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    有夢有趣有野心

    2017-09-20 06:11三秋樹
    莫愁·智慧女性 2017年9期
    關鍵詞:麥肯錫蓋茨

    三秋樹

    永遠不要吝嗇表揚, 把自己放在的駕駛員的位置上

    28歲那年,李一諾從小累積起來的自信紛紛倒塌了。她從加州大學洛杉磯分校讀完分子生物學博士,拿到了全球知名管理咨詢公司麥肯錫洛杉磯辦公室的錄取通知書。她是那年公司唯一一個入職的“外國人”。同期入職的大多數(shù)人都是MBA畢業(yè)生,骨子里散發(fā)著精英范兒。而她毫無商科背景,千軍萬馬地殺進來。

    在這之前,李一諾有完美的履歷:出身書香門第,清華生物學學士學位,美國加州大學洛杉機分校生物學博士,不僅是學霸,也是校學生會的風云人物,同時擁有出色的文筆。

    然而,在麥肯錫,一切重新開始。李一諾害怕被注視,開會時默默地坐在角落里,發(fā)言時能不說就不說,能說也盡量少說。彼時,她最期待也最害怕的,就是每周一跟項目經理做反饋,如履薄冰的壓力下,讓她既怕被炒掉,又希望被炒掉。她喜歡這份工作,但也渴望結束這種沒有位置感的煎熬。這種戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢持續(xù)了七八個月。

    直到入職第一年的下半年,當時她負責一個極有挑戰(zhàn)的數(shù)據(jù)模型,會上講完這個模型后,她緊張得去衛(wèi)生間。當時麥肯錫的一位全球副董事——學數(shù)學出身、在日本待了多年的德國人追了出來,認真地跟她說:“一諾,你做得很棒。”

    來自他人的認可,是李一諾建立自信的開始,也成了她在麥肯錫的重要轉折點。多年后,她將這一點納入了她的管理信條:不要吝嗇對別人的贊揚。

    一次討論某個問題時,李一諾一直在說各種問題,一個畢業(yè)于普林斯頓大學的項目經理當著眾人,將白板筆遞給她說:“一諾,寫下你的解決方案?!?/p>

    在另一場角色扮演的工作坊中,一名同事扮演銷售主管,抱怨不停。跟他搭檔的另一名同事,將一張黑椅子放在他身后,摁他坐下,推他到房間中央:“現(xiàn)在你在駕駛座,你來驅動?!?/p>

    這兩個場景從此刻進了李一諾的腦海,她很快悟到女性在職場中的短板:問題出現(xiàn),首先想到發(fā)泄情緒,而男同事則考慮解決它,立刻、馬上。

    一次開會,領導讓大家發(fā)表意見。爭先發(fā)言的都是男性,哪怕考慮不成熟,建議題不對文,可他們就是要發(fā)出自己的聲音。但很多女同事作謙虛狀,或者說畏縮,總想先聽別人怎么說。如此,要么她們根本沒機會說出自己的想法,要么她們想說的,已被前面的人說完了。

    漸漸地,李一諾注意到在很多公司,越是高層,女性越少。從前對性別無感的她,決定打破性別帶給她的局限。于是,她開始爭取做第一個發(fā)言的人,項目出現(xiàn)問題,她立即思考解決辦法,時刻把自己放在駕駛員的位置上。

    不要一股清流,只要野心勃勃

    一次,李一諾的職場教練問她:“你是不是潛意識里覺得自己非常特別?”她回答: “我一直覺得我挺特別的,但我只有學習成績好。”教練告訴她,這種強自我一方面能帶來信心,另一方面也會害人,因為這會讓你覺得,如果做不好,是因為自己不夠特別。教練叮囑她:“是時候忘掉自我了,擺脫對野心的文化羞恥感?!?/p>

    而真正踐行教練的指導是在李一諾競選麥肯錫全球合伙人時。當時,已做到麥肯錫全球副董事的李一諾遇上了一個她特別討厭的上級,那人“傲慢、肚里無貨,做一說十,還時常不兌現(xiàn)承諾”,對她發(fā)號施令。李一諾不止一次因為他而動了辭職的想法。以她的資歷,找一份好工作絲毫不成問題,她不想再跟這樣的人浪費時間與生命了。這時,她的直接領導對她說:“你就是個‘sour-loser(酸溜溜的失敗者),你要真有本事就自己變成合伙人,比他高。”另一名同事也跟她說:“你是不是覺得自己做的東西或選擇就是對的?你要想讓你認為對的東西被執(zhí)行,那你就要當領導?!边@些話終于讓李一諾的“野心”長大了。

