吳小銀
(重慶市南川區(qū)婦幼保健院,重慶 408400)
優(yōu)質(zhì)護(hù)理在小兒內(nèi)科護(hù)理管理中的應(yīng)用意義
吳小銀
(重慶市南川區(qū)婦幼保健院,重慶 408400)
目的探究優(yōu)質(zhì)護(hù)理在小兒內(nèi)科護(hù)理管理中應(yīng)用的意義。方法 選取2017年1月~2017年4月本院小兒內(nèi)科病房收治的患兒50例與護(hù)理人員18名作為研究對(duì)象,將其分為實(shí)驗(yàn)組與對(duì)照組,對(duì)照組采用常規(guī)護(hù)理管理,實(shí)驗(yàn)組采用優(yōu)質(zhì)護(hù)理模式,比較兩組護(hù)理滿意度情況。結(jié)果 實(shí)驗(yàn)組護(hù)理人員工作積極性、操作技能、自我學(xué)習(xí)能力等滿意度指標(biāo)均優(yōu)于對(duì)照組,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05);患兒及家屬對(duì)實(shí)驗(yàn)組護(hù)理人員操作技能、服務(wù)態(tài)度、查房頻率、儀容儀表滿意度優(yōu)于對(duì)照組,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。結(jié)論 小兒內(nèi)科護(hù)理管理中采用優(yōu)質(zhì)護(hù)理管理,可提高護(hù)理人員、患兒、家屬的滿意度,增強(qiáng)了護(hù)理質(zhì)量,值得采用。
優(yōu)質(zhì)護(hù)理;小兒內(nèi)科護(hù)理;管理
隨著人們生活水平的提高,對(duì)醫(yī)院護(hù)理工作提出了更高要求。優(yōu)質(zhì)護(hù)理是一種新型護(hù)理模式,促使護(hù)理工作從“以疾病為中心”轉(zhuǎn)變?yōu)椤耙曰颊邽橹行摹?,有利于營造良好的護(hù)患關(guān)系,增強(qiáng)護(hù)理感受。小兒內(nèi)科疾病范圍廣、疾病多、病情復(fù)雜多樣,將優(yōu)質(zhì)護(hù)理應(yīng)用在小兒內(nèi)科護(hù)理管理中,可以更順暢的開展護(hù)理工作,取得預(yù)期護(hù)理效果,現(xiàn)對(duì)優(yōu)質(zhì)護(hù)理在小兒內(nèi)科護(hù)理管理中的應(yīng)用報(bào)道如下。
1.1 一般資料
選取2017年1月~2017年4月本院小兒內(nèi)科病房收治的患兒50例作為研究對(duì)象,男22例,女28例,年齡1~6歲,平均(3.5±1.2)歲。同時(shí)將護(hù)理人員18名作為研究對(duì)象,均為女性,年齡20~31歲,平均(25.5±2.2)歲,將其隨機(jī)分為實(shí)驗(yàn)組與對(duì)照組,兩組一般資料比較,差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05)。
1.2 方法
對(duì)照組護(hù)理人員在小兒內(nèi)科護(hù)理管理中實(shí)施常規(guī)護(hù)理。實(shí)驗(yàn)組在小兒內(nèi)科護(hù)理管理中實(shí)施優(yōu)質(zhì)護(hù)理,具體方法為:(1)加強(qiáng)技能培訓(xùn)及行為管理。雖然股靜脈穿刺、橈動(dòng)脈穿刺是基本的護(hù)理技巧,但也容易出錯(cuò),需要護(hù)理人員有著嫻熟的操作技能,由此,由護(hù)士長定期組織專業(yè)技能培訓(xùn);在工作中督促護(hù)理人員增強(qiáng)自我行為管理,牢記小兒內(nèi)科六句話;杜絕生、冷、硬、頂、推等行為,嚴(yán)格控制自己的情緒,面對(duì)苛刻的家屬不能情緒化應(yīng)對(duì),善于從自身找原因,努力化解雙方矛盾,通過自身行為規(guī)范與管理得到家屬認(rèn)同。(2)拓展小兒內(nèi)科護(hù)理內(nèi)涵,提升護(hù)理質(zhì)量[1]?;純喝胱〔》恳獛ьI(lǐng)其熟悉周圍環(huán)境,客服心理恐懼與不安,主動(dòng)和患兒交談,減少陌生感。同時(shí),開展小兒內(nèi)科查房工作,對(duì)容易忽視的小兒內(nèi)科問題進(jìn)行討論,沒周開展2次,護(hù)理查房不僅可以發(fā)現(xiàn)問題,還能提高護(hù)理人員各方面能力,更好的為患兒服務(wù)。(3)加強(qiáng)健康教育與指導(dǎo)。收集小兒內(nèi)科不同疾病知識(shí),修訂成冊(cè),手冊(cè)可以圖文并茂,用簡單通俗的語言向患兒家屬講解疾病知識(shí)與注意事項(xiàng),設(shè)立“健康講座及宣傳欄”,宣傳早期預(yù)防與保健知識(shí)[2]。(4)開展親情服務(wù)。組織患兒定期開展文藝表演、畫展等活動(dòng),讓家屬與醫(yī)護(hù)共同參與進(jìn)來,使患兒體會(huì)到醫(yī)院大家庭的溫暖。
