淺談加強(qiáng)企業(yè)基層政工工作的新思路

仝耀東

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)與科技的不斷發(fā)展，我們國家基層黨建工作的重要性相比以前有所提高。本人就職于公交公司中，發(fā)現(xiàn)公司基層的黨建工作存在不少缺陷，進(jìn)而影響了其他工作的開展。因此，公司必須注重內(nèi)部管理和運(yùn)行的工作建設(shè)，從而能夠滿足新形勢(shì)下的公司需求。本篇文章將對(duì)于本人所在的公交公司基層的黨建工作展開探討，分析其當(dāng)前存在的相關(guān)問題，并對(duì)于未來的工作改善提供一些合理的建議。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；公交公司；基層黨建；政工工作；思路

在當(dāng)前的新形勢(shì)下，公交公司如何加強(qiáng)自身的黨建工作對(duì)于后期工作的開展有著十分重要的影響，同時(shí)也是當(dāng)前工作的重中之重。因此就需要從企業(yè)的基層黨建工作的現(xiàn)狀展開分析。

一、基層黨建工作的意義

現(xiàn)階段黨建工作已經(jīng)成為了企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容，其不僅能夠提升內(nèi)部組織的管理能力，而且可以發(fā)揮員工的工作潛力，是企業(yè)長期發(fā)展的重要保障。

二、黨建工作中存在的問題

現(xiàn)如今我們國家每個(gè)行業(yè)都處在快速發(fā)展的過程中，因此加強(qiáng)自身的黨建工作，就需要從基層組織與行政兩方面入手，進(jìn)而將它們有機(jī)結(jié)合。如此才能有效避免其他風(fēng)險(xiǎn)和問題發(fā)生，從而促使企業(yè)公司自身的工作合理展開。從我們公司當(dāng)前的運(yùn)行狀況進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)通常問題主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面。

（一）缺乏重視程度

當(dāng)前我們國家的經(jīng)濟(jì)體制正在逐步完善，因此企業(yè)高層對(duì)于體制的改革工作有了全新的認(rèn)識(shí)，對(duì)其的重視程度也有所上升。隨之帶來的結(jié)果便是大部分企業(yè)過于重視自身的經(jīng)濟(jì)效益和發(fā)展方面，從而忽視了黨建工作的重要性，進(jìn)而沒有將精神文明建設(shè)的具體工作貫徹到位以及落實(shí)到部門以及個(gè)人身上。隨著經(jīng)濟(jì)的增長，企業(yè)內(nèi)部的設(shè)備和技術(shù)都在不斷上升，卻沒有建立更為合理和完善的管理機(jī)制，尤其是內(nèi)部思想政治工作十分不到位。長期如此，公司員工自身的工作積極性便會(huì)下降，公司的發(fā)展也會(huì)受到影響。而且對(duì)于公交公司而言，員工長期在外工作，公司很少開展黨建工作的活動(dòng)，更不利于員工自身的思想政治建設(shè)。

（二）管理機(jī)制存在缺陷

部分企業(yè)公司對(duì)于自身的黨建工作有所重視，也對(duì)此投入了大量人力和財(cái)力，同時(shí)結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際狀況并針對(duì)當(dāng)前出現(xiàn)的一些問題制定了相關(guān)制度，以此提高黨建工作的效果。然而，多數(shù)企業(yè)公司自身的管理機(jī)制存在缺陷，而且理念也沒有做到與時(shí)俱進(jìn)，無法促進(jìn)黨建工作能夠有效開展。當(dāng)前公交公司同樣有此類情況出現(xiàn)，從而造成工作的實(shí)際開展無法滿足公司的自身需要，員工自身也沒有得到有效的培養(yǎng)，如此必然會(huì)造成公司成本的浪費(fèi)，進(jìn)而對(duì)于企業(yè)自身以及員工本人都造成巨大的影響。