    一瞬間,李一諾有了“贏”的想法。之前,她只想被認可,覺得想贏的那顆心是不本分的,覺得不費盡心機升職才是一股清流。突然從一股清流變成一個野心勃勃的人,她花了大量的時間來適應。

    麥肯錫有一個全球合伙人的評價機制,公司會委派一位與申請人無任何接觸的第三方出具調查報告,第三方會聽取與申請人過去三年間所有合作過的同事的反饋,最后形成綜合意見。這就意味著,申請人若想獲得所有合作過的人的支持,就得和之前的每個合作者深聊,以尋求支持。

    李一諾有點心虛,但與同事們聊完,她發(fā)現(xiàn),這是建立自信的第二個層面的過程——自信的第一個層面是你需要別人的認可;第二個層面是你要放棄對別人認可的依賴。這個過程像重生。

    2011年,懷著第二個孩子的李一諾成為麥肯錫全球合伙人。她將這個過程稱為“不要臉”。她說:“不要臉是一種境界,不再在意自己,在意的是事情能不能成,只要事情值得做,自己的姿勢不好看沒關系。一旦突破了這個階段,你的女性光環(huán)就顯現(xiàn)出來了?!?/p>

    在麥肯錫,李一諾從一個如履薄冰的小女生成長為領導者,她迷戀這份工作,在發(fā)現(xiàn)問題、解決問題中,也發(fā)掘了自己的魅力。然而,更大的吸引力開始向她靠近,2016年,蓋茨基金會中國首席代表的工作機會找上了她。

    不做優(yōu)雅的天鵝,按本心享受生活

    經過與比爾·蓋茨兩個小時的“面試”,李一諾被蓋茨的話打動了。他說:“自從開始關注生意以外的事情之后,發(fā)現(xiàn)在解決全球維度至關重要的問題上,存在的空白是巨大的?!鄙w茨基金會工作的核心,也是解決問題,而且是更大更復雜的、著眼全球的問題;支持中國加快實現(xiàn)自身一些重大健康和發(fā)展領域的目標和進程,如公共衛(wèi)生領域結核病和艾滋病防控、控煙等,以及支持中國成為推動全球健康和發(fā)展的強有力的合作伙伴。她當即做出選擇,并于2016年,拖家?guī)Э趶拿绹氐搅吮本?/p>

    為了解決自家三個孩子上學的難題——公立學校大多把孩子當成學習機器,而國際學校又把孩子培養(yǎng)成了外國人,李一諾決定自辦學校。經過170天的籌辦,借寄在北京八十中內的一土學校誕生了。她想在一土實現(xiàn)她對教育的理解:教育最核心的部分是對自我的認知,希望教育培養(yǎng)的是內心充盈的孩子。

    一邊是推進全球公共健康領域的蓋茨基金會,一邊是用教育創(chuàng)新來帶動社會創(chuàng)新的一土學校,李一諾越來越體會到自我的渺?。骸拔覀內プ鲆患虑橐驗樗且患_的事,那你就是實現(xiàn)這件事的工具。”

    李一諾被問得最多的問題是:你如何在工作與生活之間平衡。她的回答是生活沒有平衡,不要幻想自己是優(yōu)雅的天鵝,不論什么風浪都可以平衡。如果能也是裝給別人看的。生活更像是酒駕,在保證不撞車不翻車的前提下,朝著目的地蜿蜒前進,保證“不倒” 的同時,去享受這個過程。

    李一諾認為,不要割裂工作和生活,它們都是實現(xiàn)自我價值,讓自己成長的一部分,只是形式不同而已。另外就是正面地看待這些所謂的負擔,正是因為這些,生活才有趣、多彩,我們才成為更好的自己。

    李一諾盡量保證每晚六點到九點的時間屬于她和孩子,如果不能保證也必須跟他們每人通話或視頻十分鐘,進入他們的精神世界。同時,她也有嚴格的自我時間,每晚九點練琴,十點畫油畫,就這樣,37歲的她學會了油畫和鋼琴。而且她一直保持著46.9公斤的體重和如假包換的馬甲線。

    同時,李一諾和丈夫還經營著一個有二十多萬粉絲的公眾號,在那里,她的文字深刻而俏皮,用粉絲的話說:她,有夢、有趣,而野心也在。

    (編輯 張秀格 gegepretty@163.com)endprint

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