1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法
應(yīng)用SPSS 15.0統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理,計(jì)數(shù)資料以百分?jǐn)?shù)(%)表示,采用x2檢驗(yàn),計(jì)量資料以“±s”表示,應(yīng)t用檢驗(yàn),以P<0.05為差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。
2.1 護(hù)理人員滿意度情況
實(shí)驗(yàn)組護(hù)理人員工作積極性、操作技能、自我學(xué)習(xí)能力等滿意度指標(biāo)均優(yōu)于對(duì)照組,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05),見表1。
表1 兩組護(hù)理人員滿意度情況比較(±s,分)
表1 兩組護(hù)理人員滿意度情況比較(±s,分)
組別 工作積極性 操作技能 自我學(xué)習(xí)能力實(shí)驗(yàn)組(n=13) 91.2±4.5 85.3±3.2 8975±3.6對(duì)照組(n=12) 72.3±4.4 75.6±4.7 72.5±4.8 t 5.23 3.23 5.20 P 0.01 0.02 0.02
2.2 患兒及家屬滿意度情況
患兒及家屬對(duì)實(shí)驗(yàn)組護(hù)理人員操作技能、服務(wù)態(tài)度、查房頻率、儀容儀表滿意度優(yōu)于對(duì)照組,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05),見表2。
表2 患兒及家屬護(hù)理滿意度情況比較(±s,分)
表2 患兒及家屬護(hù)理滿意度情況比較(±s,分)
組別 操作技能 服務(wù)態(tài)度 查房頻率 儀容儀表實(shí)驗(yàn)組(n=13) 85.2±4.4 86.2±3.5 88.5±3.5 86.3±5.5對(duì)照組(n=12) 72.5±4.4 71.6±4.7 74.6±6.3 73.8±1.8 t 3.205 4.210 4.752 3.602 P 0.03 0.02 0.01 0.01
當(dāng)前,護(hù)患糾紛頻發(fā),導(dǎo)致患者與護(hù)理人員間矛盾升級(jí),醫(yī)療護(hù)理中一旦出現(xiàn)差錯(cuò)或者服務(wù)不恰當(dāng)?shù)那闆r就會(huì)引發(fā)矛盾或糾紛,影響護(hù)理工作的正常開展。小兒內(nèi)科病房護(hù)理對(duì)護(hù)理人員提出了更高要求,從技能、行為、認(rèn)知等方面加強(qiáng)管理可有效杜絕醫(yī)患糾紛,對(duì)提高小兒內(nèi)科病房護(hù)理質(zhì)量與效率有重要意義[3-4]。優(yōu)質(zhì)護(hù)理首先從護(hù)理人員自身進(jìn)行優(yōu)化,提升護(hù)理知識(shí)水平與技能水平,以為患兒提供更優(yōu)質(zhì)服務(wù),同時(shí),通過優(yōu)質(zhì)護(hù)理,可以幫助減輕病痛,改善患兒生活質(zhì)量,真誠對(duì)待患兒,可以消除彼此戒備,建立良好的護(hù)患關(guān)系,從而推進(jìn)護(hù)理工作的有序進(jìn)行。此次研究結(jié)果顯示,實(shí)驗(yàn)組護(hù)理人員實(shí)施優(yōu)質(zhì)護(hù)理管理,工作積極性、操作技能、自我學(xué)習(xí)能力均較對(duì)照組提高(P<0.05),患兒及家屬對(duì)實(shí)驗(yàn)組護(hù)理人員操作技能、服務(wù)態(tài)度、查房頻率、儀容儀表滿意度優(yōu)于對(duì)照組(P<0.05)。顯示了優(yōu)質(zhì)護(hù)理提升了護(hù)理人員各方面素質(zhì)與能力,真正從知識(shí)水平與服務(wù)理念出發(fā)開展人性化、優(yōu)質(zhì)的臨床護(hù)理[5]。
綜上所述,優(yōu)質(zhì)護(hù)理應(yīng)用在小兒內(nèi)科護(hù)理管理中有顯著意義,不僅可以提升護(hù)理人員的知識(shí)水平與操作技能,還為患兒提供了更加周到、舒適、人性化的護(hù)理服務(wù),提高了患兒及家屬滿意度,增強(qiáng)了護(hù)理質(zhì)量,值得采用。
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本文編輯:劉欣悅
R473.72
B
ISSN.2096-2479.2017.33.114.02