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    關(guān)于職業(yè)院校烹飪專業(yè)校企合作國際化的思考與建議

    2017-09-14 22:32:13李唐
    中國校外教育 2017年13期
    關(guān)鍵詞:團(tuán)餐校企家長

    李唐

    通過分析現(xiàn)階段校企合作中存在的問題,提出擁有烹飪專業(yè)的職業(yè)院校應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)和國際大型企業(yè)合作,并提出校企合作理論模型。在該模型實踐中,深化校企合作,建立健全跟蹤與反饋機(jī)制,旨在為該專業(yè)的校企合作提供一些新的思路和建議。

    烹飪專業(yè)校企合作國際化大型外企合作理論模型近3年,餐飲業(yè)處在轉(zhuǎn)型的陣痛期,根據(jù)2016年上半年餐飲行業(yè)運(yùn)行報告,2016年發(fā)展情況喜憂參半,雖然持續(xù)增長,但是較2015年同期稍有回落。在這個餐飲業(yè)的特殊時期,對于職業(yè)院校的烹飪專業(yè)發(fā)展也提出了更高的要求:如何做好校企合作,為餐飲行業(yè)輸送更能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的高素質(zhì)技能人才。本文將對烹飪、餐飲管理專業(yè)校企合作的現(xiàn)狀和存在問題進(jìn)行概括性的分析,為烹飪和餐飲管理專業(yè)的校企合作提供一些新的思路和建議。

    一、烹飪專業(yè)校企合作現(xiàn)狀和存在的問題

    (一)重視短期利益,缺乏長遠(yuǎn)規(guī)劃和深度合作

    現(xiàn)階段大部分學(xué)校和企業(yè)的合作停留在“學(xué)校招生,企業(yè)提供實習(xí)崗位”的模式,簽訂合作協(xié)議之后,校企雙方缺乏能夠進(jìn)行長遠(yuǎn)的合作規(guī)劃,沒有設(shè)定中長期合作目標(biāo)和詳細(xì)的短期合作計劃。在合作過程中,雙方的溝通也僅僅局限于“招生時企業(yè)來面試”“學(xué)期中企業(yè)偶爾來座談”等學(xué)校和企業(yè)雙方的交流和溝通,校企雙方合作溝通方式缺乏計劃性,沒有形成全面的合作交流機(jī)制。甚至出現(xiàn)企業(yè)為了解決短期的用人問題或者院校只是為了短期的招生難問題而進(jìn)行的校企合作,最后導(dǎo)致學(xué)生成了低層次的打工人員,企業(yè)成了學(xué)校轉(zhuǎn)嫁辦學(xué)成本的對象,這樣的合作機(jī)制是不健康的、不利于促進(jìn)校企合作長遠(yuǎn)發(fā)展的。

    (二)企業(yè)與院校合作的動力不足

    在合作前期,雖然企業(yè)可能會在“贊助招生”“建設(shè)實訓(xùn)室”方面做一部分投資,但是也有一部分的企業(yè)過分追求利益最大化,在人才培養(yǎng)方面投資力度小,投入缺乏持續(xù)性和連貫性。隨著合作的進(jìn)行,企業(yè)會發(fā)現(xiàn)學(xué)生在實習(xí)的時候存在很多管理上的問題,主要表現(xiàn)為崗位適應(yīng)能力差、工傷風(fēng)險系數(shù)大、勞動產(chǎn)出值低等;由于實習(xí)生身份特殊,不完全屬于企業(yè)員工,企業(yè)不愿意過多承擔(dān)風(fēng)險。實習(xí)中出現(xiàn)的一些問題會成為校企合作關(guān)系破裂的導(dǎo)火索,如發(fā)生工傷事故。

