腳點(diǎn)放在解疑惑、聚合力、鼓干勁、保生存、促發(fā)展的主基調(diào)上，通過(guò)走訪調(diào)研、交流談心等形式，了解職工的需求和意見(jiàn)，不斷加強(qiáng)心理疏導(dǎo)，有針對(duì)性地做好職工思想政治工作，凝聚形成同舟共濟(jì)、共渡難關(guān)的工作合力。今年以來(lái)，西山煤電官地礦針對(duì)職工對(duì)工資收入期望值較高，對(duì)工時(shí)考勤敏感多惑多議，思想較活躍的實(shí)際情況，不斷強(qiáng)化思想政治工作，通過(guò)走訪一線，召開(kāi)職工座談會(huì)，開(kāi)展談心活動(dòng)和月度思想動(dòng)態(tài)調(diào)研等形式，了解職工熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。各級(jí)干部堅(jiān)持不定期深入運(yùn)輸、營(yíng)銷(xiāo)一線，與職工交心談心，傾聽(tīng)職工呼聲，打消職工疑慮，解職工之難，穩(wěn)職工之心，公司上下呈現(xiàn)一片干勁十足、其樂(lè)融融筑安全、抓經(jīng)營(yíng)、創(chuàng)收入、保穩(wěn)定的良好氛圍。

（三）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)及技術(shù)練兵，提高職工綜合素質(zhì)

“自我價(jià)值感的高低，決定了我們生命的狀態(tài)”，很多時(shí)候，我們需要通過(guò)企業(yè)搭建平臺(tái)，創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件和機(jī)會(huì)，不斷提高自我專(zhuān)業(yè)知識(shí)和操作水平，升華自我，來(lái)堅(jiān)定我們干好本職工作的信心，繼而轉(zhuǎn)化為激昂的工作斗志和飽滿的工作熱情。一方面，我們要通過(guò)日常的職工政治理論學(xué)習(xí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)等形式，提高職工的企業(yè)認(rèn)知感、責(zé)任感和業(yè)務(wù)知識(shí)水平、工作技能；另一方面，我們要堅(jiān)持“送出去，請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的理念，讓特殊崗位的職工到專(zhuān)業(yè)化更強(qiáng)的機(jī)構(gòu)進(jìn)修，亦或是請(qǐng)相關(guān)的培訓(xùn)人員到企業(yè)給職工授課。同時(shí)，我們要充分利用工會(huì)平臺(tái)，積極開(kāi)展“師帶徒”、崗位練兵、技能大比武、提合理化建議、小改小革等職工參與面廣、廣納賢才、集思廣益的活動(dòng)，讓職工在活動(dòng)中提升自我，在活動(dòng)中看到自我價(jià)值。

今年以來(lái)，西山煤電官地礦針對(duì)人員退休和機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)、部門(mén)合并，部分崗位人員一崗多職或調(diào)整變動(dòng)幅度較大的具體情況，通過(guò)開(kāi)展換崗轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、“師帶徒”等工作，讓職工順利適應(yīng)了新崗位工作的需要，也很快滿足了企業(yè)改革發(fā)展的需要。

（四）健全幫扶機(jī)制，增強(qiáng)職工的歸屬感

企業(yè)要長(zhǎng)足的發(fā)展，除了擁有一支堅(jiān)強(qiáng)有力、充滿智慧的領(lǐng)頭軍——管理隊(duì)伍，同時(shí)，也少不了一支“愛(ài)企如家”的主力軍——職工隊(duì)伍。這支堅(jiān)強(qiáng)后盾的成長(zhǎng)，務(wù)必需要企業(yè)日夜的呵護(hù)，他才能慢慢壯大和蔓延。那么，對(duì)于企業(yè)而言，我們要堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)暖心工程，健全困難職工、困難黨員幫扶機(jī)制，積極開(kāi)展“夏送清涼、冬送溫暖”、“金秋助學(xué)”、“職工健康體檢”等關(guān)心關(guān)愛(ài)職工的活動(dòng)，讓職工切身感受到企業(yè)的關(guān)懷，“企業(yè)既是家”的想法必定油然而生。今年以來(lái)，西山煤電官地礦在經(jīng)營(yíng)狀態(tài)十分艱難的情況下，繼續(xù)堅(jiān)持執(zhí)行職工健康體檢，改善職工工作環(huán)境。該公司還就高溫特殊季節(jié)時(shí)段，一方面因地制宜妥善制定職工錯(cuò)時(shí)作息時(shí)間，為一線職工送清涼送水壺，為職工足量發(fā)放防暑及驅(qū)蚊藥品；另一方面，解決了許家溝貨場(chǎng)飲水難、防暑難問(wèn)題，及時(shí)為貨場(chǎng)值班室發(fā)放了飲用水，安裝了空調(diào)、電風(fēng)扇等設(shè)施。同時(shí)，對(duì)生病住院、子女入學(xué)等確有困難的職工給予及時(shí)幫扶和關(guān)心，充分彰顯著黨組織的溫情關(guān)懷，堅(jiān)決不讓“職工看不起病、孩子上不起學(xué)”等悲慘現(xiàn)象出現(xiàn)。

（五）加強(qiáng)文體活動(dòng)，愉悅職工身心，凝聚職工力量

職工文化體育工作作為國(guó)有企業(yè)傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)和思想政治工作的重要組成部分，是其他工作不可代替的。職工文化體育活動(dòng)的開(kāi)展能夠使職工在緊張的工作之余，放松身心，提高職工的身體素質(zhì)，亦能在企業(yè)中形成一種和諧、積極向上的氛圍。我們要本著自?shī)首詷?lè)、健康向上、小型多樣的原則，堅(jiān)持開(kāi)展好文娛活動(dòng)，讓職工繁忙之余，能夠感受到工作帶來(lái)的快樂(lè)，激發(fā)職工的工作積極性和工作熱情。同時(shí)，要結(jié)合元旦、春節(jié)等重大節(jié)慶日，廣泛開(kāi)展系列活動(dòng)，渲染節(jié)日喜慶之余，也調(diào)節(jié)職工的工作壓力，凝聚職工與企共奮進(jìn)的力量。與此同時(shí)，堅(jiān)持各大節(jié)慶日開(kāi)展趣味活動(dòng)，讓職工體會(huì)到“快樂(lè)工作，愉悅生活”的意義；以各基層工會(huì)和文學(xué)攝影、書(shū)法、體育等協(xié)會(huì)為載體，堅(jiān)持開(kāi)展小型多樣的文體活動(dòng)，提振職工精氣神。endprint