干“女人活”的男人

章謙

新的工作動(dòng)向

在美國，越來越多的男性從事醫(yī)療領(lǐng)域的工作。但他們不是去當(dāng)醫(yī)生，而是做護(hù)理工作。如俄亥俄州一位鋼鐵工人瓊斯，轉(zhuǎn)業(yè)進(jìn)入醫(yī)院，當(dāng)了一名手術(shù)儀器設(shè)備員，專門負(fù)責(zé)手術(shù)時(shí)協(xié)助主刀醫(yī)師。

再就業(yè)培訓(xùn)時(shí)，他特意選擇了醫(yī)療行業(yè)。當(dāng)時(shí)培訓(xùn)課堂上幾十名學(xué)員，只有兩位是男性。但瓊斯絲毫沒有感到不好意思，還認(rèn)為這是對于男性來說最不容易下崗的工作。

瓊斯的選擇并不是個(gè)案，他代表了一種新的就業(yè)動(dòng)向。美國許多地區(qū)的制造業(yè)衰退，工人失業(yè)。1995年，俄亥俄州雇傭人數(shù)最多的前四家公司，分別是通用汽車（雇工63400人）、福特汽車、克羅格超市和通用電氣，但現(xiàn)在完全不一樣了。

制造業(yè)的輝煌已經(jīng)不再，代之而起的是醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)。2016年，雇傭人數(shù)最多的前四家公司變成了：克利夫蘭醫(yī)學(xué)中心（雇工48200人）、沃爾瑪超市、克羅格超市和仁慈健康中心。

相比之下，沃爾瑪?shù)攘闶坌袠I(yè)的雇工薪水不高，僅僅夠養(yǎng)家糊口而已。醫(yī)療行業(yè)薪水卻要高出很多，能使手頭更寬綽，生活更舒適。這也是再就業(yè)時(shí)，很多失業(yè)男性選擇醫(yī)療行業(yè)的主要原因。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，在2000年之前，取得從業(yè)資格的男性護(hù)士占比只有6.2%，但2000年之后這一比例達(dá)到了9.6%?；蛟S這個(gè)數(shù)值看上去很小，但發(fā)展總是需要時(shí)間的，比如當(dāng)年獲得醫(yī)學(xué)畢業(yè)證的女性，所占比例在1952年時(shí)僅為5%，但到2011年就增加到了48%。

男性的挑戰(zhàn)

進(jìn)入以女性為主導(dǎo)的醫(yī)療行業(yè)，對男性來說還是有很大挑戰(zhàn)的。首先是觀念上的突破。不管在家里、在工作上，照顧人的職責(zé)往往都是“女人的事”。這是歷來固有的傳統(tǒng)觀念。其次是報(bào)酬偏低。在美國，男性有養(yǎng)活妻子和兒女的義務(wù)，公司給男性的待遇會(huì)包含其養(yǎng)家成本。因此以女性為主的工作，與社會(huì)上男性可選擇的眾多工作相比，其待遇普遍偏低。

另外，轉(zhuǎn)業(yè)進(jìn)入一個(gè)新行業(yè)，等于從零開始，跟剛工作的年輕人平起平坐。可是許多下崗男性已經(jīng)不年輕，憑本來資歷應(yīng)該收入頗豐，但現(xiàn)在卻與年輕人收入一樣（如實(shí)習(xí)工資會(huì)打折扣），就等于收入相對下降。像瓊斯剛?cè)肼殨r(shí)，比他當(dāng)鋼鐵工人時(shí)的收入低了很多。

再次，醫(yī)療行業(yè)需要一定的受教育程度，具備一定技術(shù)水平，還需要足夠的耐心和細(xì)心。這方面一般男性不如女性。許多下崗男性都是藍(lán)領(lǐng)工人，往往沒有太高的受教育程度。再就業(yè)培訓(xùn)時(shí)，他們需克服較大的挑戰(zhàn)，比如有的醫(yī)療培訓(xùn)項(xiàng)目，就要求報(bào)名者的學(xué)習(xí)成績必須達(dá)到一定分?jǐn)?shù)，并且在解剖學(xué)課程上至少要取得中等成績。

調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，美國轉(zhuǎn)業(yè)從事醫(yī)療工作的男性，往往是勞動(dòng)力市場上的弱勢群體。他們以黑人、拉丁美洲裔人口居多，受教育程度較低。

最后，男性會(huì)面臨一些忌諱。女性護(hù)理男性病患，一般沒什么顧忌。但反之，男性護(hù)理女性病患就不一樣了，可能會(huì)面臨許多不方便之處。最突出的就是產(chǎn)婦，她們都不希望男性護(hù)工來照顧自己和嬰兒。

前景廣闊

然而，男性依然是有優(yōu)勢的。醫(yī)療行業(yè)里工作種類很多，如果能避開那些以“照顧”為主的工作，比如護(hù)理、護(hù)士，那么男性的優(yōu)勢就很明顯了。

在保健、手術(shù)助理、器械操作方面，男性比女性更擅長，而且沒什么“偏見”。像瓊斯從事的手術(shù)儀器設(shè)備員，一般不會(huì)認(rèn)為是女性專屬的。還有放射技師、呼吸治療師工作，都是比較新興的，既沒什么性別成見，又很適合男性。

這類工作有個(gè)特點(diǎn)，都是屬醫(yī)療技術(shù)類的。據(jù)統(tǒng)計(jì)，1996年從事這類工作的男性占比16%，而2008年這一比例已達(dá)到26%，2016年則達(dá)到35%。這種趨勢還會(huì)繼續(xù)下去，而且新一代年輕男性更有優(yōu)勢。

一是觀念上更加開放，年輕人更愿意掙脫傳統(tǒng)觀念束縛，彰顯個(gè)性。二是男性越來越注重家庭生活，調(diào)查顯示更多男性愿意花時(shí)間陪孩子。這就要求工作穩(wěn)定，有固定的休息時(shí)間。這恰恰是醫(yī)療行業(yè)的優(yōu)點(diǎn)之一，因?yàn)樗恍枰霾?，不需要跑客戶，不?huì)給家庭帶來額外風(fēng)險(xiǎn)（幾乎無工傷危險(xiǎn)）。

這些男性最初的工作意向或許志不在此，可是后來，當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)可選擇的工作范圍越來越少，而醫(yī)療行業(yè)又日益興旺時(shí)，他們很可能會(huì)回轉(zhuǎn)，選擇從事這份更有吸引力的工作。endprint