    二、烹飪專業(yè)校企合作國際化

    (一)國際大型餐飲企業(yè)有著先進(jìn)的理念和成熟的培訓(xùn)體制

    國際大型餐飲企業(yè)走在行業(yè)的前沿,在某種程度上,這些大型國際企業(yè)能夠作為國內(nèi)烹飪專業(yè)的標(biāo)桿,每一個著名國際大型企業(yè)的理念都可以進(jìn)行細(xì)致的研究,我們都能夠從中得到很多。大型外企往往注重人才的培養(yǎng)和儲備,經(jīng)過長期的發(fā)展形成了先進(jìn)和成熟的員工培訓(xùn)體制和培訓(xùn)課程,并且為員工制定職業(yè)生涯計劃。例如,法國索迪斯集團(tuán)的索迪斯管理學(xué)院,百勝集團(tuán)的“百勝領(lǐng)軍人物養(yǎng)成計劃”等,這些培訓(xùn)體制值得國內(nèi)職業(yè)院校去研究和學(xué)習(xí)。

    (二)國外一流烹飪學(xué)院與國際大企業(yè)的校企合作理念和模式值得借鑒

    目前的校企合作研究中很多是針對合作模式,體制機(jī)制的研究,當(dāng)我們深入發(fā)掘校企合作,特別是校企合作案例時,國外一流烹飪學(xué)院與國際大型企業(yè)的校企合作理念、模式和計劃實施應(yīng)當(dāng)引起我們的注意和借鑒。法國索迪斯集團(tuán)于2011年設(shè)立“中國未來領(lǐng)導(dǎo)人才”計劃,與法國昂熱大學(xué)旅游學(xué)院合作,培養(yǎng)優(yōu)秀餐飲管理人才,至今已經(jīng)5年時間。

    (三)關(guān)注團(tuán)餐的興起和發(fā)展前景,看到國內(nèi)外團(tuán)餐行業(yè)的差距,為校企合作提供新的思路

    在2012年中央出臺“八項規(guī)定”后,餐飲業(yè)35年以來首次出現(xiàn)負(fù)增長,團(tuán)餐行業(yè)卻一路高歌猛進(jìn)。然而,國外發(fā)達(dá)公家的團(tuán)餐行業(yè)發(fā)展較為成熟,我國團(tuán)餐總體上仍處于成長培育階段,與大眾不斷增長和提升的服務(wù)需求仍有一定差距,與國際領(lǐng)先的團(tuán)餐企業(yè)相比仍有一定的差距。快速的發(fā)展也帶來團(tuán)餐企業(yè)對人才的高需求。但與之相悖的是,烹飪職業(yè)院校主要和星級酒店、社會餐飲企業(yè)合作較多,和團(tuán)餐企業(yè)的合作較少。因此,院校也可選擇和國際化的團(tuán)餐企業(yè)合作,拓寬了合作思路,開辟了新的合作領(lǐng)域。

    三、烹飪專業(yè)校企合作國際化建議

    烹飪專業(yè)校企合作國際化建議針對目前校企合作中合作缺乏規(guī)劃、不夠深入、沒有覆蓋各個角色的問題,我們將校企合作中所涉及到的角色剖析為:政府、學(xué)校、企業(yè)、學(xué)生、教師、家長、企業(yè)導(dǎo)師和社會其他機(jī)構(gòu),根據(jù)各方面的關(guān)系和合作之中各個角色的職責(zé),形成如下合作理論模型。

    該合作理論模型遵從以下幾個原則:

    以學(xué)生為中心,多方共同合作,旨在培養(yǎng)高技能、高素質(zhì)、適應(yīng)社會需求和企業(yè)崗位的烹飪?nèi)瞬拧?/p>

    (一)“政府—學(xué)?!髽I(yè)“合作方面

    政府方面加快推進(jìn)校企合作的政策法規(guī)的建立健全,形成政策導(dǎo)向、評價體系、監(jiān)督機(jī)制、激勵機(jī)制,在宏觀層面上促進(jìn)校企合作的發(fā)展。

    (二)“學(xué)?!髽I(yè)—教師”合作方面

    1.學(xué)校方面加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研模式的建設(shè)