（三）隊(duì)伍素質(zhì)有所欠缺

企業(yè)基層黨建工作的開展自然離不開成熟的管理團(tuán)隊(duì)，因此提升企業(yè)內(nèi)部管理人員的職業(yè)素養(yǎng)是當(dāng)前工作的重點(diǎn)內(nèi)容。然而，從目前的情況來看，多數(shù)企業(yè)基層的管理團(tuán)隊(duì)缺乏足夠的職業(yè)素養(yǎng)，不僅自身經(jīng)驗(yàn)有所欠缺，而且并沒有學(xué)習(xí)當(dāng)代先進(jìn)的思想理念。如此一來，團(tuán)隊(duì)自身的素質(zhì)水平便會(huì)下降，從而影響到黨建工作的有序開展，隨之也降低了具體工作開展的效率。目前來看，多數(shù)公交公司同樣疏于對(duì)于管理的培養(yǎng)和建設(shè)的工作，進(jìn)而降低了實(shí)際工作的質(zhì)量。

三、加強(qiáng)企業(yè)基層工作的新思路

為了能夠更好的發(fā)展，公司企業(yè)必須提高對(duì)于黨建工作的重視程度，并積極采用合理的方案對(duì)于現(xiàn)在的工作問題予以改善，進(jìn)而提升企業(yè)自身的競(jìng)爭(zhēng)力。通常而言，加強(qiáng)公司基層黨建工作可以從以下三個(gè)方面入手。

（一）樹立正確工作思想

由于企業(yè)的黨建工作包含的內(nèi)容種類較多，而且涉及了不同的領(lǐng)域，每日要處理當(dāng)前的行政工作之外，還需要加強(qiáng)對(duì)于黨建工作本身的重視。長期如此，便會(huì)有員工在實(shí)際工作中渾水摸魚，懈怠工作。所以，為了改善此類問題，企業(yè)需要加強(qiáng)自身黨建工作的建設(shè)，樹立正確的思想價(jià)值觀。此外，企業(yè)的管理人員還需要監(jiān)督內(nèi)部員工必須按照黨組織的觀念去完成相關(guān)黨建工作的內(nèi)容，并協(xié)助其克服工作中遇到的困難。由于公交公司的員工工作時(shí)間較長，且長期在外工作，因此更需要樹立黨建工作價(jià)值觀，從而更好地完成黨建工作。

（二）改善當(dāng)前的工作方法

為了促進(jìn)公司的黨建工作能夠合理開展，公司必須改進(jìn)當(dāng)前的建設(shè)方法，不斷創(chuàng)新，盡可能做到與時(shí)俱進(jìn)，以此提升公司團(tuán)隊(duì)的凝聚力。如果以公交公司作為案例，企業(yè)自己可以開展員工的技能比賽，以各個(gè)部門作為基礎(chǔ)，比較他們的創(chuàng)新能力，并展開評(píng)比的工作。以此提高公交公司基層人員的工作意識(shí)，進(jìn)而提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

（三）提升員工的工作熱情

黨建工作的開展，還需要注重其思想內(nèi)容的先進(jìn)性，企業(yè)不僅要了解當(dāng)前員工的工作狀態(tài)，還需要了解其自身的生活情況。如此展開工作，才能提升員工自身的工作熱情，從而能夠更好地滿足公司的工作需求。同時(shí)還需要利用新型技術(shù)和設(shè)備，以此改善當(dāng)前的工作情況。公交公司的員工由于自身工作有著極強(qiáng)的重復(fù)性，往往很容易在長期工作中便喪失了應(yīng)有的工作熱情。因此公司領(lǐng)導(dǎo)需要將現(xiàn)實(shí)情況作為基礎(chǔ)，以此提高員工的積極性，進(jìn)而推進(jìn)黨建工作的開展。

四、結(jié)束語

綜上所述，目前我國多數(shù)企業(yè)公司過于重視自身的經(jīng)濟(jì)效益和發(fā)展，從而忽視了黨建工作的重要性，公交行業(yè)更是如此。因此，必須加強(qiáng)企業(yè)自身的黨建工作，分析其存在的相關(guān)問題，并提出改善的新思路。公交公司亦是如此，只有從此方面的問題入手，才能有效加強(qiáng)企業(yè)的黨建工作建設(shè)。endprint