    《江蘇省徐州技師學(xué)院“十三五”事業(yè)發(fā)展規(guī)劃(2016-2020年)》中提出“一系一公司”的建設(shè)任務(wù),學(xué)院鼓勵每個二級學(xué)院成立實體公司,加快產(chǎn)學(xué)研建設(shè),轉(zhuǎn)化研究成果。徐州技師學(xué)院商貿(mào)旅游學(xué)院成立了徐州徐技彭祖文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司,下設(shè)“聚香園”和“樂朋咖啡”兩個實體店,并計劃下一步建設(shè)大型餐飲實體店項目。學(xué)院實體公司的建立,產(chǎn)學(xué)研建設(shè)步伐的加快,能夠從根本上提高學(xué)院的教學(xué)水平,同時也為校企合作中學(xué)生實訓(xùn)提供更完善、更接近實戰(zhàn)的條件。

    2.校企共同制定培養(yǎng)計劃

    根據(jù)企業(yè)崗位職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、綜合素質(zhì)、企業(yè)文化、基本文化知識要求四個層次,理論課、實訓(xùn)課、素質(zhì)文化課三個方面制定培養(yǎng)計劃;培養(yǎng)計劃經(jīng)過初稿、二稿、終稿三次校企研討,確保培養(yǎng)計劃制定更有針對性,更貼合實際、符合企業(yè)需求。

    3.教師到企業(yè)學(xué)習(xí)計劃

    每年寒暑假,學(xué)院選派專業(yè)教師到企業(yè)進(jìn)行短期的學(xué)習(xí),寒假為1周,暑期為1個月,學(xué)習(xí)期間學(xué)校和企業(yè)雙方向教師做發(fā)放津貼。學(xué)習(xí)課程和崗位與教師的專業(yè)、學(xué)生的培養(yǎng)計劃相關(guān);另外,實習(xí)教師還負(fù)責(zé)和同期在企業(yè)實習(xí)的學(xué)生在學(xué)習(xí)和生活上進(jìn)行溝通和指導(dǎo)。實習(xí)教師需要在實習(xí)結(jié)束寫完整詳細(xì)的實習(xí)報告,回到學(xué)院后做成PPT向教研室其他老師和學(xué)生進(jìn)行匯報;對于帶著研究任務(wù)的實習(xí),教師需要撰寫論文。

    (三)“企業(yè)—學(xué)生—學(xué)?!焙献鞣矫?/p>

    1.制定年度“學(xué)生—企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)”見面座談計劃

    每年安排一次專業(yè)學(xué)生和企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人(營運(yùn)總監(jiān)、HR總監(jiān),甚至更高層領(lǐng)導(dǎo))見面座談,學(xué)生聽取企業(yè)負(fù)責(zé)人講解企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和規(guī)劃,企業(yè)負(fù)責(zé)人聽取學(xué)生對項目、學(xué)習(xí)和實習(xí)的意見,提高學(xué)生的歸屬感的同時,也使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)更直接的了解學(xué)生的意見和想法。

    2.學(xué)期企業(yè)、學(xué)校、學(xué)生三方學(xué)期總結(jié)座談會,聽取學(xué)生反饋

    每學(xué)期期末,企業(yè)項目負(fù)責(zé)人到學(xué)校和學(xué)校項目負(fù)責(zé)人、班主任、學(xué)院負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)一同開展學(xué)習(xí)總結(jié)座談會,從課堂教學(xué)、班級管理、企業(yè)實習(xí)、項目建議四個方面聽取學(xué)生對校企合作項目的意見和建議。反饋意見將被帶到年度回顧論壇中討論,用于完善和改進(jìn)下一年的合作計劃。

    (四)“企業(yè)導(dǎo)師—學(xué)生”方面合作

    1.引入企業(yè)專家到學(xué)校上部分課程

    在制定培養(yǎng)計劃的過程中,實習(xí)和企業(yè)文化方面的課程,學(xué)校計劃引入企業(yè)專家到學(xué)校直接授課或?qū)嵙?xí)期間由學(xué)生到企業(yè)上課。

    2.企業(yè)導(dǎo)師對學(xué)生實習(xí)期間跟蹤輔導(dǎo)

    學(xué)生實習(xí)期間,企業(yè)須安排一名企業(yè)導(dǎo)師對各個學(xué)生進(jìn)行了解、跟蹤、指導(dǎo),幫助學(xué)生改進(jìn)自身缺點,提高技能和綜合素養(yǎng);學(xué)生實習(xí)結(jié)束需要填寫實習(xí)報告,由企業(yè)導(dǎo)師根據(jù)報告和平時表現(xiàn)綜合打分。

    (五)“教師—學(xué)生”方面合作

    1.符合企業(yè)的項目教學(xué)計劃

    教師的教學(xué)計劃和教學(xué)大綱應(yīng)該嚴(yán)格按照校企共同制定的培養(yǎng)計劃進(jìn)行制定和編寫,學(xué)校教務(wù)科、學(xué)校方面項目負(fù)責(zé)人、教研室主任在學(xué)期初對教師制定的教學(xué)計劃和大綱進(jìn)行研討;經(jīng)過批復(fù)的教學(xué)計劃留檔,一式兩份,學(xué)校和企業(yè)各留檔一份。企業(yè)項目負(fù)責(zé)人有權(quán)對教學(xué)計劃、大綱和教案進(jìn)行調(diào)研,有權(quán)對調(diào)研結(jié)果提出意見和建議。

    2.在學(xué)生實習(xí)期間實行跟蹤輔導(dǎo)

    學(xué)生在實習(xí)期間,學(xué)校項目負(fù)責(zé)老師對學(xué)生的實習(xí)進(jìn)行定期跟蹤,學(xué)校每月選派一名老師到實習(xí)項目和學(xué)生面對面溝通了解實習(xí)和生活情況,協(xié)助解決學(xué)生遇到的難題,做好實習(xí)生檔案記錄。

    (六)“家長—學(xué)?!髽I(yè)”方面合作

    1.簽訂三個協(xié)議

    學(xué)校、企業(yè)和家長之間需要簽訂三個協(xié)議:

    (1)學(xué)校和企業(yè)之間的合作協(xié)議:規(guī)定合作市場,雙方的權(quán)利和義務(wù),學(xué)生的實習(xí)和工作安排等,每三年一簽。

    (2)學(xué)校和家長之間的協(xié)議:要求家長配合完成學(xué)校的教學(xué)任務(wù),學(xué)校也必須積極完成教學(xué)的義務(wù),特別是在實習(xí)上家長應(yīng)該盡量配合學(xué)校和企業(yè)分配的實習(xí)點,在學(xué)校層面保障校企合作的順利進(jìn)行。

    (3)企業(yè)和學(xué)生(家長)之間的協(xié)議:該協(xié)議由學(xué)生、家長共同和企業(yè)簽署,規(guī)定企業(yè)在實習(xí)期間應(yīng)當(dāng)給學(xué)生提供的生活條件、薪資報酬和實習(xí)崗位,學(xué)生在實習(xí)期間應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)的規(guī)章制度,服從管理,同時也要求家長配合企業(yè)完成實習(xí)任務(wù)。

    2.學(xué)期學(xué)校家長會計劃

    每學(xué)期初由班主任和項目負(fù)責(zé)老師一起,召開家長會,匯報學(xué)期學(xué)生管理和教學(xué)工作情況,分發(fā)上學(xué)期成績單,征集家長意見和建議;班會寫成總結(jié)報告留檔。

    制定年度家長—學(xué)生—教師到企業(yè)參觀計劃。組織新生家長和學(xué)生,在企業(yè)和學(xué)校雙方項目負(fù)責(zé)人的帶領(lǐng)下,到企業(yè)參觀,加深學(xué)生和家長對合作項目及公司的認(rèn)識,增強(qiáng)雙方的信任度,增加學(xué)生的歸屬感。

    四、總結(jié)

    本文首先對烹飪專業(yè)的校企合作的現(xiàn)狀和存在問題做了淺析,針對校企合作不夠深入,企業(yè)合作動力不足和職業(yè)院校人才培養(yǎng)適應(yīng)企業(yè)需求能力不強(qiáng)的三個問題,提出烹飪專業(yè)校企合作國際化的發(fā)展方向與校企合作理論模式。建議擁有烹飪專業(yè)的院校向大型外企學(xué)習(xí),更新理念;建議校企全面覆蓋合作過程中所涉及的各個角色,形成有效的溝通和跟蹤機(jī)制,拒絕單方面的活動,提倡多方、全面聯(lián)動。

    參考文獻(xiàn):

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